2017鄉鎮行政事業(yè)單位財務(wù)管理制度范本
事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足社會(huì )文化、教育、科學(xué)、衛生等方面需要，提供各種社會(huì )服務(wù)為直接目的社會(huì )組織。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于鄉鎮行政事業(yè)單位財務(wù)管理制度范本，希望對你有所幫助。
一、預決算管理
鎮屬行政事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)，應當根據事業(yè)發(fā)展規劃和年度經(jīng)濟工作目標，編制年度財務(wù)收支計劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，注重單位的財務(wù)收支預決算管理。
單位的預算應當自求平衡，不得留有缺口。單位年度預算應當在當年一月底編制完成，并報經(jīng)財政所審核、鎮政府批準后批復到單位。年度終了單位應編制年終決算，同時(shí)結合年度預算進(jìn)行分析對比。單位年度決算應在次年的一月十日前編制完成，并上報鎮財政所審核確認。
二、收入管理
單位的各項收入必須全部納入單位預算，進(jìn)行統一核算、統一管理，嚴禁私設賬外賬、小金庫。
單位收入的取得和往來(lái)結算，應當使用財政部統一監制的收費、結算憑證和法定的票據。使用自購、自印收據等不合法票據的，付款單位有權拒付。
三、支出管理
單位應當本著(zhù)量入為出的原則，結合本單位的實(shí)際安排支出。單位的財務(wù)支出憑證必須有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字。所有的原始憑證應當事實(shí)清楚、合法有效、手續齊全。各項開(kāi)支標準規定如下：
(一)人員工資
行政事業(yè)單位在編在崗人員的工資標準按縣人事局審定的標準執行;未納入縣編制人員的工資按鎮黨委組織科核定的工資標準執行。
(二)旅差費
1、工作人員因公出差的'交通費憑據報銷(xiāo)。乘座飛機、火車(chē)軟臥、輪船三等艙以上的需經(jīng)鎮分管領(lǐng)導同意方可報銷(xiāo)，除特殊情況外一般不得報銷(xiāo)出租車(chē)費用。
2、因公出差在規定的限額內憑據報銷(xiāo)住宿費，超過(guò)部分個(gè)人自理，在市級以上城市住宿的節約部分獎勵50%給個(gè)人。住宿費報銷(xiāo)標準為：按出差地點(diǎn)分為省外、省內、市、縣(市)。一般工作人員按每人每天120、100、90、80元的標準執行;副科級以上人員按每人每天140、120、100、80元的標準執行。
3、因公出差人員的伙食補助費不分途中和住勤每人每天補助標準為：市外20元，省外30元，縣內出差不發(fā)補助。執行上述標準后單位不得再報銷(xiāo)出差期間的有關(guān)伙食(招待)費用。
4、出差人員的交通費，以城市交通費票據為依據，按出差天數實(shí)行定額包干，原則上不另憑據報銷(xiāo)，標準為每人每天10元，用于補助其市內交通、通訊等支出。
(三)學(xué)習培訓
工作人員參加各種學(xué)歷教育、資格證書(shū)的短期培訓學(xué)習等，嚴格按寶安委辦發(fā)(2007)9號《關(guān)于加強在職干部學(xué)歷教育管理的通知》執行。
(四)通訊費
單位應嚴格控制電話(huà)費用，不得報支個(gè)人住宅電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)費。副科級以上人員及特崗人員按縣紀委有關(guān)規定執行。單位主要負責人電話(huà)費實(shí)行定額補貼，其標準為每人每年600元(社區居委會(huì )負責人不享受電話(huà)補貼)。
(五)基建修繕
單位進(jìn)行基建修繕從立項、預算到施工、驗收、決算、付款等過(guò)程，均嚴格按寶安政發(fā)(2006)68號《安宜鎮政府關(guān)于項目招投標工作的管理辦法》執行。
(七)業(yè)務(wù)招待費
單位正常業(yè)務(wù)招待費用實(shí)行總額控制。年初，由鎮紀委會(huì )同鎮財政所核定各單位的招待費用經(jīng)鎮政府批準后下達控制指標，單位開(kāi)支招待費原則上不得突破核定指標。
單位組織開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)發(fā)生招待費用，由單位申報計劃，經(jīng)鎮紀委、鎮財政所核實(shí)，報鎮長(cháng)審批后追加支出指標。
單位發(fā)生招商招待費須經(jīng)鎮分管領(lǐng)導核實(shí)后方可報支。
(八)引進(jìn)無(wú)償資金業(yè)務(wù)費用
國家政策性正常項目資金除外，單位通過(guò)自身渠道，向縣級以上部門(mén)引進(jìn)無(wú)償資金所花費的業(yè)務(wù)費用，單位可以按不超過(guò)引進(jìn)額的10%在本單位賬務(wù)中嚴格按項目列支。引進(jìn)數額較大的，經(jīng)鎮政府集體研究，原則上可以按不超過(guò)引進(jìn)額凈值的1%獎勵給引進(jìn)人。
(九)醫療、保險、福利、獎金
醫療費 單位已執行醫療保險制度的不再報銷(xiāo)醫藥費;未實(shí)行醫保的實(shí)行包干補貼，補貼金額每人每年不超過(guò)480元，發(fā)放包干補貼須經(jīng)鎮分管領(lǐng)導批準;對重特大病癥患者，已開(kāi)支巨額醫療費的，經(jīng)鎮政府研究批準后可適當予以補助。
職工養老保險 按政府和上級主管部門(mén)的規定執行。
職工福利費 行政單位按每人每年48元提取使用，其他單位按年度結余或利潤的20%提取福利基金。平時(shí)使用要從緊把握。中秋節、春節發(fā)放福利須經(jīng)鎮政府研究批準后方可報支。
冷飲費 行政事業(yè)單位每人每年320元，室外高溫作業(yè)的人員400元。
獎金 單位年度有結余的，由單位提出申請，經(jīng)鎮政府研究，由鎮黨委組織科批復后方可發(fā)放。單位平時(shí)不得巧立名目亂發(fā)各種補貼或實(shí)物。
四、資產(chǎn)負債管理
1、流動(dòng)資產(chǎn)管理
納入集中核算的單位由鎮會(huì )計核算中心依據相關(guān)規定統一開(kāi)設銀行賬戶(hù);未納入集中核算的單位由鎮財政所核定，開(kāi)設銀行賬戶(hù)，單位應根據國家有關(guān)現金管理的規定，加強對現金的內部控制。
單位應當嚴格控制暫付款項的發(fā)生，對陳欠往來(lái)應采取積極有效的措施及時(shí)組織清算、催收，防止資產(chǎn)流失，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，暫付款項的總額應當逐年下降。單位不得隨意借出資金，因工作費用確需借款須經(jīng)鎮分管領(lǐng)導批準，確保限期收回。
單位的庫存物資和材料應當進(jìn)行詳細分類(lèi)，按規定設立明細科目進(jìn)行核算，并健全相應的購進(jìn)、驗收、進(jìn)出庫、保管領(lǐng)用等管理制度，同時(shí)要定期組織盤(pán)點(diǎn)，對盤(pán)盈(虧)的財物要查明原因，及時(shí)處理。
2、固定資產(chǎn)管理
一般設備單價(jià)在500元以上，專(zhuān)用設備單價(jià)在800元以上，使用時(shí)間在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，應作為固定資產(chǎn)進(jìn)行核算。
固定資產(chǎn)的購進(jìn)、轉讓、報廢應當按照國家有關(guān)財務(wù)制度和鎮政府有關(guān)政府采購的規定辦理。單位固定資產(chǎn)每年至少要清查一次，對盤(pán)盈(虧)的固定資產(chǎn)應查明原因及時(shí)處理。
3、負債管理
單位應嚴格控制債務(wù)發(fā)生，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，不得發(fā)生新的債務(wù)，嚴禁高息借債，確因業(yè)務(wù)或工作需要借款的，須經(jīng)鎮長(cháng)批準。
五、其他事項
本制度適用于鎮屬行政事業(yè)單位和社區居委會(huì )，鎮屬集體企業(yè)參照執行。
本制度未盡事宜，由鎮財政所負責解釋。
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