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美國注冊會(huì )計師的待遇如何？
問(wèn)：美國注冊會(huì )計師的待遇如何?
答：美國注冊會(huì )計師以其在國際上極高的含金量和認可度，受到國內外財會(huì )行業(yè)人士的一致好評，吸引了眾多學(xué)員加入到美國注冊會(huì )計師考試隊伍中。而根據美國的一項調查顯示，從2013年開(kāi)始美國注冊會(huì )計師待遇是持續快速的上漲，預計在2015年會(huì )達到更高的薪資水平。
美國CPA協(xié)會(huì )(美國注冊會(huì )計師)和得克薩斯州注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )(TSCPA)聯(lián)合開(kāi)展的一項最新調查顯示，大多數會(huì )計師事務(wù)所報告其2013年度美國CPA待遇上漲。
全美會(huì )計師事務(wù)所執業(yè)管理調查發(fā)現，會(huì )計師事務(wù)所行業(yè)的每個(gè)細分部分——從規模最小、年收入低于20萬(wàn)美元的事務(wù)所到規模最大、年收入超過(guò)1000萬(wàn)美元的事務(wù)所，2012年至2013年均實(shí)現了客戶(hù)收費凈額的增長(cháng)，上漲幅度為4%至8%。盡管資費增長(cháng)率尚未回到經(jīng)濟衰退前的水平，但在過(guò)去的四年里，全行業(yè)的收入水平一直保持穩定增長(cháng)，盡管這種增長(cháng)并不平衡。
美國CPA負責事務(wù)所服務(wù)和全球聯(lián)盟的副總裁馬克˙柯贊爾(MarkKoziel，CPA、CGMA)發(fā)表了一份書(shū)面聲明，指出：“我們看到，很多事務(wù)所取了保守措施以確保組織能夠可持續發(fā)展。他們把利潤投回事務(wù)所或儲備起來(lái)以備未來(lái)所需，而不是將利潤一分不留的完全分配給所有者與合伙人。事務(wù)所在制定這類(lèi)決策時(shí)，將繼任規劃、新員工招募預算、合并戰略、不確定性對沖方案都納入了考慮范圍。”
全美會(huì )計師事務(wù)所執業(yè)管理調查由美國注冊會(huì )計師私營(yíng)企業(yè)執業(yè)部和TSCPA聯(lián)合開(kāi)展，每?jì)赡赀M(jìn)行一次。2014年的調查就最新財年的財務(wù)業(yè)績(jì)詳細詢(xún)問(wèn)了近1，750家會(huì )計師事務(wù)所的代表，反饋信息的收集時(shí)間從今年5月持續到8月。
會(huì )計師事務(wù)所盈利能力的一個(gè)風(fēng)向標為“歸屬于所有者的凈額”，該指標是指收入在扣除費用之后，合伙人報酬支付之前的數額。綜合行業(yè)7類(lèi)不同規模事務(wù)所的客戶(hù)收費凈額百分比，這項數據2014年的調查結果在很大程度上與2012年的結果保持一致。但是，2012年的調查顯示所有者的報酬有所上漲，而今年的調查則顯示所有者的收入出現回調。美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )指出，一個(gè)解釋就是事務(wù)所所有者希望加大股權投入，給自己更多的發(fā)展選擇。
員工薪水是會(huì )計師事務(wù)所最大一塊費用，就規模最小的事務(wù)所而言，這項費用與2012年相比增長(cháng)了6.9%，基本上維持在客戶(hù)收費凈額的16%左右;對收入規模在20至75萬(wàn)美元之間的事務(wù)所而言，該項費用的上漲幅度相對較小;而對于收入規模在75萬(wàn)美元或以上的事務(wù)所，該項費用持平。員工薪水不包括所有者報酬，不難看出在接下來(lái)的時(shí)間里美國CPA待遇還會(huì )持續上漲。
所以想有更大發(fā)展空間的小伙伴們，都來(lái)參加考試吧!
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