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2017年江蘇奶爸假有多少天
江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護理假。那么，關(guān)于江蘇奶爸假有多少天呢?下文是小編為大家分享相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀瀏覽。
生完孩子，誰(shuí)來(lái)帶?這是許多家庭面臨的問(wèn)題。6月5日，省政府法制辦公室就《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》公開(kāi)征求意見(jiàn)。對于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見(jiàn)稿有了明確規定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。
男方有望享15天以上共同育兒假
二孩雖已經(jīng)放開(kāi)，但結果卻不理想。其中一個(gè)重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰(shuí)來(lái)帶?”
曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵男性參與育兒。江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護理假。
在此次的征求意見(jiàn)稿中提到，為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說(shuō)，男方有望至少享有30天的假，這樣一來(lái)，可以照顧妻子出了月子期。
此外，征求意見(jiàn)稿對女職工特殊保護也給予了明確。建立女職工委員會(huì )的用人單位應當與工會(huì )或者職工代表訂立女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同，明確女職工特殊保護包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護。
每?jì)赡杲M織婦女常見(jiàn)病普查
“結婚了嗎?啥時(shí)生孩子?”不少女性在找工作時(shí)都會(huì )被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。
征求意見(jiàn)稿明確，除國家明確規定女職工禁忌從事的勞動(dòng)外，各單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同。
設區的市、縣(市、區)人民政府應當至少每?jì)赡杲M織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見(jiàn)病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當建立女職工定期健康檢查制度。
夫妻可互查財產(chǎn)狀況，相關(guān)部門(mén)應提供信息
婚后誰(shuí)管錢(qián)?這個(gè)話(huà)題屢屢引發(fā)熱議。
在2008年施行的《江蘇省實(shí)施〈婦女權益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財產(chǎn)權利不受其收入狀況的影響�；橐鲫P(guān)系存續期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權，一方有權了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”
夫妻對夫妻共同財產(chǎn)可以約定為按份共有，沒(méi)有約定的視為共同共有。共有人出賣(mài)、抵押夫妻共有財產(chǎn)和家庭共同共有財產(chǎn)，應當征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)申請聯(lián)名登記的，有關(guān)機構應當按照其申請進(jìn)行登記。
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