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2017年注冊會(huì )計師待遇怎么樣
很多人都認為會(huì )計師是個(gè)香餑餑，不少人對這一行業(yè)的工資待遇非常好奇。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的注冊會(huì )計師待遇的知識，歡迎閱讀。
第一梯隊事務(wù)所：四大會(huì )計師事務(wù)所
本科生初入職：基本工資5500左右一年實(shí)際到手大概10萬(wàn)(以下含各種補貼和獎金);兩年以上工作經(jīng)驗大概一年15萬(wàn);注冊會(huì )計師一年20-30萬(wàn)。
第二梯隊事務(wù)所：內資前30的事務(wù)所
審計助理基本工資2500左右拿到手一年大概實(shí)際工資5萬(wàn)(以下含各種補貼和獎金)
中級職位基本工資3500左右拿到手一年大概實(shí)際工資8萬(wàn)
高級職位基本工資6000左右拿到手一年大概實(shí)際工資15萬(wàn)
項目經(jīng)理基本工資8000左右拿到手一年大概實(shí)際工資25萬(wàn)
第三梯隊事務(wù)所：內資前31-60的事務(wù)所
審計助理基本工資2000左右拿到手一年大概實(shí)際工資3萬(wàn)(以下含各種補貼和獎金)
中級職位基本工資2500左右拿到手一年大概實(shí)際工資5萬(wàn)
下面小編為大家提供一則新聞，可以更詳細的了解注冊會(huì )計師薪資待遇狀況
據一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示，注冊會(huì )計師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會(huì )計從業(yè)者或者會(huì )計專(zhuān)業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會(huì )計師行業(yè)而努力。但是，注冊會(huì )計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問(wèn)題，注冊會(huì )計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊會(huì )計師收入懸殊
該項調查顯示，會(huì )計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過(guò)萬(wàn)，行業(yè)內貧富差距較大，但平均水平在財會(huì )業(yè)內算比較高的。在會(huì )計師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所，執業(yè)注冊會(huì )計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬(wàn)左右，而事務(wù)所幾百萬(wàn)的年收入絕大多數進(jìn)了所長(cháng)及合伙人口袋，一般注冊會(huì )計師收入能達到5萬(wàn)的就非常不錯了!”一位會(huì )計師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒(méi)有，也沒(méi)有節假日。
在一定程度上，注冊會(huì )計師覺(jué)得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。超負荷的勞動(dòng)，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價(jià)格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因為我們注冊會(huì )計師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過(guò)于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會(huì )計師這樣告訴記者。
據了解，“四大”和本土會(huì )計師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢�？瓷先ナ嵌鄤诙嗟�，實(shí)際上他們承擔的風(fēng)險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會(huì )計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說(shuō)白了就是工作在一線(xiàn)的注冊會(huì )計師和助理人員，他們應該是事務(wù)所的主體，承擔事務(wù)所各項業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無(wú)法相比的，在全國50強事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動(dòng)輒百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)也是尋常。”安徽省注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)葉德剛在接受采訪(fǎng)時(shí)這樣說(shuō)。
這種狀況在行業(yè)內有些議論，但也沒(méi)有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。”葉德剛稱(chēng)這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到注冊會(huì )計師的健康發(fā)展與合法權益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來(lái)源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數。”葉德剛說(shuō)。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會(huì )維護自己的既得利益，同時(shí)也會(huì )考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內資深人士指出，注冊會(huì )計師、事務(wù)所所長(cháng)、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長(cháng)，當初在收入很低(10萬(wàn)元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬(wàn)元，所長(cháng)拿系數的1.5或者是2。這樣分下來(lái)差別不會(huì )很大，所長(cháng)拿1.6萬(wàn)元左右，其他合伙人拿2萬(wàn)元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到100萬(wàn)元或者1000萬(wàn)元時(shí)，差別就會(huì )非常明顯了。“當初定的協(xié)議，現在再改動(dòng)就比較困難，這會(huì )觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
注冊會(huì )計師分配不公的現象，是由其固有的分配制度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來(lái)的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運營(yíng)機制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現在所說(shuō)的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔的責任要承擔無(wú)限責任，他的錢(qián)拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說(shuō)，是合理的。注冊會(huì )計師主要承受審計風(fēng)險、執業(yè)風(fēng)險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險。但是這些風(fēng)險大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險不成比例的現象在少數事務(wù)所的確存在。但是注冊會(huì )計師是有選擇也是可以選擇的。
誰(shuí)讓他們成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”
某資深法律顧問(wèn)接受采訪(fǎng)時(shí)認為，影響注冊會(huì )計師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設立的門(mén)檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專(zhuān)業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競爭，造成行業(yè)收費水平降低。
其次，很多單位審計是為了應付監管部門(mén)需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒(méi)有注冊會(huì )計師證的人員進(jìn)入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會(huì )計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會(huì )計師的需求量的降低，從而降低了注冊會(huì )計師的工資水平。
“社會(huì )不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內的一種促銷(xiāo)手段，這種潛規則，導致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊會(huì )計師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。
業(yè)內專(zhuān)家指出，解決事務(wù)所內部分配不公問(wèn)題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會(huì )計師事務(wù)所的設立門(mén)檻，把那些不具備專(zhuān)業(yè)勝任能力，只是通過(guò)出賣(mài)獨立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會(huì )計師的執業(yè)門(mén)檻，助理人員與注冊會(huì )計師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價(jià)競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現象。事務(wù)所收費正常了，注冊會(huì )計師才能有尊嚴，才能有獨立性。
解決事務(wù)所內部合伙人與注冊會(huì )計師之間的分配不公問(wèn)題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個(gè)層次的問(wèn)題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協(xié)近年來(lái)也做出不少努力，各地協(xié)會(huì )也出臺了不少指導意見(jiàn)，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會(huì )計師在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中盡可能做到獨善其身。
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