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美國USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區別?

時(shí)間:2024-07-07 11:31:51 美國CPA 我要投稿
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美國USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區別?

  隨著(zhù)校招季的開(kāi)展進(jìn)行,之后又將有一大批財會(huì )畢業(yè)生們進(jìn)入職場(chǎng),成為職場(chǎng)新人。對于他們而言,就業(yè)一般有兩種選擇:事務(wù)所和企業(yè)。有些人認為會(huì )計師事務(wù)所好,因為工作集中,接觸的任務(wù)性質(zhì)廣泛;有些人認為企業(yè)好,因為穩定。那么,在企業(yè)和事務(wù)所工作有什么區別?擁有USCPA之后,在這二者中晉升又有什么優(yōu)勢?跟著(zhù)小編來(lái)了解一下吧。

美國USCPA職場(chǎng):企業(yè)和事務(wù)所里的財務(wù)工作有什么區別?

  在事務(wù)所,在企業(yè),其實(shí)財務(wù)人的工作內容確實(shí)有很大不同。

  職業(yè)頭銜的區別

  在企業(yè)里,職位頭銜往往意味著(zhù)一個(gè)崗位,而在事務(wù)所,職位的頭銜更像是一種職稱(chēng)。在企業(yè)里,工作沒(méi)有可預見(jiàn)的升職期限,晉升很大程度上取決于機遇,即有無(wú)空缺崗位或組織結構有無(wú)調整,但事務(wù)所的職級與崗位無(wú)關(guān),是通過(guò)項目上的角色體現出來(lái)的。因此,理論上,在事務(wù)所升職更快也更可預期。不少人認為,借事務(wù)所快速升到項目經(jīng)理后再跳到企業(yè)做財務(wù)經(jīng)理,比一直在企業(yè)熬著(zhù)晉升更快,但實(shí)際中還是有不少失敗的例子,其癥結出在團隊領(lǐng)導力上。

  所需技能的區別

  盡管都是運用財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識,但二者的工作方法和解決問(wèn)題的思路其實(shí)不同。以初級職位為例,在企業(yè)做會(huì )計強調親力親為,一筆交易從收集數據到檢查原始憑證的完整性都要自己去和相關(guān)部門(mén)溝通,自己去核對和想辦法找出問(wèn)題并解決。

  而在事務(wù)所,大多數人都會(huì )對客戶(hù)的業(yè)務(wù)了解到這種深度,而且工作方法或執行程序中都有詢(xún)問(wèn)一項,強調分析、復核或根據某種邏輯推算。所以,在企業(yè)做財務(wù),了解企業(yè)運營(yíng)需要以過(guò)程為導向、用自下而上式的思維發(fā)現并解決問(wèn)題;在事務(wù)所做項目,了解客戶(hù)的運營(yíng)需要以結果為導向、用自上而下式的思維發(fā)現并解決問(wèn)題。

  內部管理體系的區別

  企業(yè)里的組織結構和上下級關(guān)系相對固定,但事務(wù)所的運營(yíng)是“項目制”,其組織結構不像企業(yè)結構性那么強,上下級之間沒(méi)有固定的匯報關(guān)系,做哪個(gè)經(jīng)理的項目就向哪個(gè)經(jīng)理匯報,項目結束后團隊解散,項目上的上下級關(guān)系也就消失,所有人再等待新的項目組成新的團隊和上下級匯報關(guān)系。

  不過(guò),Nancy老師也認為,如果在兩種環(huán)境下都有歷練,那么,在最終選擇某一方進(jìn)行長(cháng)期發(fā)展時(shí),這類(lèi)財會(huì )人都會(huì )比身邊其他只有單方工作經(jīng)驗的財會(huì )人更有價(jià)值。

  最近,開(kāi)始學(xué)習外國會(huì )計知識的財務(wù)人人數大增,不少財務(wù)人為了提升自己的職業(yè)競爭力而報考USCPA。那么,USCPA對于企業(yè)財務(wù)人和事務(wù)所財務(wù)人又有什么幫助?

  一位事務(wù)所工作的考生表示,自己的部門(mén)是負責USGAAP的,因此報考USCPA是工作所需;另一位在企業(yè)工作的財務(wù)人說(shuō),自己的公司準備在美國上市,需要一些懂美國會(huì )計準則的人,自己報考USCPA,也是希望能夠得到晉升,獲得更好的薪酬。

  綜合來(lái)看,在事務(wù)所工作也好,在企業(yè)工作也好,都是對自身能力的一種歷練,若自身能力過(guò)人,不論在何處都能夠有出色的成績(jì)。報考USCPA,也是提升自身能力的方式,在國際化進(jìn)程加快的社會(huì )中,財務(wù)人也需要轉型,才能更適應社會(huì )的發(fā)展。

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