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勵志書(shū)《沒(méi)有任何借口》讀后感2000字
《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，你們看了之后得到了什么樣的啟發(fā)呢?接下來(lái)小編給你們帶來(lái)《沒(méi)有任何借口》讀后感，供大家參考，希望對你們有幫助。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2000字【一】
本人在讀了此書(shū)后，深有體會(huì )�！稕](méi)有任何借口》一書(shū)，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽(yù)感和紀律意識，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔責任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會(huì )!”讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄�！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實(shí)現各項工作戰略和目標的行為規范和價(jià)值觀(guān)念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(cháng)期的努力去實(shí)現。全書(shū)以西點(diǎn)軍校沒(méi)有任何借口執行命令的故事為引言來(lái)闡述如何讓一個(gè)普通的員工成長(cháng)為一個(gè)成功的管理者。這種“沒(méi)有任何借口”的執行命令類(lèi)似于中國部隊的“軍人以服從命令為天職”。感覺(jué)此書(shū)語(yǔ)言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)”為核心的理念，對我們自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展有重要的現實(shí)意義。通過(guò)對全書(shū)的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點(diǎn)。
一、敬業(yè)與責任——成就事業(yè)的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態(tài)，以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書(shū)中寫(xiě)道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動(dòng)。理解了這一點(diǎn)，思想就獲得了解放�！痹诟鞣N各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著(zhù)我們發(fā)現了超越別人的機會(huì )。我們應該意識到應該自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作，應該隨時(shí)準備把握時(shí)機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書(shū)中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發(fā)現不足，尋求突破。一個(gè)人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無(wú)，可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗，一個(gè)人在工作的時(shí)候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動(dòng)力——責任，有了這種內在的動(dòng)力，工作是主動(dòng)的、積極的、認真的、發(fā)自?xún)刃牡�。那么，有效執行就�?huì )在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個(gè)對工作沒(méi)有熱情、沒(méi)有責任心的人，會(huì )始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作?更別說(shuō)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會(huì )得到體現。
有責任意識的人，無(wú)論處在什么職位，什么崗位，都能自覺(jué)的意識到自己所擔負的責任。有了自覺(jué)的責任意識之后，才會(huì )產(chǎn)生積極、圓滿(mǎn)的工作效果。沒(méi)有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見(jiàn)，責任是干好工作的前提。
責任心有時(shí)也來(lái)源于對工作的熱情。一個(gè)人對工作有熱情，心里就會(huì )有很強的責任感，這是事業(yè)成功的前提。當然對工作有熱情或者說(shuō)感興趣，對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，要做到知人善任，使其最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調動(dòng)其工作積極性;對于一般人來(lái)說(shuō)，職業(yè)一旦確定，就應該自覺(jué)的去培養這種對工作的熱情和責任，這點(diǎn)尤為重要。
二、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”
一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實(shí)的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實(shí)的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書(shū)給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開(kāi)始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點(diǎn)作為工作最終的目標。因為完美意味著(zhù)一種全方面的奮斗，一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無(wú)旁貸的心態(tài)，一種積極進(jìn)取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實(shí)現成功的惟一方法，就是在做事的時(shí)候，抱著(zhù)非做成不可的決心，要抱著(zhù)追求盡善盡美的態(tài)度。而世界上為人類(lèi)創(chuàng )立新理想、新標準，扛著(zhù)進(jìn)步的大旗，為人類(lèi)創(chuàng )造幸福的人 ，就是具有這樣素質(zhì)的.人。無(wú)論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿(mǎn)意，或是做到半途便停止，那他絕不會(huì )成功。
有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下�！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對于自己所做的工作從來(lái)不會(huì )做到盡善盡美。你工作的質(zhì)量往往會(huì )決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資 是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應該永遠帶著(zhù)熱情和信心去工作。
三、紀律與服從——成就事業(yè)的根本保證
紀律，在《辭�！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒(méi)有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說(shuō)：“一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊”。作為一個(gè)單位，一個(gè)集體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力;可以取得令人驕傲的成績(jì);可以形成巨大效益�？梢�(jiàn)“紀律”二字對一個(gè)集體，一個(gè)團隊的重要。紀律同樣是一個(gè)人敬業(yè)的基礎，一個(gè)人只要生活在人群中，就應該有約束，這個(gè)約束就是紀律。最簡(jiǎn)單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來(lái)，學(xué)習、培養、灌輸是尤為重要的。領(lǐng)導和同志的幫助，每天、每時(shí)、每刻一點(diǎn)點(diǎn)的養成。他是漸進(jìn)的從平時(shí)的一句話(huà)、一個(gè)動(dòng)作、一件小事開(kāi)始的，比如：我們平時(shí)經(jīng)常提到的上、下班要按時(shí);要按規定的要求著(zhù)裝等等，這些看似小事，其實(shí)不然，大事就是從這些小事折射出來(lái)的。通過(guò)這些平時(shí)的小事，紀律觀(guān)念便深深地扎根于我們每個(gè)人的大腦中，從而形成每個(gè)人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個(gè)單位戰斗力的重要因素，也是發(fā)揮每個(gè)人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業(yè)的基礎，是有效執行的根本保證。
服從是有效執行的第一步。服從，每個(gè)人都不陌生，從你一降生到這個(gè)世界上，就和這兩個(gè)字分不開(kāi)了。小時(shí)要服從于父母，上學(xué)時(shí)要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個(gè)人自覺(jué)和不自覺(jué)的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無(wú)條件的，接到指令你就要在第一時(shí)間按指令去執行。其實(shí)，服從是一種社會(huì )秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個(gè)有倫理、有秩序的社會(huì )，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個(gè)團隊、一個(gè)單位何嘗不是如此吶!服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從;好人因愛(ài)護而服從;智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個(gè)人如果懂得服從真理，信仰真理，這個(gè)人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒(méi)有見(jiàn)地，像一個(gè)沒(méi)有感情的機器一樣，每個(gè)人都有自己的見(jiàn)地。如果有不同意見(jiàn)，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒(méi)有任何借口的去執行，雖然這個(gè)決定可能會(huì )違背個(gè)人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長(cháng)的教誨下成長(cháng)起來(lái)的，所謂的創(chuàng )造性、主觀(guān)能動(dòng)性等無(wú)不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會(huì )極大地影響你的潛能，創(chuàng )造性的發(fā)揮出來(lái)。
我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時(shí)間里，實(shí)現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規矩，不成方圓。紀律決定企業(yè)成長(cháng)�！稕](méi)有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實(shí)行，但他卻可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著(zhù)非常重要的實(shí)際意義。在工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費在尋找借口上。正如書(shū)中所說(shuō)：“沒(méi)有任何借口的生活會(huì )使你遠離那些阻礙你前進(jìn)的消極思想”。我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動(dòng)上，只有行動(dòng)才會(huì )讓這一切變成現實(shí)。從這個(gè)意義上說(shuō)：“沒(méi)有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，是成為優(yōu)秀員工的切入點(diǎn)，當然我們也要給員工創(chuàng )造成長(cháng)的機會(huì )。
四、直面與自信——成就事業(yè)的“動(dòng)力源”
人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過(guò)程中，不可避免地會(huì )遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時(shí)，習慣于把失敗的根源歸結于客觀(guān)因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個(gè)“交代”，讓借口消磨了責任心和事業(yè)感，最后一事無(wú)成。誠然，許多挫折是客觀(guān)條件制約的結果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書(shū)中作者揭示了成功的定義：“要經(jīng)常笑、盡量多地笑，從而贏(yíng)得大家尊重、喜愛(ài)和賞識。要看到別人身上的亮點(diǎn)，不管你通過(guò)何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個(gè)目標。作為一名員工，只有通過(guò)追求本職工作的跨越，才能體現個(gè)人的存在價(jià)值，獲得極大的自我成就感。
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過(guò)程中，我們的結局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫(xiě)的《沒(méi)有任何借口》對此作出了最好的詮釋?zhuān)撼晒褪】雌饋?lái)似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口�！耙晒�，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書(shū)給我們最大的啟迪。
生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個(gè)人都能如愿以?xún)�。在困難重重時(shí)，在焦躁不安時(shí)，在失意彷徨時(shí)，在消極等待時(shí)，讓我們仔細地讀一讀《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2000字【二】
花了周六整個(gè)下午的時(shí)間仔細閱讀了《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，全書(shū)分為四個(gè)章節，共二十八頁(yè)，主要以著(zhù)名的西點(diǎn)軍校為案例，深刻地闡述了“沒(méi)有任何借口“這個(gè)主題，我認為這個(gè)主題對于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)尤為重要。
文章在序言部分歸納了我們經(jīng)常聽(tīng)到的借口的五種表現方式，在讀的同時(shí)我也回想了下日常工作中這五點(diǎn)借口是否都使用過(guò)或聽(tīng)到過(guò)，發(fā)現其實(shí)在工作中最常聽(tīng)到的是“他們作決定時(shí)根本沒(méi)有征求我的意見(jiàn)，所以這個(gè)不應當是我的責任“和”這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做“這兩個(gè)借口。針對這兩個(gè)常見(jiàn)的借口，我們要引用書(shū)中話(huà)”工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人“來(lái)摒棄所謂的理由和借口。
正如文中寫(xiě)道“有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任啊!“。因為有各種各樣的借口可找，人就會(huì )疏于努力，不再想方設法爭取成功，而把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上。用我們工藝的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，尋找借口其實(shí)是屬于非增值的動(dòng)作，尋找借口的唯一好處就是把屬于自己的過(guò)失掩飾掉，把本應屬于自己的責任推卸掉，而責任有多大，意味著(zhù)你的能力將會(huì )有多大，尋找借口的人則在把責任推掉的同時(shí)，也把自己的機會(huì )丟掉了�！睕](méi)有借口“看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激發(fā)一個(gè)人最大的潛能。無(wú)論你是誰(shuí)，在人生中，無(wú)需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對于事情本身也沒(méi)有絲毫的用處，許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻痹著(zhù)我們的借口�？偸菍ふ医杩诘娜�，在企業(yè)中不會(huì )成為稱(chēng)職的員工，也不是可以期望和信任的員工，在社會(huì )上不能成為可信賴(lài)和尊重的人，注定只能成為一事無(wú)成的失敗者。
借口是拖延的溫床，拖延的背后是人的惰性作怪，借口則是對惰性的縱容，而對付拖延最好的辦法就是行動(dòng)和服從。書(shū)中也給了一些建議去對抗拖延，我認為十分有用，比如列出你立即可做的事情，從簡(jiǎn)單的、用很少時(shí)間就能完成的事情開(kāi)始。無(wú)論是在工作中還是生活中，我們經(jīng)常遇到很多事情，需要同時(shí)展開(kāi)處理，而且有些事情我們無(wú)法下手，這時(shí)候就應該想到這一條，從最簡(jiǎn)單的開(kāi)始。另外，文中也提到了“切香腸的技巧”，就是說(shuō)當我們遇到周期較長(cháng)、工作量較大的任務(wù)時(shí)，我們應該運用切香腸的原理，將工作分為幾個(gè)步驟，然后逐步完成每個(gè)小部分，自然這個(gè)龐大的任務(wù)也就順利的完成了。
不要讓借口成為習慣，這一點(diǎn)非常的重要。人的習慣是在不知不覺(jué)中養成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性、很難根除。就拿找借口來(lái)說(shuō)，第一次可能會(huì )沉浸在借口為自己帶來(lái)的暫時(shí)的舒適和安逸中，這種所謂的“好處“會(huì )讓你第二次、第三次去尋找幾口，因為尋找借口已經(jīng)成為了你推卸責任、保護自己的一種方法。但是，請你仔細想想，尋找借口的時(shí)間其實(shí)純粹屬于浪費時(shí)間，而一次又一次的尋找過(guò)程積累起來(lái)將會(huì )占據我們人生中有限的時(shí)間的幾分之幾?試想當我們年老回憶過(guò)往時(shí)，會(huì )不會(huì )為類(lèi)似于尋找借口這種被無(wú)辜的浪費掉的時(shí)間而感到遺憾和羞恥呢?在這里，我想強調下，絕對不能把找借口和找原因混為一談，就拿我們填寫(xiě)unfinishedlist尋找問(wèn)題的根本原因來(lái)說(shuō)，這是在找問(wèn)題發(fā)生的根源，是為了避免以后再次發(fā)生同類(lèi)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是解決了以后類(lèi)似的問(wèn)題。而找借口則是沒(méi)有任何價(jià)值的，我認為兩者最大的區別就是要看這個(gè)尋找過(guò)程和找到的結果是否對事情或者問(wèn)題本身有幫助。
文中提到想成為一個(gè)合格的管理者應具備的條件時(shí)，有一點(diǎn)我非常認同，也與我們公司的理念不約而同的一致，即“自愿承擔艱巨的任務(wù)“。公司的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的職責，但是總是有一些突發(fā)事件無(wú)法明確地劃分到哪個(gè)部門(mén)或個(gè)人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極的去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務(wù)，你就更應該主動(dòng)去承擔。不論事情成功與否，這種迎難而上的精神也會(huì )讓大家對你認同。另外，承擔艱巨的任務(wù)也是鍛煉自己能力的難得機會(huì )，長(cháng)此以往，你的能力和經(jīng)驗會(huì )迅速提升，這也是我們這些初入社會(huì )的人應該銘記在心的理念，這一理念不僅在工作中重要，在生活中也同樣奏效!
服從，行動(dòng)的第一步。一個(gè)團隊，如果下屬不能無(wú)條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。服從也是自制的一種形式。文中提到黑格將軍之所以被尼克松總統看中，是因為他的服從精神和嚴守紀律的品格。需要發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，坦而言之，盡其所能;對上司已做了決定的事情，就要堅決服從，努力執行，絕不表現自己的小聰明。服從是行動(dòng)的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。值得注意的是，服從絕對不是機械化的執行和盲目的行動(dòng)，服從是說(shuō)上司的指令一定要被無(wú)條件地執行，但也需要自己作出一定的判斷，如果對于上司的指令有更好的方案或提議，則應該坦率的提出來(lái)供決策者思考。
這就是你的工作，而工作中無(wú)小事。想要把每一件事做到完美，就必須要付出你的熱情和努力。所有的成功者，他們與我們都做著(zhù)同樣簡(jiǎn)單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為自己所做的事情是簡(jiǎn)單的小事。這里我結合自己的事情發(fā)表下對這一重要思想的理解，在去年十月份工藝分為PD和PC 之初，我一直不想接受PD 的工作，更想成為PC 。但是也是在偶爾一次讀微信時(shí)，看到了這句話(huà)“成功者從來(lái)不認為自己所做的事情是小事而去放棄做它“，這樣一來(lái)我又一次分析了自己的狀態(tài)，發(fā)現其實(shí)開(kāi)好一次ECN啟動(dòng)會(huì )議、寫(xiě)好一份更改單也不是那么的簡(jiǎn)單，原本以為很簡(jiǎn)單的事情做下來(lái)才知道不容易，那還有什么理由不去做好它呢?從而心悅誠服的成為了PD的一員，并且一直在努力做好自己的工作，為團隊的發(fā)展提出一些自己的想法。工作中無(wú)小事，尤其對于我們PD來(lái)說(shuō)，BOM 更改單不是小事，ECN會(huì )議更不是小事，所有產(chǎn)出的結果都不是小事，記住，這是你的工作，而工作中無(wú)小事!除非你不想干了，或者你垂垂暮年，否則，你沒(méi)有任何理由不認真對待自己的工作。
立即行動(dòng)，把握今日等于擁有兩倍的明日。記得看到過(guò)一個(gè)廣告語(yǔ)：Yesterdayyou saw tomorrow!是的，不要把今天該完成的事情放到明天，這種拖延會(huì )養成一種可怕的習慣，而這種習慣將是你成功之路巨大的一個(gè)絆腳石。歌德說(shuō)：“把握住現在的瞬間，從現在開(kāi)始做起�！敝挥杏赂业娜松砩喜艜�(huì )賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態(tài)就會(huì )越來(lái)越成熟。能有開(kāi)始的`話(huà)，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了�？傊痪湓�(huà)，思考幾分鐘后，現在馬上就開(kāi)始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或者一個(gè)小時(shí)的時(shí)光，也不可以白白浪費，這才是真正積極主動(dòng)的工作態(tài)度。立即行動(dòng)!這句話(huà)是最驚人的自動(dòng)啟動(dòng)器。任何時(shí)刻，當你感到拖延茍且的惡習正在悄悄向你靠近或是已經(jīng)迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得之際，你都需要用這句話(huà)來(lái)提醒自己。
工作就意味著(zhù)責任，Book of stop here。在工作中對待任何一件事情，都能做到問(wèn)題到此為止，那么這樣的公司將會(huì )讓所有人震驚，這樣的員工也是最優(yōu)秀的員工。多問(wèn)自己“我做的如何”，這就是責任。而不是把皮球踢來(lái)踢去，最終沒(méi)人來(lái)處理。優(yōu)秀的員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們具有責任感、團隊精神的典范;他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng )造力;他們沒(méi)有任何借口。自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )，這樣的工作哲學(xué)，是每個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。全力以赴，成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無(wú)論在做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會(huì )放松;成功者無(wú)論做什么職業(yè)，都不會(huì )輕率疏忽。在極其平凡的職業(yè)中、及其低微的崗位上，往往蘊藏著(zhù)巨大的機會(huì )。不管你的工作與你的預期有多大的差距，或者是你的工作有多么的無(wú)聊、單調和乏味，我們能做的只能是努力工作。這一點(diǎn)對于剛走向社會(huì )的年輕人尤為重要，不要認為自己是干大事的人，不掃一屋何以?huà)咛煜�，試�?wèn)連小事都做不干凈的人，又怎么去成就大事呢?偉大都是從平凡和渺小開(kāi)始的。
榮譽(yù)大感---團隊的靈魂。對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮。我們工作的目的是什么?只是為了每一月有一份薪水?或者有一份可以謀生的職業(yè)嗎?我想這應該是前幾個(gè)世紀的人工作的目的吧!我們工作還要追求一種認同感、歸宿感和成就感，認同感也是人生自我價(jià)值得到實(shí)現的一方面體現，得到大家的認可是多么令人愉快的一件事情啊。而歸屬感則是一個(gè)優(yōu)秀的團隊的靈魂之所在，猶如軍隊中的軍魂、軍心一般，軍心亂則兵必敗，這是每個(gè)管理者應該時(shí)刻放在心頭的事情。成就感之于一個(gè)充滿(mǎn)熱血的人而言，就相當于太陽(yáng)之于向日葵，相當于大海之于水滴。這一切都建立在榮譽(yù)感的基礎上。
最后回到我們的主題，“沒(méi)有任何借口”-------工程部三大精神中非常重要的一條，每當想要給自己找借口的時(shí)候，記住，這是你的工作!
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