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能源管理企業(yè)節能降耗重要作用

時(shí)間:2024-06-29 08:14:07 能源審計師 我要投稿
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能源管理企業(yè)節能降耗重要作用

  能源管理是一種自發(fā)、自下而上、獨立自主的,以節能為市場(chǎng)、以科學(xué)用能技術(shù)為支撐、以服務(wù)為手段、以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)行為,而不是政府或壟斷企業(yè)干預和管制的一種方式或結果。下面小編為大家分享能源管理企業(yè)節能降耗重要作用,歡迎大家閱讀瀏覽。

  1 目前企業(yè)能源管理中存在的一些問(wèn)題

  1.1 節能意識不強

  企業(yè)能源消耗呈逐年增加趨勢,一方面由于在職工人數增長(cháng)、生產(chǎn)規模的擴大、生產(chǎn)耗能設備增多、建筑施工項目多等方面的原因,同時(shí)也存在對節能工作重視不夠。如:電表、水表?yè)p壞、走字不準沒(méi)有及時(shí)更換;跑冒滴漏維修不夠及時(shí);個(gè)別用戶(hù)甚至用改裝、惡意破壞電表、水表等非法手段竊電、偷水;能源使用中忽視經(jīng)濟效益,常明燈、長(cháng)流水現象長(cháng)期存在;企業(yè)能源管理部門(mén)和用戶(hù)沒(méi)有把節能放到應有的地位;節能宣傳力度不夠,“節約用水、節約用電”意識沒(méi)有深入人心。

  1.2 節能機制尚未形成

  隨著(zhù)企業(yè)改革的全面實(shí)施,原有鼓勵節能行政手段已經(jīng)不適用;水電費用實(shí)行全成本核算和收費體系剛剛建立;水電消耗二級計量?jì)H為60%~70%,查表不及時(shí),隱藏問(wèn)題不易發(fā)現,吃“大鍋飯”心理還普遍存在;節能技術(shù)進(jìn)步的機制沒(méi)有真正形成。節能管理機構內部缺乏自我約束的內部核算控制體系,致使節能管理工作不到位。職工服務(wù)意識不夠,思想還沒(méi)有徹底轉變,有時(shí)服務(wù)不及時(shí),甚至存在消極怠工現象。

  1.3 節能制度不完善

  企業(yè)節能管理普遍存在制度不健全,管理不到位,沒(méi)有節獎超罰措施。節能管理機構不完善,管理部門(mén)沒(méi)有發(fā)揮應有的作用;企業(yè)專(zhuān)職管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,現有的供水、供電、供暖管理制度涉及節能的內容過(guò)多,對耗能設備的數量、運行狀態(tài)、節能潛力缺乏統計、分析,沒(méi)有形成對節能項目的論證、立項和節能效果的評估制度,節能效果不突出。

  1.4 節能手段落后,節能改造資金投入不足,節能產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后

  企業(yè)對節能資金投入不足是今后節能工作面臨的突出問(wèn)題。目前各企業(yè)由于經(jīng)費緊張,但對節能改造的項目則無(wú)法滿(mǎn)足,致使大部分節能項目因沒(méi)有充足的資金投入而停滯。企業(yè)的科技處作為發(fā)展企業(yè)節能產(chǎn)業(yè)的主力軍,還沒(méi)有進(jìn)行節能產(chǎn)業(yè)立項,企業(yè)節能產(chǎn)業(yè)無(wú)法開(kāi)展。

  1.5 制度不明確

  企業(yè)響應政府的號召成立了能源管理機構和管理網(wǎng)絡(luò ),建立了部分能源管理制度,但是也存在著(zhù)一定的問(wèn)題。存在的問(wèn)題是:能源管理制度與質(zhì)量考核標準安全生產(chǎn)管理制度和操作管理制度混雜,沒(méi)有明確的能源管理制度;計量器具配備不全,無(wú)法針對各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節的耗能情況進(jìn)行準確的計量;對已制定的能源考核辦法沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)項考核,沒(méi)有相關(guān)的節獎超罰制度。

  2 能源管理制度內容

  有關(guān)能源管理的法律和法規的主要制度概括起來(lái)包括以下幾個(gè)方面:一是規定了各級政府及有關(guān)部門(mén)在節能工作中應盡的職責義務(wù),主要包括制定規劃、計劃和技術(shù)政策、經(jīng)濟政策,加強管理、監督,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,開(kāi)展宣傳教育等。二是規定了用能單位,特別是重點(diǎn)用能單位合理用能的權利、義務(wù),包括遵守有關(guān)法律制度、節能政策、規范、標準、限額,履行應盡的節能義務(wù)。三是規定了生產(chǎn)用能產(chǎn)品的設備的單位和個(gè)人,在用能產(chǎn)品質(zhì)量管理和推廣先進(jìn)用能產(chǎn)品方面的權利和義務(wù)。企業(yè)能源管理制度包括以下方面:

  1) 能源采購和審批管理制度

  2) 能源轉換管理制度

  3) 能源財務(wù)管理制度

  4) 能源生產(chǎn)管理制度

  5) 能源輸送管理制度

  6) 能源計量器具管理制度

  7) 能源統計管理制度

  8) 能源消耗定額管理制度

  9) 能源檢查和評價(jià)管理制度

  10)節能技術(shù)措施管理制度

  11)能源節獎超罰制度

  3 能源管理的保障措施

  3.1 建立能源管理體制

  1)加強組織領(lǐng)導,轉變思想觀(guān)念,為實(shí)行全面節能打好基礎

  從企業(yè)能源使用現狀看節能潛力巨大。開(kāi)展節能降耗活動(dòng)是一項長(cháng)期的工作,狠抓企業(yè)職工節能意識的提高,認真貫徹國家能源方針和各項節能法規、制度,轉變過(guò)去的“重建設,輕節約”、“重保障,輕效益”的錯誤觀(guān)念,提高對節能必要性和重要性的認識,切實(shí)加強對節能工作的領(lǐng)導,把節能工作列入各級領(lǐng)導的議事日程。號召職工樹(shù)立“節約光榮,浪費可恥”的思想,“從我做起”、從“節約一滴水、一度電、一克煤”做起,增強憂(yōu)患意識和主人翁責任感,是實(shí)現全面節能的思想基礎。

  2)成立節能管理委員會(huì )

  主要職責:制定能源管理制度、節能計劃、節能技術(shù)進(jìn)步措施、能耗消耗定額、節能獎懲辦法和執行監督;組織開(kāi)展節能競賽;考核監督各部門(mén)能源消耗定額執行情況,確定節能獎金的使用方案;組織用能分析、節能測試、協(xié)助節能管理工作部門(mén)完成節能監督、檢測,發(fā)現問(wèn)題督促有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改;開(kāi)展節能宣傳、組織節能培訓、進(jìn)行節能數據統計、信息交流;積極應用節能新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料;組織編寫(xiě)能源利用狀況報告;開(kāi)展能源審計等。

  3)建立節能管理網(wǎng)絡(luò )體系

  建立能源管理職能部門(mén)、各部門(mén)科室、職工三級節能管理網(wǎng)絡(luò )體系,實(shí)行垂直管理,層層負責,明確工作任務(wù)和要求,指標分解,責任到人,采取節獎超罰等措施,全面促進(jìn)節約。

  4)理順能源管理體制

  制定科學(xué)的節能政策,理順能源管理體制,促進(jìn)節能機制形成供、供電、供暖依托牧業(yè)或節能管理部門(mén)全面實(shí)行商品化管理,實(shí)行按表(面積)計量收費、商品化服務(wù)性管理機制。企業(yè)的用水、用電、用熱費用按照統一的收費標準和質(zhì)量,并與相關(guān)部門(mén)結算,按月繳納。

  5)改進(jìn)節能管理手段,調整設備維護與節約的投資比例,增加節能改造投資比重

  對于能源利用管理實(shí)現數字化管理,為收費和指標管理創(chuàng )造條件;投入人力物力完成耗能設備和供水、供電、供暖線(xiàn)路、管路數量、位置、能源消耗情況的普查和統計與分析,確定耗能指標;引導和鼓勵企業(yè)淘汰高耗能型設備,更新為節能型設備;實(shí)施“綠色照明”工程,提高能源利用率,取消白熾燈和高能耗燈,統一更換為節能燈具;辦公場(chǎng)所等安裝用電智能監控設備等。

  6)從價(jià)格和政策上鼓勵節能,防止和杜絕能源浪費。

  實(shí)行按企業(yè)成本核算確定內部用水、用電、電熱價(jià)格。制定水、電能耗指標,對超指標使用單位和個(gè)人實(shí)行加價(jià)。

  7)制定節能方案和收益分配政策,鼓勵各方面積極參與節約

  引進(jìn)先進(jìn)的合同能源管理機制,簽訂節能項目改造合同和節能風(fēng)險承包合同,按規模和各方投入情況確定受益年限和效益分配比例。節能效益中提取60%以上作為節能專(zhuān)項基金,其余部門(mén)用于相關(guān)人員的獎勵。

  8)建立對水、電、煤供應及消耗的調控手段,發(fā)揮綜合管理部門(mén)的作用

  節能管理部門(mén)認真組織核定用水、用電計劃和指標。按生產(chǎn)、基建、辦公、生活等不同類(lèi)型,分別核定水電能耗指標,制定用水用電開(kāi)支計劃,費用總額嚴格控制,避免超支。

  9)加強能源計量管理

  加強對能源計量器具有統管,在選型、采購、安裝、調試、驗收、檢定、維修等,由能源部門(mén)實(shí)行集中監督,統一管理,提高計量精度。對水、電、汽、暖等能源管理實(shí)行“三定雙卡”制度(定供用雙方查表人員、定查表時(shí)間、定查表地點(diǎn)、用戶(hù)各一份查表卡片),準確計量合理收費,堵塞漏洞。

  10)推行計量器具標準化

  能源計量是企業(yè)加強能源管理、提高能源管理水平的重要基礎,是企業(yè)貫徹執行國家節能法規、政策、標準,合理用能,優(yōu)化能源結構,提高能源利用效率,提高經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力的重要保證。也是落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加強節能工作的決定的要求,是建立能源目標責任制和評價(jià)考核體系的保證;是評價(jià)企業(yè)能源利用狀況的重要依據。

  加強企業(yè)能源計量,建立和完善管理制度,對于減少能源消耗、保護環(huán)境、降低成本、增加效益將具有十分重要的意義。

  11)加強監督檢查力度

  按照節能合同和節能要求,實(shí)行即時(shí)性考核,做好日常巡查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,督促改正,確保節能效果。定期完成能源消耗統計報表,對超能耗的單位和個(gè)人對浪費水電的單位和個(gè)人予以公布。結余給予獎勵,嚴重超支的查明原因并扣減經(jīng)費;充分調動(dòng)職工的積極性,轉變職工思想觀(guān)念,增強主動(dòng)服務(wù)意識,采取指標分解,責任到人,節獎超罰等措施。

  3.2 健全保障機制

  1)定期進(jìn)行能源平衡測試

  檢驗是否取得取用平衡,并發(fā)現漏水點(diǎn)、大功率電器使用點(diǎn)、供暖溫度超常點(diǎn),確定能耗增加原因,及時(shí)采取措施堵塞漏洞。

  2)建立節能綜合示范點(diǎn)

  以生產(chǎn)單位為試點(diǎn),綜合分析能源消耗各要素,確定節能方案,加強日常管理和監督,評估節能效果,為全面節能創(chuàng )造條件。

  3)加強人員培訓

  組織管理人員和一線(xiàn)操作人員的節能技術(shù)培訓,不斷提高和改善節能技術(shù)、方法、手段,促進(jìn)節能工作的開(kāi)展。

  4)在建設項目前期做好節能控制工作

  5)加強節能管理信息傳播

  6)鼓勵開(kāi)展節能研究

  7)推行能源審計

  8)推廣能源合同管理

  4 能源管理的意義

  節約能源,不但減少了企業(yè)的相關(guān)能源費用開(kāi)支,降低了工業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)成本,更為重要的是由于能源能夠創(chuàng )造比它本身價(jià)值高幾十倍的工業(yè)產(chǎn)值,為國家創(chuàng )造財富,特別是在能源緊張的今天,能源問(wèn)題已是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)重要因素,合理的利用能源,降低能耗,提高經(jīng)濟企業(yè)效益。對促進(jìn)我國國民經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。

  5 結論

  能源管理是一種自發(fā)、自下而上、獨立自主的,以節能為市場(chǎng)、以科學(xué)用能技術(shù)為支撐、以服務(wù)為手段、以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)行為,而不是政府或壟斷企業(yè)干預和管制的一種方式或結果。能源用戶(hù)通過(guò)合理有效地優(yōu)化能源使用方式,可以節約能源費用,同時(shí)減少能源消耗和污染排放,并能夠實(shí)現可持續發(fā)展。雖然企業(yè)的能源審計方法和能源管理系統并不缺乏,但大多數管理方法都是臺帳式管理方法,具體操作方法和統計方法比較缺乏,通過(guò)建立能源管理體系,實(shí)施有效的能源管理,企業(yè)在不需要額外投資的基礎上就可以節能8%至25%。

  實(shí)現節能目標,企業(yè)方面需要從三個(gè)方向努力。第一要進(jìn)行人才的培養;第二要在能源管理和統計方法學(xué)上進(jìn)行探討;第三,從長(cháng)遠來(lái)說(shuō),要努力建立一種機制,使節能減排成為企業(yè)的自覺(jué)自愿的行動(dòng),要建立相關(guān)標準和機制。

  能源利用必須是“分配得當、各得所需、溫度對口、梯級利用”,才能達到最有效利用的目標,這樣才能解決中國經(jīng)濟高速發(fā)展能源供應不足。這就要求能源管理不僅能夠“節流”,而且還能“開(kāi)源”,從而進(jìn)一步擴大了能源的盈利空間,使其更加富有吸引力。

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