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EMBA交流:解決職業(yè)生涯規劃的難題辦法
一份穩定可持續發(fā)展的職業(yè)，穩定可增長(cháng)的收入，穩定可選擇的生活，這些都是幸福生活的重要組成部分。職業(yè)生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具，可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
21世紀的人類(lèi)社會(huì )正處于一個(gè)前所未有、復雜多變的環(huán)境之中，無(wú)論個(gè)人還是組織，都面臨著(zhù)職業(yè)生涯領(lǐng)域的日益紛繁、迅疾、持續的變化和挑戰。當今的中國，已經(jīng)徹底告別了統招統分、統一調配的就業(yè)管理模式，擺脫了聽(tīng)從組織、從一而終的生涯模式，人們取得了就業(yè)、遷徙、流動(dòng)、跳槽的自由和機會(huì )，也面臨著(zhù)擇業(yè)過(guò)程中的種種困惑和挑戰。
曾有哲人說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“選擇職業(yè)和工作是人生的中心問(wèn)題”，不僅因為職業(yè)的選擇會(huì )伴隨著(zhù)人的一生，更是由于從中既能夠孕育出成功與發(fā)展的機會(huì )和通道，也會(huì )潛涌著(zhù)失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。作為每一位職場(chǎng)人士——那么，我們該如何應對無(wú)常的變化與挑戰，把握機會(huì )，規避風(fēng)險，去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢?在漫長(cháng)的人生旅途中，你是否有自己的人生目標和職業(yè)發(fā)展方向?你是否常常因自身的原因阻礙了發(fā)展而怨天尤人?如何以一種積極、平和的心態(tài)來(lái)面對職業(yè)生涯中遇到的種種問(wèn)題?如何恰當處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，實(shí)現與企業(yè)的共同發(fā)展?這些都是令許多職場(chǎng)人士和企業(yè)感到迷茫和困惑的問(wèn)題。
何為職業(yè)生涯?職業(yè)生涯是指人們從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養、選擇職業(yè)就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。為什么要做好職業(yè)生涯規劃?因為對我們個(gè)人而言，都有追求幸福人生的目標!那么什么是幸福的人生?對我們個(gè)人來(lái)說(shuō)：一份穩定可持續發(fā)展的職業(yè)，穩定可增長(cháng)的收入，穩定可選擇的生活，這些都是幸福生活的重要組成部分。
每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。職業(yè)生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
世界頭號投資大師巴菲特，小時(shí)候是一個(gè)內向而敏感的孩子，無(wú)論是讀書(shū)成績(jì)還是在生活中表現，巴菲特的表現與一般孩子毫無(wú)區別，甚至還不如。許多人都嘲笑巴菲特行動(dòng)、思維緩慢，但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心;同時(shí)，他還發(fā)現自己對數字有天生的敏感，并對其充滿(mǎn)了興趣。
在27歲之前，巴菲特嘗試過(guò)無(wú)數的工作，做銷(xiāo)售、充當法律顧問(wèn)、管理一家小廠(chǎng)，但最終他結合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心、對數字敏感，將自己的職業(yè)發(fā)展轉向成為一名投資家。在明確的職業(yè)規劃引導下，巴菲特拒絕許多外來(lái)的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn)，最終成就一番驚人成就。
職業(yè)規劃最大好處就在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與我們的行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前時(shí)，而這正是我們取得成功的重要保證�？梢哉f(shuō)，對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來(lái)的路與方向。在競爭激烈的現代社會(huì )，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢，明白如何根據個(gè)人核心優(yōu)勢去制定未來(lái)發(fā)展道路，他必然更容易實(shí)現成功的夢(mèng)想。
無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年，總會(huì )面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過(guò)剩、高級人才奇缺的現實(shí)下，這類(lèi)迷茫越發(fā)顯著(zhù)。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標是什么?
2、達成目標的幾個(gè)階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升計劃的制定和執行
一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統的職業(yè)規劃。
職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理是通過(guò)有組織、有計劃的努力，來(lái)實(shí)現公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統，前提是公司樹(shù)立職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的理念。在此基礎上，需要做到三點(diǎn)：
1、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才，公司了解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃;2、公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會(huì );3、公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導和政策支持。譚老師認為，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃制定的原則如下：
1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
3、變動(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?
4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?
6、合作性原則：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?
7、全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
9、實(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。實(shí)際上，職業(yè)規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規劃之后卻沒(méi)有達到既定目標更多是因為沒(méi)有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的�？傊�，由于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，在執行過(guò)程中會(huì )涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。
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