把事情做到最好讀后感
認真閱讀了《把事情做到最好》這本書(shū)，給我一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，整本書(shū)通過(guò)圍繞如何把事情做到最好來(lái)進(jìn)行闡述，給我個(gè)人很大的啟示，這本書(shū)對于我們青年員工如同迷途中的燈塔，指明了我們的前進(jìn)方向。
本書(shū)的十個(gè)章節主題簡(jiǎn)明扼要，環(huán)環(huán)相扣。闡述了 “想做事，肯做事，能做事，會(huì )做事，敢做事，善做事，做對事，做成事，做好事，做到不出事”十個(gè)方面的內容。我個(gè)人認為整本書(shū)分為兩個(gè)部分，前六章闡述如何去做事，后四章則為做怎樣的事情。敘述的道理深入淺出，娓娓道來(lái)。而作為一名新入司的員工，我個(gè)人覺(jué)得書(shū)中有兩點(diǎn)對我們青年員工很重要，那就是肯做事和敢做事。
現在新入司的員工大多數都有著(zhù)本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)知識豐富，從大學(xué)畢業(yè)懷揣著(zhù)夢(mèng)想希望能打拼自己的事業(yè)，但來(lái)到新的工作環(huán)境之后，發(fā)現從事的是最基本的工作，和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)甚至沒(méi)有任何關(guān)系，美好的理想和殘酷的現實(shí)的強烈反差，往往會(huì )給青年員工一種夢(mèng)想破滅的感覺(jué)，缺乏了夢(mèng)想，也就缺少了動(dòng)力，勢必給工作帶來(lái)影響。我想這是每個(gè)青年員工都要經(jīng)過(guò)的過(guò)程，過(guò)程并不可怕，可怕的是我們缺乏戰勝困難的心。而我認為書(shū)中肯做事和敢做事兩點(diǎn)對我們青年員工戰勝困難，重塑目標有著(zhù)很重要的作用�？献鍪率紫仁且环N態(tài)度的問(wèn)題，我們不要害怕工作環(huán)境臟，工作量大的.困難，放下我們大學(xué)生天之驕子的身段，把自己定位成為一個(gè)初學(xué)者，踏踏實(shí)實(shí)，勤勤勉勉的跟同事從頭開(kāi)始學(xué)，不要遇到困難就畏懼不前，發(fā)揚我們青年人敢打敢拼的奮斗精神，不畏前險勇于創(chuàng )先爭優(yōu)，敢做事，把事情做到最好。
青年員工的成長(cháng)不僅需要自身的努力，同時(shí)也需要公司黨組織及團組織做好青年員工的思想引領(lǐng)工作。公司青年員工比例日益增大，如何做好青年員工的工作，對推廣優(yōu)質(zhì)增效活動(dòng)有著(zhù)重要的意義。首先是青年工作要與黨組織開(kāi)展的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)相結合，黨群共建、形成合力。然后要注重結合青年特點(diǎn)、激發(fā)青年熱情。加強對青年的思想引領(lǐng)是開(kāi)展活動(dòng)的行動(dòng)基礎，幫助青年人增長(cháng)才干、提升技能是取得實(shí)效的重要保障，充分調動(dòng)和發(fā)揮青年的內在創(chuàng )造熱情;鼓勵青年在急難險重任務(wù)中沖鋒在前，體現青年生力軍、突擊隊作用。最后要注重經(jīng)驗的總結和固化，及時(shí)轉化為長(cháng)效性的機制和制度，轉化為青年的內在價(jià)值追求和社會(huì )導向。
新的崗位新的挑戰，大學(xué)期間學(xué)到的知識，更多的是純理論性質(zhì)的內容，要如何應用到實(shí)際當中，還需要我們在實(shí)際的工作崗位之中多多探討和學(xué)習。在工作崗位上我們還會(huì )遇到很多從未面對過(guò)的困難，對于這些問(wèn)題和挑戰，首先我們要放低姿態(tài)虛心學(xué)習，多向前輩學(xué)習，不懂的地方多向師傅和同事請教;然后是工作過(guò)程中多思考，面對工作問(wèn)題自己要多思考，結合自己所學(xué)知識，綜合分析，這個(gè)思考的過(guò)程對自己是很有幫助的。最后還要不斷的擴展和提高自己，多學(xué)習相關(guān)方面的知識，與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐。而我自身作為一名新員工，首先一定不要放棄自己的理想和抱負，即使曾經(jīng)迷失過(guò)也不要緊，要敢于面對困難和挑戰，重塑夢(mèng)想和信心，然后是充分利用每一分鐘的時(shí)間，合理的安排工作，提高工作效率，做好出納本職工作，立足本崗，優(yōu)質(zhì)增效，最后要發(fā)揮青年人敢打敢拼的奮斗精神，不怕困難勇于鉆研，通過(guò)自身的努力為企業(yè)的新發(fā)展做出自己的貢獻。
重塑夢(mèng)想，青春飛揚!
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