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日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)優(yōu)勢2017
人生就像弈棋，一步失誤，全盤(pán)皆輸，這是令人悲衰之事;而且人生還不如弈棋，不可能再來(lái)一局，也不能悔棋。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)優(yōu)勢，歡迎閱讀。
1. 進(jìn)軍日企：
日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展潛力很大，很多同學(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開(kāi)始。但是，日本公司的工作風(fēng)格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進(jìn)程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報，問(wèn)準方可行動(dòng)。
因此，要想成為管理規范的日資企業(yè)中的一員，在面試中就要注意這些特點(diǎn): 第一，守時(shí)。 面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認真的性格特點(diǎn)。如果面試時(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會(huì )在1：25左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。在日本人看來(lái)，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開(kāi)始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。 第二，注意細節。 要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著(zhù)裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì )認為你并沒(méi)有在聽(tīng)他講話(huà)，這在他看來(lái)是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無(wú)論面試成功與否你都要對面試官道謝(どぅもぁりがとぅござぃました)和道別(さょぅなら)。 第三，知道自己想干什么。 在中國，一般的面試過(guò)程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺(jué)得自己可以勝任才去面試�？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說(shuō)：你是一個(gè)性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會(huì )因此而失去在日企工作的機會(huì )，相反你會(huì )找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監，計算機中心負責人等等，這些工作會(huì )比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。
如果你已經(jīng)順利通過(guò)面試，那么恭喜你了!但是對于接下來(lái)的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì )“養”一個(gè)專(zhuān)職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書(shū)，或兼某個(gè)部門(mén)的負責人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
2. 日語(yǔ) IT很光明：
日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語(yǔ) 計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來(lái)在日本的業(yè)務(wù)拿到中國大陸來(lái)做，他們對既通日語(yǔ)又懂計算機的人才的需求量很大。 如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問(wèn)等職;如果你對會(huì )計學(xué)感興趣，可以去考ACCA(英國注冊會(huì )計師)等會(huì )計師考試，然后去勝任翻譯兼財務(wù)總監等職�？傊�，你在學(xué)好日語(yǔ)的同時(shí)，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會(huì )使你的就業(yè)前景更加光明。
3. 其他去向也燦爛：
前些年對于日語(yǔ)人才的需求主要來(lái)自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進(jìn))的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語(yǔ)人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語(yǔ)人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關(guān)對日語(yǔ)人才的需求量有增無(wú)減。
日語(yǔ)人才，從東到西都看好
外語(yǔ)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)往往受到對象國發(fā)展形勢的影響，目前隨著(zhù)國家發(fā)展步伐的加快，越來(lái)越多的地區開(kāi)始從事對日的經(jīng)濟和文化交流。盡管日語(yǔ)人才的去向還主要是沿海開(kāi)放城市，尤其是那些開(kāi)放程度比較高，發(fā)展比較快的城市，但是伴隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)政策的推進(jìn)，將來(lái)也會(huì )向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會(huì )放棄西部的廣大市場(chǎng)，況且還有國家的優(yōu)惠政策作為輔助條件呢。 從人才供給來(lái)看，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才明顯供應不足。需求日語(yǔ)人才的企業(yè)從行業(yè)分大致分為四類(lèi)：一是工業(yè)系統公司;二是國際貿易公司;三是信息技術(shù)公司;四是現代服務(wù)型企業(yè)。一般日資企業(yè)對日語(yǔ)人才的要求，大體為“日語(yǔ)能力考試”二級以上程度，口語(yǔ)流利。從交流會(huì )現場(chǎng)數據統計，9名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)求職者爭1個(gè)工作機會(huì )，9家企業(yè)搶1名日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應聘者，可見(jiàn)日語(yǔ)人才匱乏程度。
據統計，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(guān)(包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿辦公室和貿易促進(jìn)協(xié)會(huì )等)占20%左右;大學(xué)老師和日語(yǔ)導游各占10%左右。
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