- 相關(guān)推薦
國際四大會(huì )計師事務(wù)所需要哪些人才？
總的來(lái)說(shuō)想進(jìn)四大的話(huà)，如果兩個(gè)應聘者其他條件都一樣，現在一個(gè)英語(yǔ)有優(yōu)勢，一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識強，四大會(huì )覺(jué)得英語(yǔ)好的會(huì )比專(zhuān)業(yè)好有優(yōu)勢，意思就是說(shuō)四大并不十分強調專(zhuān)業(yè)課的，反而其他方面的要求會(huì )比較高，如果你滿(mǎn)足他們在其他方面的要求，四大會(huì )有專(zhuān)門(mén)的培訓來(lái)提高你的專(zhuān)業(yè)能力，所以說(shuō)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題對他們來(lái)說(shuō)并不是大問(wèn)題，當然并不是說(shuō)專(zhuān)業(yè)課不重要，會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)四大會(huì )容易些，因為正好是對口的行業(yè)，不過(guò)也有不少其他專(zhuān)業(yè)跨行業(yè)的。其實(shí)只要你能考過(guò)注冊會(huì )計師的五門(mén)課程(注冊會(huì )計師會(huì )計，稅法，財務(wù)與成本管理，經(jīng)濟法，審計)中的一門(mén)或幾門(mén)就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，所以如果你不是會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書(shū)。雖然說(shuō)英語(yǔ)強對進(jìn)四大來(lái)說(shuō)是必須的，但是如果能考下來(lái)注冊會(huì )計師，那也絕對是有很強的優(yōu)勢的。
如果你還想更具體的了解一下四大倒底需要什么樣的人才，歡迎繼續看我下面的羅嗦：
縮稱(chēng)“四大”的普華、安永、德勤、畢馬威“四大會(huì )計師事務(wù)所”其實(shí)原來(lái)應該是“五大”，“五大”中的安達信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多“為他人作了嫁衣裳”，轉入現今的普華。
“四大”對人才要求上非常統一的一點(diǎn)———“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。當然，四大的企業(yè)理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(cháng)性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
“不限專(zhuān)業(yè)”：“四大”不識“專(zhuān)業(yè)對口”
對于招聘職位，“四大”一如繼往地不限專(zhuān)業(yè)。我們從德勤的招聘要求———“本科或以上學(xué)歷，對事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強烈的學(xué)習意愿及學(xué)習能力、英語(yǔ)熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力”中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以申請。當然不可否認，與金融會(huì )計有關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)生申請“四大”，會(huì )有相當的優(yōu)勢(一般每年相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生錄取比例達50%左右)。
畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認為，從歷屆招聘員工來(lái)看，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學(xué)生專(zhuān)業(yè)跨度最大，又如交大通信電子專(zhuān)業(yè)、同濟的汽車(chē)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計和稅務(wù)雖然是專(zhuān)業(yè)課程，但其實(shí)這些專(zhuān)業(yè)知識本身并不難學(xué)，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關(guān)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)培訓，也會(huì )很容易上手。因此各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試
首輪簡(jiǎn)歷通過(guò)率畢馬威為80%-85%;
安永為50%左右;
普華去年為35%左右。
簡(jiǎn)歷篩選是進(jìn)入“四大”的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，手填簡(jiǎn)歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過(guò)字體就能一眼辨別：填寫(xiě)的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書(shū)寫(xiě)是否一樣工整?有些敷衍的簡(jiǎn)歷，回答的問(wèn)題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來(lái)工作的態(tài)度。
當然，首次簡(jiǎn)歷篩選，HR們都會(huì )盡量給更多的學(xué)生機會(huì )，不會(huì )輕易否定一個(gè)人。很多學(xué)生會(huì )問(wèn)及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對此沒(méi)有硬性規定的下線(xiàn)要求，只有成績(jì)非常差的人才會(huì )篩掉，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門(mén)課程不及格，若到三年級都還沒(méi)有明顯的提高，才會(huì )篩除�？梢�(jiàn)，公司會(huì )盡量把筆試的機會(huì )留給更多的學(xué)生，一般簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率為80%-85%。
四大”de筆試和面試：
你對審計真有興趣嗎?
今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專(zhuān)業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語(yǔ)、邏輯和對數字的捕捉能力等。通過(guò)首輪筆試，你會(huì )進(jìn)入第一次面試。面試會(huì )涉及“公司事業(yè)在中國的發(fā)展前景”和一些專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識等的問(wèn)題，但不會(huì )考非常專(zhuān)業(yè)的難題。然后主要考察求職者是對審計稅務(wù)工作有足夠的興趣，還是光沖著(zhù)“四大”的名氣和薪酬來(lái)的。真正對這行感興趣、早有進(jìn)入這行業(yè)工作打算的畢業(yè)生，即使不是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，也會(huì )在大學(xué)四年不斷關(guān)注這行的信息和基礎知識，臨時(shí)抱佛腳的學(xué)生即使英語(yǔ)等能力再優(yōu)秀，也不會(huì )是有忠誠度的好員工。
安永和畢馬威的流程相同，只是筆試沒(méi)有邏輯數字題，而是考察英語(yǔ)的語(yǔ)法、詞匯和書(shū)面表達能力。汪希澄認為，通過(guò)幾道簡(jiǎn)單的問(wèn)答，就可以看出申請人是否有良好的表述能力和語(yǔ)言溝通技巧，回答的關(guān)鍵是要簡(jiǎn)約明了，思路清晰連貫。
德勤今年在人才篩選上有了較大的變化。今年新開(kāi)展了網(wǎng)上在線(xiàn)語(yǔ)言和邏輯能力測試、小組面試、網(wǎng)上在線(xiàn)性格測試、個(gè)人面試這樣幾步流程。通過(guò)網(wǎng)上的評估流程，不但能夠提高招聘流程的效率，同時(shí)也體現出公司對應聘者的全面評估要求。
普華的招聘流程略有不同。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會(huì )要求求職者寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文)。通過(guò)評估中心直觀(guān)的測試方法，來(lái)考察申請者是否有足夠自信、有無(wú)客戶(hù)的溝通技巧、領(lǐng)導才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無(wú)敏感的觸覺(jué)以及是否是樂(lè )于學(xué)習，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。“被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了八成的把握，面試就只是讓你認識一下公司高層領(lǐng)導，更多地了解公司的工作和文化”，汪希澄透露。
HR本身不做面試官，但會(huì )給面試經(jīng)理當參謀。比如很多經(jīng)理面試完一個(gè)學(xué)生后，常常不置可否，這時(shí)，HR會(huì )教經(jīng)理問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“你是否愿意帶這位求職者和你一起出去完成項目?”如果面試官對此有很大的懷疑，那么就不要勉強。另外一種有趣的面試版本是：若面試官從你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一樣的沖勁，活力和氣質(zhì)，那么你一定是他欽點(diǎn)的“合格者”。從這個(gè)意義上說(shuō)，“其實(shí)面試更多的是一種感覺(jué)，錄取是相互之間的一種緣份”。
普華的黃文認為，普華作為最大的會(huì )計事務(wù)所，希望能夠招募到最優(yōu)秀的人才，當然，會(huì )計是非常特殊的行業(yè)，這行業(yè)并不容易做，會(huì )很辛苦，特別是新進(jìn)人員，面對一大堆數字，還會(huì )經(jīng)常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個(gè)領(lǐng)域長(cháng)久發(fā)展下去的人才才能堅持下去，否則真的很難生存。
1、在普華的“評估”環(huán)節，你要小心自己的表現隨時(shí)會(huì )進(jìn)入考官的“法眼”。有些學(xué)生在面試時(shí)，做了充分的準備，答題都非常巧妙，有時(shí)很難鑒定，但是到了評估中心，當遇到了一支團隊，有的不愛(ài)說(shuō)話(huà)，不積極參與討論，對團隊沒(méi)有貢獻，有的又為了表現，搶著(zhù)發(fā)言，顯示自己，這些都是不合格的人才。
2、關(guān)于面試的著(zhù)裝，安永的汪希澄表示，面試時(shí)男生并不一定要穿全套三件式西裝,女生也不必要穿高級套裝,只要是得體大方的職業(yè)裝就都可以。當然,如果你穿著(zhù)牛仔褲和涼鞋來(lái)面試,就顯得有些唐突了。
3、黃文表示，參加面試時(shí)，當你進(jìn)入辦公室的第一秒，就應該拿出渾身解數，來(lái)感動(dòng)面試官，盡量給他有深刻的印象。然而一些學(xué)生往往一開(kāi)始會(huì )靦腆，緊張，10分鐘后才慢慢進(jìn)入狀態(tài)，這樣“慢熱”型的學(xué)生一定比較“吃虧”。
【國際四大會(huì )計師事務(wù)所需要哪些人才？】相關(guān)文章：
國際化人才引進(jìn)的四大陷阱03-07
物流人才需要掌握哪些技能06-10
項目管理需要的人才03-31
高級會(huì )計師報名需要哪些條件02-27
滑雪需要哪些裝備12-08
物流需要哪些設備08-26
游戲玩得好才能進(jìn)國際會(huì )計師事務(wù)所？03-20
貝萊德人才戰略的四大秘訣03-20