勞動(dòng)法的法律淵源相關(guān)資料

　　法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。因為中外學(xué)者對法律性質(zhì)認識的差異造成對法律淵源不同的理解，因而勞動(dòng)法律淵源也就具有幾種不同的含義，下面是小編帶來(lái)的勞動(dòng)法的法律淵源，希望對你有幫助。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法律淵源的含義

　　第一種含義是指對勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素，如勞動(dòng)法學(xué)文獻、國家勞動(dòng)行政、法院實(shí)踐、國民意識等都屬于法律淵源。因為上述文獻、規范和觀(guān)念都可以影響勞動(dòng)立法、執法、勞動(dòng)爭議仲裁和司法適用。

　　第二種含義僅僅指對法律適用者有約束力的規范才是法律淵源。法學(xué)家認為法只能是由國家制定、維護和強制執行 的規則。但是在這些規則之外，實(shí)際上是存在不由國家制定，卻在一定范圍內可以作為直接和強制的規則來(lái)適用的規范。也就是說(shuō)，不由國家制定，卻仍然具有約束 力的規范是存在的。立法本身并不是法的目的，法的實(shí)施，法對社會(huì )關(guān)系進(jìn)行有效的調整，成為社會(huì )關(guān)系調整控制的有效手段和工具，各類(lèi)法律關(guān)系主體依照法律規 范行事才是法的目的。在此基礎之上，學(xué)者將法或法律定義為所有可以得到國家強制程序保障的規范的總和，而這些規范的表現形式就是法律淵源。無(wú)論勞動(dòng)法的具 體內容是什么，勞動(dòng)法律淵源都是一個(gè)重要問(wèn)題。法律淵源主要應解決勞動(dòng)法的監督檢查機關(guān)、勞動(dòng)爭議仲裁或司法機關(guān)適用的問(wèn)題。不能適用的法是無(wú)意義的。對 糾紛做出評判時(shí)，不能憑借主觀(guān)感覺(jué)，而要有所依據。

　　第三種含義是指法的表現形式，即法是由何種國家機關(guān)、通過(guò)何種方式并表現為何種法律文件形式而獲得成立的，根據創(chuàng )制機關(guān)的不同、方式的不同而劃分為不同的類(lèi)別并具有不同等級的效力范圍。勞動(dòng)法的淵源就是由國家制定認可的勞動(dòng)法律規范的表現形式。

　　各國對勞動(dòng)法的淵源有著(zhù)不同的理解。在我國勞動(dòng)法學(xué)中，將勞動(dòng)法律淵源理解為第三種含義。

　�。ǘ�）勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別

　　1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規定

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關(guān)全國人民代表大會(huì )制定，它規定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務(wù)，在國家的法律體 系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規定是我國勞動(dòng)法的首要淵源。憲法中的有關(guān)規定是勞動(dòng)法基本原則 的依據，指導和規范勞動(dòng)法的制定、修改和廢止。

　　我國憲法全面規定了勞動(dòng)者的基本權利，如勞動(dòng)權、報酬權、休息休假權、勞動(dòng)安全衛生保護權、物質(zhì)幫助權、培訓權、結社權等原則。憲法關(guān)于勞動(dòng)的規定保證了勞動(dòng)法的權威與勞動(dòng)法制的統一。

　　2、勞動(dòng)法律

　　全國人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )依據憲法制定的調整勞動(dòng)關(guān)系的規范屬于勞動(dòng)法律，其法律效力僅低于憲法。勞動(dòng)法律包括《中華人民共和國工會(huì )法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。

　　在其他市場(chǎng)經(jīng)濟國家中按照憲法制定法律是實(shí)現國家統治的最重要的形式。法治等于民主。勞動(dòng)法律必須符合憲法規定的基本原則是勞動(dòng)立法的基本準 則。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現形式。其主要內容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標準法。勞動(dòng)標準通常為最低標準，實(shí)際的勞動(dòng)標準一般高于最低標準規定的水平。 而且，勞動(dòng)法律所規定的標準通常屬于強制性規范，具有單方面的強制力，不能由勞動(dòng)關(guān)系的當事人協(xié)議予以變更。在當代，雖然強調當事人意思自治，但是在勞動(dòng) 法領(lǐng)域，當事人的意思自治不能夠低于法律規定的標準。勞動(dòng)合同、集體合同確實(shí)可以約定廣泛的勞動(dòng)條件，但是只能高于法律規定的標準。

　　3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規

　　國務(wù)院是國家最高行政機關(guān)。為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權根據憲法和勞動(dòng)法律制定調整勞動(dòng)關(guān)系和各項勞動(dòng)標準的規范性文件，這些規范性文件統稱(chēng)為勞動(dòng)行 政法規，其效力低于憲法和法律，在全國具有普遍的法律效力。國務(wù)院勞動(dòng)行政法規是當前我國調整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據，規范性文件數量多，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè) 方面，例如《工傷保險條例》《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》《職工獎懲條例》《勞動(dòng)保障監察條例》《女職工勞動(dòng)保護規定》《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養 老保險制度的決定》等。

　　勞動(dòng)行政法規是由法律授權的國家行政機關(guān)按照特別的程序制定的規范性文件。在議會(huì )民主制國家，由行政機關(guān)制定有約束力的規則實(shí)際上打破了立法、 司法、行政三權分立的原則。三權分立的原則有利于權力的制衡，并可以對損害個(gè)****利的潛在危害進(jìn)行監督以保護個(gè)人自由。因而在一般情況下，只有法律的 特別授權，才能頒布勞動(dòng)行政法規。換言之，立法者實(shí)際上控制著(zhù)行政機關(guān)制定勞動(dòng)行政法規的權限。

　　勞動(dòng)行政法規之所以在議會(huì )民主制國家得到普遍推行，其原因主要是勞動(dòng)行政法規制定與頒布的程序比議會(huì )立法程序簡(jiǎn)單、快速，借助于勞動(dòng)行政法規，可以靈活地適應勞動(dòng)關(guān)系快速變化的現實(shí)，它是靈活地執行與補充勞動(dòng)立法原則性決定的有力工具。

　　4、勞動(dòng)規章

　　國務(wù)院組成部門(mén)依據勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規，有權在本部門(mén)范圍內制定和發(fā)布規范性文件，其中關(guān)于調整勞動(dòng)關(guān)系的規章，也是勞動(dòng)法的淵源。

　　《勞動(dòng)法》第九條規定：“國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國勞動(dòng)工作�！币罁�法律規定，我國勞動(dòng)和社會(huì )保障部主管全國勞動(dòng)工作，依據部門(mén)職責的規定， 勞動(dòng)和社會(huì )保障部的職責之一就是起草勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規，制定行政規章和基本標準并組織實(shí)施和監督檢查；制定勞動(dòng)和社會(huì )保險政策服務(wù)咨詢(xún)機構的管理規 則；代表國家行使勞動(dòng)和社會(huì )保險的監督檢查職權，制定勞動(dòng)和社會(huì )保險的監督檢查規范，監督地方勞動(dòng)和社會(huì )保險監督檢查機構的工作。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的 規范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規章。

　　5、地方性勞動(dòng)法規

　　在我國，依據法律規定，省、自治區、直轄市人民代表大會(huì )及其常委會(huì )和政府，為管理本行政區域內的勞動(dòng)事務(wù)，在不同憲法、法律和勞動(dòng)行政法規相抵 觸的前提下，可以制定和發(fā)布地方性勞動(dòng)法規，報全國人民代表大會(huì )常委會(huì )、國務(wù)院備案或批準后生效；依據有關(guān)規定，地方縣級以上各級人民代表大會(huì )及其常委會(huì ) 和政府，依照法律規定的權限，制定和發(fā)布規范性文件。所有這些只在本行政區域內具有效力的規范性文件也都屬于勞動(dòng)法淵源的范疇。例如《××省勞動(dòng)合同規 定》《××市工傷保險條例實(shí)施辦法》等。

　　6、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約

　　有關(guān)國際組織按照法定程序制定或通過(guò)的國際公約、決議涉及勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)標準，屬于國際勞動(dòng)立法的范疇，其中經(jīng)過(guò)我國立法機關(guān)批準的公約在我國具有法律效力。例如，國際勞工組織制定的國際勞工公約，經(jīng)過(guò)我國立法機關(guān)批準，即成為國內勞動(dòng)法的淵源。

　　7、正式解釋

　　對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋?zhuān)�律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)��?意解釋不具有法律效力。但是，有權的國家機關(guān)對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規等規范性文件所做的闡釋和說(shuō)明，可以適用，具有法律效力，因此也是勞動(dòng)法的淵 源。根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。 例如，為了貫徹執行勞動(dòng)法，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行（中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題 的復函》《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定）的通知》等即為行政解釋?zhuān)�《最高人民法院關(guān)于在民 事審判工作0PeN（中華人民共和國工會(huì )法>若干問(wèn)題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》等則屬于司法解釋。正 式解釋作為重要的法律淵源意義重大，在勞動(dòng)法律關(guān)系主體選擇、確定、規范自己的行為上，在仲裁與司法實(shí)踐中得到廣泛的適用，不可忽視。

　　法律淵源的多樣性，源于其產(chǎn)生原因的多樣性。由于不同國家所處的發(fā)展階段不同，國家的政體結構不同，政治、經(jīng)濟、文化等多方面的差異以及法律的創(chuàng )制技術(shù)的差別，形成多樣性的法律淵源。為充分理解勞動(dòng)法律淵源的多樣性，將其他一些國家的勞動(dòng)法律淵源在此做一簡(jiǎn)單討論。

　　其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟國家，除上述與我國勞動(dòng)法律淵源相類(lèi)似的形式以外，還有以下類(lèi)別：

　�。�1）雇傭規則（內部勞動(dòng)規則）

　　雇傭組織為完成其特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，必然要求其組織內的雇主與雇員的行為要有所規范，即所謂無(wú)規矩何以成方圓。組織通過(guò)合法程序制定并且正式 公布的內部規范，調整雇傭組織內部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為，也可以被司法機關(guān)或勞動(dòng)爭議處理機關(guān)適用，即具有約束力，屬于勞動(dòng)法律淵源的范疇。實(shí)際上， 根據我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》中第十九條的規定：用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章 制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。

　　根據這個(gè)規定，雇傭規則（內部勞動(dòng)規則）既然對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的行為具有約束力，并可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據，因此可以將其理解為勞動(dòng)法律淵源之一。

　�。�2）勞動(dòng)（雇傭）合同

　　勞動(dòng)（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)締結合同的形式確立的，合同規定了當事人的權利義 務(wù)，在履行合同的過(guò)程中，任何一方當事人違反合同的約定，都屬于違約行為，須承擔相應的責任。因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)合同本身可以成為裁判的依據。 合同是當事人雙方合意的結果，勞動(dòng)法涉及公法和私法兩大領(lǐng)域，而在私法范疇，合意即法律，根據這一法理，勞動(dòng)合同在市場(chǎng)經(jīng)濟國家屬于勞動(dòng)法律淵源的范疇。 在我國，勞動(dòng)法規定勞動(dòng)合同屬于法定要式合同，必須具備法定條款，法定條款殘缺不全的不可以成立，勞動(dòng)合同對當事人都有約束力，因此具有法律淵源的部分要 件，如果僅僅以是否具有約束力，是否可以被仲裁機關(guān)、司法機關(guān)適用作為判斷標準的話(huà)，勞動(dòng)合同也可以理解為是法律淵源類(lèi)別的一種。但是，勞動(dòng)合同終歸不是 由國家立法機關(guān)制定的，不屬于法律，依此規定，則不屬于法律淵源。

　�。�3）集體合同

　　集體合同是通過(guò)工會(huì )與雇主或雇主協(xié)會(huì )按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規定了工會(huì )會(huì )員與雇主的權利 和義務(wù)，對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。集體合同規范在調整勞動(dòng)關(guān)系方面具有其他規范不可比擬的優(yōu)勢。它能夠全面地、靈活地反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量對比， 反映雙方的意志與利益，補充法律或行政法規的不足。

　　因而，市場(chǎng)經(jīng)濟國家通常將集體合同視為勞動(dòng)法律淵源。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟國家存在著(zhù)產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同，覆蓋范圍更為廣泛，為適應勞動(dòng)關(guān)系 的復雜性和對勞動(dòng)關(guān)系法律調整的必要性，一些國家的勞動(dòng)行政管理部門(mén)，可以將有影響的集體合同賦予法律效力，例如德國聯(lián)邦勞工和社會(huì )秩序部，按照法定程 序，有權宣布某些集體合同具有普遍約束力。

　�。�4）習慣法

　　習慣法是以法律共同體的長(cháng)期實(shí)踐（習慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。在一些國家，對于習慣法是否存在有著(zhù)不同的認識。有的法 學(xué)家認為，習慣法的內容要由最高法院的解釋來(lái)決定，因而，習慣法與判例法有著(zhù)十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現出來(lái)。此外，如果勞動(dòng)關(guān)系的當事人 一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響。

　�。�5）法官法或判例法

　　法官法是指大陸法系中，最高法院或終審法院的裁決中所創(chuàng )立并適用的，而在制定法或成文法中不存在的規則。依據三權分立的學(xué)說(shuō)，由司法機關(guān)創(chuàng )立規 則是違反制度的，但是，司法機關(guān)的判決實(shí)際上具有強制執行的效力，并且得到其他法院的反復適用。最高法院做出的原則性判決在法律制度中有著(zhù)重要的立法功能 和“準則性”功能，強烈地影響著(zhù)人們的行為。法院通常利用個(gè)案裁判的機會(huì )為將同類(lèi)案件的調整方案公之于眾，尤其是在明顯需要法律調整的，而議會(huì )立法卻嚴重 滯后的領(lǐng)域，特別是在勞動(dòng)關(guān)系調整領(lǐng)域更是如此，因而應當屬于法律淵源。

　　在英美法系雖然也存在成文法或制定法，但是法院的判決一方面具有強制執行的效力，最高法院的判決不能違背已有的同類(lèi)案件判決的先例；另一方面下 級法院在裁判同類(lèi)案件時(shí)，在形式上受到上級法院判例的約束。經(jīng)過(guò)最高法院評價(jià)整理的判例可以成為以后同類(lèi)案件反復適用的規則即為判例法。法官法或判例法作 為法律淵源的廣泛存在，不僅豐富發(fā)展了勞動(dòng)立法，補充現有勞動(dòng)立法的不足，而且可以對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效的、深刻的和廣泛的調整，使其呈現出一種有序的狀 態(tài)。

　　表現形式

　　勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：

　　1、憲法；

　　2、法律；

　　3、行政法規；

　　4、部門(mén)規章；

　　5、其他法律規范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規定；

　　6、地方性法規和經(jīng)濟特區法規；

　　7、地方規章；

　　8、國際法律文件；

　　9、國際慣例。

　　勞動(dòng)法淵源

　　勞動(dòng)法為法的其中一個(gè)部門(mén)，因此在談及勞動(dòng)法的淵源時(shí)，需要先對法淵源做說(shuō)明。 法律沒(méi)有對法淵源做出定義。對于何為法淵源這個(gè)問(wèn)題，最簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指哪些規范產(chǎn)生法。 在18世紀之前，由于受到自然法觀(guān)的深刻影響，法就是源于自然法。 慢慢地，隨著(zhù)實(shí)證主義和科技主義的勝利，人們開(kāi)始探索其他可能的法淵源。到了19世紀法實(shí)證主義（法條實(shí)證主義）最為盛行的年代，人們接受了法等于法律（制定法），也就是說(shuō)，法淵源就是指法律，其他的一切規范都不屬于法淵源。在法律面前，習慣（以前通過(guò)傳統合法化）理應讓位，正如司法見(jiàn)解（通過(guò)法官們的專(zhuān)業(yè)權限合法化）也應該讓位一樣。學(xué)說(shuō)所具有的唯一合法性只能是描述法律，解釋法律（如有可能，依照歷史上立法者的意志主觀(guān)地解釋法律），填補法律空白，并提出歷史上的立法者如能遇見(jiàn)此種情況也會(huì )提出的那種法則。在某些極端情況下，學(xué)說(shuō)的解釋甚至曾被禁止，并決定求助于立法性解釋?zhuān)�即由立法機關(guān)本身做出的解釋。而法律應該服從的任何超越立法的原則均不會(huì )再被承認。然而，隨著(zhù)法條實(shí)證主義的衰落，又出現了不同的法淵源學(xué)說(shuō)。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)

　　一、法律關(guān)系主體的主體種類(lèi)

　　在中國，根據各種法律的規定，能夠參與法律關(guān)系的主體包括以下幾類(lèi)：

　　1、公民(自然人)。這里的公民既指中國公民，也指居住在中國境內或在境內活動(dòng)的外國公民和無(wú)國籍人。

　　2、機構和組織(法人)。這主要包括三類(lèi)：

　　(1)各種國家機關(guān)(立法機關(guān)、行政機關(guān)和司法機關(guān)等);

　　(2)各種企事業(yè)組織和在中國領(lǐng)域內設立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè);

　　(3)各政黨和社會(huì )團體。

　　這些機構和組織主體，在法學(xué)上可以籠統的成為“法人”。其中既包括公法人(參與憲法關(guān)系、行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的各機關(guān)、組織)，也包括私法人(參與民事或商事法律關(guān)系的機關(guān)、組織)。中國的國家機關(guān)和組織，可以是公法人、也可以是私法人，依其所參與的法律關(guān)系的性質(zhì)而定。

　　3、國家。在特殊情況下，國家可以作為一個(gè)整體成為法律關(guān)系主體。例如，國家作為主權者是國際公法關(guān)系的主體，可以成為外貿關(guān)系中的債權人或債務(wù)人。在國內法上，國家作為法律關(guān)系主體的地位比較特殊，既不同于一般公民，也不同于法人。國家可以直接以自己的名義參與國內的法律關(guān)系(如發(fā)行國庫券)，但在多數情況下則由國家機關(guān)或授權的組織作為代表參加法律關(guān)系。

　　4、外國人和外國社會(huì )組織。外國人、無(wú)國籍人和外國社會(huì )組織，以我國有關(guān)法律以及我國與有關(guān)國家簽證的條約為依據，也可以成為我國某些法律關(guān)系的主體。

　　5、合伙。

　　二、法律關(guān)系主體的主體能力

　　公民和法人要能夠成為法律關(guān)系的主體，享有權利和承擔義務(wù)，就必須具有權利能力和行為能力，即具有法律關(guān)系主體構成的資格。

　　(一)權利能力。

　　1、又稱(chēng)權義能力(權利義務(wù)能力)，是指能夠參與一定的法律關(guān)系，依法享有一定權利和承擔一定義務(wù)的法律資格。它是法律關(guān)系主體實(shí)際取得的權利、承擔義務(wù)的前提條件。

　　2、公民的權利能力可以從不同角度進(jìn)行分類(lèi)。

　　(1)首先，根據享有權利能力的主體范圍不同，可以分為一般權利能力和特殊的權利能力。前者又稱(chēng)基本的權利能力，是一國所有公民均具有的權利能力，它是任何人取得公民法律資格的基本條件，不能被任意剝奪或者解除。后者是公民在特定條件下具有的法律資格。這種資格并不是每個(gè)公民都可以享有，而只授予某些特定的法律主體。如國家機關(guān)及其工作人員行使職權的資格，就是特殊的權利能力。

　　(2)其次，按照法律部門(mén)的不同，可以分為民事權利能力、政治權利能力、行政權利能力、勞動(dòng)權利能力、訴訟權利能力等。這其中既有一般權利能力(如民事權利能力)，也有特殊權利能力(政治權利能力、勞動(dòng)權利能力)。

　　(3)法人的權利能力沒(méi)有上述的類(lèi)別，所以與公民的權利能力不同。一般而言，法人的權利能力自法人成立時(shí)產(chǎn)生，至法人解體時(shí)消滅。其范圍是由法人成立的宗旨和業(yè)務(wù)范圍決定的。

　　(二)行為能力。

　　1、是指法律關(guān)系主體能夠通過(guò)自己的行為實(shí)際取得權利和履行義務(wù)的能力。

　　2、公民的行為能力是公民的意識能力在法律上的反映。確定公民有無(wú)行為能力，其標準有二：

　　(1)能否認識自己行為的性質(zhì)、意義和后果;

　　(2)能否控制自己的行為并對自己的行為負責。

　　因此，公民是否達到一定年齡、神智是否正常，就成為公民享有行為能力的標志。例如，嬰幼兒、精神病患者，因為他們不可能預見(jiàn)自己行為的后果，所以在法律上不能賦予其行為能力。

　　3、公民的`行為能力不同于其權利能力。具有行為能力必須首先具有權利能力，但具有權利能力，并不必然具有行為能力。這表明，在每個(gè)公民的法律關(guān)系主體資格構成中，這兩種能力可能是統一的，也可能是分離的。

　　4、公民的行為能力也可以進(jìn)行不同的分類(lèi)。其中較為重要的一種分類(lèi)，是根據其內容不同分為權利行為能力、義務(wù)行為能力和責任行為能力。

　　(1)權利行為能力是指通過(guò)自己的行為實(shí)際行使權利的能力。

　　(2)義務(wù)行為能力是指能夠實(shí)際履行法定義務(wù)的能力。

　　(3)責任行為能力(簡(jiǎn)稱(chēng)責任能力)是指行為人對自己的違法行為后果承擔法律責任的能力。它是行為能力的一種特殊形式。

　　5、公民的行為能力問(wèn)題，是由法律予以規定的。世界各國的法律，一般都把本國公民劃分為完全行為能力人、限制行為能力人和無(wú)行為能力人。

　　(1)完全行為能力人。這是指達到一定法定年齡、智力健全、能夠對自己的行為負完全責任的自然人(公民)。例如，在民法上，18周歲以上的公民是成年人，具有完全的民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，也被視為完全民事行為能能力人。

　　(2)限制行為能力人。這是指行為能力受到一定限制，只具有部分行為能力的公民。例如，我國民法通則規定，10周歲以上的未成年人，不能完全辨認自己行為的精神病人，是限制行為能力人。中國刑法將已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲的公民視為限制行為能力人(不完全的刑事責任能力人)。

　　(3)無(wú)行為能力人。這是指完全不能以自己的行為行使權利、履行義務(wù)的公民。在民法上，不滿(mǎn)10周歲的未成年人，完全的精神病人是無(wú)行為能力人。在刑法上，不滿(mǎn)14周歲的未成年人和精神病人，也被視為無(wú)刑事責任能力人。

　　6、法人組織也具有行為能力，但與公民的行為能力不同。表現在：

　　(1)公民的行為能力有完全與不完全之分，而法人的行為能力總是有限的，由其成立宗旨和業(yè)務(wù)范圍所決定。

　　(2)公民的行為能力和權利能力并不是同時(shí)存在的。也就是說(shuō)，公民具有權利能力卻不一定同時(shí)具有行為能力，公民喪失行為能力也并不意味著(zhù)喪失權利能力。與此不同，法人的行為能力和權利能力卻是同時(shí)產(chǎn)生和同時(shí)消滅的。法人一經(jīng)依法成立，就同時(shí)具有權利能力和行為能力，法人一經(jīng)依法撤銷(xiāo)，其權利能力和行為能力也就同時(shí)消滅。

　　法律關(guān)系主體的構成要件主要是主體種類(lèi)和主體能力。其中，主體種類(lèi)分四類(lèi)，公民、法人、國家、外國組織、合伙都是屬于主體。而主體能力又分為權利能力和行為能力，二者各有各的法律標準。以上就是法律關(guān)系主體的構成要件的全部?jì)热�，希望對大家有所幫助�?/p>

　　1、勞動(dòng)法律事實(shí)的定義和種類(lèi)

　　(1)定義——指勞動(dòng)法律規范規定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)情況。

　　(2)種類(lèi)①行為——指以行為人的意志為轉移的法律事實(shí)�？梢苑譃閯趧�(dòng)法律行為(如簽訂勞動(dòng)合同)、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為。②事件——指不以行為人(包括)的意志為轉移的法律事實(shí)(如死亡)。

　　2、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)

　　(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同的約定，明確相互間的權利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同或雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，變更其原來(lái)確定的權利義務(wù)內容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內容。

　　(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動(dòng)者或用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)?

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現，是當事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規范、具有權利義務(wù)內容的關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規范享受權利和承擔義務(wù)的當事人。

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素?

　　1、主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無(wú)國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。

　　2、內容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。

　　3、客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象，既勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到的目的和結果，如勞動(dòng)、工資、保險福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛生安全等。

　　三、勞動(dòng)法律關(guān)系是如何變化的?

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

　　2、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，變更其原來(lái)確定的權利義務(wù)內容。

　　3、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系包括主體要素、內容和客體要素。其中用人單位和勞動(dòng)者構成了勞動(dòng)法律關(guān)系主體，他們是勞動(dòng)關(guān)系享受權利、承擔義務(wù)的主要當事人。并且，勞動(dòng)法律關(guān)系自產(chǎn)生后可以變更，乃至消滅，具體表現為勞動(dòng)合同的變更和終止。

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