員工福利會(huì )計處理問(wèn)題

　　員工福利計算也是我們會(huì )計經(jīng)常遇到的問(wèn)題，yjbys小編下面為你整理了關(guān)于員工福利會(huì )計處理問(wèn)題，希望對你有所幫助。

　　職工福利費、教育經(jīng)費和安全生產(chǎn)費的會(huì )計處理

　　根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242)，應將交通、住房、通訊補貼從“應付職工薪酬———職工福利費”賬戶(hù)轉入“應付職工薪酬———工資”賬戶(hù)“，因以上政策的變更只屬于負債類(lèi)賬戶(hù)”應付職工薪酬“明細科目之間的轉換，會(huì )計政策變更累積影響數，只追溯調整《資產(chǎn)負債表》，不影響期初留存收益，從而也不追溯調整《利潤表》和《所有者權益變動(dòng)表》。

　　將交通、住房、通訊補貼納入工資總額只屬于財務(wù)核算的變動(dòng)，不影響企業(yè)所得稅的繳納，即交通、住房、通訊補貼仍參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)作為“職工福利費”按工資薪金總額的14%進(jìn)行稅前扣除。

　　租賃費和職工教育經(jīng)費。以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除;以融資租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照規定構成融資租入固定資產(chǎn)價(jià)值的部分應當提取折舊費用，分期扣除。

　　會(huì )計規定：工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、計提比例應按國家規定，借記“成本費用類(lèi)”科目，貸記“應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”科目。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規定，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過(guò)工資、薪金總額2。5%的部分，準予扣除;超過(guò)部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。由于稅法在扣除時(shí)間上作了相應遞延，形成了暫時(shí)性差異，因此應按照《企業(yè)會(huì )計準則第18號———所得稅》規定進(jìn)行相應的所得稅會(huì )計處理。

　　高危行業(yè)安全生產(chǎn)費�！镀髽I(yè)會(huì )計準則解釋第3號》規定：高危行業(yè)企業(yè)按照國家規定提取的安全生產(chǎn)費，應當計入相關(guān)產(chǎn)品的成本或當期損益，同時(shí)記入“專(zhuān)項儲備”科目。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費時(shí)，屬于費用性支出的，直接沖減專(zhuān)項儲備。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費形成固定資產(chǎn)的，應當通過(guò)“在建工程”科目歸集所發(fā)生的支出，待安全項目完工達到預定可使用狀態(tài)時(shí)確認為固定資產(chǎn);同時(shí)，按照形成固定資產(chǎn)的成本沖減專(zhuān)項儲備，并確認相同金額的累計折舊。該固定資產(chǎn)在以后期間不再計提折舊。“專(zhuān)項儲備”科目期末余額在《資產(chǎn)負債表》所有者權益項下“減：庫存股”和“盈余公積”之間增設“專(zhuān)項儲備”項目反映。企業(yè)提取的維簡(jiǎn)費和其他具有類(lèi)似性質(zhì)的費用，比照上述規定處理。

　　怎么確認辭退福利

　　【問(wèn)】辭退福利怎么確認、計量，分錄是什么?

　　【答】1.辭退福利與正常退休養老金應當區分開(kāi)來(lái)。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)根據法律和職工本人或職工代表(工會(huì ))簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當期提前終止對職工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補償，引發(fā)補償的事項是辭退。

　　職工正常退休時(shí)獲得的養老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期時(shí)，或者職工達到了國家規定的退休年齡時(shí)獲得的退休后生活補償金額，此種補償引發(fā)的事項是職工在職時(shí)提供的服務(wù)而不是退休本身，企業(yè)應當在職工提供服務(wù)的會(huì )計期間確認和計量。

　　2.職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)補償，比照辭退福利處理。

　　3.無(wú)論職工因何原因離開(kāi)都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。

　　企業(yè)應當根據本準則和《企業(yè)會(huì )計準則第13號──或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。對于職工沒(méi)有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

　　企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會(huì )接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會(huì )計準則第13號──或有事項》規定，計提應付職工薪酬。

　　符合《企業(yè)會(huì )計準則第9號──職工薪酬》規定的應付職工薪酬確認條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應付職工薪酬。

　　在解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償時(shí)，

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬────辭退福利

【員工福利會(huì )計處理問(wèn)題】相關(guān)文章：

會(huì )計常見(jiàn)記賬處理問(wèn)題06-20

會(huì )計繳納稅務(wù)處理問(wèn)題10-13

會(huì )計常見(jiàn)稅務(wù)處理問(wèn)題解答07-06

常見(jiàn)會(huì )計處理問(wèn)題解決方法10-01

財政貼息的賬務(wù)處理問(wèn)題09-12

資深會(huì )計總結的會(huì )計做賬流程07-11

超市會(huì )計與外貿會(huì )計的做賬流程09-11

2017年會(huì )計資格考試《會(huì )計基礎》：會(huì )計要素與會(huì )計科目07-09

2016北京會(huì )計從業(yè)《會(huì )計基礎》考點(diǎn)：會(huì )計職業(yè)道德06-28

2016山東會(huì )計從業(yè)考試《會(huì )計基礎》考點(diǎn)：會(huì )計主體假設07-29