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企業(yè)員工《這是你的船》讀后感1500字（通用3篇）
細細品味一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？下面是小編精心整理的企業(yè)員工《這是你的船》讀后感1500字（通用3篇），歡迎大家分享。
《這是你的船》讀后感1500字1
“這是你的船！”在《這是你的船》一書(shū)中，它從邁克．阿伯拉肖夫的口中說(shuō)出來(lái)，從“本福爾德號”傳開(kāi)去，它已不僅僅是“本福爾德號”艦艇的口號，它更是成為了現代企業(yè)的一個(gè)管理理念：把你的企業(yè)當作一艘船吧，讓企業(yè)所有的人爭取當一名出色的水手，共同管理好企業(yè)，努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。
管理者和被管理者是相對的，絕大多數的管理者同時(shí)也是被管理者。每個(gè)企業(yè)都在創(chuàng )建、實(shí)踐著(zhù)自己的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)念，作為一個(gè)企業(yè)的員工，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，通過(guò)接受、適應、融入企業(yè)文化，從而真正地成為企業(yè)大家庭的一員，為之服務(wù)，也從中獲取。這是一個(gè)理想的境界。據日前看到的報道，有七成的畢業(yè)生不到三年已起碼跳槽一次。頻繁的跳槽表明了當代的人們缺乏與企業(yè)共同進(jìn)退，和同事們坐在一條船上的意識。居高不下的跳槽率使人們對其服務(wù)的企業(yè)失去信任，對自身工作失去熱情，那么跳槽必定會(huì )成為慣性。如何在自己所服務(wù)的企業(yè)中找到歸屬感，如何保持自己對工作的'熱情呢？書(shū)中找到了以下的解答：
一、確定目標。
每個(gè)人都應該確定自己的職業(yè)目標，找到自己職業(yè)生涯的發(fā)展道路。我們選擇企業(yè)的時(shí)候，考慮的就是這個(gè)企業(yè)可以達成你的職業(yè)目標，那么，當你成為這個(gè)企業(yè)的一員時(shí)，就成為了船上的一名水兵，和其他船上的成員有了共同的目標，當這艘船在你和其他水兵們的共同努力下，順利到達目的地的同時(shí)，你的目標也將同時(shí)實(shí)現。意識到這一點(diǎn)，在我們的職業(yè)生涯中，就不難保持新員工加入企業(yè)時(shí)的滿(mǎn)腔熱情了。
二、建立信任。
和同事們，和上司建立信任�！靶湃尉拖袷且环N銀行帳號——如果想讓它不斷升值的話(huà)，你就要不斷往里面加錢(qián)�！蹦阆Ｍ愕耐滦湃文�，從而給予你援手，你希望你的上司信任你，對你委以重任，那么，我們首先要做的就是信任他們，學(xué)會(huì )欣賞他們的優(yōu)點(diǎn)。
三、有效的溝通。
溝通是雙向的，當我們抱怨懷才不遇的時(shí)候，很可能是沒(méi)有跟上司進(jìn)行有效的溝通。我們可能畏懼于領(lǐng)導的權威，又可能是羞于開(kāi)口，但有效的溝通是必須的。讓領(lǐng)導了解自己的想法，同時(shí)也了解領(lǐng)導的想法，盡管你的想法不一定能得到認同，但是這種溝通的有益無(wú)害的，因為起碼你能了解領(lǐng)導的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，這樣才能讓自己的步伐與團隊一致，讓自己的努力成為團隊前進(jìn)的合力，而不是阻力。
四、打破成規。
我們都會(huì )對日復一日的重復勞動(dòng)感到厭倦，那么，我們應該對自己的工作進(jìn)行思考，在每天的任何一個(gè)工作的環(huán)節和細節上努力，在每項平凡的工作中尋找突破點(diǎn)，精益求精。在平凡的崗位上做出不平凡的事，每個(gè)人都能打破陳規，貢獻出更多創(chuàng )造性的勞動(dòng)，找回自己對工作的興趣和熱忱。
反復地咀嚼“這是你的船”這句話(huà)，不難看出阿伯拉肖夫艦長(cháng)想讓水兵們樹(shù)立的就是一種“負責任”的心態(tài)，無(wú)論這艘船怎么樣，它的船長(cháng)再怎么不好，設備再怎么不精良，你現在已經(jīng)在這艘船上了，在沒(méi)有選擇下船之前，只要你把這艘船當成自己的船來(lái)看待，那情況就會(huì )完全不一樣！也就是“事實(shí)是不能改變的，能改變的只能是對事實(shí)的態(tài)度”。所以，遇到不能改變的實(shí)事時(shí)，改變自己的態(tài)度吧！ 對于所有有進(jìn)取心的員工來(lái)說(shuō)，要想取得進(jìn)步和獲得提升，唯一的出路就是同心協(xié)力去完成目標，一榮俱榮，一損俱損。當企業(yè)取得成功時(shí)，所有成員都會(huì )從中受益，實(shí)現共贏(yíng)的局面。
“這是我的船，我要對我的船負責”，當你每天對自己說(shuō)這句話(huà)時(shí)，和你每天和自己說(shuō)“那是他的船，和我沒(méi)關(guān)系”時(shí)，所做的事情結果是完全不一樣的。
以負責任的心態(tài)來(lái)對待自己的人生，那生命也會(huì )因此而與眾不同。責任、忠誠、激情是成為領(lǐng)導人的良好品質(zhì)，也是成為好水兵的良好品質(zhì)，具備這些良好品質(zhì)，無(wú)論在怎樣的艦隊，在怎樣的企業(yè)，都是深受歡迎的。
其實(shí)在《這是你的船》中，作者想告訴每一個(gè)讀者的是，“只要你的組織能夠讓員工確立一種‘這是我的公司’的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手”。
《這是你的船》讀后感1500字2
《這是你的船》的作者邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長(cháng)。1997年6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個(gè)團隊士氣高昂�！氨靖柕绿枴弊兂闪嗣绹＼姷囊恢煌跖乞屩鹋�。
“這是你的船”成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺(jué)得照管號“本福爾德號”就是自己的職責。它已不僅僅是“本福爾德號”艦艇的口號，它更是成為了現代企業(yè)的一個(gè)管理理念：把你的企業(yè)當作一艘船吧，讓企業(yè)所有的人爭取當一名出色的水手，共同管理好企業(yè)，努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。
阿伯拉肖夫艦長(cháng)在這本書(shū)中與我們分享了他成功的'領(lǐng)導經(jīng)驗和管理技巧。通讀全書(shū)，有以下感受：
1、責任。
每一個(gè)員工都對企業(yè)負有責任，無(wú)論他的的職務(wù)高低。阿伯拉肖夫認為“被賦予的責任越多，他們學(xué)到的東西也就越多�！必熑问且环N精神，責任即榮譽(yù)。它來(lái)自對集體的珍惜和熱愛(ài)，來(lái)自對集體每個(gè)成員的負責。同樣，對于在一個(gè)企業(yè)里的員工，要團結，要協(xié)作，有凝聚力，管理者要讓員工覺(jué)得有一種優(yōu)越感和自主感，讓員工主動(dòng)承擔責任，分享成功，這樣企業(yè)才能整體運作平穩，才不會(huì )如一盤(pán)散沙。責任就是員工的工作宣言，表明了他的工作態(tài)度，一個(gè)人責任感的高低，決定了他工作績(jì)效的高低。所以，沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的員工�！斑@是你的船，要讓它成為最好的�！彼嵝盐覀冏⒁�，企業(yè)上下無(wú)論是管理者還是員工，企業(yè)不單是管理者的船，更是全體員工共同的船。所有的人都有責任維護和管理好這條船。
2、樹(shù)立典范。
真正的領(lǐng)導不是發(fā)號施令，而是通過(guò)以身作則來(lái)實(shí)現自己的意圖。絕不要忽略你對下屬可能產(chǎn)生的影響。當你作出一個(gè)決定或下屬的工作沒(méi)能讓你滿(mǎn)意時(shí)，阿伯拉肖夫告訴我們應當問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：我是否清晰地告訴了建議他的目標？我是否給了對方足夠的時(shí)間和資源來(lái)實(shí)現這一目標？我是否對其進(jìn)行了必要的培訓？
3、放權。
放權并不等于放任自流，其實(shí)那是信任的表現。當下屬在相對規定的范圍內，得到更大的自由度和自主性時(shí)，就會(huì )更加嚴苛的要求自己，因為他們覺(jué)得自己得到了尊重和信任。當他們自主的去完成一件事情，并獲得肯定的時(shí)候，他們所得到的不只是薪水和職位，而是成就和自我價(jià)值的實(shí)現。適度的放權，會(huì )讓管理者得到意想不到的收效。
4、激情。
是實(shí)現工作價(jià)值的最為有效的方式。如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個(gè)自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會(huì )把工作看成一種學(xué)習經(jīng)驗的良好方式，把單調無(wú)趣的日常工作，看成充滿(mǎn)激情與成就感的事業(yè)，并在每天的任何一個(gè)工作的環(huán)節和細節上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通過(guò)聆聽(tīng)士兵們的需要，幫每個(gè)人確立了自己的方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個(gè)人都干勁十足。將它放到企業(yè)管理中去，我們會(huì )發(fā)現，每一個(gè)員工都希望把自己的工作做好，都希望通過(guò)自己的努力來(lái)增加收入，提升職務(wù)，獲得認可。沒(méi)有人愿意一事無(wú)成。如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項工作，絕不半途而廢。有了這種激情，我們的內心深處會(huì )時(shí)刻提醒，“這是由我完成的一項工作，我要追求盡善盡美”。同時(shí)，要以自己的激情，感染下屬，帶動(dòng)下屬的積極性。這樣，你的成功就能被事實(shí)證明。
其實(shí)在《這是你的船》中，作者想告訴每一個(gè)讀者的是，“只要你的組織能夠讓員工確立一種‘這是我的公司’的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手”。
《這是你的船》讀后感1500字3
記�。哼@是你的船！要讓他成為最好的！
每當看到這句話(huà)時(shí)，總會(huì )不自禁的激動(dòng)而感慨，也會(huì )不由自主的想象邁克爾·阿伯拉肖夫的堅定、智慧與誠摯，更讓我明白了有效溝通與團結協(xié)作的重要性。
《這是你的船》的作者邁克爾·阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在船上，甚至想趕緊退役，可是兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個(gè)團隊士氣高昂，“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅逐艦。
邁克爾·阿伯拉肖夫是怎樣做到這一切的呢？他的管理方略可以總結為：確立目標，然后從執行者的角度考慮問(wèn)題，通過(guò)有效溝通，建立信任，并最終使整個(gè)團隊上下一心，一起肩負起主人翁的責任，直至成功。而這都可以用一句話(huà)來(lái)概括：這是你的船！
這是你的船，你就是這艘船的主人，所以你要對她負責，與她共命運，你要與這艘船上的官兵共命運，所有屬于你的事，你都要自己決定，你必須對自己的行為負責。
同樣的，在公司中，你、我、我們大家，無(wú)論身居何位，我們都是一個(gè)整體，我們應該相互信任，同心協(xié)力，我們做的任何一個(gè)決定都應為公司負責，為了這個(gè)大家庭負責，因為我們是公司的一員，因為這是你的船，這條船承載著(zhù)我們大家的夢(mèng)想與期盼，與我們的共同利益戚戚相關(guān)，我們必須同舟共濟，才能乘風(fēng)破浪，最終到達大洋的彼岸。
在學(xué)習邁克爾·阿伯拉肖夫的管理經(jīng)驗中，我認為，要建立員工的主人翁意識，就應該在團隊內真正做到有效溝通、建立信任和同心協(xié)力，而這也是最難做到的。
1、有效溝通。
就是要向員工清晰地傳達工作目標，并建立暢通的溝通管道，讓員工盡量了解與理解公司的每一項決定，并能暢所欲言，這樣可以盡量提高工作效率，避免犯錯。
2、建立信任。
信任是建立員工主人翁意思的最佳途徑，疑人不用，領(lǐng)導者一定要相信，即使最糟糕的下屬也不是無(wú)可救藥的`，應該盡量多地站在員工的立場(chǎng)上想問(wèn)題，并且歡迎那些報告壞消息的人，而最重要的，就是要敢于承擔責任；而與此相應的，普通員工也應該相信自己的價(jià)值，明白自己個(gè)個(gè)人榮譽(yù)與團隊利益是戚戚相關(guān)的，千萬(wàn)不能窩里斗。邁克爾·阿伯拉肖夫告訴我們：你必須通過(guò)努力才能得到別人的信任，而要得到別人的信任，你就必須首先學(xué)會(huì )信任別人。
3、同心協(xié)力。
組織的團隊精神必須要求我們求同存異，同舟共濟，并嚴格而公平的對待所有人員，這樣才能得到全體員工的認可，同舟共濟，齊心協(xié)力，創(chuàng )造佳績(jì)。我們要相信，機會(huì )永遠留給那些有能力、并且時(shí)刻準備接受挑戰的人，而在船上，在公司中，一個(gè)人的力量是單薄的，只有拎成一根繩，才能乘風(fēng)破浪。
只要做到以上三點(diǎn)，就可以建立全體員工的歸屬感，使大家明白，在這個(gè)公司，在這條船上，你必須時(shí)刻牢記這樣一個(gè)現實(shí)：你是這條船的主人，而不是一個(gè)乘客。你必須以主人的心態(tài)來(lái)管理和照料這條船。既然你已經(jīng)成為這條船上的一名船員，你就應該在船長(cháng)的指導下，努力履行自己的職責和義務(wù)，認真做好船長(cháng)交給你的每一項工作。即使沒(méi)有任何具體的交代，作為一名船員，你也應該主動(dòng)的承擔起責任，努力做好自己份內的事情，維護保養好這條大船。
也許，你登上的這條大船，在航行中會(huì )遇到驚濤駭浪。也許你登上的這條大船，航程還很遙遠。但是，請你不要懷疑自己的判斷，你選擇的是一條滿(mǎn)載著(zhù)成功和希望，開(kāi)往充滿(mǎn)陽(yáng)光和鮮花彼岸的船！
請記住吧，既然你已經(jīng)選擇了公司這條大船，你就必須與它同榮辱、共命運，因為，這就是你的船，我們是最棒的！
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