電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告(精選5篇)
當去接觸不知道的一個(gè)情況或事件,務(wù)必需要展開(kāi)調查,最后基于取得的調查材料匯成調查報告。那么調查報告要注意什么內容呢?下面是小編收集整理的電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告(精選5篇),希望對大家有所幫助。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告1
一、調查的時(shí)間、地點(diǎn)及目的
調查的時(shí)間:20xx年x月x日——20xx年x月x日
調查的地點(diǎn):重慶市九龍坡區百可科技(集團)有限公司
調查的目的:做為一名大學(xué)生,我當過(guò)班長(cháng),進(jìn)過(guò)社團,社會(huì )實(shí)踐也參加過(guò)不少,在成長(cháng)的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗。但是實(shí)習對我來(lái)說(shuō)更是一次考驗,在考驗中摸索,在摸索中學(xué)習,在學(xué)習中成長(cháng),這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開(kāi)學(xué)校出來(lái)實(shí)習,我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位——項目專(zhuān)員,這個(gè)職位接觸面比較廣,實(shí)踐能力強。從這個(gè)崗位實(shí)習可以達到以下幾個(gè)目的:
(一)接觸社會(huì )、了解企業(yè)
從出生到上大學(xué),我們沒(méi)少接觸社會(huì ),但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會(huì )學(xué)到的會(huì )更多。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會(huì )、企業(yè),了解社會(huì )需要;加深對企業(yè)的認識,了解公司部門(mén)的構成和職能,整個(gè)工作流程;增強對社會(huì )的適應性,將自己融合到社會(huì )、企業(yè)中去,縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
(二)鍛煉我的動(dòng)手能力,思考能力,積累經(jīng)驗
在工作中要遇到問(wèn)題,在解決的過(guò)程中培養自己的思考能力;在工作中,做很多不同的事情鍛煉自己的動(dòng)手能力,辦事能力。增強工作中的溝通和適應能力,增強做人的才干,積累經(jīng)驗.。
(三)鍛煉我的心理承受能力
雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,但是從長(cháng)遠的利益來(lái)看,實(shí)習更能便于找準自己的職業(yè)定位,讓自己的求職簡(jiǎn)歷變得充實(shí)生動(dòng)。并且培養了吃苦耐勞精神,鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì),利于良好職業(yè)道德的養成,也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。
二、公司的概況與崗位分析
(一)公司概況
重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上,于20xx年重組再造的綜合性企業(yè),注冊資金2000萬(wàn)元。公司以事業(yè)投資為主,業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開(kāi)發(fā)、輕紡加工、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店經(jīng)營(yíng)、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)維修、物業(yè)管理、咨詢(xún)服務(wù)等領(lǐng)域。公司還以市場(chǎng)為主導、企業(yè)為主體,先后在九龍坡區陶家鎮投資4億元,建成占地面積為765畝的九龍坡區百億級城鄉統籌標桿園區——陶家都市工業(yè)園區,以自身為典范,將“科技引領(lǐng),創(chuàng )新為先”的理念傳遞給了數百家企業(yè),引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng )新,加大科研投入,形成企業(yè)核心競爭力。公司現有員工385人,大專(zhuān)以上學(xué)歷職工205人。
公司歷年來(lái)以誠信守法經(jīng)營(yíng)為本,實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧,建立了明確的組織章程、技術(shù)管理和財務(wù)管理制度。在科技投入的驅動(dòng)下,公司經(jīng)濟效益持續良好,20xx年度公司總資產(chǎn)超過(guò)3.5億元,銷(xiāo)售收入達14182萬(wàn)元,實(shí)現利潤2348萬(wàn)元。公司的發(fā)展收到了國家、重慶市、九龍坡區各級領(lǐng)導的重視,中央統戰部、重慶市、九龍坡區領(lǐng)導先后前往企業(yè)指導工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“城鄉就業(yè)工作企業(yè)”、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮。
(二)調查公司企發(fā)中心的專(zhuān)員工作流程
企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門(mén),負責企業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù),企業(yè)管理咨詢(xún),融資擔保服務(wù),創(chuàng )新平臺建設等相關(guān)工作,旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,聯(lián)企輔政促和諧。很高興,還沒(méi)畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,做為一個(gè)什么都還不懂,思想也不成熟的學(xué)生,我做什么都非常小心。我知道慢慢學(xué)習,積累經(jīng)驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作:
1.政策咨詢(xún)
(1)每天及時(shí)從各大政府、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀(guān)經(jīng)濟、政策法規信息。
(2)對內深入分析研究其對公司的影響,建議應該采取的對策和措施,研究項目申報方向。
(3)對外根據客戶(hù)條件和需求進(jìn)行項目咨詢(xún)、策劃、包裝、申報、驗收指導。
(4)準備和報送項目申報材料。
(5)跟進(jìn)項目落實(shí)和資金到位,組織完成項目驗收結題。
2.管理咨詢(xún)
(1)每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規劃、招商信息
(2)為公司領(lǐng)導決策提供參考意見(jiàn)
三、公司目前存在的問(wèn)題
企業(yè)發(fā)展到一定的程度,各種章程、規章制度、組織機構看似日趨健全,但軀體變得龐大、體制變得復雜、部門(mén)變得眾多,出現了很多問(wèn)題,總結起來(lái),我認為有以下幾個(gè)方面:
(一)公司對高新科技技術(shù)提高不在意
目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設備,我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備,有些還是半人工操作,不舍得花高價(jià)錢(qián)引進(jìn)先進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設備,導致產(chǎn)品科技含量下降,產(chǎn)品附加值低。
(二)領(lǐng)導對人才的流失不作為
公司雖然經(jīng)常對外開(kāi)展招聘,也注重培養人才。但是后期管理漏洞,薪金不吸引,開(kāi)出條件不夠高,有些主要人員認為“干得越多,問(wèn)題越多,犯的錯就越多,還得不到領(lǐng)導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司,人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導層的人往往不注意,任意讓人才流失,覺(jué)得走了可以再找。
(三)公司對資金的管理只注重開(kāi)源不注重節流
公司有一個(gè)能干的資金管理公司,對內可以提供強大的融資服務(wù),對外可以提供擔保服務(wù)。但是會(huì )拿錢(qián)不會(huì )用錢(qián),管理層每天大吃大喝,職員常常吃不到自己滿(mǎn)意的菜;領(lǐng)導經(jīng)常開(kāi)公司車(chē)出去游玩,購物回來(lái)報賬導致管理費用往往居高不下。
(四)公司的管理模式錯綜復雜
公司的管理層錯綜復雜,往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門(mén)審批之后才能完成。而管理人員不是經(jīng)常都在公司,導致事情因為一個(gè)簡(jiǎn)單的流程沒(méi)走完而辦不成。
四、關(guān)于對公司管理工作的建議
我在單位工作了三個(gè)月了,對公司也有一定深刻地認識,我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn):一是技術(shù)、二是人才、三是資金、四是模式。
(一)要注重科技創(chuàng )新,提高企業(yè)盈利能力
1.當代市場(chǎng)競爭激烈,企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,一是要發(fā)掘市場(chǎng),二是要降低成本。
2.從發(fā)掘市場(chǎng)來(lái)說(shuō),發(fā)掘消費者需求,同過(guò)科技創(chuàng )新,打造滿(mǎn)足消費者需求的產(chǎn)品,占領(lǐng)市場(chǎng);
3.從降低成本來(lái)說(shuō),通過(guò)科技創(chuàng )新,改進(jìn)工藝等,降低企業(yè)的制造成本。
4.科技創(chuàng )新涉及到一個(gè)企業(yè)、甚至一個(gè)國家的發(fā)展能力。對企業(yè)來(lái)說(shuō),在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng )新的優(yōu)惠政策。
5.充分利用科技創(chuàng )新的企業(yè),能夠調動(dòng)廣大知識性員工的積極性,有利于企業(yè)文化建設,且可以提高企業(yè)的社會(huì )形象。
(二)要立足長(cháng)遠,系統規劃,內外兼修,注重平衡
1.“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人”,人才隊伍建設并不是一日之功,而是一項長(cháng)期的系統性工作,一方面需要強有力的制度保證,另一方面也需要投入大量的時(shí)間和資源。
2.要做好長(cháng)期的人才發(fā)展工作,必須在針對性規劃的基礎上將機制建設放在首要位置。
3.如果說(shuō)校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,那么在面對現實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí),我們也必須進(jìn)行一定量的社會(huì )招聘,特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚(yú)效應”,帶來(lái)很多新的思想,為企業(yè)注入活力,避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現象。
4.據企業(yè)自身特點(diǎn),建立較為完善的專(zhuān)業(yè)和管理培訓課程體系,并進(jìn)行科學(xué)的培訓需求診斷、培訓過(guò)程管理和培訓效果評估工作,實(shí)現從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉變。
(三)企業(yè)生財有道,還需理財有方,用財得當。
1.為了適合市場(chǎng)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要,應該進(jìn)一步加強對公司系統內資金使用的監督和管理,加速資金周轉,提高資金利潤率,保證資金安全,降低企業(yè)的成本。
2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節,要各部門(mén)配合才
行.---由花錢(qián)部門(mén)和賺錢(qián)部門(mén)分別做資金支出和收入的初步預算,財務(wù)部綜合整理出財務(wù)的資金預算計劃,并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出,做到事先預算,事中控制,事后核算,考核評估,分析,總結。
(四)企業(yè)要想站穩腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫
1.為了調動(dòng)員工的積極性,要不斷的進(jìn)行思索;由于人們需要公平,
需要自己的勞動(dòng)成果被人們所承認,所以應該制定一系列的獎罰制度、按勞分配、計件制度、計時(shí)制度等;為了增強人們的凝聚力,創(chuàng )造力,要給他們創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境,多開(kāi)一些例會(huì ),加強彼此溝通。
2.選取優(yōu)秀人才,建立全新的財務(wù)制度,簡(jiǎn)化組織機構,使自己的
企業(yè)達到少而精,富于競爭力,當要與別人競爭時(shí),必須增強自己的實(shí)力,此時(shí)就必須采用量、本、利的方法,減少成本,提高銷(xiāo)售,同時(shí),要密切注意對方的行動(dòng),善于捕捉對方的失誤,只有在競爭中不斷地思索,時(shí)刻保持競爭的心態(tài),才能戰勝對方。
3.在學(xué)習別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中,不能墨守成規、一成不變。
要根據時(shí)代的變遷,環(huán)境的改變,對象的改變,隨時(shí)調整自己的部署,這樣使自己始終如一,保持領(lǐng)先優(yōu)勢,在企業(yè)的決策過(guò)程中,要將“戰略”這一詞深深印入腦海中,使管理者從全局、從長(cháng)遠的角度分析思索問(wèn)題。
五、心得及體會(huì )
畢業(yè)實(shí)習是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì ),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,受益匪淺,也打開(kāi)了視野,增長(cháng)了見(jiàn)識,為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
我現在上班近三個(gè)月了,在這短短幾個(gè)月時(shí)間中,曾有幾次想過(guò)干完這個(gè)月不干了。也許我是剛開(kāi)始工作,有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”,自己心里很不舒服,就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細想想,再換個(gè)工作也是這樣的,在別人手底下工作不都是這樣么?
剛開(kāi)始就應該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗,現在有機會(huì )了就要從各方面鍛煉自己。不然,想念以后干什么都會(huì )干不好的。
我現在的工作,相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯的了,也不是和其他人比,工作也不是很難,很容易進(jìn)入工作,關(guān)鍵是學(xué)習對人怎么說(shuō)話(huà)、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少,我現在這方面還有欠缺,F在才明白,在校做一名學(xué)生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社會(huì ),早晚要面對這些避免不了的事。
所以,現在我很珍惜學(xué)習的機會(huì ),多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,花同樣的時(shí)間,還不如多學(xué),對以后擇業(yè)會(huì )有很大的幫助。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告2
社會(huì )在發(fā)展,對各種各樣的人才需求不定,但是現在不管是什么專(zhuān)業(yè),對我們大學(xué)生而言,就業(yè)壓力還是蠻大的,為此我就我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)形式展開(kāi)了調查。
選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我,在這次調查中自然比較關(guān)注這一環(huán)節?此坪(jiǎn)單的工作,但要能把自己在學(xué)校所學(xué)到的知識真正運用出來(lái)也挺不容易的。在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,學(xué)生聽(tīng)講,理論部分占主體,而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握,這樣就以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái),這種想法簡(jiǎn)直錯的徹底,因為在真實(shí)的企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校,數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠(chǎng)里,數字絕對不可以出錯,因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命,質(zhì)量不行,企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上,而效率也會(huì )隨之降低,企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進(jìn)則退”,企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài),才能在市場(chǎng)中立于不敗之地,就因為這樣,企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求,每一個(gè)環(huán)節都不能出錯,這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的,在學(xué)校里可能會(huì )解一道題,算出一個(gè)程式就行了,但這里更需要的是與實(shí)際相結合,只有理論,沒(méi)有實(shí)際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉,然后改過(guò)來(lái)就行了,在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的,這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。
調查中我對我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面:
一、內資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況:這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除:你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性,你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,你進(jìn)去的時(shí)候是記帳,離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。
薪資情況:新人月薪絕大部分集中在2800元左右。
建議:工作任務(wù)少,壓力小,特別是國企。這就給你很多的學(xué)習時(shí)間,給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺。如果你的`學(xué)校不是很好,會(huì )計專(zhuān)業(yè)在國內不是很牛,那筆者建議你選擇這些企業(yè),因為可以利用時(shí)間,參考注冊會(huì )計師或ACCA,既能積攢經(jīng)驗,又能繼續努力拿證書(shū)。
二、外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。
后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
薪資情況:新員工的合理月薪在3500元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
建議:要進(jìn)外企,英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門(mén)課程,也能增加一些砝碼。
三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所,待遇低,加班不給加班費,雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平:有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有2000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習生(試用期)都能拿到6000元以上。
建議:進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA,但有這個(gè)資格競爭力要強的多,所以爭取在學(xué)校通過(guò)兩三門(mén)科目。
四、理財咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道,現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。
薪資水平:銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng),收入也將隨之增長(cháng)。
建議:在確定自己的發(fā)展方向以前,先問(wèn)問(wèn)自己那個(gè)性是否適合從事投資理財,比如自己是否是那一類(lèi)獨立思考、不情緒化的人,這一點(diǎn)在投資理財上是關(guān)鍵的因素。
五、公務(wù)員、教師:穩定有余,發(fā)展不足。
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢大體上說(shuō),財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的,但近年來(lái)也出現了就業(yè)難的問(wèn)題。那么,究竟是什么原因使財會(huì )畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢?
首先,不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生,這一點(diǎn)在財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯,很多單位的招聘底線(xiàn)都是初級會(huì )計師。就算用人單位用了你,也需要進(jìn)一步學(xué)習,接受企業(yè)觀(guān)察,并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì )計,很多人都是從最初的出納做起,起點(diǎn)低,工資也低。其次,和其他專(zhuān)業(yè)一樣,就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結果。據有關(guān)調查顯示,像計算機、文秘、財會(huì )類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都是供需兩旺專(zhuān)業(yè),即便如此,在人才市場(chǎng)依然是供遠遠大于求。所以,除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外,就業(yè)難現在是絕大多數大學(xué)生的共同問(wèn)題,而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨有。第三,和國外的企業(yè)相比較,中國的財務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外,一個(gè)公司的財務(wù)總監稱(chēng)為CFO,和CEO一樣在決策中有著(zhù)舉足輕重的地位,而在國內,除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構以外,一些小規模企業(yè)的財務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納,會(huì )計。一些小公司甚至沒(méi)有專(zhuān)職的財會(huì )人員,出現一種行政人員兼財會(huì )人員的現象。這主要是因為很多企業(yè)并沒(méi)有意識到財會(huì )部門(mén)在公司運作方面的重要性,認為財務(wù)人員只是收錢(qián),管錢(qián)而已。觀(guān)念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。
由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的,切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統工程,需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )共同努力。但是,歸根結底,大學(xué)生自身才是主要原因。因此,我認為,我們當代大學(xué)生需做好以下工作:
第一,努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
第二,加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,積累工作經(jīng)驗。
第三,正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí),根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念,轉換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實(shí)現人生價(jià)值。
第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去,珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。
第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不得已時(shí),大學(xué)生應轉變就業(yè)觀(guān)——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會(huì )失去許多起步的機會(huì ),可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗,使自我價(jià)值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。
第六、證書(shū)先行:要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程,考取各種財會(huì )資格證還是十分必要的。對于在校大學(xué)生根據自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標,考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì )增加一些成功的籌碼,比如初級會(huì )計師資格證和注冊會(huì )計師資格證。
第七、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野:現在的社會(huì )越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識結構的復合型人才,所以,如果能夠在精通本專(zhuān)業(yè)的同時(shí),多涉獵一些和財會(huì )工作相關(guān)的知識,不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水,更能在應聘時(shí)讓招聘單位對你刮目相看。
當代大學(xué)生是很幸運的,因為我們面臨的是百年以來(lái)最好的機遇,中國將在他們這一代成為富強的世界大國,因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時(shí),當代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰;每個(gè)大學(xué)生都將面對越來(lái)越快的社會(huì )發(fā)展所帶來(lái)的競爭壓力。競爭,推動(dòng)了社會(huì )的發(fā)展,展示了社會(huì )的活力;競爭就是優(yōu)勝劣汰。
面對這個(gè)競爭激烈的社會(huì ),我們只有以不變應萬(wàn)變。機會(huì )只會(huì )眷顧那些有準備的人,只要我們做好充分的準備,一切困難我們都能迎刃而解。
對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告3
一.調查目的
了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢,還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件,以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。
二.調查對象和范圍
主要調查武漢商貿職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
三.調查內容
主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口,還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系,從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四.調查方法
通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查,主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份,收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。
五.調查結果和分析
從調查結果看,我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1:46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多,所以調查男女的比例這項數據是不準的。
六、總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告4
一、調查時(shí)間:
20xx年5月15日
二、調查地點(diǎn):黑龍江省海倫市華晨超市
三、調查目的:
了解華晨超市內部控制制度
四、調查任務(wù):
員工崗位職責、會(huì )計科目使用流程、賬表格式等。
五、調查內容:
我所調查的華晨超市是華辰集團旗下優(yōu)秀的零售連鎖品牌企業(yè),自20xx年創(chuàng )立以來(lái),始終堅持弘揚“誠實(shí)做人,踏實(shí)做事”的華辰精神,秉承“開(kāi)源節流,勇于創(chuàng )新,捕捉信息,搶占先機,聰明競爭,用心經(jīng)營(yíng)”的管理理念,在嚴峻激烈的市場(chǎng)競爭中,穩步開(kāi)拓,跨越發(fā)展,現已經(jīng)有20多級連鎖經(jīng)營(yíng)店。以標準超市業(yè)態(tài)為主進(jìn)行經(jīng)營(yíng),為消費者提供高質(zhì)、超值、安全的商品與服務(wù),最大限度的滿(mǎn)足消費者的各種購物需求。
。ㄒ唬﹩T工崗位職責
1、通過(guò)調查我了解到超市里設有店長(cháng)、副店長(cháng)、各處處長(cháng)、各處課長(cháng)、人力資源主管、防損經(jīng)理、收銀課長(cháng)、防損員、收銀員、理貨員、保潔員、生鮮技工、財務(wù)會(huì )計、出納、系統管理員、微機錄入員、客服員、播音員、萬(wàn)能工、收貨課長(cháng)、驗貨員、保潔員。
2、通過(guò)調查我了解到,"損耗"是一個(gè)在超市經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到或論及的字眼。據說(shuō),全世界零售業(yè)每年的商品損耗高達1600億美元;在我國,這一數字也是高達250億元人民幣。上海某超市開(kāi)業(yè)第一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額為60萬(wàn)元,但商品損耗卻超過(guò)10萬(wàn)元,因而被迫歇業(yè)。隨著(zhù)中國加入WTO,國內連鎖企業(yè)中的大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展迅速,前景看好。但由于競爭激烈,目前基經(jīng)營(yíng)利潤只有1%左右。業(yè)內人士普遍認為,若能將大賣(mài)場(chǎng)在2%以上的商品損耗率降低到1%,則其經(jīng)營(yíng)利潤可以增長(cháng)100%?梢(jiàn)防損耗管理對大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展的重要性。超市防損耗管理并不容易,它牽涉了太多人為的疏忽,而商品損耗的發(fā)生肯定會(huì )對超市的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。超市應根據損耗發(fā)生的原因有針對性地采取措施,加強管理,堵塞漏洞,盡量使種類(lèi)損耗減至最小。華晨超市設置這么多職工崗位,每個(gè)崗位分工這么詳細,全是為了更好的管理超市,降低不合理的損耗。
3、系統管理員負責本店網(wǎng)絡(luò )、款機、電子秤、電腦的維護及維修工作以及相關(guān)數據的處理工作。確保店內工作正常運行和各種信息報告的正確輸出。
4、防損經(jīng)理的工作是將門(mén)店的商品損耗降到最低(分析商品的流失情況,制定、實(shí)施防范措施;負責店內安全工作)。防損員是一種一職多崗的工作要負責賣(mài)場(chǎng)人員、商品、物品的安全,負責管理賣(mài)場(chǎng)的治安秩序,處理突發(fā)事件。分保安主管、保安領(lǐng)班、保安員、稽核員、消防員、閉路電視監控員。
。1)保安主管需要負責超市商品和人員安全,負責維護超市的治安秩序,處理突發(fā)事件;負責保安員工作指導和員工培訓,定期組織學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識,定期進(jìn)行考核;負責超市的防盜工作,對于盜竊員工及顧客依公司規范予以處置;負責保安員警械的檢查、更換;協(xié)調與政府各治安部門(mén)和相關(guān)治安部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系,協(xié)調內部各部門(mén)之間的關(guān)系,取得他們的支持,確保超市安全;指導下屬工作,負責他們的考勤。
(2)保安領(lǐng)班負責督促值班保安員認真履行職責;大膽管理,糾正值班保安員存在的問(wèn)題;協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問(wèn)題;對一時(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題,立即報告超市值班經(jīng)理,并及時(shí)做書(shū)面記錄。
(3)保安員需要負責責任區域內的治安巡邏,維護超市的治安秩序;自覺(jué)遵守保安紀律,明確自己的職責;上崗值勤時(shí),各司其職,各盡其責;熟知公司各有關(guān)部門(mén)的分布情況,熟悉各種消防設施,重點(diǎn)設備的位置,遇有緊急事件做到快速反應;在營(yíng)業(yè)時(shí)間內負責門(mén)店的保安工作及開(kāi)、閉超市的安全檢查,提高警惕,嚴防各類(lèi)、犯罪分子的破壞活動(dòng),維護公司利益,保護顧客和員工的人身財產(chǎn)安全;執勤中,注意發(fā)現易燃、易爆及可疑物品,及時(shí)處理排除隱患,避免發(fā)生火災或爆炸事件;遇有突發(fā)事件,要善于控制局面,及時(shí)疏忽顧客、搶險救災;配合各商品部門(mén)負責超市早開(kāi)場(chǎng)、晚閉場(chǎng)及營(yíng)業(yè)終止后的清場(chǎng)安全檢查工作;清場(chǎng)時(shí)注意發(fā)現有無(wú)滯留人員,是否有火險隱患,有無(wú)可疑物品,重點(diǎn)部位要重點(diǎn)檢查,對檢查出的隱患及不安全因素,要認真記錄,及時(shí)上報有關(guān)部門(mén);在崗期間要保持通訊聯(lián)絡(luò ),未經(jīng)允許,不得隨意關(guān)閉對講機中斷聯(lián)系;協(xié)助做好超市營(yíng)業(yè)結束后的封店工作。
(4)稽核員要在超市出口處,負責稽核顧客所購商品是否與銷(xiāo)售明細單相符,保證顧客無(wú)遺漏商品;防止盜竊事件的發(fā)生,處理偷拿商品事件;疏導滯留顧客,保證大門(mén)通道暢通;遇有突發(fā)事件,要善于控制局面,及時(shí)疏導顧客
(5)消防員要定期檢查和制訂應急方案的制定實(shí)施,負責義務(wù)消防隊員的專(zhuān)業(yè)培訓和定期演練;要熟練使用各種滅火器材,熟悉掌握消防程序,并妥善維護各種設備和器材。
(6)閉路電視監控員需要嚴格按照規程操作,遇到異;蚬收蠎⒓聪虮0膊恐蛋囝I(lǐng)導或主管匯報,不得擅自擺弄。
5、收銀課長(cháng)的責任是合理調度人力,控制人事成本;對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理;熟悉收銀設備的全套操作,能解決簡(jiǎn)單的故障;對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理。收銀員要求工作細心不要收錯錢(qián)、漏收錢(qián)、少收錢(qián),還要熟練使用各種設備,比如掃碼槍、刷卡機、收銀電腦。對于刷卡的顧客要記得讓顧客簽字確認,不要忘記給顧客小票等等。
6、超市里的員工還必須遵:守不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);不佩戴工號牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);儀表不注重,衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生;顧客罵不還口,打不還手,以理服人,理直氣和;定位定崗,不集扎堆閑聊,不說(shuō)笑打鬧,不搶購快訊商品。待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲;說(shuō)話(huà)誠實(shí),幫助挑選,當好顧客參謀;認真執行便民措施,保證顧客滿(mǎn)意。員工衣著(zhù)也很講究,個(gè)人衛生:外表樸實(shí)、干凈、整潔,發(fā)式要求樸素大方,并保持頭發(fā)清潔。制服:公司為所有員工統一配備制服,全體員工必須保持制服的干凈、整潔。工號牌:公司將發(fā)給每位員工工號牌,它是每日著(zhù)裝的重要組成部分,若您上班時(shí)未佩戴工號牌,將會(huì )受到公司的警告處罰,若遺失,則必須重新補辦,并繳納工本費五元。員工只可在非工作時(shí)間購物,也不可在用餐時(shí)間內選購。所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查(購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行)。所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買(mǎi)損壞的商品。當快訊商品緊缺時(shí),所有員工必須把利益讓給廣大顧客,而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品7、驗貨員要嚴格按收貨程序接收供貨商貨物;配合電腦錄入員查詢(xún)商品數量;按條碼規則在商品正確位置貼條形碼;指導或幫助供應商卸貨;執行退貨工作;指揮車(chē)輛停放,指導貨物碼放;負責整理周轉倉的貨物,按劃分的區域堆放貨物。
。ǘ⿻(huì )計科目使用流程
按超市經(jīng)營(yíng)的品種設立明細科目進(jìn)行商品進(jìn)、銷(xiāo)存核算。根據開(kāi)戶(hù)行不同設置銀行存款明細賬、庫存現金等與企業(yè)會(huì )計相同的會(huì )計科目。
。ㄈ⿴け砀袷
以權責發(fā)生制為基礎進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告。采用復式記賬法,以會(huì )計等式作為記賬基礎,對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù),必須在兩個(gè)或者兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行等額記錄,必須按經(jīng)濟業(yè)務(wù)對會(huì )計等式的影響類(lèi)型進(jìn)行記錄,定期匯總的全部賬戶(hù)記錄必須平衡。采用借貸記賬法的賬戶(hù)結構?偡诸(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告5
為加強學(xué)校與社會(huì )的聯(lián)系,了解社會(huì )對人才的需求結構及人才市場(chǎng)的現行狀況,我系本著(zhù)對學(xué)生負責的態(tài)度對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現進(jìn)行了一次信息調查,以便比較全面了解畢業(yè)生情況,及時(shí)作好信息反饋,促進(jìn)我系會(huì )計專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革,畢業(yè)生就業(yè)制度改革等工作,現將調查情況總結如下:
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況
通過(guò)分析和總結,我們發(fā)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意,有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職,大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位,這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加及隨著(zhù)國家就業(yè)政策的放寬,外地會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,使得就業(yè)形勢空前嚴峻,專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,在單位發(fā)展也較快。
現在從事本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專(zhuān)業(yè)和工作崗位較為滿(mǎn)意,據分析,對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會(huì )經(jīng)驗,以及一些專(zhuān)業(yè)課和自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)等。當然,理論知識與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要地位,他們贊同我系多開(kāi)設一些動(dòng)手性較強的專(zhuān)業(yè)課的建議。畢業(yè)后,他們中有些還與母校的一些專(zhuān)業(yè)課老師保持著(zhù)密切的聯(lián)系,經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚,動(dòng)手能力和社交能力強的優(yōu)秀會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
但是,也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作,或者找到的與專(zhuān)業(yè)并不對口的工作,這也反映出當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現象。同時(shí)40%的畢業(yè)生選擇考研,一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高,另一方面也是部分大學(xué)生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想準備盲目選擇考研的結果。種種跡象表明,當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂(lè )觀(guān),就業(yè)壓力仍然很大。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
一是供需差:會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是今年來(lái)深灰公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。全國高校畢業(yè)生劇增,然而用人單位的比例卻遠遠小于此。二是選材刁:應屆畢業(yè)生不吃香,在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題,好多企業(yè)雖知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們,但是,他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。
三是缺經(jīng)驗:教授多,教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗,眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,人際溝通能力差。
目前會(huì )計學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現幾大特點(diǎn):一是基數大,呈現“雙高”現象。所謂“雙高”,即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存!半p高”現象的存在足以表明會(huì )計畢業(yè)生基數之大,這直接導致更為激烈的就業(yè)競爭;二是就業(yè)容易擇業(yè)難。對于一名會(huì )計本科畢業(yè)生,找到一份普通工作并不難,但是要想找到一份自己滿(mǎn)意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。
還有就是會(huì )計人才供需結構失衡。根據《__年中國大學(xué)生就業(yè)報告》,在__屆讀研比例較高的前50個(gè)本科專(zhuān)業(yè)中,會(huì )計學(xué)未能上榜。不少人力資源人員指出,高端出彩的畢業(yè)生太少,大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作,造成高端領(lǐng)域供不應求,而低端崗位卻又供過(guò)于求。
最后,學(xué)生就業(yè)觀(guān)念不盡相同。在受訪(fǎng)者中,就業(yè)觀(guān)念差異較大,主流想法是“先擇業(yè),再就業(yè)”,考研深造,或自主創(chuàng )業(yè),分別占52.8%,10.4%和15.8%。數據顯示,在新的形勢條件下,選擇繼續求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選,找工作和自主創(chuàng )業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)不再局限于自己所學(xué),而是愿意在其他領(lǐng)域開(kāi)拓。當代大學(xué)生畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專(zhuān)業(yè)不符,這說(shuō)明學(xué)生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強,就業(yè)觀(guān)明顯開(kāi)放。
對此現象,會(huì )計畢業(yè)生和企業(yè)均給出了中肯的建議和意見(jiàn)。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生及用人單位的意見(jiàn)與建議
1、本專(zhuān)業(yè)要發(fā)展,當務(wù)之急是加強師資力量的建設,提高辦學(xué)的水平,增強科技創(chuàng )新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過(guò)多途徑辦學(xué)擴大本專(zhuān)業(yè)規模,提高本專(zhuān)業(yè)的知名度。
2、大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為我系的培養目標較為明確,定位清楚,課程設置也比較合理,但是現在的企業(yè)要求越來(lái)越高,就更需要把課程設置安排好,使得會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在找工作時(shí)能更有優(yōu)勢。
3、大多數同學(xué)談到怎樣做人的問(wèn)題。他們認為要做學(xué)問(wèn)先要學(xué)會(huì )做人,做人是一切的根本,我系應該加強對學(xué)生在思想方面的教育,培養學(xué)生的社會(huì )責任感和正確的道德觀(guān)。
4、同學(xué)們還提出我系應該利用自身的優(yōu)勢為同學(xué)營(yíng)造較好的社會(huì )實(shí)踐環(huán)境,增加和社會(huì )的聯(lián)系,開(kāi)闊同學(xué)的視野和眼界。
5、在被調查的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中,很多同學(xué)建議母校采取多種措施進(jìn)一步提高學(xué)生的學(xué)習積極性,創(chuàng )造一個(gè)更好的學(xué)術(shù)氛圍,為同學(xué)們營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境。
6、還有很多同學(xué)反映專(zhuān)業(yè)教師要教育學(xué)生有良好的就業(yè)觀(guān)念,F在會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工作條件一般比較差,特別是剛畢業(yè)時(shí),基本上是在基層,條件很差,會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要有良好的心里素質(zhì)和吃苦耐勞的品性。專(zhuān)業(yè)教師要幫助學(xué)生多了解社會(huì )的現實(shí),要有多種思想準備,擺正自己的心態(tài),樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念。
四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位
作為一名應屆畢業(yè)生,在校期間應該如何修煉自身,做好就業(yè)準備呢?明確個(gè)人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來(lái)看,每個(gè)人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,都能定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì),然后根據各類(lèi)企業(yè)的不同要求,從各方面著(zhù)手提高自己的競爭實(shí)力。
突出個(gè)人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi):實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著(zhù)名企的實(shí)習經(jīng)歷,能夠很好地將理論與實(shí)際結合,對于工作有很強的適應能力;考證型畢業(yè)生有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)比如CPA、會(huì )計證、英語(yǔ)及計算機證書(shū),這些都是其綜合素質(zhì)強的表現;學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí),有良好的文筆和邏輯性。
調整心態(tài),注重禮節。在求職過(guò)程中,一方面需調解壓力,切忌攀比,另一方面注意言行舉止,從小事著(zhù)手,注重細節。
我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念還比較成熟,定位較為準確,了解社會(huì )就業(yè)形勢,能積極面對各種就業(yè)單位或尋求更為合適的用人單位。但是,仍然有部分畢業(yè)生存在觀(guān)望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩定等通病。具體表現在:認為專(zhuān)業(yè)不對口;認為待遇相對較低、工作較苦;也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,覺(jué)得待遇低而跳槽,出現多次就業(yè)的現象。
五、對本次調查的總結
針對目前和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢,為了提高就業(yè)質(zhì)量,高校應該做好以下幾個(gè)方面工作:重視職業(yè)規劃指導工作,重視個(gè)人特色與發(fā)展,避免形式化。
本專(zhuān)業(yè)要發(fā)展,當務(wù)之急是加強師資力量的建設,提高辦學(xué)的水平,增強科技創(chuàng )新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過(guò)多途徑辦學(xué)擴大本專(zhuān)業(yè)規模,提高本專(zhuān)業(yè)的知名度。
1、提供高質(zhì)量的實(shí)習機會(huì );不少企業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識,理論與實(shí)踐嚴重脫節,上手速度過(guò)慢,培訓成本太高。據了解,中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院曾經(jīng)與安永華明會(huì )計師事務(wù)所簽訂實(shí)習合同,為注冊會(huì )計師方向的學(xué)生提供實(shí)習機會(huì ),在實(shí)務(wù)界和學(xué)生中都產(chǎn)生了良好的口碑,該方向學(xué)生在就業(yè)中往往比較受青睞。
2、優(yōu)化課程體系與結構,強化人才能力培養;根據相關(guān)調查結果,實(shí)務(wù)界普遍認為會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會(huì )計報表分析等六門(mén)課程極為重要,職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要,各大高校應予以重視。
3、提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì),切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平;
4、在今后的學(xué)生工作中,加強學(xué)生日常工作的管理,優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性;
5、新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念,先就業(yè)再擇業(yè),腳踏實(shí)地;
6、注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力,讓他們更好地適應社會(huì )。
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