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社會(huì )調查報告

時(shí)間:2020-10-23 17:00:52 調查報告 我要投稿

有關(guān)社會(huì )調查報告范文集合七篇

  在當下社會(huì ),我們使用報告的情況越來(lái)越多,不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難,以下是小編收集整理的社會(huì )調查報告7篇,希望對大家有所幫助。

有關(guān)社會(huì )調查報告范文集合七篇

社會(huì )調查報告 篇1

  20xx年7月25日,我在自己的村里進(jìn)行了一次關(guān)于本村的社會(huì )實(shí)踐。對于一直在外上學(xué)的我來(lái)說(shuō),是一次難得的經(jīng)歷。短短的一天時(shí)間,我感受了濃厚的家鄉生活氣息,也產(chǎn)生了很多感想。

  我們的村名叫做高家莊,位于青島市膠南市理務(wù)關(guān)鎮,是遠近聞名的文明村,全村耕地面積2300多畝,住戶(hù)面積350畝,315戶(hù)人家,800口人,其中黨員10名。

  村固定資產(chǎn)320萬(wàn),村每年平均收入6000元左右。生活在附近鄉村中屬富裕水平。我們村的村書(shū)記丁書(shū)記自1999年上任以來(lái),為村里的工作耗盡心血,給村里帶來(lái)了大量收益,村子有了翻天覆地的變化。提起丁書(shū)記,村里的老少爺們兒們都直豎大拇指,都稱(chēng)贊他帶領(lǐng)村民致富有道。

  如果你來(lái)到我們村里,首先引起會(huì )引起你注意的就是有序的道路和整齊的房舍,以及道路兩旁是那美化環(huán)境的小松樹(shù),村里的主要街道和南北胡同都已經(jīng)硬化,村里布置得相當整潔,你會(huì )親切的感受到農村翻天覆地的變化,待融入到村中去以后,可以深切的感受到村里的治安情況相當好。經(jīng)濟上的寬裕和生活上的安寧,使我毫不夸張的用了"安居樂(lè )業(yè)"來(lái)作為我村的第一印象。

  村里的領(lǐng)導介紹說(shuō),村里的主要收入來(lái)源于林業(yè),其中通過(guò)村里的主要干道兩旁的樹(shù)木和流經(jīng)村南邊大河的沙地里的樹(shù)木總和有3000畝,村里采取政策進(jìn)行集資,每份資產(chǎn)按股份制分配,誰(shuí)投入的多,將來(lái)賣(mài)掉樹(shù)木盈利就多,利率能達到20%,也就是說(shuō),村里誰(shuí)集資10000元就可獲利20xx元,對一個(gè)剛剛走向富裕之路的村民來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的誘惑,這是村里主要的經(jīng)濟收入。

  此外還有1200畝果園收益可達每畝4000元左右,辣椒可達到了每畝6000元。村里有自辦的磚瓦廠(chǎng),專(zhuān)門(mén)出產(chǎn)建筑用的水泥磚等材料。還有一個(gè)合資的面粉廠(chǎng),大家可以就近原則解決糧食問(wèn)題。

  在前幾年自從國家推行農業(yè)補助計劃以后,農民在種植糧食的問(wèn)題上給解決不少問(wèn)題,通過(guò)簽訂合作協(xié)議,村民可在第二年的夏天獲得去年的麥子款補助,其中包括農藥、化肥、種子等所需的費用都一包在內,減輕農民負擔。

  村里買(mǎi)了兩臺中型拖拉機,村里人可申請使用,在保證不損壞的前提下可以用來(lái)拖拉各種農家用品。再有村民自己購買(mǎi)聯(lián)合收割機,村委和鎮政府都給與適當的補貼,幫助村民盈利,現在的農家到處洋溢著(zhù)歡樂(lè )的氛圍,畢竟,人們的日子富裕了,生活的觀(guān)念也改變了。

  在醫療保健上,村民通過(guò)與醫院簽訂醫療合作協(xié)議,可享受醫療費用報銷(xiāo),比如,有人得了重病,可憑保險卡到醫院獲得報銷(xiāo)費用,報銷(xiāo)費用達60%之多,醫療得到保障,村民就不用再為昂貴的醫藥費而發(fā)愁了。

  在出行方面,村里人近80%的家庭擁有一輛手扶拖拉機,摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)已經(jīng)進(jìn)入普通家庭,公交車(chē)也逐步往村里發(fā)展了。電話(huà)、手機、有線(xiàn)電視等通訊工具也是及其平常的用品,隨著(zhù)數字電視的推進(jìn),不有線(xiàn)電視已經(jīng)不能滿(mǎn)足人們生活的需求,不久村里就會(huì )看上高清的數字電視,這確實(shí)是當今農村發(fā)展的一座里程碑。

  只有電腦的數量在村里還是一個(gè)空白,極少數的農民擁有電腦,主要原因是電腦價(jià)格居高不下,還屬于高端消費,網(wǎng)絡(luò )的普及程度已處于低潮,這也將是村里發(fā)展的一個(gè)方面。

  "人才、教育"在我心中留下了深刻的烙印。在當天參觀(guān)村里的學(xué)校的過(guò)程中,把兒時(shí)的學(xué)校在一次展現在眼前。學(xué)校面積并不算大,大約20畝地,明亮的教室和和嶄新的課桌,與以前我們上小學(xué)的時(shí)候相比,足以令孩子們滿(mǎn)足。但與從小生活的城市中的小學(xué)生所處的環(huán)境也有一些差別。想象著(zhù)孩時(shí)的那種對學(xué)習的熱情和認真讓我深深的陶醉在童年的夢(mèng)境中,想象著(zhù)我們當時(shí)想要把所知道的所有知識都學(xué)到手的沖動(dòng)和熱情。

  在和村里孩子們的交流中我了解到,他們都很想成為大學(xué)生成為對社會(huì )有用的人,對外面未知的世界充滿(mǎn)了好奇和憧憬。當我問(wèn)他們以后回不回來(lái)的時(shí)候,也有孩子說(shuō)要回到農村繼續為村里人做好事的。也許是還是小學(xué)生的他們尚未明白生活的含義,也許是一直以來(lái)伴隨他們左右的"考大學(xué),去大城市"的話(huà)影響著(zhù)他們,孩子們對未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)無(wú)際的想象,希望他們將來(lái)成一個(gè)真正對社會(huì )有用的人。

  大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐是引導我們學(xué)生走出校門(mén),走向社會(huì ),接觸社會(huì ),了解社會(huì ),投身社會(huì )的良好形式;是促使大學(xué)生投身改革開(kāi)放,向工農群眾學(xué)習,培養鍛煉才干的好渠道;是提升思想,修身養性,樹(shù)立服務(wù)社會(huì )的思想的有效途徑。

  通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),有助于我們在校大學(xué)生更新觀(guān)念,吸收新的思想與知識。半個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐,一晃而過(guò),卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,而這些東西將讓我終生受用。社會(huì )實(shí)踐加深了我與社會(huì )各階層人的感情,拉近了我與社會(huì )的距離,也讓自己在社會(huì )實(shí)踐中開(kāi)拓了視野,增長(cháng)了才干,進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負的歷史使命。

  社會(huì )才是學(xué)習和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價(jià)值得到了體現,為將來(lái)更加激烈的競爭打下了更為堅實(shí)的基礎。希望以后還有這樣的機會(huì ),讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。

社會(huì )調查報告 篇2

  目的

  通過(guò)調查了解我校在校同學(xué)所使用的手機數量,手機品牌和手機的價(jià)位,以便了解其對手機市場(chǎng)的行情。對我校同學(xué)的消費傾向及消費行為進(jìn)行分析,為手機生產(chǎn)企業(yè)制定營(yíng)銷(xiāo)策略,提供客觀(guān)依據。

  調查對象

  本次調查的對象是我校所有在校的學(xué)生。

  調查方法及抽樣方法

  采用網(wǎng)上調查問(wèn)卷的形式與電子郵件問(wèn)卷的形式相結合調查方法。

  調查結果分析

  隨著(zhù)生活水平的改善和手機的價(jià)格下調,使不少大學(xué)生擁有了自己的手機,但在他們大部分中,究竟是什么時(shí)候開(kāi)始擁有自己的手機的?在調查中發(fā)現,20xx年擁有自己手機的人只占總調查人數的15%;而1999年也不見(jiàn)有什么起色,只有總調查人數的13%;但在XX年時(shí),一切卻改變了,有26%人開(kāi)始擁有自己的手機,還記得那時(shí)候,剛好是手機競爭風(fēng)暴,各手機商紛紛降價(jià),很多人都是在那時(shí)候買(mǎi)的;不過(guò)更厲害的是在XX年,有30%的人擁有自己的手機,可見(jiàn)需求成上升趨勢。到底哪個(gè)手機商擁有的顧客最多呢?馬上揭出我們的謎底,最多人使用的手機牌子是----諾基亞,在調查中,一共有36%的人使用這款手機,耐用是它的一個(gè)最大賣(mài)點(diǎn),而不斷擴張的功能也使不少人選擇它;而排名第二位的是索尼愛(ài)立信,雖然使用者人數卻是諾基亞的一半,即總人數的18%,但它的市場(chǎng)份額有不斷擴大的趨勢,亮麗的外形與實(shí)用的功能是不少人選擇的重點(diǎn);第三位是三星,占13%,三星雖然擁有高技術(shù),但價(jià)錢(qián)卻令不少學(xué)生消費者望而卻步;接著(zhù)是摩托羅拉和西門(mén)子均占6%;阿爾卡特占3%;飛利浦占2%;與飛利浦占人數比相等的是索尼;接著(zhù)是nec和國產(chǎn)牌子,均是占總人數的1%?梢(jiàn)諾基亞這一世界手機銷(xiāo)售商果然不負眾望,霸占了頭位,而其他牌子也不甘示弱,擁有一定的支持者。

  附調查問(wèn)卷

  XX年-4-16

  XX年年x月x日

  各位同學(xué)你們好

  感謝您在百忙之中來(lái)參加我們的調查活動(dòng),思想匯報專(zhuān)題我們很榮幸的邀請你作為我們的調查對象,相信你一定配合我們的工作,在此表示要衷心感謝。

  1、您的性別是?

  a、男 b、女

  2、您所在的系部是?

  a、經(jīng)貿系 b、藝術(shù)系 c、文傳系 d、電機系 e、農技系 f、食動(dòng)系 g、計算機系

  3、您現在使用哪個(gè)牌子的手機?

  a、諾基亞 b、索尼愛(ài)立信 c、三星 d、摩托羅拉 e、西門(mén)子 f、國產(chǎn) g、其他的牌子

  4、你使用的手機是平板的、華蓋還是翻蓋的?

  a、平板的 b、華蓋 c、翻蓋的

  5、在什么時(shí)候擁有自己的手機?

  a、初中時(shí) b、高中時(shí) c、上大一時(shí) d、到現在還沒(méi)有

  6、你獲得手機的途徑是?

  a、自己掙錢(qián)買(mǎi)的 b、父母花錢(qián)給買(mǎi)的 c、朋友送的 d、贈送得的

  7、你選擇手機著(zhù)重哪方面?

  a、功能 b、款式 c、價(jià)錢(qián) d、牌子

  8、你最常用的輸入法是什么?

  a、拼音輸入法 b、五筆輸入法 c、英文輸入法

  9、你心目中最理想的手機應該有以下哪些功能?

  a、拍照 b、mp3 c、mp4、d、多種游戲

  10、你對自己的手機還滿(mǎn)意嗎?

  a、滿(mǎn)意 b、一般 c、不滿(mǎn)意

  11、您更新手機的周期的是多長(cháng)時(shí)間?

  a、半年 b、一年 c、一年以上 d、用到壞為止

  12、您目前擁有多少部手機?

  a、一部都沒(méi)有 b、一部 c、兩部 d、兩部以上

  13、您所購買(mǎi)的手機價(jià)格是多少錢(qián)?

  a、一元購機 b、300元 c、300-1000元 d、1000元以上

  14、您經(jīng)常用手機打電話(huà)還是發(fā)信息?

  a、打電話(huà)的多 b、發(fā)信息的多 c、兩者都有

  15、您每月的話(huà)費是多少錢(qián)?

  a、20元以?xún)?b、20-50元 c、50-100元 d、100元以上

  再次感謝你的合作,謝謝!

社會(huì )調查報告 篇3

  上海浦東新區是我國擴大對外開(kāi)放和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵和橋頭堡,也是推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任的先行者。為了深入學(xué)習上海浦東新區企業(yè)社會(huì )責任建設工作思路和推進(jìn)措施,進(jìn)一步推進(jìn)蘇州工業(yè)園區企業(yè)社會(huì )責任建設工作深入開(kāi)展,20xx年4月13日,由園區宣傳(精神文明)辦公室主任姚文蕾帶隊,組成考察組,赴上海浦東新區進(jìn)行考察學(xué)習?疾旖M聽(tīng)取了上海浦東新區社會(huì )責任辦公室的工作情況介紹,全方位了解了浦東新區在推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設工作方面的經(jīng)驗和做法,為下一步深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區的企業(yè)社會(huì )責任建設工作提供了有益的借鑒和啟示。

  一、上海浦東新區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設的基本做法

  上海浦東新區是我國最早開(kāi)展企業(yè)社會(huì )責任建設的地區之一,將建立企業(yè)社會(huì )責任體系作為轉變政府職能、構建和諧社會(huì )、提高企業(yè)國際競爭力、實(shí)現區域持續和諧發(fā)展的重要舉措,納入到新區綜合配套改革試點(diǎn)的重要工作之中,從而實(shí)現以責任競爭力來(lái)帶動(dòng)新區綜合競爭力的全面提升。

 。ㄒ唬┙⑵鸲喾絽⑴c的組織領(lǐng)導體系,為推進(jìn)工作開(kāi)展提供組織保障。

  20xx年,浦東新區專(zhuān)門(mén)建立起由區長(cháng)牽頭,2 位副區長(cháng)具體抓的“浦東新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系聯(lián)席會(huì )議”,由新區經(jīng)委、法制辦、環(huán)保市容局、勞動(dòng)保障局、總工會(huì )、國資委及相關(guān)單位和企業(yè)組成,聯(lián)席會(huì )議辦公室設在新區經(jīng)委(現為商務(wù)委)。辦公室的主要職能是:一是協(xié)調新區企業(yè)社會(huì )責任推進(jìn)工作;二是組織制訂并實(shí)施新區推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任計劃;三是搭建新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系的信息平臺;四是受理企業(yè)社會(huì )責任達標評估申報并組織評估,受理達標企業(yè)享受有關(guān)扶持政策的申請等日常工作。為確保工作的開(kāi)展,新區財政安排專(zhuān)項資金,用于推進(jìn)新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系相關(guān)工作。

 。ǘ┙⑵鹜晟频闹贫润w系,為推進(jìn)工作開(kāi)展提供制度保障。

  在深入的調查研究的基礎上,浦東新區發(fā)布了三個(gè)重要文件:一是《浦東新區企業(yè)社會(huì )責任導則》(20xx年發(fā)布),對企業(yè)建立有效的社會(huì )責任管理體系有積極的引導示范意義。二是《浦東新區推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任的若干意見(jiàn)》(20xx年發(fā)布,20xx年進(jìn)行修訂)!耙庖(jiàn)”作為浦東綜合配套改革的第一個(gè)規范性文件,旨在對新區達到履行社會(huì )責任標準的企業(yè)予以積極的扶持和鼓勵,給企業(yè)創(chuàng )造更好的便捷環(huán)境和更多的發(fā)展機會(huì ),提升企業(yè)的競爭力和品牌形象。三是《浦東新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系三年行動(dòng)綱要(20xx-2009)》!熬V要”作為新區開(kāi)展此項工作的指導和方向,提出了“通過(guò)三年努力,力爭達到各類(lèi)誠信標準的示范企業(yè)1000家,達到企業(yè)社會(huì )責任標準企業(yè)超過(guò)200 家,發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告企業(yè)300家,三年內每萬(wàn)元GDP 能耗降低5%”的工作目標,同時(shí),將這些目標進(jìn)行細化分解,完成任務(wù)的給予精神和物質(zhì)獎勵。目前又出臺了新的三年行動(dòng)綱領(lǐng)(20xx-2013),進(jìn)一步強化目標責任。

 。ㄈ┲朴喸u估指標體系和評估方法,為推進(jìn)工作開(kāi)展提供措施保障。

  依據“導則”逐條制訂了一個(gè)可以量化的企業(yè)社會(huì )責任評估指標體系和評估辦法。該體系共有65 項指標,涵蓋了十七大提出的如生態(tài)文明、和諧勞動(dòng)關(guān)系、科學(xué)發(fā)展、可持續發(fā)展、和諧社會(huì )建設等內容。為了保證評估的公正性和科學(xué)性,新區政府采取了第三方機構評估的辦法,聘請有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)評估公司對企業(yè)進(jìn)行評估。具體評估步驟是:一是企業(yè)自愿申請。企業(yè)要先根據評估指標體系進(jìn)行一次自我評價(jià),自己打分來(lái)看看是不是達到標準。標準中有66項指標,其中有22項是否決指標,如沒(méi)有建立勞動(dòng)規章,或者是沒(méi)有建立工會(huì )等,都是一票否決。通過(guò)自查,補齊所需內容,期間推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任辦公室牽頭,相關(guān)部門(mén)免費給予咨詢(xún),或者幫助制定相關(guān)的制度。自查認為合格后,填報《申請表》和《自查表》。二是由社會(huì )責任辦公室組織新區16 個(gè)部門(mén)征詢(xún)企業(yè)誠信記錄。由16個(gè)有關(guān)部門(mén)對照指標體系,結合業(yè)務(wù)分工對企業(yè)逐條進(jìn)行審查,主要審查企業(yè)在否決性指標上是否存在問(wèn)題,然后提出審查意見(jiàn)。三是由第三方機構進(jìn)行具體評估,撰寫(xiě)評估報告。四是由社會(huì )責任辦公室組織評估委員會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題審核。由專(zhuān)家對評估公司的評估報告進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。五是評估結果的公示。通過(guò)專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)的企業(yè)由社會(huì )責任辦公室統一對外公示,廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)。

 。ㄋ模┲贫ǘ喾N獎勵措施,為推進(jìn)工作開(kāi)展提供激勵機制。

  凡是達標的企業(yè),由社會(huì )責任辦公室發(fā)放達標牌匾和證書(shū)(有效期2 年)。同時(shí),可以享受以下優(yōu)惠政策:一是對于申報新區科技發(fā)展基金資助的達標企業(yè),在同等條件下給予優(yōu)先資助;二是對于申請新區貸款擔保、技改貼息的中小達標企業(yè),在同等條件下優(yōu)先考慮;三是進(jìn)一步簡(jiǎn)化達標企業(yè)境外直接投資的外匯管理手續,完善配套政策,及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)境外直接投資的合理用匯需求,為企業(yè)創(chuàng )建良好的外匯政策環(huán)境;四是經(jīng)新區勞動(dòng)保障局批準,在達標有效期內,對于達標企業(yè),在勞動(dòng)保障監察機構的日常巡查和專(zhuān)項檢查、勞動(dòng)保障監察協(xié)管員實(shí)施上門(mén)監督等方面,實(shí)施有所區別的分類(lèi)監管。

  五是經(jīng)新區環(huán)保市容局批準,在達標有效期內,對于達標企業(yè),在日常監察(測)方面實(shí)施有所區別的分類(lèi)監管;六是在同等條件下,新區質(zhì)量技術(shù)監管局將綜合考慮優(yōu)先推薦和扶持達標企業(yè)申報中國名牌、上海名牌;七是經(jīng)浦東出入境檢驗檢疫局批準,達標企業(yè)在辦理有關(guān)手續后,可優(yōu)先納入相應領(lǐng)域的試點(diǎn)企業(yè)享受配套優(yōu)惠政策,在出入境貨物報檢過(guò)程中,享受報檢綠色通道待遇,實(shí)現便捷通檢;八是在同等條件下政府優(yōu)先采購達標企業(yè)產(chǎn)品和購買(mǎi)服務(wù);九是經(jīng)上海市工商局浦東分局批準,對達標企業(yè)在培育、推薦馳名商標、上海市著(zhù)名商標時(shí)優(yōu)先考慮,對達標企業(yè)優(yōu)先適用年檢承諾備案制度,免予提交審計報告,優(yōu)先考慮推選達標企業(yè)為“守合同重信用”企業(yè);十是經(jīng)浦東海關(guān)批準,在海關(guān)年檢時(shí),達標企業(yè)可以不采取集中式年檢方式,在報關(guān)有效期到期前30 日內至海關(guān)辦理年審換證手續,海關(guān)當場(chǎng)予以制發(fā)新證;十一是由企業(yè)社會(huì )責任辦公室建議有關(guān)部門(mén),在文明單位、先進(jìn)企業(yè)等各類(lèi)評選、表彰和獎勵時(shí),在同等條件下優(yōu)先考慮達標企業(yè)。

 。ㄎ澹┚帉(xiě)企業(yè)社會(huì )責任案例,在新區范圍內進(jìn)行示范推廣。

  20xx年以來(lái),企業(yè)社會(huì )責任辦公室會(huì )同新區外資協(xié)會(huì )、各地投資企業(yè)協(xié)會(huì ),收集、編制新區企業(yè)社會(huì )責任優(yōu)秀示范案例集,把企業(yè)推進(jìn)社會(huì )責任的好理念和做法進(jìn)一步向全社會(huì )宣傳和推廣,形成全社會(huì )積極響應和切實(shí)推行的良好氛圍。目前,已收集到來(lái)自不同行業(yè),涉及環(huán)境責任、誠信責任、權益責任、和諧責任等4 大類(lèi)的案例約60個(gè)。

  二、蘇州工業(yè)園區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設的工作建議

  加強企業(yè)社會(huì )責任建設,是勢不可擋的世界潮流、國內開(kāi)發(fā)區的自覺(jué)追求、推進(jìn)園區轉型發(fā)展的有效途徑。蘇州工業(yè)園區是中新兩國合作共建的開(kāi)發(fā)區,外向型經(jīng)濟也占有很大的比例,在園區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設是非常有必要的。自20xx年成立園區企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟以來(lái),在工委、管委會(huì )和聯(lián)盟各指導單位的指導下,發(fā)展企業(yè)成員單位126家,圍繞“關(guān)愛(ài)員工”、“慈善公益”、“生態(tài)環(huán)!、“誠信經(jīng)營(yíng)”等主題,踐行企業(yè)社會(huì )責任,取得了明顯的成效,被評為蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市思想文化工作創(chuàng )新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創(chuàng )新案例。

  企業(yè)社會(huì )責任建設,一靠引導發(fā)動(dòng),二靠鼓勵推動(dòng),三靠龍頭帶動(dòng),四靠企業(yè)行動(dòng)。這既是企業(yè)社會(huì )責任建設的四條路徑,也是四個(gè)階段、四重境界。目前蘇州工業(yè)園區主要采取的是引導發(fā)動(dòng),上海浦東新區主要采取的是鼓勵推動(dòng),在兩地同時(shí)都伴有少量跨國企業(yè)踐行社會(huì )責任的自覺(jué)行動(dòng)。借鑒上海浦東新區的做法,結合園區實(shí)際,特提出下步工作建議:

 。ㄒ唬┻M(jìn)一步強化輿論宣傳引導的先發(fā)優(yōu)勢。充分發(fā)揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導向的有利條件,利用報紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體宣傳園區踐行企業(yè)社會(huì )責任的風(fēng)采。特別要在《今園區》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發(fā)稿、發(fā)好稿。動(dòng)態(tài)維護完善管委會(huì )網(wǎng)站上“企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟”網(wǎng)頁(yè),發(fā)布最新工作動(dòng)態(tài),展示企業(yè)風(fēng)采。定期編發(fā)《園區企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟工作簡(jiǎn)報》,總結交流成功做法和新鮮經(jīng)驗。嘗試在官方微博“工業(yè)園區發(fā)布”上,發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任的信息和情況。

 。ǘ┻M(jìn)一步強化對責任企業(yè)的鼓勵推動(dòng)力度。增補國稅、地稅、海關(guān)、檢驗檢疫、技術(shù)監督、地方發(fā)展、法院、檢察院等部門(mén)為聯(lián)盟指導單位,加大對企業(yè)履行社會(huì )責任的指導力度。協(xié)助企業(yè)開(kāi)展年度重點(diǎn)社會(huì )責任活動(dòng),幫助企業(yè)協(xié)調有關(guān)部門(mén)解決實(shí)際問(wèn)題。倡導聯(lián)盟成員企業(yè)根據自身條件,互相提供力所能及的便利條件和優(yōu)惠措施,交流分享企業(yè)履行社會(huì )責任的優(yōu)秀案例和特色經(jīng)驗。評選表彰責任企業(yè)年度優(yōu)秀活動(dòng)品牌和優(yōu)秀企業(yè),逐步探索加強獎勵激勵機制。時(shí)機成熟時(shí),考慮對評選表彰的優(yōu)秀責任企業(yè)在政府采購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個(gè)部門(mén)的檢查等方面給予扶持和鼓勵,提升企業(yè)的競爭力及品牌形象。

 。ㄈ┻M(jìn)一步強化“責任園區”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業(yè)社會(huì )責任活動(dòng),形成蘇州工業(yè)園區企業(yè)社會(huì )責任的高地效應,力爭20xx年創(chuàng )建成為企業(yè)社會(huì )責任示范區,向園區開(kāi)發(fā)建設20周年獻禮。重視企業(yè)社會(huì )責任活動(dòng)新鮮經(jīng)驗總結推廣,重點(diǎn)起草形成“以企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟為抓手,創(chuàng )新開(kāi)展企業(yè)思想政治工作”的經(jīng)驗材料,通過(guò)市委宣傳部上報推薦,在更大范圍推廣園區經(jīng)驗。

社會(huì )調查報告 篇4

  姓名:蔣xx 專(zhuān)業(yè):電子信息工程 學(xué)號:

  摘要:近兩個(gè)月的寒假假期,如何利用好寒假并且有所收獲,是我應該考慮和重視的問(wèn)題。臨近畢業(yè),太多的事情還沒(méi)能做好,也沒(méi)能完成。在假期安靜的時(shí)空里,借著(zhù)偶然間的一次靈動(dòng),反思走過(guò)的路,經(jīng)歷過(guò)的事。

  關(guān)鍵詞:反思、頓悟

  大三的第一學(xué)年就這么過(guò)了,碌碌無(wú)為,沒(méi)能考取得任何證書(shū),倒是將大多的經(jīng)歷和時(shí)間花在惡補英語(yǔ)上了。但是,結果不盡人意,一事無(wú)成。有時(shí)候方向是很重要的,或許,合理評估你實(shí)際的能力加現實(shí)的努力和不懈的毅力能夠讓你在適合的領(lǐng)域里有所作為,過(guò)高的的期望和過(guò)低的行動(dòng)都會(huì )讓你無(wú)法達到期望的目標,在失落和嘲笑中倍感失敗。自信源于強大的實(shí)力,當現實(shí)的失敗卷席而來(lái),再堅強的內心也會(huì )在一次次的失意中逐漸卑微。當現實(shí)的失敗再一次證明你的無(wú)能,在失落里將其原因歸咎于自己過(guò)少的努力,可現實(shí)是否如此,也只有自己能夠明了了。在無(wú)人的角落里自己回味失敗的痛苦,只為汲取教訓能在下一次楊帆時(shí)能更順利的啟程到達目的地。

  并不算寒冷的寒假天氣舒服得讓人難以置信,在離開(kāi)學(xué)校前買(mǎi)了幾本考證復習資料,希望能在寒假空余的時(shí)間里拿出來(lái)翻翻,也好為自己準備考取的證書(shū)做個(gè)準備。臨近畢業(yè)了才知曉自己還有很多事沒(méi)做,還有很多證需要考,還有太多的事情沒(méi)處理好也沒(méi)學(xué)會(huì )該怎么去正確的處理人際關(guān)系。從某些方面說(shuō)自己也不至于太失敗,但是過(guò)于的平庸總是讓人感覺(jué)被忽視和不甘。

  在安靜的角落,靜靜冥思。人窮時(shí)渴望財富,孤寂時(shí)渴望愛(ài)情,年老時(shí)渴望青春年少,死亡前又留戀生命,失敗后渴望成功。如同有朝陽(yáng)的升起,就有夕陽(yáng)的落下;有天上的月圓,人間就注定有月半。聚散離合,憂(yōu)患得失,全是一念之間。生就男兒身,便失去了女兒態(tài);得到了成熟,就失去了天真;選擇了某種職業(yè)的艱辛,卻體會(huì )不到另一種職業(yè)的責任;擁有了喧囂的城鎮,就喪失了寂靜的山村;有了安全的港灣,就沒(méi)有求索的漂泊;想要小溪的清澈,就看不到大海的磅礴。得與失,就像成功與失敗一樣,不可能只有一邊永遠雄霸一方。給自己一個(gè)快樂(lè )的心情,才能有一個(gè)幸福的人生。

  趁著(zhù)年輕,給自己一個(gè)期望,瘋狂一把,即使挫折也是一種幸福,這個(gè)假期,不會(huì )頹廢!人生苦短,要來(lái)得阻擋不了,要去的挽留不住。在這得失之間,只要你耕耘過(guò),播種過(guò),澆灌過(guò),收獲多少不是成敗的唯一標準,重要的是藏在細枝末節里那種使你痛、使你恨、使你愛(ài)、使你終身難忘的一次次痛心疾首、刻骨銘心的經(jīng)歷。

  二

  對于很多事情,我會(huì )感覺(jué)到害怕,而我知道,這是因為我內心還不夠強大。膽小與怯懦,不過(guò)是表象。

  有時(shí)會(huì )感覺(jué)很悲哀,我常常是一個(gè)不知道如何表達自己的人。更多的時(shí)候,是口是心非,剩下的,是自己品嘗失言后的懊悔。也許上帝在創(chuàng )造我的時(shí)候,沒(méi)走賦予我纖細的思維和靈敏的感知力。我總是無(wú)法洞知我有時(shí)過(guò)于偏激的奇特想法,我甚至在某時(shí)候覺(jué)得我是無(wú)法真

  正看清自己的,就像是隔著(zhù)一層厚厚的霧,濃密而厚重。也許在潛意識里我過(guò)多地隱藏了自己。

  人生變幻無(wú)常,天氣更變幻莫測。只是在一瞬間,明媚的天空已是傾盆大雨。我真的是一個(gè)很情緒化的人,一切外來(lái)的事物都能很輕易地影響到我的心情。陽(yáng)光、細雨、微風(fēng)在別人看來(lái)是再平常不過(guò)的自然現象,可是我卻會(huì )因為它們的轉變而產(chǎn)生異樣的心情。這也許便是我最大的缺點(diǎn)了吧!心靈深處潛藏著(zhù)無(wú)可言喻的深邃憂(yōu)傷。別人認為我很快樂(lè ),因為我滿(mǎn)心的暗淡滿(mǎn)臉的憂(yōu)傷,在別人面前依然是快樂(lè )的微笑。但獨處時(shí),卻越發(fā)突兀地顯示出了內心的悲哀。當然也希望別人能看到的是我的快樂(lè ),畢竟快樂(lè )是可以共享的東西;而憂(yōu)傷則不,憂(yōu)傷是嵌在自己心里不可名狀的灼熱,無(wú)可言喻。

  很多的時(shí)候我喜歡一個(gè)人沉思,思考這個(gè)世界,思考我的生活。我不是一個(gè)很明智的人,所以總是去犯一些不必要的錯誤。一個(gè)錯誤的產(chǎn)生只是在一念間,可是為了這個(gè)錯誤所付出的代價(jià)卻是深遠悠長(cháng)的。雖然很多的事反省過(guò),可卻還是會(huì )不斷地再去錯很多次。錯了,痛了,才會(huì )成長(cháng),很多時(shí)候卻是一痛再痛。人本是矛盾與統一的綜合體,沒(méi)有絕對的完人。感覺(jué)的差錯會(huì )導致我們失去很多的東西,人總是在失與得之間彷徨。正如有人說(shuō)的:“失去也可能意味著(zhù)擁有,只有失去一些東西,才能擁有另外一些東西!笔c得之間應該是互補的吧!

  這個(gè)世界沒(méi)有絕對的公平,就比如付出不一定會(huì )有收獲,但收獲的前提是必須付出,這是一個(gè)永遠也無(wú)法逆轉的不公平定理。所以很多的時(shí)候,很多的人總是會(huì )感嘆自己的失敗與懶惰無(wú)關(guān),也開(kāi)始了在重復的失敗后開(kāi)始選擇逃避,開(kāi)始出現停滯不前的狀態(tài)。與此同時(shí),很多的機遇在不經(jīng)意間無(wú)聲地與他擦肩而過(guò)。在他決定放棄的一瞬間,失去的不僅僅是表面的物像,而是內心的勇氣與自信,F實(shí)就是如此的殘酷,沒(méi)有足夠堅強的意志,沒(méi)有面對挫折頑強的信念,幸運之神永遠不會(huì )降臨在你身上,你只能與成功失之交臂。

  一個(gè)充滿(mǎn)信念,內心平靜的人,他才能擁有內心的快樂(lè )。那種快樂(lè )源自于一種自信。 安靜,予以我萬(wàn)千思緒,在安靜中思考,在反思中成長(cháng)。

  結束語(yǔ):在成長(cháng)的路上難免走錯道,每一步都是在學(xué)習,只要在每一次錯誤的過(guò)后改變方向,就能在對的路上越走越遠,永遠相信,只要努力自己會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。

社會(huì )調查報告 篇5

  本調查報告由北京君略產(chǎn)業(yè)研究院依據市場(chǎng)調查資料、行業(yè)統計數據、國內外企業(yè)訪(fǎng)談結果、科研院所技術(shù)進(jìn)展、業(yè)內專(zhuān)業(yè)期刊雜志、君略研究院產(chǎn)業(yè)數據庫(JL-Data)等多方面情報數據撰寫(xiě)而成。作為從事中國環(huán)保袋事業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士的參考資料,深信本調查報告能在您制訂經(jīng)營(yíng)戰略時(shí)發(fā)揮一臂之力。

  通過(guò)本報告您可以清晰把握20xx年環(huán)保袋行業(yè)“十二五”規劃制定大背景下中國環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)全景式發(fā)展脈絡(luò ),從宏觀(guān)國際經(jīng)濟環(huán)境、中觀(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)境到微觀(guān)企業(yè)內部環(huán)境三個(gè)層面對其內在傳導機制做出科學(xué)判斷。作為從事中國環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)研究的專(zhuān)業(yè)人士的參考資料,深信本報告能在您制訂經(jīng)營(yíng)戰略時(shí)發(fā)揮一臂之力。

  【目錄】

  第一章環(huán)保袋行業(yè)基本背景及發(fā)展概述

  第一節環(huán)保袋行業(yè)國內外發(fā)展現狀對比分析

  1.全球發(fā)展重點(diǎn)區域分析

  2.全球發(fā)展階段及周期分析

  3.國內發(fā)展現狀及中外對比分析

  第二節中國環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)鏈上下游分析

  1.環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)鏈模型介紹

  2.環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)鏈模型分析

  2.1產(chǎn)業(yè)鏈主要環(huán)節分析

  2.2產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節傳導機制分析

  第三節環(huán)保袋行業(yè)主要細分產(chǎn)品構成及相關(guān)技術(shù)標準

  第四節環(huán)保袋行業(yè)主要產(chǎn)品應用領(lǐng)域及替代品分析

  第五節環(huán)保袋行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)對比分析

  1.技術(shù)應用現狀

  2.國內外技術(shù)差距對比分析

  3.最新技術(shù)發(fā)展前沿展望

  第六節中國環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)發(fā)展“波特五力模型”分析

  1.“波特五力模型”介紹

  2.環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)環(huán)境“波特五力模型”分析

  第二章國外環(huán)保袋行業(yè)生產(chǎn)需求情況分析(20xx年度)

  (本章對國外環(huán)保袋產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行全面分析,以產(chǎn)銷(xiāo)結構分析來(lái)說(shuō)明國外同類(lèi)產(chǎn)品的供需格局,下游需求結構及市場(chǎng)份額。本章對把握國外市場(chǎng)動(dòng)向,制定進(jìn)出口策略具有很強的參考作用。另外對未來(lái)2年國外市場(chǎng)發(fā)展趨勢預測則讓您更加全面把握環(huán)保袋行業(yè)的整體發(fā)展態(tài)勢。)

  第一節20xx-2017年國外產(chǎn)品生產(chǎn)總體概況

  第二節20xx-2017年國外產(chǎn)品消費總體情況

  第三節國外產(chǎn)品主要生產(chǎn)企業(yè)分析

  第四節國外產(chǎn)品下游各消費領(lǐng)域消費特點(diǎn)

  第五節20xx-2019年國外環(huán)保袋產(chǎn)品生產(chǎn)消費情況預測

  第三章國內環(huán)保袋行業(yè)生產(chǎn)需求情況介紹

  第一節20xx年國內環(huán)保袋產(chǎn)品總體供給分析

  1.主要區域產(chǎn)量情況

  2.20xx-2017年市場(chǎng)供給趨勢及影響因素分析

  3.20xx年環(huán)保袋行業(yè)新增產(chǎn)能分析

  3.1新增產(chǎn)能分布情況

  3.22017年市場(chǎng)整體產(chǎn)能分析

  第二節20xx年國內環(huán)保袋行業(yè)產(chǎn)品消費總體情況分析

  1.區域消費市場(chǎng)分析

  2.20xx-2017年市場(chǎng)需求趨勢及影響因素分析

  3.20xx年市場(chǎng)需求領(lǐng)域及構成分析

  3.1主要需求行業(yè)及需求份額分析

  3.2下游需求結構變化情況分析

  第三節國內環(huán)保袋行業(yè)主要生產(chǎn)企業(yè)分析

  (選取2-3家業(yè)內標桿企業(yè)進(jìn)行調研分析,主要從企業(yè)內部核心財務(wù)指標、產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量,市場(chǎng)競爭策略及

  企業(yè)自身SWOT分析)

  第四節國內主要環(huán)保袋行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)與國內產(chǎn)品貿易分析

  第五節20xx年環(huán)保袋行業(yè)重點(diǎn)在建、擬建項目

  1.在建項目區域分布情況

  2.在建項目規模分析

  第六節20xx-2019年國內環(huán)保袋產(chǎn)品未來(lái)供需格局預測

  1.市場(chǎng)供給預測(20xx-2019年)

  2.市場(chǎng)需求預測(20xx-2019年)

  3.影響市場(chǎng)供需結構主要因素分析及預測

  第四章國內環(huán)保袋行業(yè)專(zhuān)題研究走勢及影響因素分析

  第一節國內產(chǎn)品20xx-2017年價(jià)格回顧

  1.20xx-2017年價(jià)格走勢整體趨勢分析

  2.影響20xx-2017年價(jià)格走勢主要因素分析

  2.1政策因素分析

  2.2市場(chǎng)因素分析

  2.3技術(shù)因素分析

  2.4突發(fā)事件因素分析

  2.5其他因素分析

  第二節中國環(huán)保袋行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)模式分析

  1.銷(xiāo)售主要渠道分析

  2.價(jià)格傳導機制分析

  第三節20xx年環(huán)保袋行業(yè)價(jià)格走勢及影響因素預測

  1.20xx年專(zhuān)題研究走勢預測

  1.1原材料價(jià)格預測

  1.2成本價(jià)格變動(dòng)預測

  1.3供需格局趨勢預測

  2.20xx年環(huán)保袋行業(yè)價(jià)格走勢影響因素

  2.1人民幣匯率變化影響

  2.2全球產(chǎn)業(yè)轉移影響分析

  2.3其他因素分析

  第五章中國環(huán)保袋行業(yè)進(jìn)出口市場(chǎng)分析及趨勢預測

  第一節亞洲、歐盟、北美自由貿易區市場(chǎng)分析

  第二節國內產(chǎn)品20xx-2017年進(jìn)口數據分析

  1.進(jìn)口價(jià)格分析

  2.進(jìn)口數量構成分析

  第三節國內產(chǎn)品20xx-2017年出口數據分析

  1.出口價(jià)格分析

  2.出口數量構成分析

  第四節20xx-2019年國內產(chǎn)品未來(lái)進(jìn)出口情況預測

  1.20xx-2019年環(huán)保袋行業(yè)進(jìn)出口市場(chǎng)有利因素分析預測

  2.20xx-2019年環(huán)保袋行業(yè)出口市場(chǎng)不利因素分析預測

  第六章20xx年環(huán)保袋行業(yè)上游原材料供應狀況對價(jià)格走勢影響深度分析

  第一節環(huán)保袋產(chǎn)品主要原材料構成分析

  第二節主要原材料20xx-2017年價(jià)格及供應情況

  1.主要原材料價(jià)格變化趨勢分析

  2.原材料行業(yè)產(chǎn)能及供給分析

  第三節20xx-2019年主要原材料未來(lái)價(jià)格及供應情況預測

  1.價(jià)格預測

  2.供給量預測

  3.上游原材料產(chǎn)業(yè)議價(jià)能力分析

  第七章20xx年中國環(huán)保袋市場(chǎng)整體運行趨勢預測

  第一節20xx-2019年市場(chǎng)盈利預測

  1.環(huán)保袋行業(yè)主要財務(wù)指標分析

  2.環(huán)保袋行業(yè)市場(chǎng)盈利趨勢及影響因素預測

  第二節國內生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)投資運作模式

  第三節外銷(xiāo)與內銷(xiāo)優(yōu)勢分析

  第八章中國環(huán)保袋行業(yè)項目投資風(fēng)險及可行性分析

  第一節產(chǎn)品技術(shù)應用注意事項

  第二節項目投資注意事項

  第三節產(chǎn)品生產(chǎn)開(kāi)發(fā)注意事項

  第四節產(chǎn)品銷(xiāo)售注意事項

  第五節行業(yè)分析基本結論

  第六節項目投資可研報告基本框架

  第九章本課題報告主要結論及策略建議

  第一節本報告主要結論及觀(guān)點(diǎn)

  第二節君略產(chǎn)業(yè)研究院獨家策略建議

  1.宏觀(guān)策略角度

  2.中觀(guān)產(chǎn)業(yè)角度

  3.微觀(guān)企業(yè)角度

  【部分圖表目錄】

  圖表環(huán)保袋產(chǎn)業(yè)鏈結構圖

  圖表環(huán)保袋行業(yè)主要下游市場(chǎng)需求構成

  圖表20xx-2017年中國環(huán)保袋下游市場(chǎng)分布

  圖表環(huán)保袋行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量標準

  圖表環(huán)保袋部分專(zhuān)題研究情況

  圖表環(huán)保袋的產(chǎn)業(yè)環(huán)境“波特五力”分析模型

  圖表20xx-2017年國外環(huán)保袋產(chǎn)量變化圖

  圖表20xx-2019年國外環(huán)保袋產(chǎn)量預測圖

  圖表20xx-2017年國內環(huán)保袋產(chǎn)量變化圖

  圖表20xx-2017年中國環(huán)保袋行業(yè)產(chǎn)能利用情況

  圖表20xx-2019年國內環(huán)保袋產(chǎn)量預測圖

  圖表20xx-2019年國內環(huán)保袋消費量預測圖

  圖表20xx-2017年中國環(huán)保袋供需狀況變化圖

  圖表20xx年中國各種經(jīng)銷(xiāo)模式市場(chǎng)份額對比圖

  圖表20xx-2019年中國環(huán)保袋供需狀況預測圖

  圖表20xx年中國環(huán)保袋市場(chǎng)不同因素的價(jià)格影響力對比

  圖表20xx-2019年中國環(huán)保袋上游原料的價(jià)格走勢圖

  圖表20xx年環(huán)保袋上游原料價(jià)格變動(dòng)情況

  環(huán)保袋使用情況問(wèn)卷調查結果與分析

  中國環(huán)境生態(tài)網(wǎng)開(kāi)展的“環(huán)保袋使用情況”問(wèn)卷調查得到廣大網(wǎng)友的支持和熱情參與,F將問(wèn)卷調查結果公布如下:你有沒(méi)有使用環(huán)保袋的習慣?

  分析:有兩成的網(wǎng)友表示經(jīng)常帶環(huán)保袋,有時(shí)帶或很少帶的各占33.9%和35.6%。從不帶的占8.9%。

  你覺(jué)得使用環(huán)保袋有什么好處?

  分析:有一半的網(wǎng)友覺(jué)得使用環(huán)保袋有環(huán)保方面的好處。24.78%的網(wǎng)友認為環(huán)保袋比塑料袋耐用。外觀(guān)和方便方面關(guān)注度不高。

  你覺(jué)得使用環(huán)保袋有什么壞處?

  分析:三成多網(wǎng)友表示主要存在“不記得帶”現象,近兩成網(wǎng)友認為使用環(huán)保袋“不方便”,18.54%的網(wǎng)友認為環(huán)保袋清洗不方便。

  你用了環(huán)保袋之后,買(mǎi)菜時(shí)還用塑料袋嗎?

  分析:買(mǎi)菜時(shí),使用塑料袋的占近六成。調查數據說(shuō)明,在菜市場(chǎng),塑料袋的使用程度仍然比較高。

  你會(huì )不會(huì )隨身帶環(huán)保袋?

  分析:有55.82%的網(wǎng)友會(huì )隨身帶環(huán)保袋,44.17%的`網(wǎng)友表示不會(huì )。

  你的環(huán)保袋多數是如何獲得的?

  分析:8.35%的網(wǎng)友是通過(guò)“隨貨品贈送”來(lái)獲得環(huán)保袋。33.21%的網(wǎng)友自愿購買(mǎi)環(huán)保袋。數據說(shuō)明,網(wǎng)友還是支持環(huán)保袋的使用的。免費獲得的渠道有環(huán);顒(dòng)免費派發(fā),朋友贈送等。有部分網(wǎng)友表示會(huì )自己做環(huán)保袋。

  你以什么準則來(lái)購買(mǎi)環(huán)保袋?

  分析:近五成的網(wǎng)友注重環(huán)保袋的“實(shí)用性”,居第二位的是“環(huán)保度”,第三位為“價(jià)錢(qián)”!按笮『屯庥^(guān)”不在重點(diǎn)考慮之列。

  你愿意付出多少錢(qián)來(lái)購買(mǎi)一個(gè)環(huán)保袋?

  分析:超過(guò)八成的網(wǎng)友認為“小于10元”購買(mǎi)一個(gè)環(huán)保袋比較合理。

  請問(wèn)你的年齡是?

  分析:本調查的主要的參與對象主要是青年朋友。

  總結:使用環(huán)保袋,不僅可以為環(huán)保作貢獻,而且還是一種流行時(shí)尚。從以上調查可以看出,網(wǎng)友用自己的實(shí)際行動(dòng)支持“限塑令”,喜愛(ài)“環(huán)保、綠色”的生活。難能可貴的是有部分網(wǎng)友選擇自己制作環(huán)保袋。

  為環(huán)保袋生產(chǎn)商提出的建議是,實(shí)用性強、價(jià)格合理是網(wǎng)友所關(guān)注的也是樂(lè )意接受和購買(mǎi)的。

  同時(shí),我們也看到,在菜市場(chǎng)等場(chǎng)所,雖然部分網(wǎng)友使用了環(huán)保袋,但塑料袋仍有比較高的使用率,如何有效的減少菜市場(chǎng)等場(chǎng)所塑料袋使用給我們提出了新的課題。網(wǎng)友隨時(shí)攜帶環(huán)保的袋的習慣還不是很普遍,因此,使用環(huán)保袋的宣傳教育仍需加強。

社會(huì )調查報告 篇6

  通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際,鞏固所學(xué)的知識,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,了解設計專(zhuān)題的主要內容,為畢業(yè)設計的順利進(jìn)行做好充分的準備,并為自己能順利與社會(huì )環(huán)境接軌做準備。

  [實(shí)踐任務(wù)]

  對計算機在人事管理方面的應用進(jìn)行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

  [實(shí)踐內容]

  計算機在人事管理中的應用

  隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,科技的進(jìn)步,作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會(huì )已步入了信息社會(huì ),知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用,計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng )造了提高效率的途徑,與此同時(shí),單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外,花費在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,這一現象使人們對辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機構改革的同時(shí),盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

  手工方法所表現出來(lái)的種種劣勢,使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會(huì )發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中,人事管理現代化也勢在必行。實(shí)現人事管理現代化是一個(gè)復雜的系統工程,需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數學(xué)方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會(huì )學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,而先進(jìn)的科技手段主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來(lái)為人事管理現代化服務(wù)。

  電子計算機作為數據處理系統,已逐漸成為人事管理現代化的重要工具,在人事管理中正在發(fā)揮著(zhù)重要的作用。在我國,已經(jīng)開(kāi)始運用電子計算機進(jìn)行人員工資管理、人事統計和查詢(xún)、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

社會(huì )調查報告 篇7

  一、調查的原因及目的

  百年大計,以人為本。企業(yè)的發(fā)展說(shuō)到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會(huì ),面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,學(xué)習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑,有時(shí)甚至是唯一途徑。在當今市場(chǎng)上,立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著(zhù),企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續學(xué)習的一種手段,員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過(guò)程中扮演著(zhù)重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng )造價(jià)值或贏(yíng)得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會(huì )比他們的競爭對手表現出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過(guò)員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng )造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益,而且增強員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。故有人說(shuō),培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng )造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過(guò)滿(mǎn)足員工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應把培訓作為管理的機會(huì )和途徑,以及完成任務(wù)的方法和手段,圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來(lái)實(shí)施培訓,并通過(guò)培訓溝通上下級的聯(lián)系,掌握工作進(jìn)展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績(jì)效。

  為了充分了解公司員工思想現狀,了解公司對員工培訓要求和規劃,建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問(wèn)卷的方式進(jìn)行了一次培訓需求調研,共發(fā)出問(wèn)卷36份,回收問(wèn)卷35份,其中有效問(wèn)卷34份,中層管理人員問(wèn)卷4份,主管級及員工級30份,現簡(jiǎn)要對問(wèn)卷結果加以統計與分析。

  二、調查時(shí)間、地點(diǎn)、方法

  1.調查時(shí)間:20xx.08.

  2、調查地點(diǎn):xx制藥有限公司

  3、調查方法:采取問(wèn)卷式調查

  三、調查內容及分析

  xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠(chǎng)家,藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問(wèn)題,對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,因此加強員工的培訓工作十分必要。

 。ㄒ唬┕景l(fā)展理念與文化

  1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據調查資料顯示,約有95%左右的員工認為,自己對本公司的發(fā)展戰略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標有關(guān),但剩余的5%左右員工表示了困惑,這必然會(huì )造成實(shí)際工作缺乏目標,或者人力資源的較大浪費。

  2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見(jiàn)企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

  3、 企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進(jìn)一步加強。調查數據顯示,認可公司有一個(gè)非常健康文化的比例達到85%,而15%左右員工則認為一般,沒(méi)有員工對此表示反對。 此外,僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備,而認為不完備的人數達15%。

 。ǘ┙M織結構與崗位設置

  1、 近九成員工對公司現行組織結構認同,并表示與部門(mén)業(yè)績(jì)息息相關(guān)。公司現有員工中,九成員工對現有機構設置表示贊同,認為現行設置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

  2、 現行職能職責、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。依據調查結果,80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效,而認為其在實(shí)際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。

 。ㄈ 人才管理與技能

  1、 在人才使用上,中高層管理者獲得了較高的支持率。部門(mén)負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量,肩負著(zhù)不斷創(chuàng )新、發(fā)展企業(yè)的重任,從統計數字發(fā)現,在工作任務(wù)分安排方面,80%左右的員工認為,中高層管理人員做到了用人所長(cháng),但仍有20%人員認為存在不公平現象。

  2、 部門(mén)內部溝通基本順暢,但部門(mén)間急需加強。多數員工普遍反映,在實(shí)際工作中,上級對其的工作支持力度較強,并就工作內容進(jìn)行溝通,但從后續問(wèn)題的調查顯示,部門(mén)內溝通并沒(méi)有達到預期要求;也有一部分員工反映,部門(mén)間的工作銜接并不十分理想,很多時(shí)候只是員工自己溝通和聯(lián)系,而部門(mén)負責人溝通比例也僅占55%。對于部門(mén)內部的員工間溝通,調查者則在三個(gè)方面表現較為均衡:自己協(xié)調、詢(xún)問(wèn)同事、求助領(lǐng)導。

  3、 中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示,多數員工認為,在以后的工作中,中級管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì),依次為:責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動(dòng)機。而據中級管理人員的調查顯示,則依次為:責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力,思想意識、員工激勵、成就動(dòng)機。

 。ㄋ模 團隊精神狀況和素質(zhì)

  1、 除少數員工外,團隊士氣良好。在實(shí)際調研中,28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂,60%認為我們團隊是一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)、團結一致的集體,但12%的員工認為團隊現處在低迷的時(shí)期。針對團隊的特定成員進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現,約有35%員工反映某些員工沒(méi)有與整個(gè)團隊融合起來(lái),表現出例外或特例的行為。

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