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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選測試試題（附答案）
精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領(lǐng)導——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當于()日內到當地公共就業(yè)服務(wù)機構辦理登記手續。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規劃與組織的發(fā)展戰略之間存在著(zhù)()的關(guān)系。
A.雙向互動(dòng)
B.正比
C.單向引導
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實(shí)踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過(guò)()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線(xiàn)上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實(shí)現利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數量時(shí)應遵循的決策原則是()。
A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會(huì )保險險種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費的是()。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
正確答案：D,
第 8 題
行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。
A.復雜/靜態(tài)、復雜/靜態(tài)、復雜/動(dòng)態(tài)
B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復雜/動(dòng)態(tài)
C.復雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：D,
第 9 題
關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態(tài)的預測方法
B.它更適應于規模比較大的組織
C.它用于對未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預測
D.它更多地應用于長(cháng)期人力資源擁有量的預測
正確答案：A,
第 10 題
某銷(xiāo)售公司預計明年的銷(xiāo)售目標為3600萬(wàn)元，根據今年銷(xiāo)售統計分析，每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí).若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售人員數量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國《勞動(dòng)法》規定，禁止安排()從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.女職工
B.農村勞動(dòng)者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業(yè)的外國人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實(shí)現-尊重歸屬和愛(ài)
B.生理-安全-歸屬和愛(ài)尊重-自我實(shí)現
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛(ài)-自我實(shí)現
D.生理-安全尊重-自我實(shí)現-歸屬和愛(ài)
正確答案：B,
第 13 題
影響企業(yè)組織結構形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結構的()。
A.特征因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構
正確答案：B,
第 14 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯誤的是()。
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵作用
B.提出了“挫折一退化”觀(guān)點(diǎn)
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì )加強
D.“成長(cháng)需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是()。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感
B.對同一領(lǐng)導而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導對自己比對“圈內人”更負責
C.對同一領(lǐng)導而言，“圈內人”覺(jué)得領(lǐng)導對自己比對“圈外人”投入更多時(shí)間
D.對同一領(lǐng)導而言，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導對自己比對“圈內人”投入更多正式領(lǐng)導權威
正確答案：B,
第 16 題
“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導層是一種簡(jiǎn)便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標
C.企業(yè)內溝通與推廣
D.定義績(jì)效標準
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預測
B.組織目標與戰略分析
C.人員需要預測
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性最強
B.這一階段中對應聘者績(jì)效的準確預期是最為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門(mén)作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請行政復議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會(huì )保障部門(mén)違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對人力資源社會(huì )保障部門(mén)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為人力資源社會(huì )保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
正確答案：A,
精選測試試題二：
1. 下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質(zhì)
C.思維能力 D.綜合素質(zhì)
2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數據資料，一般以()為主。
A.問(wèn)卷調查法 B.行為事件訪(fǎng)談法
C.專(zhuān)家小組法 D.全方位評價(jià)法
3. 下列不屬于申請表主要內容的是()。
A.有關(guān)申請人的主觀(guān)信息
B.申請人過(guò)去的成長(cháng)與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩定性和求職動(dòng)機
D.可以幫助組織預期求職者實(shí)際工作績(jì)效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來(lái)人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。
A.內容效度
B.同測效度
C.預測效度
D.構想效度
5. 有效的績(jì)效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實(shí)用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗系統稱(chēng)為()。
A.氣質(zhì) B.知識
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì )怎樣做?”這種面試稱(chēng)為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗 D.評價(jià)中心
8. 在信度指標中，用同一種方法對一組應聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結果之間的一致性稱(chēng)為()。
A.重測信度 B.評分者信度
C.復本信度 D.內部一致性信度
9. 有效的績(jì)效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準確性 D.移植性
10. 實(shí)施()的企業(yè)，績(jì)效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰略 B.防御者戰略
C.探索者戰略 D.跟隨者戰略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數據資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪(fǎng)談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀(guān)信息，而不是主觀(guān)信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績(jì)效管理特征——敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實(shí)用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預測因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗系統。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類(lèi)型中的重測信度。重測信度又稱(chēng)為穩定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績(jì)效計劃的特征。有效的績(jì)效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰略的相關(guān)內容。實(shí)施探索者戰略的企業(yè)，績(jì)效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
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