《向前一步》讀后感

　　《向前一步》讀后感

　　作為全球最成功的女性之一，謝麗爾•桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開(kāi)了女性成功的密碼!她認為，女性之所以沒(méi)有勇氣躋身領(lǐng)導層，不敢放開(kāi)腳步追求自己的夢(mèng)想，更多是出于內在的恐懼與不自信。她在書(shū)中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動(dòng)參與對話(huà)與討論，說(shuō)出自己的想法。同時(shí)，她還為女性提出了如下成功密碼，激勵女性勇于接受挑戰，滿(mǎn)懷熱情地追求自己的人生目標。

　　1.向前一步，勇敢進(jìn)取。通常女性在總會(huì )在無(wú)意識中妨礙自己的發(fā)展、降低對自己的期望值，甚至很容易就放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比，女性在職場(chǎng)中的態(tài)度仍然不夠積極、不夠進(jìn)取。

　　2.平衡工作與生活。伴侶的支持非常重要。那種認為女性只有拋開(kāi)家庭才能達到事業(yè)巔峰的說(shuō)法其實(shí)并不成立。事實(shí)證明，絕大多數的成功女性都擁有一位相當支持自己事業(yè)的人生伴侶。

　　3.擁有更加開(kāi)放的心態(tài)。女性應該對事業(yè)上的挑戰持有更開(kāi)放的心態(tài)。如果一份工作能讓她學(xué)到新的技能，并且更快樂(lè )、更滿(mǎn)足，那就意味著(zhù)她在自我提升中不斷發(fā)展。女性只有向前一步，勇敢地“LEAN IN”，才能發(fā)揮出自己的潛力，獲得事業(yè)與家庭的雙重平衡，享受成功的幸福人生。

　　《向前一步》精彩句子摘抄

　　Chapter 1

　　我們認識的人中都有一些極度自信的人，他們沒(méi)有權利不自信。我們認識的人中也有一些人，如果再自信一點(diǎn)兒就能做出更大的成績(jì)。實(shí)事證明，缺乏自信會(huì )成為一種自我實(shí)現的語(yǔ)言。…當感覺(jué)不到自信時(shí)，我告訴你一個(gè)竅門(mén)，就是要假裝自信。

　　Chapter 4

　　“職業(yè)生涯是方格架，不是豎梯。”豎梯會(huì )限制人的行動(dòng)---要么向上爬要么向下退，要么站在階梯上要么掉下來(lái);而方格架能讓一個(gè)人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì )有很多方式。方格架的比喻適合每個(gè)人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉行階段、由于外部障礙止步不前，后休息一段時(shí)間準備重新進(jìn)入職場(chǎng)的女性。…豎梯上，大多數攀爬者都不得不盯著(zhù)上面一個(gè)人的屁股。

　　Chapter 5

　　實(shí)事上不是“找個(gè)導師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會(huì )得到一個(gè)好導師”。

　　Chapter 7

　　一個(gè)人對自己的職位越滿(mǎn)意，就越不可能辭職。所以，諷刺的地方就在于：女性離開(kāi)職場(chǎng)的原因恰恰是因為她們沒(méi)能實(shí)現自己的目標。

　　Chapter 8

　　“女人不能做這事，女人不能做那事”---是否需要拋棄這種一旦相信就很可能成真的關(guān)聯(lián)，取決我們自己。但是，如果對自己說(shuō)“這不可能做到”，肯定會(huì )讓這個(gè)目標永遠實(shí)現不了。

　　《向前一步》讀后感

　　《向前一步》一開(kāi)篇，作者就把對女性在職場(chǎng)和通往高級管理層的最重要的壁壘直截了當地說(shuō)了出來(lái)，“我懷有身孕”。這是幾乎所有職業(yè)女性都會(huì )在事業(yè)的上升期焦慮的問(wèn)題。不論是出于對女性保護的心理還是蔑視的心理，這也是男性主導者們最不注重女性工作角色的原因之一。所以，這個(gè)問(wèn)題很大，也是一個(gè)職業(yè)女性生涯的關(guān)鍵轉折點(diǎn)。作為一名職場(chǎng)女性，踏入職場(chǎng)之前就應該做好準備，從各方面協(xié)調并解決懷孕與生孩子的問(wèn)題。

　　通過(guò)這一點(diǎn)，女性凸顯她在職場(chǎng)上特有的“親民”形象�；蛟S是因為母性的存在，在職場(chǎng)上，通常人們不期待女性和男性同坐一桌共同競爭或平等交談，甚至人們會(huì )經(jīng)常打斷女性的思緒，他們可能會(huì )認為女性不會(huì )有什么更好的想法。然而使女性處于弱勢的因素不在于別人怎么想，而在于女性本身也沒(méi)有勇氣去闡述自己的想法，甚至有很多職場(chǎng)女性根本不知道自己的工作到底是什么角色。第二條應該永記心中的就是，不論職位大小，職場(chǎng)女性應該有自己明確的職業(yè)規劃目標，善于思考、勇于表達。

　　第三點(diǎn)我的個(gè)人感受是，桑德伯格已然成為一名女權主義和成功女性的代表形象，就算她自己也不希望“女權”這個(gè)詞概括她的形象，(因為她認為真正的男女平等就應該不分男性、女性的權利)。我站在較低的位置卻想的是，更多的普通工作的女同胞們，想得更多的不是如何處心積慮地打開(kāi)上升通道，而是應該認識到當下的現實(shí)世界依然是一個(gè)男人為主導的世界，在工作方面男人與生俱來(lái)的有著(zhù)明顯生理優(yōu)勢和社會(huì )角色優(yōu)勢。在這種情況下，要懂得既要識時(shí)務(wù)又要努力爭取減少別人對自己性別的偏見(jiàn)。這需要日常工作付出更多的努力。

　　最后，我想從生理結構的角度說(shuō)一說(shuō)工作和生活角色的問(wèn)題。桑德伯格提倡的生活是，男人和女人在工作與家庭生活兩方面對半開(kāi)。也就是，女人和男人一樣外出工作掙錢(qián)、打通上升通道，獲得事業(yè)成功;男人和女人一樣，在家務(wù)上五五分，帶孩子，收拾屋子。確實(shí)她也承認自己擁有一個(gè)成熟和有擔當，一樣經(jīng)營(yíng)著(zhù)自己事業(yè)的好老公。這點(diǎn)可以看出，如果想在職場(chǎng)有成的女性，找一個(gè)能夠在這方面從思想和行動(dòng)上支持你的男性做伴侶還是非常重要的。從生理角度看，女性還是比男性更多地喜愛(ài)孩子，我真的能體會(huì )到我喜愛(ài)孩子的感受就如同未婚未育的女性喜歡洋娃娃和寵物是一樣的。雖然，這是一種自我滿(mǎn)足的需要，但也是我們生理結構的需要。大自然賦予我們男人和女人不同的生理結構，也就奠定了會(huì )有不同的社會(huì )角色認同。于是我想說(shuō)，在條件不可能的情況下，還是要與伴侶互相理解，不能一味地模仿這本書(shū)中所說(shuō)的五五開(kāi)模式。畢竟，我們不是有著(zhù)豪華背景的桑德伯格，我們也不擁有她那樣的家族地位與財富。

　　總之，這是一本不錯的書(shū)，可以閱讀了解一部分美國職場(chǎng)文化，也可以了解到高層女性依然對生不生孩子、懷不懷孕有著(zhù)多種顧慮。其實(shí)，人的本質(zhì)真的都是一模一樣的，只是命運不同罷了。通過(guò)努力，我們一樣會(huì )改變命運，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)也會(huì )讓我們滿(mǎn)足而高興!

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