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2017年華為面試流程
通過(guò)HCNA認證，將證明您對中小型網(wǎng)絡(luò )有初步的了解，了解中小型網(wǎng)絡(luò )的通用技術(shù)，并具備協(xié)助設計中小型網(wǎng)絡(luò )以及使用華為路由交換設備實(shí)施設計的能力。下面是小編整理的華為面試流程，歡迎大家參考!
關(guān)于網(wǎng)申：
首先是網(wǎng)申，華為更傾向于要理工科背景的同學(xué)，尤其是對通信，計算機，電子，軟件學(xué)院偏愛(ài)置深啊，非理工專(zhuān)業(yè)的同學(xué)如果沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)申，建議去霸面，或者宣講會(huì )現場(chǎng)找到HR進(jìn)行溝通，爭取到面試的機會(huì )，我認識的兩個(gè)同學(xué)就是現場(chǎng)去霸面并拿到了OFFER。
關(guān)于性格測試：
最開(kāi)始我以為性格測試只是個(gè)走流程的一部分，后來(lái)身邊的同學(xué)，真的有在性格測試中不及格，被刷了下來(lái)的。建議在性格測試之前，給自己設定一個(gè)人格和情景，在測試過(guò)程中，按照這個(gè)標準進(jìn)行把握，如果實(shí)在沒(méi)有把握通過(guò)，建議找一位樂(lè )觀(guān)向上的同學(xué)幫你完成性格測試。因為人的思維定式，如果第一次測試中掛掉了，那么再進(jìn)行補測的時(shí)候，還是會(huì )掛掉。
關(guān)于面試：
下面終于進(jìn)入了面試環(huán)節，華為的面試流程是一天走完的，銷(xiāo)服體系共有4輪面試，技術(shù)一般只有兩輪面試，這里給大家介紹銷(xiāo)服的面試。由于是一天面嘛，當然對體力以及精神的消耗都是非常之大，現場(chǎng)人山人海真是給人很大壓力啊，建議自備點(diǎn)干糧，水杯什么的，現場(chǎng)會(huì )有熱水。
1、群面
第一輪是群面，在無(wú)領(lǐng)導小組討論的基礎上，加入了辯論環(huán)節。大約12-18人分為一場(chǎng)面試，平均分為兩組。面試開(kāi)始后，首先桌子上會(huì )準備好一張白紙，讓每個(gè)人制作自己的名牌，上面包括名字，學(xué)院，年級，別小看這個(gè)環(huán)節，真的有同學(xué)漏寫(xiě)了個(gè)人信息，更有甚者把寫(xiě)名字的一面朝向了自己，哈哈哈。
接下來(lái)是每個(gè)人做自我介紹，包括一些基本信息，介紹完之后面試官會(huì )隨機提問(wèn)對哪位同學(xué)印象最深啊，他如何自我介紹的之類(lèi)的問(wèn)題，所以大家在這個(gè)環(huán)節要認真聽(tīng)哦~正式開(kāi)始群面，會(huì )給大家一個(gè)問(wèn)題，由兩組同學(xué)分別進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論，一般問(wèn)題都很簡(jiǎn)單，這個(gè)過(guò)程主要考驗大家的團隊合作能力，所以不可以表現的過(guò)于強勢。
這里普及一下華為公司的狼性文化，解讀一下就是對目標執著(zhù)，注重團隊合作。討論出結果之后，面試官會(huì )找出雙方的矛盾點(diǎn)，讓雙方展開(kāi)自由辯論，大家盡量都要在這個(gè)環(huán)節中發(fā)發(fā)言，當然也不要表現的過(guò)于強勢。最后會(huì )問(wèn)哪位同學(xué)對團隊貢獻最少，并讓該同學(xué)做出辯解。群面的淘汰率并不高，千萬(wàn)不要表現的特別強勢和特別沒(méi)有參與感，這樣的話(huà)都是可以通過(guò)的。
由于我面試的時(shí)候是當天的最后一場(chǎng)群面，就把所有等待的同學(xué)分到了一場(chǎng)面試中，18個(gè)人，壓力還挺大的，我那場(chǎng)面試的同學(xué)都很優(yōu)秀，只有我們組的LEADER變現的不是很好，因為僅有她一位女生，所以推薦了她做LEADER，對面組有一位同學(xué)變現地一直很跳，可能是面試過(guò)于興奮吧，正裝也沒(méi)有穿(銷(xiāo)服面試還是要穿正裝的，技術(shù)崗的同學(xué)可以自己選擇)，還有一位全程啞火的同學(xué)，一直思想很游離，最終我們這場(chǎng)面試中僅僅淘汰了他們3個(gè)，剩下15名同學(xué)全部順利進(jìn)入到下一輪面試。
2、技術(shù)面
第二輪是技術(shù)面，一對一聊天，面試官是一個(gè)相應崗位的有很多工作經(jīng)驗的中層干部。對銷(xiāo)服面試來(lái)說(shuō)，會(huì )問(wèn)你一些關(guān)于對銷(xiāo)售的理解，銷(xiāo)售的經(jīng)驗，和對崗位的理解。針對個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到的東西也會(huì )有一些涉獵。
難的地方，就是會(huì )給你一個(gè)實(shí)際工作的情景，看你怎么處理，這里大多會(huì )用壓力面的形式(因面試官而異)，比如說(shuō)沒(méi)有按時(shí)完成項目進(jìn)度，如何跟客戶(hù)進(jìn)行匯報等等，然后追著(zhù)你的漏洞一直提問(wèn)。這里的建議就是不要慌，因為我們大學(xué)生畢竟沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)，所以怎么說(shuō)都是對的，面試官主要想考察的是我們的反應能力，抗壓能力以及羅輯思維能力。
很幸運面試我的是一位年紀很大很和藹的面試官，我就用一些事先準備好的自我介紹里的加分點(diǎn)一一展開(kāi)說(shuō)，吸引他的注意力，我們也聊得很開(kāi)心，他問(wèn)了我一些關(guān)于華為文化的問(wèn)題和關(guān)于銷(xiāo)售的問(wèn)題，我回答的都不錯。后來(lái)得知他對我面試的評價(jià)很高。面試結束后，如果面試官對你說(shuō)在外面等一會(huì )吧，這個(gè)意思就是你過(guò)了，一會(huì )要進(jìn)行下一輪面試;如果告訴你回去等通知，那很不幸你掛了，回去之后你官方網(wǎng)的上的應聘狀態(tài)就會(huì )顯示掛掉了。
每個(gè)面試官在面試結束之后，會(huì )有一個(gè)對你的評分，ABCD級，A級最好，這個(gè)評分決定了你是否可以?xún)?yōu)先簽約，評分不高的同學(xué)如果通過(guò)了面試，可能會(huì )成為備胎，不會(huì )在第一時(shí)間收到錄取OFFER，需要等待一段時(shí)間才會(huì )收到OFFER，也可能因為人員飽和收不到OFFER。
3、綜合面試
還是一對一，面試官是一個(gè)級別很大的BOSS。這輪面試就簡(jiǎn)單了很多，主要聊聊薪資，工作環(huán)境，家庭等等，到了這輪面試基本就不會(huì )被淘汰了。
4、英語(yǔ)面試
第四輪是英語(yǔ)面試，上機考試，之后公司傳給后臺的機構進(jìn)行打分，55分通過(guò)，不同的崗位對英語(yǔ)水平的要求也稍有不同。第一部分是對5個(gè)句子進(jìn)行朗讀;第二部分是15道聽(tīng)力題，大約是高中水平的聽(tīng)力;第三部分是給2個(gè)topic，在20秒的思考之后進(jìn)行2分鐘的口述，這里建議就是千萬(wàn)不要聽(tīng)，即便不會(huì )說(shuō)，讀題也要讀滿(mǎn)2分鐘，據說(shuō)上屆一個(gè)學(xué)長(cháng)就是這樣通過(guò)了英語(yǔ)面試。像我的英語(yǔ)其實(shí)就是硬傷了，所以在面試前也認真的準備了幾個(gè)常用句，在論壇上找了一些歷年的面試題，找英語(yǔ)好的朋友幫忙做了幾個(gè)短文，功夫不負有心人，我順利通過(guò)了英語(yǔ)面試。
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