2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》備考題及答案

　　備考題一：

　　1. 將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　答案：A

　　2. 關(guān)于排序法錯誤的說(shuō)法有( )

　　A.根據操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

　　B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。

　　C.評價(jià)出表現最好的員工和表現最差的員工。

　　D.實(shí)施起來(lái)成本較高

　　答案：D

　　3.配對比較法正確的操作方法是( )

　�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。

　�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數

　�、懿⒏鶕�該次數對員工的績(jì)效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　答案：B

　　4.配對比較法優(yōu)勢是( )

　　A.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平

　　B.當員工人數增加時(shí)，評估的工作量將會(huì )成倍的增加

　　C.只能得到員工績(jì)效的排名

　　D.不能反映員工績(jì)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

　　答案：A

　　5.( )要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中。

　　A.強制分布法

　　B.配對比較法

　　C.行為錨定法

　　D.不良事故評估法

　　答案：A

　　6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節是( )

　�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

　�、蹖⒎治龅慕Y果與外部的專(zhuān)家加以討論

　�、芙�立最終的績(jì)效評價(jià)體系

　�、葸m時(shí)調整行為評定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　答案：B

　　7.關(guān)于強制分布法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jì)效表現劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jì)效等級內，從而確定最終的績(jì)效評估結果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　答案：ABC

　　8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現在( )

　　A.評估結果更加客觀(guān)

　　B.為績(jì)效反饋面談奠定了基礎

　　C.非常費時(shí)

　　D.它能提供員工間、部門(mén)間和團隊間的業(yè)績(jì)比較信息

　　答案：AB

　　9.關(guān)于不良事故評估法的正確說(shuō)法有( )

　　A.先確定不良事故的清單

　　B.最后對員工實(shí)施相應的人力資源政策

　　C.不能提供豐富的績(jì)效反饋信息

　　D.能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團隊的績(jì)效水平

　　答案：ABC

　　10.關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有( )

　　A.開(kāi)發(fā)成本相對較低

　　B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映

　　C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別

　　D.評價(jià)時(shí)評估者將員工的行為對號入座

　　答案：BCD

　　備考題二：

　　1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實(shí)

　　C.申請表和簡(jiǎn)歷的篩選

　　D.考試和測驗

　　答案：C

　　2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準

　　C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)

　　答案：D

　　3.下列進(jìn)行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。

　　(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用

　　(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6)身體檢查 (7) 評價(jià)申請表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿(mǎn)進(jìn)行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面試管理應達到哪些目標( )

　　A.創(chuàng )造一個(gè)適宜的環(huán)境

　　B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

　　C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

　　D.確定招聘單位是否適合

　　答案：ABC

　　5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實(shí)的員工

　　C.求職者在應聘過(guò)程中逐步被組織接納

　　D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.關(guān)于確定錄用標準，正確的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當的指標公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT = A/(A + D)

　　答案：ABC

　　7.做出錄用決策時(shí)，說(shuō)法正確的有( )

　　A.在選人上意見(jiàn)不同時(shí)，應尊重人事部門(mén)的意見(jiàn)

　　B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者

　　C.選擇與空缺職位要求最接近的人

　　D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

　　答案：BCD

　　8.新員工上崗任用應完成的工作有( )

　　A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì )

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”

　　E.參觀(guān)工作地

　　答案：BC

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