2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案
考試題一：
1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長(cháng)，低
C.長(cháng)，高
D.無(wú)法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會(huì )
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對員工進(jìn)行培訓
3. 基本養老保險不包括()。
A.商業(yè)人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會(huì )養老保險
D.新型農村社會(huì )養老保險
4. 《社會(huì )保險法》從我國基本國情和社會(huì )主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導的社會(huì )保險制度上，優(yōu)先體現()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵 D.引導
5. 社會(huì )保險法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據，以法律為準繩
B.準確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于()萬(wàn)元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會(huì )保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會(huì )保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，社會(huì )保險經(jīng)辦機構也稱(chēng)為()。
A.監督人 B.投保人
C.管理人 D.保險人
8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機構和國家
B.人力資源和社會(huì )保障部門(mén)
C.勞動(dòng)者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動(dòng)爭議中，如果一方當事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評價(jià) B.優(yōu)化組織結構
C.支持企業(yè)戰略 D.樹(shù)立職業(yè)化意識
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(cháng)，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會(huì )和多次晉升的機會(huì )。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養老保險的相關(guān)內容�；攫B老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民社會(huì )養老保險。
4[答案]：A
[解析]：《社會(huì )保險法》從我國基本國情和社會(huì )主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導的社會(huì )保險制度上，優(yōu)先體現公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會(huì )保險法律適用的基本原則。社會(huì )保險法律適用的基本原則共有三點(diǎn)，即選項ACD。合法、準確和及時(shí)是社會(huì )保險法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設立。勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——勞動(dòng)者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。國家機關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。
考試題二：
單項選擇題
1. 在員工福利計劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱(chēng)為()。
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.核心福利計劃
D.混合匹配福利計劃
2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓與開(kāi)發(fā)才會(huì )提高組織的利潤。(其中，B為培訓給組織帶來(lái)的收益，C為培訓與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培訓與開(kāi)發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學(xué)習、行為、結果、投資收益等五個(gè)方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是()。
A.反應評估 B.學(xué)習評估
C.工作行為評估 D.結果評估
4. 員工在同一個(gè)管理層級或同一個(gè)技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道
C.橫向通道 D.縱向通道
5. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規律。
A.市場(chǎng) B.工資率
C.勞動(dòng)者對于閑暇和收入的偏好程度
D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
6. 關(guān)于培訓與開(kāi)發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是()。
A.問(wèn)卷調查法是常用的培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估方法
B.反應評估是最基本、最常用的評估方式
C.效果評估是培訓與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節
D.工作行為評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變
7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
A.提供內部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
B.成立潛能評價(jià)中心
C.實(shí)施培訓與發(fā)展項目
D.職業(yè)生涯指導與咨詢(xún)
8. 具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型是()。
A.常規型 B.現實(shí)型
C.社會(huì )型 D.企業(yè)型
9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是()。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)相互作用與整合而成
C.它不可以根據各種測試提前進(jìn)行預測
D.它是完全固定不變的
10. 對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應會(huì )導致勞動(dòng)者()。
A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
答案：
1[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。
2[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓與開(kāi)發(fā)才會(huì )提高組織的收益。
3[答案]：A
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。
4[答案]：C
[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類(lèi)型——橫向通道。
5[答案]：B
[解析]：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的相關(guān)內容。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規律。
6[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估。效果評估是培訓與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節，所以選項C錯誤。
7[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價(jià)中心主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
8[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型中的企業(yè)型。
9[答案]：D
[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。
10[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應。對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應會(huì )導致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。
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