年輕干部調查報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的年輕干部調查報告，歡迎閱讀與收藏。
年輕干部調查報告1
一、年輕干部思想作風(fēng)狀況的主要特點(diǎn)
1、具有比較堅定的共產(chǎn)主義信念和良好的價(jià)值取向。在當前市場(chǎng)經(jīng)濟和改革浪潮的沖擊下，處在農村基層艱苦工作環(huán)境下的廣大年輕干部依然表現出了較堅定的共產(chǎn)主義信念。從調查情況來(lái)看，有84%的年輕干部對實(shí)現共產(chǎn)主義充滿(mǎn)了信心;68%的年輕干部將個(gè)人事業(yè)的成功作為自身價(jià)值的最佳體現方式。充分顯現出了新時(shí)期年輕干部正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、具有較高的學(xué)習熱情和強烈的求知欲望。新的時(shí)期，年輕干部都意識到了人類(lèi)已進(jìn)入學(xué)習型社會(huì )，學(xué)者生存，不學(xué)者必將劣汰，從而增強了學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。調查表明，有65%的年輕干部認為必須不斷加強自身學(xué)習，改善知識結構，切實(shí)提高自身的政策理論水平。由于年輕干部都具有旺盛的精力，加上對新知識的強烈渴求，都養成了勤于學(xué)習政治理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)、勤于思考的習慣。
3、具有較好的創(chuàng )新意識和較強的實(shí)干能力。廣大年輕干部，尤其是年輕領(lǐng)導干部都具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力，他們堅持解放思想，實(shí)事求是，更新觀(guān)念，開(kāi)拓進(jìn)取，敢于并善于發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，在工作中及時(shí)大膽提出與老觀(guān)念、老傳統不同的新觀(guān)點(diǎn)、新方案�？照�?wù)`國，實(shí)干興邦是大多數年輕干部的工作理念，他們堅持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不怕苦，不怕累，繼承和發(fā)揚了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，體現了全心全意為人民服務(wù)的革命宗旨。根據調查統計，有86%的年輕干部表示現階段黨員干部必須繼續發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)和務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念。
4、具有較強的自律意識和強烈的正義感。調查表明，大多數年輕干部對自己都要求比較嚴格。53%的年輕干部把群眾公認作為自己工作好壞的衡量標準。年輕干部在廉潔自律方面表現出了十分堅定的意志，78%的調查對象對當前社會(huì )上存在的各種腐敗現象和不正之風(fēng)表示深?lèi)和唇^、堅決抵制。76%的年輕干部認為必須狠抓黨員干部作風(fēng)轉變，并對黨風(fēng)的轉變充滿(mǎn)了信心，展現出了新時(shí)期年輕干部堅定的政治立場(chǎng)和正義感。
二、年輕干部思想作風(fēng)存在的主要問(wèn)題
我們從調查情況中可以看出，盡管大多數年輕干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統，能解放思想，勇于創(chuàng )新，艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取，在各條戰線(xiàn)上發(fā)揮著(zhù)骨干作用。但是，由于各種原因，極少數年輕干部在思想作風(fēng)上也存在著(zhù)一些問(wèn)題，應該引起社會(huì )各界的高度重視。
問(wèn)題之一：淡漠政治。主要表現為：不注意政治理論的學(xué)習，借口工作忙而忽視理論學(xué)習，理論功底比較淺。因而觀(guān)察問(wèn)題缺乏政治敏銳性和洞察力，對于影響政治穩定、社會(huì )安定的苗頭性問(wèn)題，往往嗅覺(jué)不靈，反映遲鈍，明辨是非的能力較差。分析問(wèn)題不善于從政治的高度探索問(wèn)題發(fā)生的根源，不能以高度的政治鑒別力對問(wèn)題的性質(zhì)作出準確的判斷，在大是大非和許多問(wèn)題上分不清是非。
問(wèn)題之二：熱衷權力。當前，有極少數年輕干部不能正確看待和使用手中的權力，過(guò)分注重職務(wù)升遷，權力觀(guān)發(fā)生扭曲和變形，不能正確使用人民賦予的權力。為群眾謀利益，把很大的一部分精力放在謀劃自己的升遷上，迎來(lái)送往搞關(guān)系，找門(mén)子，想方設法尋找升官的捷徑，而沒(méi)有把精力放在工作上，完全忘掉了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在群眾中造成很壞的影響。 問(wèn)題之三：貪圖安逸。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新形勢下，少數年輕干部潛滋暗長(cháng)了貪圖安逸、害怕艱苦的思想。他們甚至把勤勞樸素看作寒酸，把吃苦耐勞當作迂腐，視艱苦創(chuàng )業(yè)者為傻冒。相反卻把講排場(chǎng)、比闊氣、擺派頭當作榮耀。
問(wèn)題之四：輕視群眾。年輕干部大都由于具備較高的文化知識水平，接受新事物快，思想活躍，具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新精神，結果他們中的少數人往往因為取得了一些成績(jì)就過(guò)高估計自己，片面強調自己在決策和工作中的作用，滋長(cháng)了驕傲自滿(mǎn)和個(gè)人英雄主義思想，違背黨的民主集中制原則，產(chǎn)生了脫離群眾的不良傾向。
三、解決年輕干部思想作風(fēng)問(wèn)題的對策
上述問(wèn)題雖然發(fā)生在少數年輕干部身上，但危害極大，不可等閑視之。問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的，有形勢和環(huán)境等客觀(guān)上的原因，而根本原因是少數年輕干部放松了世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的改造，放松了黨性鍛煉，在市場(chǎng)經(jīng)濟的新形勢下，沾染了庸俗的政客風(fēng)氣，個(gè)人主義、拜金主義和享樂(lè )主義的思想悄然滋長(cháng)。要解決年輕干部存在的這些思想作風(fēng)問(wèn)題，應該采取以下四個(gè)方面的對策：
一、提高年輕干部的理論修養。只有理論上的清醒，才有政治上的堅定。各級黨委必須從“三個(gè)代表”重要思想的高度，抓好年輕干部的理論學(xué)習，把理論學(xué)習納入黨委工作的重要議事日程，牢牢抓在手上，做到經(jīng)常抓，反復抓，抓反復，要制定學(xué)習計劃，規范學(xué)習內容，改進(jìn)學(xué)習方法，完善學(xué)習制度，注重學(xué)習實(shí)效。要使年輕干部真正認識到提高理論修養離不開(kāi)學(xué)習，只有不斷地學(xué)習才能在政治上保持清醒的頭腦，在行動(dòng)上與上級組織保持高度一致。要組織年輕干部系統地學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，真正領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，吸取其思想精華，在復雜的形勢下堅持理性思考、冷靜分析、辨別方向，沉著(zhù)應對，做到立場(chǎng)堅定，旗幟鮮明。
二、強化年輕干部的宗旨意識。全心全意為人民服務(wù)是檢驗干部黨性的試金石。一個(gè)認識不到人民群眾重要歷史地位的人，一個(gè)對人民群眾沒(méi)有深厚感情的人，是不可能自覺(jué)地為人民群眾謀利益的。首先，要教育年輕干部牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)。注重解決對待群眾的態(tài)度問(wèn)題，使他們對人民群眾的感情融于自己的一言一行當中，自覺(jué)把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、答應不答應作為自己想問(wèn)題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其次，要教育年輕干部增強公仆意識。教育年輕干部正確對待和使用人民賦予的權力，把權力當作更好地為人民服務(wù)的手段。第三，要教育年輕干部發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統。幫助年輕干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。使年輕干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蝕的堅固防線(xiàn)，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不干。
三、鍛煉年輕干部的務(wù)實(shí)作風(fēng)。首先，要堅持把工作熱情與尊重客觀(guān)規律統一起來(lái)。年輕干部的工作熱情高、勁頭大，但必須頭腦冷靜，尊重客觀(guān)規律，想問(wèn)題辦事情必須從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，根據需要和可能，一件件扎扎實(shí)實(shí)去辦。其次，要提倡說(shuō)實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效。年輕干部要敢于把說(shuō)實(shí)話(huà)作為自己的一項政治品德，如實(shí)反映各種問(wèn)題，在遇到大事，特別是涉及到個(gè)人利益的時(shí)候，要實(shí)事求是，堅持原則，絕不能弄虛作假。要堅持深入基層，體察社情民意，為群眾辦實(shí)事、辦好事，不搞不切實(shí)際的高指標，不搞虛假浮夸的假政績(jì)。第三，從小事做起，從自我做起。年輕干部為人民群眾辦實(shí)事不能好大喜功，不屑于辦小事。其實(shí)，許多看似細枝末節的小事，卻與群眾的利益息息相關(guān)，不能借口小事而置之不理，要在一件件小事中培養求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。要培養嚴于解剖自我的'精神，對自身存在的問(wèn)題，敢于承認，堅決改正，不遮遮掩掩、躲躲閃閃。同時(shí)，年輕干部還要克服傲氣，尊重同志，取長(cháng)補短，促進(jìn)自己不斷成熟。
四、加大年輕干部的監督力度。年輕干部思想作風(fēng)出現的問(wèn)題，應本著(zhù)懲前毖后、治病救人的原則，加強教育和管理。組織部門(mén)要在嚴把入口關(guān)的前提下，不斷強化對年輕干部的監督，要建立健全經(jīng)濟責任審計、匯報思想、定期談話(huà)、年末述職等一系列監督制度，把管理監督工作貫穿于年輕干部培養、選拔、使用的全過(guò)程。綜合運用組織考察、個(gè)別座談、民主評議、公開(kāi)述職等形式，加強對年輕干部的考察監督，做到警鐘長(cháng)鳴，防微杜漸，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)教育。同時(shí)，要深入考察監督年輕干部的生活圈、社交圈，對年輕干部實(shí)行全方位的監督管理。
年輕干部調查報告2
當前，我國社會(huì )主義現代化建設正處于承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵時(shí)期，選好人，用好人，管好人，事關(guān)大局和長(cháng)遠。黨的十七屆四中全會(huì )提出：源源不斷培養大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家事業(yè)的根本大計、要把建設馬克思主義學(xué)習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務(wù)抓緊抓好，提高全黨思想政治水平。在年輕干部的教育培養、選拔任用過(guò)程中，應堅持搞好思想政治建設不動(dòng)搖。
一、年輕干部培養選拔中存在的問(wèn)題
黨的事業(yè)發(fā)展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長(cháng)起來(lái)。近幾年，培養選拔年輕干部工作取得了很大成績(jì)。一是人數不斷增加，截至20xx年5月，全縣80后年輕干部人數達到了100多人;二是素質(zhì)不斷提高，原始學(xué)歷為大學(xué)本科的比例達到了90%以上，其中還有4名碩士研究生;三是結構不斷優(yōu)化，有選調生、公務(wù)員、選拔生、大學(xué)生村官等;四是男女性別比例比較協(xié)調。但是，培養選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，無(wú)論在思想認識方面，還是在工作機制方面，都還存在一些需要解決的問(wèn)題。
1、不正之風(fēng)滋長(cháng)了投機心理。有的干部奉行關(guān)系最重要，能力作參考的升官經(jīng)，產(chǎn)生了百張群眾推薦票，不如領(lǐng)導的一張拍板票的不良心態(tài)，熱衷于走門(mén)子，找靠山，拉關(guān)系，而沒(méi)有做到立足基層扎實(shí)工作。
2、形式主義誘發(fā)了漂浮作風(fēng)。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績(jì)，不愿做扎扎實(shí)實(shí)的工作;有的年輕干部熱衷于聯(lián)系上級領(lǐng)導，不愿深入基層和群眾，工作作風(fēng)漂浮;有的年輕干部熱衷于迎來(lái)送往，忽視了個(gè)人能力提高。
3、庸俗風(fēng)氣助長(cháng)了自滿(mǎn)情緒。有的年輕干部把文化、年齡優(yōu)勢變成了個(gè)人升遷的資本，不嚴格要求自己，一些思想不健康的人對他們捧著(zhù)、抬著(zhù)，致使有的年輕干部把本來(lái)的優(yōu)勢變成了包袱，影響了自身的健康成長(cháng)。
二、年輕干部思想素質(zhì)建設中存在的問(wèn)題
在改革開(kāi)放的新形勢下，有一部分年輕干部尤其是黨政領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)不適應黨的事業(yè)要求，在思想政治素質(zhì)方面呈現出滑坡趨勢，有的甚至相當嚴重，主要表現在：
l、拜金主義思想滋長(cháng)，理想信念動(dòng)搖。隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，受市場(chǎng)經(jīng)濟自身弱點(diǎn)和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉金錢(qián)萬(wàn)能。一些干部的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)發(fā)生扭曲，共產(chǎn)主義理想信念動(dòng)搖，有的甚至說(shuō)共產(chǎn)主義只是一個(gè)理想化的口號，說(shuō)得好做不到。
2、實(shí)用主義比較盛行，理論素養下降。當前，年輕干部隊伍中文化水平高、理論素質(zhì)低的問(wèn)題不可忽視。有的對學(xué)習理論的重要性和必要性認識不足，學(xué)習興趣不濃，忙于應酬;有的對科學(xué)理論斷章取義，片面理解;有的則理論與實(shí)踐脫節，學(xué)而不用。
3、自由主義逐步蔓延，紀律觀(guān)念淡薄。一是有的干部對執行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部不講黨性講人情，不講原則講關(guān)系三是有的干部搞好人主義，對歪風(fēng)邪氣和腐敗現象不敢理直氣壯地斗爭，遇到是非問(wèn)題和稀泥。
4、官僚主義較為嚴重，宗旨觀(guān)念不牢。有的年輕干部成長(cháng)為領(lǐng)導后只考慮自己權力的大小，職務(wù)的升遷，對群眾的冷暖漠不關(guān)心，高高在上，嚴重脫離群眾。
5、形式主義屢禁不止，工作作風(fēng)漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領(lǐng)導的喜好，騙取領(lǐng)導的信任。調查研究不是為了解決問(wèn)題，而是為了表明經(jīng)常深入基層，騙取好評;有的干工作不講效率，而是滿(mǎn)足于文山會(huì )海。
三、以思想政治建設為抓手，強力推進(jìn)年輕干部隊伍建設
造就一大批德才兼備的優(yōu)秀年輕干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，又是新形勢下加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的客觀(guān)要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質(zhì)的提高，是一項緊迫而艱巨的任務(wù)，要做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、解決好四個(gè)矛盾。一是解決好選拔任用與素質(zhì)優(yōu)化的矛盾，堅持條件和標準，把最優(yōu)秀的年輕干部選拔上來(lái)，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培養選拔模式單一性的矛盾，通過(guò)選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養選拔優(yōu)秀年輕干部;三是解決好班子調整的周期性與選拔工作經(jīng)常性的矛盾，做好經(jīng)常性的培養選拔工作，使選任工作規范化;四是解決好年輕干部素質(zhì)要求的高標準與跟蹤培養工作低水平的矛盾，切實(shí)做好后備干部的培養工作，提高干部培養工作的水平。
2、處理好四個(gè)關(guān)系。一要正確處理與班子職數限制的關(guān)系，創(chuàng )造條件讓優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子;二要正確處理與任職臺階要求的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部;三要正確處理與干部入口規定的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才 進(jìn)入干部隊伍;四要正確處理干部出口不暢的關(guān)系，盡可能為優(yōu)秀年輕干部騰出位子。
3、堅持好四項教育。一是抓好鄧小平理論的教育，使年輕干部堅持正確的政治方向，提高他們運用黨的理論、執行黨的路線(xiàn)和方針政策的自覺(jué)性;二是抓好黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和宗旨教育，加強年輕干部世界觀(guān)的改造，使他們過(guò)好權力、人情、金錢(qián)、美色和名利關(guān);三是抓好全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，使年輕干部密切聯(lián)系群眾，當好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年輕干部嚴于律已、清正廉潔。
4、加大監督力度。年輕干部思想作風(fēng)出現的問(wèn)題，應本著(zhù)懲前毖后、治病救人的原則，加強教育和管理。組織部門(mén)要在嚴把入口關(guān)的前提下，不斷強化對年輕干部的監督，要建立健全匯報思想、定期談話(huà)、年末述職等一系列監督制度，把管理監督工作貫穿于年輕干部培養、選拔、使用的全過(guò)程。綜合運用組織考察、個(gè)別座談、民主評議、公開(kāi)述職等形式，加強對年輕干部的考察監督，做到警鐘長(cháng)鳴，防微杜漸，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)教育。
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