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Word 文字處理實(shí)驗范例
篇一:實(shí)驗二2 Word 文字處理
實(shí)驗二Word 文字處理
第一部分
實(shí)驗學(xué)時(shí)數:4 學(xué)時(shí)
。ㄒ唬⿲(shí)驗類(lèi)型:綜合實(shí)驗
。ǘ⿲(shí)驗類(lèi)別:基礎實(shí)驗
。ㄈ┟拷M人數:1人
。ㄋ模⿲(shí)驗要求:必修
。ㄎ澹⿲(shí)驗目的:
通過(guò)實(shí)訓理解Word的基本知識,掌握文字處理基本技能。
。⿲(shí)驗內容:
Word的基本介紹(啟動(dòng)、關(guān)閉和退出Word,創(chuàng )建、打開(kāi)和保存文檔,視圖方式,確定文檔的紙張和頁(yè)邊距);輸入文稿內容;文字內容的編輯;文字和段落排版;創(chuàng )建頁(yè)眉和頁(yè)腳;打印文檔;
實(shí)訓:文檔錄入、基本編輯
編號:01
編號:02
編號:03
編號:04
篇三:2013年社聯(lián)總結大會(huì )策劃
2013年社團聯(lián)合會(huì )第三屆 “薪火相傳·接力奮斗”總結大會(huì )
活 動(dòng) 策 劃
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì )
二〇一三年六月十八日
一、活動(dòng)背景
在過(guò)去一年的任期內,第三屆社團聯(lián)合會(huì )學(xué)生干部始終堅持以高度的熱情、負責的態(tài)度對待工作,向學(xué)院團委交出了一份完美的答卷。本屆社團聯(lián)合會(huì )學(xué)生干部任期將滿(mǎn),為保證社聯(lián)、社團工作的順利開(kāi)展,特召開(kāi)第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )。借此機會(huì ),各部門(mén)、各協(xié)會(huì )可對一年來(lái)的工作進(jìn)行總結,同時(shí)與新一屆社聯(lián)干部相互交流,為第四屆社團聯(lián)合會(huì )工作做好準備。
二、活動(dòng)目的
1、感謝各協(xié)會(huì )指導老師,社團聯(lián)合會(huì )干部以及各個(gè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)的辛勤付出,感謝他們這一年來(lái)對我們的關(guān)心和栽培。
2、總結過(guò)去一年工作,加強社聯(lián)內部、社聯(lián)與社團的凝聚力
三、活動(dòng)名稱(chēng)
重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )
四、活動(dòng)主題
薪火相傳,接力奮斗
五、舉辦單位
主辦:共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì ) 承辦:學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )
六、活動(dòng)時(shí)間
2013年7月8日(星期一)中午12:30
七、活動(dòng)地點(diǎn)
食堂4樓小禮堂
八、活動(dòng)人員
邀請嘉賓:
人事處陳光洪處長(cháng)
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì )卓坤副書(shū)記
社團聯(lián)合會(huì )指導老師張昊老師 兩委會(huì )指導老師侯蘊珊老師 各學(xué)生社團指導老師 參與人員:
第三屆社團聯(lián)合會(huì )干部
第四屆社團聯(lián)合會(huì )干事 各學(xué)生社團代表
九、活動(dòng)安排
。ㄒ唬┣捌跍蕚洌
。ǘ┲衅诨顒(dòng): 1.自編朗誦節目
2.主持人介紹到場(chǎng)的嘉賓、老師;
3.2012—2013第三屆社團聯(lián)合會(huì )PPT播放; 4.請協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)代表楊倩發(fā)言 5.請主席團做報告 6.請張老師宣讀聘任決定;
7.請陳處長(cháng)、卓書(shū)記、張老師為第三屆社團指導老師、社聯(lián)干部、社團干部頒發(fā)聘書(shū);
8.新老干部交流; 9.請新一屆代表發(fā)言; 10.請陳光洪處長(cháng)講話(huà); 11.小合唱; (三)后期工作:
1.合影留念; 2.打掃活動(dòng)教室; 3.歸還借用物資; 4.新聞掛網(wǎng);
十、注意事項
1、大會(huì )開(kāi)始前1小時(shí),需發(fā)言的干部、干事代表進(jìn)行彩排;2、活動(dòng)參與人員提前15分鐘入場(chǎng);3、各部門(mén)干事提前收集交流問(wèn)題;
附件:
附件1:第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )經(jīng)費預算表 附件2:第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )簽到單 附件3:第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )議程 附件4:第三屆社團聯(lián)合會(huì )總結大會(huì )受聘人名單
聯(lián) 系 人:何霄 聯(lián)系電話(huà):18883155509
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì )
二〇一三年六月十八日
篇四:職工演唱會(huì )活動(dòng)策劃書(shū)
圓中國夢(mèng)·慶國慶
暨唱響XXX職工演唱會(huì )
實(shí) 施 方 案
一、 活動(dòng)背景:每個(gè)人心中都有一個(gè)偉大的夢(mèng)想,然而再偉大的夢(mèng)想也莫大過(guò)于實(shí)現民族復興、國家繁榮昌盛的——中國夢(mèng),只有
中國夢(mèng)的實(shí)現,才有實(shí)現個(gè)人夢(mèng)想的沃土。在這舉國歡慶的日子即將來(lái)臨之際,群情沸騰,喜慶的氣氛愈來(lái)愈濃烈。
二、 活動(dòng)目的:每個(gè)人都以自己的方式慶祝偉大祖國的生日,XXX職工以唱歌、跳舞的方式來(lái)慶祝祖國的六十五周年生日,衷心祝福民族復興、國家繁榮富強偉大的中國夢(mèng)早日實(shí)現。
三、 活動(dòng)主題:圓中國夢(mèng)〃慶國慶暨“唱響北江”XXX職工文藝晚會(huì )
四、 活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員
1. 活動(dòng)時(shí)間:2014年1月25日(星期四晚上7:30分) 2. 活動(dòng)地點(diǎn):XXXXX禮堂
3. 參與人員:XXX、職工、離退休人員及XXX 五、 組織單位: 1. 主辦單位:XXX
2. 協(xié)辦單位:XXX工會(huì )、XXX團委 六、 活動(dòng)籌備: (一)前期: 1. 成立籌備小組: 活動(dòng)總負責人:活動(dòng)負責人:方案總策劃:
。1) 節目組:負責晚會(huì )有關(guān)節目的一切事項,對總策劃直接負責
組長(cháng): 組員:3人
9月 23日前要巡查節目的熟悉程度和節目的排練進(jìn)程 (2) 禮儀組:負責活動(dòng)接待、會(huì )場(chǎng)布置、引導進(jìn)場(chǎng)秩序等工作
組長(cháng): 組員:5人
。3) 道具組:活動(dòng)所需物資、道具的保管、調配供給及上下臺
組長(cháng):組員:3人
。4) 采購組:對晚會(huì )所需物品采購 1人
。5) 保安組:負責會(huì )場(chǎng)紀律的維持、處理緊急情況、消防安全等
組長(cháng):組員:3人
2. 籌備工作具體安排:
。1) 舞臺的搭建:道具組9月19日完成
。2) 音響燈光設備:道具組9月22日前完成燈光的安裝工作,9月23下午前完成燈光調試
。3) 場(chǎng)地布置:禮儀組9月23號完成初步布置,9月25日中午前將完成會(huì )場(chǎng)的所有布置
。4) 晚會(huì )主持人:9月23號前主持人寫(xiě)好撰寫(xiě)晚會(huì )串詞,晚會(huì )前做好主持臺詞分工及演練工作,調動(dòng)和渲染晚會(huì )氛圍,確保晚會(huì )進(jìn)程銜接順利,完成主持串詞。
。5) 舞臺設計:廣告公司舞臺效果、海報、晚會(huì )現場(chǎng)的布置、舞臺背景主題噴繪設計
。6) 演員協(xié)調:劃定演員區域,負責演員到位情況,及時(shí)讓演員
場(chǎng)外等候;晚會(huì )時(shí)一個(gè)節目進(jìn)行中,催場(chǎng)人員要確保下面的兩個(gè)節目在臺下等候;萬(wàn)一沒(méi)有到的演員及時(shí)與主持人聯(lián)系確保晚會(huì )順利進(jìn)行
。7) 護麥:節目組承擔主麥有關(guān)工作,如:片花、音樂(lè )的播放。保證麥序進(jìn)行;
。8) 照相攝影:全程照相及攝影,后期制作等
。9) 嘉賓入場(chǎng)引導:禮堂門(mén)口左右各2名引導員,派水及號碼牌;
禮堂里面4名引導員,門(mén)口過(guò)道2名,禮堂前后各1名,過(guò)道2名引導員引導嘉賓走向,前后的引導員引導座位就坐 (10) 會(huì )場(chǎng)清理:晚會(huì )結束后,所有工作人員不得離開(kāi),統一參
加清場(chǎng)工作。
。ǘ┲衅
活動(dòng)當天的工作安排(中途抽獎)
七、 獎項設置:
1、現場(chǎng)抽獎:設特等獎1名、一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。
2、中獎規則:三等獎、二等獎、一等獎和特等獎分別在晚會(huì )的四分之一、三分之二、四分之三時(shí)間抽獎,抽獎?dòng)芍鞒秩穗S機從抽獎箱中抽出號碼為中獎號碼,必須本人現場(chǎng)兌獎,非本人或未到場(chǎng)者獎號作廢(值班員除外)。
3、獎項金額詳見(jiàn)晚會(huì )費用預算列表。
八、節目費用支出預算列表如下:
篇五:實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )策劃書(shū)
實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )策劃書(shū)
時(shí)間:2010-09-21 08:48來(lái)源:未知 作者:yysjb 點(diǎn)擊: 1392次
一、 活動(dòng)目的:
針對當前較為嚴峻的就業(yè)形勢,為提高學(xué)生面試水平,并突出我院辦學(xué)特色,讓同學(xué)們通過(guò)與專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標,更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力,遂決定舉辦實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )。
二、 活動(dòng)對象:
活動(dòng)對象為應用技術(shù)學(xué)院在校畢業(yè)班全體學(xué)生,以學(xué)生自愿參加為主。 三、 活動(dòng)主題:
展示自我、完善自我、塑造人生
四、 組織安排:
本次活動(dòng)由實(shí)踐教學(xué)辦公室和招生就業(yè)辦公室聯(lián)合舉辦,以邀請校外企業(yè)來(lái)校進(jìn)行現場(chǎng)招聘的方式進(jìn)行。
五、 活動(dòng)安排:
本次招聘會(huì )將于2010年10月22日上午9:00——12:00,在學(xué)生活動(dòng)中心召開(kāi)招聘會(huì ),學(xué)生自帶簡(jiǎn)歷參加面試。對于當天因故不能參加招聘會(huì )的學(xué)生,活動(dòng)負責人會(huì )將參展單位的聯(lián)系方式、招聘截止時(shí)間放在校園網(wǎng)上,學(xué)生可根據自己的實(shí)際情況向相應的單位補寄材料。
六、 活動(dòng)具體安排:
1、統計畢業(yè)生信息。
。1)統計畢業(yè)生的人數。根據畢業(yè)生人數方便確定所需崗位數量及所需用人單位的數量。
。2)統計畢業(yè)生所屬專(zhuān)業(yè)。根據各專(zhuān)業(yè)人數方便我方針對需要不同專(zhuān)業(yè)人才的用人單位,確定分別需要接洽的具體數量。
。3)統計畢業(yè)生的就業(yè)意向。根據畢業(yè)生就業(yè)意向,可以考慮新增加一些學(xué)院專(zhuān)業(yè)設置以外的用人單位,增加學(xué)生選擇余地。
。4)統計畢業(yè)生實(shí)習單位簽訂情況。根據畢業(yè)生實(shí)習單位簽訂情況,方便分析我院在校畢業(yè)生的就業(yè)情況、就業(yè)形勢及就業(yè)單位類(lèi)型。
2、篩選用人單位
。1)接洽主動(dòng)聯(lián)系我方的用人單位。向這些用人單位提供招聘需求、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的地點(diǎn)與時(shí)間、聯(lián)系人與聯(lián)系方式等。(為方便安排,應至少提前一周進(jìn)行聯(lián)系)。
。2)發(fā)邀請函聯(lián)系用人單位。對專(zhuān)業(yè)對口或較為對口、能?chē)栏癜磭矣嘘P(guān)
政策辦事、誠實(shí)可信、經(jīng)營(yíng)狀況良好的用人單位發(fā)出邀請函。向用人單位提供學(xué)生專(zhuān)業(yè)情況、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的地點(diǎn)與時(shí)間、聯(lián)系人與聯(lián)系方式等,并在一周內進(jìn)行接洽,確定是否參加。
。3)由招生就業(yè)辦審核用人單位舉辦招聘會(huì )的資格,將用人單位進(jìn)行核對、分類(lèi)、篩選和登記。對于審核不通過(guò)的用人單位,將通知該單位不予辦理;對于審核通過(guò)的用人單位,通知招聘會(huì )的地點(diǎn)與時(shí)間,由招生就業(yè)辦發(fā)送蓋有公章的“預定招聘會(huì )確認函”。 用人單位對“確認函”中有關(guān)內容和要求確認后,加蓋公章傳真回招生就業(yè)辦。對于首次來(lái)我院舉辦招聘會(huì )的單位,須向我方提供單位的簡(jiǎn)介材料及營(yíng)業(yè)執照的復印件。
3、活動(dòng)宣傳
在校園內,通過(guò)張貼海報,校園網(wǎng)發(fā)布信息,各班組織宣傳等形式進(jìn)行宣傳;在校園外,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊等宣傳手段對有意參會(huì )的人員及單位發(fā)布招聘會(huì )信息,并通知所有通過(guò)審核的用人單位盡可能都來(lái)參加招聘會(huì )。
4、招募工作人員
。1)教師方面
由實(shí)踐教學(xué)辦公室和招生就業(yè)辦公室安排,從后勤辦公室、管委會(huì )下屬辦公室、畢業(yè)班輔導員辦公室選擇10位教師做管理人員。然后召開(kāi)會(huì )議,安排布置工作,要求各位教師必須嚴格執行,落實(shí)工作。
。2)學(xué)生方面
從學(xué)生會(huì )、黨員服務(wù)站、北濱義工協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )中選出20—30名非畢業(yè)班學(xué)生,進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓,主要進(jìn)行校園內海報張貼、校園網(wǎng)信息發(fā)布、在各班級組織宣傳、學(xué)生入場(chǎng)證的發(fā)放、問(wèn)詢(xún)處服務(wù)、布置會(huì )場(chǎng)及展臺等工作。
5、接待服務(wù)
。1)組織接待用人單位。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺,協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì )場(chǎng)門(mén)口設立的接待處進(jìn)行登記、營(yíng)業(yè)執照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
。2)做好會(huì )場(chǎng)服務(wù)工作。在門(mén)口位置設置問(wèn)詢(xún)處,由招生就業(yè)辦安排部分學(xué)生會(huì )成員和義工協(xié)會(huì )的學(xué)生負責,專(zhuān)門(mén)解答學(xué)生和招聘人員的疑問(wèn),做好實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )的服務(wù)工作。
6、現場(chǎng)管理
。1)制作入場(chǎng)證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表,并由實(shí)踐教學(xué)辦安排工作人員在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)放。
。2)由學(xué)生會(huì )負責本校學(xué)生入場(chǎng)證的發(fā)放,外校學(xué)生入場(chǎng)需收費5元,工作人員配發(fā)胸卡,布置會(huì )場(chǎng)、展臺。
。3)制定突發(fā)事件的應對策略,協(xié)調管理安保部門(mén)、醫療部門(mén),如遇突發(fā)事件,可以統籌協(xié)作,沉著(zhù)應對。
7、布置安保
由招生就業(yè)辦安排物業(yè)公司人員對招聘會(huì )的治安進(jìn)行維護,嚴禁在招聘會(huì )現場(chǎng)散發(fā)廣告、傳單。
8、錄制現場(chǎng)
。1)邀請重慶電視臺對招聘現場(chǎng)進(jìn)行全程錄制和報道,一方面可以方便后期總結,另一方面可以提高學(xué)院學(xué)生的影響面,擴大學(xué)院的影響力。
。2)以兼職形式邀請文學(xué)與新聞學(xué)院的學(xué)生和校園電視臺的工作人員來(lái)招聘會(huì ),根據現場(chǎng)情況,對參加招聘會(huì )的人員進(jìn)行采訪(fǎng),在學(xué)院廣播站進(jìn)行即時(shí)播報,并在校園電視臺進(jìn)行直播。既達到現場(chǎng)直播的目的,又可以鍛煉學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能。
9、建立長(cháng)期聯(lián)系
待用人單位參展后到接待處交回達成意向的學(xué)生意向表后,請其留下聯(lián)系方式以便日后聯(lián)系使用。同時(shí)將我院的具有特色的職業(yè)技能大賽,對參加招聘會(huì )的用人單位進(jìn)行宣傳,吸引他們贊助我院職業(yè)技能大賽的開(kāi)展,從而建立長(cháng)期合作關(guān)系。
七、 后期總結:
1、總結工作:
。1)實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )結束后,對部分參加招聘會(huì )的學(xué)生進(jìn)行詳細調查,以了解學(xué)生在參加此類(lèi)招聘會(huì )后的真實(shí)想法和感受,并要求學(xué)生作自我評價(jià)和總結。
。2)在實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )結束后,對與會(huì )的用人單位的部分招聘人員進(jìn)行采訪(fǎng),尋問(wèn)其對本次招聘活動(dòng)的看法,并對應聘學(xué)生的表現情況進(jìn)行綜合評價(jià),指出學(xué)生們的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
。3)學(xué)院召開(kāi)實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )的總結大會(huì ),要求參加招聘會(huì )活動(dòng)的各部門(mén)負責人都要進(jìn)行工作總結,并在大會(huì )上做總結報告。讓部分參加招聘會(huì )的學(xué)生代表上臺發(fā)言,作自我總結。
2、宣傳工作:
。1)新聞報道
爭取在重慶電視臺進(jìn)行特別報道,并向觀(guān)眾征求反饋意見(jiàn)。
。2)報刊雜志
在校園內,充分利用重慶工商大學(xué)校報、《應用技術(shù)論壇》等刊物進(jìn)行宣傳;在校園外,爭取與《重慶商報》、《重慶晚報》、《重慶晨報》、《重慶經(jīng)濟報》等媒體合作,加強活動(dòng)宣傳。
。3)網(wǎng)絡(luò )新聞
在校內,利用校園網(wǎng)站、校園電視臺進(jìn)行詳細報導,向學(xué)生征求反饋意見(jiàn),利用校園BBS等交流方式進(jìn)行后續宣傳和互動(dòng);在校外,在百度等大型網(wǎng)站上發(fā)布活動(dòng)新聞,擴大活動(dòng)的影響力。
3、效果評估:
。1)擬定讓學(xué)生與用人單位簽訂意向就業(yè)協(xié)議。意向就業(yè)協(xié)議雖不同于就業(yè)協(xié)議,但對于學(xué)生實(shí)習期間在工作條件、工資待遇、升遷發(fā)展等方面享有平等的權利提供一種保障,同時(shí)也有利于學(xué)院對實(shí)習就業(yè)招聘會(huì )的效果評估。
。2)跟蹤調查簽訂意向就業(yè)協(xié)議的學(xué)生實(shí)習期間的工作情況。在學(xué)生實(shí)習期間,定期向用人單位索取本院學(xué)生的工作反饋信息,并要求實(shí)習學(xué)生定期進(jìn)行工作總結,若發(fā)現不足,可隨時(shí)向校方求助,以期
提高學(xué)生的實(shí)習質(zhì)量。
。3)整理用人單位的反饋信息,及實(shí)習學(xué)生的工作總結,據此發(fā)現學(xué)生在校期間在專(zhuān)業(yè)知識技能學(xué)習的程度、學(xué)習的方法、學(xué)習面的范圍等方面的不足。同時(shí)也可以認識到學(xué)院在專(zhuān)業(yè)設置、學(xué)科設置、辦學(xué)特色等方面的不足?梢詾槲以涸趯(zhuān)業(yè)設置、辦學(xué)特色和工作方向等方面的進(jìn)行調整奠定基礎。
應用技術(shù)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)辦、招生就業(yè)辦
2010年9月20日
篇六:麥道傳播互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)
O2O互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo):地域數字新玩法,帶你裝逼帶你飛!
這一年所有客戶(hù)都問(wèn)我,互動(dòng)怎么玩?地域的互動(dòng)存在嗎?
互動(dòng)麥子們用行動(dòng)和數據告訴你,大有可為!
M+互動(dòng)的核心是what?
答:更精準地建立關(guān)系!我們通過(guò)社會(huì )化網(wǎng)絡(luò ),用不斷的內容營(yíng)銷(xiāo)與用戶(hù)互動(dòng)溝通, 設置對品牌和產(chǎn)品有商業(yè)價(jià)值的用戶(hù)深度參與的環(huán)節,把您的營(yíng)銷(xiāo)預算巧妙地轉化為討好用戶(hù)和潛在客群的讓價(jià)值用戶(hù)人人參與的深度關(guān)系。改變關(guān)系,改變結果。
誰(shuí)將為您的用戶(hù)服務(wù)?
客服:嚴謹、負責、有節操,專(zhuān)業(yè)把控、叨逼叨……
創(chuàng )意:思想天馬行空,執行靠譜接地氣
策劃:處女座……處女座……處女座……
技術(shù):產(chǎn)品化創(chuàng )意,大數據思維,一切讓您的用戶(hù)數據雪球飛快滾起來(lái)~ “To be number 1”or“To be number 彎”是我們唯一的奮斗目標! 年輕無(wú)極限,創(chuàng )意無(wú)下限,服務(wù)有節操!
見(jiàn)客,刷臉,拼顏值!接客,高冷,好任性一群人!
互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)新玩法,提高逼格有絕招
重溝通:跟用戶(hù)好好說(shuō)話(huà),說(shuō)人話(huà)
會(huì )利誘:給用戶(hù)最需要、感興趣的東西
訴情感:日常溝通增粘性!
會(huì )互動(dòng):新技術(shù)不可缺,用戶(hù)玩爽才買(mǎi)單
做創(chuàng )意:給Ta意想不到的內容驚喜
玩資源:全城商盟資源任性調度,小投入,高回報
銷(xiāo)售控:一切不以高銷(xiāo)售轉化為目的的營(yíng)銷(xiāo)都是流氓行為
M+互動(dòng)伺候的新銳大咖們
服務(wù)客戶(hù)LOGO
開(kāi)元商城
民生百貨
省旅游局
曲江文旅
西安城墻
中國電信
中國移動(dòng)
銀橋乳業(yè)
洗之朗
魚(yú)廠(chǎng)
據說(shuō)開(kāi)元丨玩轉數字新開(kāi)元,逆襲數據大揭秘!
還在“甲方虐我千百遍,我待甲方如初戀”的傳統廣告里YY?
玩轉數字營(yíng)銷(xiāo),請對你的客戶(hù)大聲say:“雅美蝶~”
我們的秘笈是——和粉絲談一場(chǎng)持久戀吧!
要端莊,勿端著(zhù),做個(gè)接地氣的高冷女神
2014年,在服務(wù)開(kāi)元商城的營(yíng)銷(xiāo)戰略里,傳統營(yíng)銷(xiāo)大創(chuàng )新,多種平臺相互配合,線(xiàn)上線(xiàn)下互動(dòng)有無(wú)。其中
微信平臺的運營(yíng)和推廣更重溝通和互動(dòng)。
1、重前戲,講段子,促銷(xiāo)軟廣無(wú)痛感插入
定制話(huà)題每周侃,促銷(xiāo)資訊巧植入。輕幽默,有情趣,和粉絲談戀愛(ài)既要出手大方,更要有逼格,有情操! 案例:小K扯誕首曝光!單日閱讀量: 7000人 新增粉:200人
2、每日調情不可少,勾搭“利誘”最激情
小資本投入,高銷(xiāo)售轉化。交互產(chǎn)品定期做,情感互動(dòng),獎品利誘,加粉、促銷(xiāo)一舉兩得。 心得一:女人都一樣,偶爾嘗點(diǎn)甜頭總會(huì )動(dòng)心!
案例-小口紅,大銷(xiāo)售:通過(guò)微信平臺,基于H5技術(shù)創(chuàng )意,策劃設計Minisite交互產(chǎn)品,用精美的內容成功逆襲傳統的秋季化妝品節點(diǎn),實(shí)現銷(xiāo)售同比增長(cháng)20%,14天PV累計133036,增粉30%。
心得二:對女人別BB,讓她可勁兒玩開(kāi)心!
案例-瓜娃不瓜,萬(wàn)圣營(yíng)銷(xiāo):2014萬(wàn)圣節,粉絲玩游戲,拿獎品,根本停不下來(lái)!單店2天銷(xiāo)售6000萬(wàn),同比銷(xiāo)售額增長(cháng)40%,14天PV累計151908,增粉20%。
心得三:女人都愛(ài)美,甜言蜜語(yǔ)不如禮物貼心!
案例:耀換膚,冬化大營(yíng)銷(xiāo),Minisite線(xiàn)上訴請,搖一搖中獎品,線(xiàn)下引爆銷(xiāo)售。銷(xiāo)售額較去年同比增長(cháng)30%,14天PV累計203487。
M+互動(dòng)VS開(kāi)元商城
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),徹底打破了開(kāi)元商城傳統商業(yè)邏輯。新客群的拓域,高銷(xiāo)售的轉化,自媒體平臺搭建,以及圈層營(yíng)銷(xiāo)……開(kāi)元商城針對現實(shí)面臨的關(guān)鍵問(wèn)題,基于自媒體平臺,開(kāi)啟了020的第一步。
魚(yú)廠(chǎng)丨釣魚(yú)這件小事,和勾搭妹紙一樣一樣兒~
如何把一家烤魚(yú)餐廳做出高逼格?這是我們一直在思(糾)考(結)的事情。 要想。ń担⿶偅ǚ┛蛻(hù)和消費者,俺們認為,就跟找女票男票一樣,得長(cháng)期靠譜用心懂浪漫,偶爾油腔滑調耍嘴皮。
1、防長(cháng)線(xiàn),釣大魚(yú)——要有規劃
微信服務(wù)號代運營(yíng)。趣味內容重溝通,開(kāi)發(fā)VIP會(huì )員管理體系,打造魚(yú)廠(chǎng)微餐廳。
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3、一月四次情書(shū)不可少——要懂浪漫
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案例:新年期間,發(fā)布一組以剪紙為表現形式的祝福海報。
4、拋頭露臉這種事,必須高大上——要有范兒
魚(yú)廠(chǎng)招商加盟新玩法,以Minisite電子邀請函形式吸引加盟商,高逼格的品牌推介形式,為首印象加分、加粉~
篇七:如何在邀約和面試環(huán)節提高招聘效率-陳燕
感謝小乙提供機會(huì )、感謝YY提供溝通平臺、感謝福尼陪伴、感謝大家捧場(chǎng)、哈哈!我們開(kāi)始今天的主題,如何在邀約和面試過(guò)程中提高招聘效率,圍繞這個(gè)主題,我們邀約前和面試后的環(huán)節暫時(shí)不涉及。
首先我們來(lái)講邀約、說(shuō)到邀約、我想大部分的人事都被放過(guò)鴿子,邀約10個(gè)20個(gè),實(shí)際到面3-4人、甚至有朋友說(shuō)到全軍覆沒(méi)的。真實(shí)做了這行才知道其中的苦。在沒(méi)做人力資源之前、一直覺(jué)得人力資源部的人特牛、掌握著(zhù)生殺大權、真的從事了這個(gè)職業(yè)以后,有時(shí)候就差跑街上拉人,或者接到適合人才的回絕電話(huà),都想拉著(zhù)衣袖說(shuō),求求你,把自己給我吧!
我們還是來(lái)分析一下如何能高效的邀約到人。分兩方面來(lái)探討:
一是應聘者為什么會(huì )主動(dòng)放棄面試機會(huì )?
二是從邀約者的角度,還有哪些細節上要注意。
第一方面:分析求職者爽約的原因,有以下幾種可能性:
1、原因:求職者確實(shí)臨時(shí)有事,但不知如何告知HR。
反思:作為HR你是否留下隨時(shí)可以找得到你的電話(huà)?
方法:聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話(huà),有分機的要注明分機號碼。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼,用個(gè)人手機給對方發(fā)送面試邀請的短信,總之,有必要保證溝通的及時(shí)性。
2、原因:求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知,比較之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)。 反思:被淘汰,有可能是因為求職者尚不了解公司的優(yōu)勢和他的發(fā)展通道嗎?
方法:可以在約見(jiàn)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單電話(huà)面試,向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話(huà)面試會(huì )讓求職者感覺(jué)公司的流程比較正規、做事較嚴謹,花費幾分鐘換來(lái)求職者好感還是值得的。
3、原因求職者仍在職、求職意向并不強,抱著(zhù)“有時(shí)間就去、去不了也無(wú)所謂”的想法。
反思:他或她,真是你目前需要的人嗎?
方法:可在電話(huà)里簡(jiǎn)單了解求職者求職的意向,包括職位和期望薪資,從求職者的需求角度入手做功課。切記,經(jīng)過(guò)電話(huà)面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯,就不必再約面試,招聘如同相親,你情我愿是基礎。不如把精力放在真誠應聘的候選人那里。在電話(huà)里放棄不合適的人選,也是提高招聘效率。
4、原因求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站,了解企業(yè)情況后再確定是否應聘。
反思:這說(shuō)明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意,是好事。
方法:盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復的時(shí)間,避免無(wú)期限拖延,在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢(xún)問(wèn)結果。如果對方主動(dòng)放棄面試機會(huì ),需要詢(xún)問(wèn)清楚原因:比如因為對行業(yè)不合適,還是在網(wǎng)上有看到負面評價(jià)有誤解,能解釋的可以進(jìn)一步解釋清楚,畢竟我們會(huì )比應聘者更了解企業(yè)。
5、原因求職者并無(wú)大事,只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應聘。
反思:怎么避免這種情況發(fā)生?這種人我們還考慮錄用嗎?
方法:可以提醒其路途大概所用時(shí)長(cháng),另外不會(huì )將面試時(shí)間定得太早。面試都遲到的求職者,如果沒(méi)有特殊的說(shuō)明,就可以判斷并不是我們想錄用的對象。
6、原因求職者事后發(fā)現面試地點(diǎn)太遠,主動(dòng)放棄。
反思:為什么求職者接到通知后才發(fā)現這個(gè)問(wèn)題呢?
方法:發(fā)布招聘信息時(shí),理應注明公司位置,若求職者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的,在電話(huà)面試時(shí)要詢(xún)問(wèn)到,對于車(chē)程一個(gè)半小時(shí)以上的求職者,HR要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)“前來(lái)面試是否方便?是否仍考慮應聘”,尊重求職者的選擇。
二是從邀約者的角度,還有哪些細節上要注意。
1、 邀約的及時(shí)性;
隨著(zhù)中國30多年計劃生育的影響,中國的人口紅利逐漸結束,且前沿城市生活成本越來(lái)越高,因此,一線(xiàn)作業(yè)人員的“用工荒”頻頻出現。另外,求職招聘的過(guò)程是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,應聘者的選擇機會(huì )也非常多。
因此,如果企業(yè)不迅猛出擊、快速行動(dòng),那么人才可能就會(huì )被其他企業(yè)搶走。這一點(diǎn)尤其體現在每年春秋兩季的校園招聘會(huì )上。因此,從簡(jiǎn)歷篩選到組織面試,從錄用決策到錄用通知,都必須要迅速快捷,不容遲緩。
我們單位的對招聘專(zhuān)員的其中一條規定,就是當天下班之前,必須把前一天投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷,全部篩選完畢,并通知完畢,能把當天的簡(jiǎn)歷也做篩選和通知是更好,這個(gè)我們是利用前程無(wú)憂(yōu)的人才庫來(lái)操作的,我們會(huì )把合適的簡(jiǎn)歷篩選到前程無(wú)憂(yōu)的人才庫,并且用標簽來(lái)識別—待面試,--面試中,--待復試,--擬錄用等情況。
所有初試放入人才庫的簡(jiǎn)歷,不管是部門(mén)經(jīng)理篩選或者人力資源部篩選的,都會(huì )表上“待面試”的標簽;如果邀約成功,確定具體面試時(shí)間的,就把標簽改為“面試中”這樣每次登入人才庫,就會(huì )知道哪些簡(jiǎn)歷還需要繼續邀約,包括之前沒(méi)有邀約成功的,當天需打三次電話(huà),或郵件聯(lián)系。
2、 電話(huà)溝通技能
首先打電話(huà)前要調整好自己的情緒,面帶微笑,自信有禮貌的給對方去電話(huà),這個(gè)我們可以學(xué)學(xué)電話(huà)銷(xiāo)售,我們公司的電話(huà)銷(xiāo)售就要求面帶微笑的電話(huà),你可以把你的陽(yáng)光情緒帶給對方。
心理準備:在你撥打每一通電話(huà)之前,都必須有這樣一種認知,那就是你所撥打的這通電話(huà)很可能是你正要找的那個(gè)人,對你所撥打的每一通電話(huà)有一個(gè)認真、負責和堅持的態(tài)度,才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動(dòng)力。
在電話(huà)溝通時(shí)也需注意兩點(diǎn):一、注意語(yǔ)氣變化,態(tài)度真誠;二、言語(yǔ)要富有條理性,不可語(yǔ)無(wú)倫次前后反復,讓對方產(chǎn)生反感或羅嗦的感覺(jué)。
3、 適當的贊美對方
可能剛開(kāi)始做人力資源招聘的,會(huì )覺(jué)得主動(dòng)下載的簡(jiǎn)歷會(huì )比較難邀約,但是根據投遞簡(jiǎn)歷的質(zhì)量來(lái)看,往往50%以上招聘成功的人員是我們主動(dòng)下載的簡(jiǎn)歷,因為主動(dòng)下載的崗位匹配度會(huì )更高一些。如何邀約到主動(dòng)下載的簡(jiǎn)歷呢?我在實(shí)際的工作中,會(huì )在接通電話(huà)后,主動(dòng)告知,我在什么網(wǎng)站上主動(dòng)下載了您的簡(jiǎn)歷,我當時(shí)下載的原因是那幾點(diǎn),那么這些點(diǎn)也是我們贊美和讓對方知道崗位匹配度的點(diǎn)。同時(shí),因為對方對我們公司不了解,也會(huì )在電話(huà)中告知我們公司的情況。再通過(guò)郵件發(fā)送面試邀請函和公司信息。
4、 高端崗位,我們建議可由人力資源總監、副總或總經(jīng)理親自出面來(lái)電話(huà)通知。
給對方公司重視人才,以及對他重視的情況。如果高層領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間幫忙打電話(huà),我也會(huì )在電話(huà)中傳達類(lèi)似的信息,比如我們總經(jīng)理或者人力資源總監看到了您的簡(jiǎn)歷,特別希望能和您有一個(gè)面談的機會(huì ),讓我這邊特種重視和您約個(gè)時(shí)間,希望能當面溝通一次,不要用“面試”這個(gè)字眼。
5、 給對方幾個(gè)時(shí)間段可以選擇
如果對方在我們安排的時(shí)間內沒(méi)有時(shí)間赴約,可以給他幾個(gè)時(shí)間段自由選擇,提高到面率。
6、 有些崗位有硬性規定的,可以直接在電話(huà)中溝通清楚
比如我們公司的實(shí)施工程師,有一半以上的時(shí)間在出差,如果接受不了出差這個(gè)硬性條件,那么直接可以在電話(huà)中婉言謝絕,不用再浪費彼此的時(shí)間,提高效率。
7、 電話(huà)溝通結束后,記得發(fā)短信和郵件。
短信方便對方在路上查詢(xún)信息,隨身攜帶,查閱方便,郵件-面試邀請函,給對方專(zhuān)業(yè),又詳細的信息。
8、 在約定的面試時(shí)間前30分鐘,再次電話(huà)確認能否按時(shí)到面。
30分鐘提前電話(huà)的作用有,提前知道對方是否會(huì )按時(shí)赴約,如果在來(lái)的路上,可以提前15分鐘告知面試官,做好準備。如果對方?jīng)]來(lái),可以立即告知面試官,這個(gè)時(shí)間段沒(méi)面試,變被動(dòng)為主動(dòng)。
9、 在當天下班前,把第二天的面試安排和簡(jiǎn)歷發(fā)給相關(guān)的面試官。
10、 校園招聘會(huì )的邀約方法
事先制作好小條子:有公司名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、面試時(shí)間。
事先按崗位預設好面試時(shí)間,看到合適的人選,直接遞給條子,不用再等回公司后電話(huà)邀約,方便、快捷。 順帶分享一下我們專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )失敗的經(jīng)驗總結。
前期宣傳1)利用好學(xué)生會(huì )組織,前期做好宣傳工作;2)海報傳單的設計符合大學(xué)生的審美風(fēng)格;3)安排由定向宣講學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,以師哥師姐的身份到學(xué)校前期做預熱宣講
安排好時(shí)間:1)不要安排在周五的晚上;2)不要和比你知名度更高的企業(yè)安排在同一時(shí)間段,要是撞車(chē)了,那結果可想而知;
場(chǎng)地:最好是一樓;有一次我們的場(chǎng)地在拐來(lái)拐去的2樓,估計有些其他系的學(xué)生迷途知返了。
在邀約階段,我能想到,并目前實(shí)際在做的有這樣一些情況。歡迎大家補充和糾正。
中場(chǎng)休息:笑話(huà)
此人是我高中同學(xué)的大學(xué)同學(xué),前去某公司面試,叫到他了,他進(jìn)去坐下
面試官露出詫異的表情,說(shuō):小伙子,你不要緊張啊
此人說(shuō):我不緊張啊
面試官又說(shuō):你真的不要緊張,只是聊聊而已,雙向選擇嘛
此人莫名其妙的說(shuō):我真的沒(méi)有緊張啊
面試官怒了:你真的不緊張?
此人:我真的不緊張
面試官吐血,說(shuō)了一句話(huà):不緊張你坐茶幾上干嘛?
接下來(lái)我們進(jìn)入第二個(gè)模塊面試。
有一次我們老大問(wèn)我,陳燕,為什么最近招不到人?我說(shuō)這個(gè)問(wèn)題怎么回答呢?正好我們漂亮的前臺過(guò)來(lái)搭話(huà)說(shuō):這就好比為什么我嫁不出去一樣,喜歡我的,我看不上;我喜歡的話(huà),看不上我。這個(gè)就像婚姻一下必須你情
我愿。我突然覺(jué)得這個(gè)太經(jīng)典了。事實(shí)就是這樣。
在面試環(huán)節,面試技巧、如何慧眼識人、結構化面試等估計已經(jīng)講過(guò)很多了,這方面的資料也很多,我們今天的重點(diǎn)是如何提高招聘效率,所以我們就圍繞效率兩個(gè)字的相關(guān)內容來(lái)講;
1、 選人勿苛刻,適合即可
我給大家舉兩個(gè)反面的例子,我們有個(gè)事業(yè)部的經(jīng)理,我都叫他面試殺手,就是給他面試的人基本是死掉的。當時(shí)在公司入職一年后,第一次和他搭檔,了解清楚他的崗位職責和崗位要求后,給他復試人選,最初也會(huì )給多種類(lèi)型的給他復試,想了解一下他的品味,他的菜是哪一類(lèi)的。結果全軍覆沒(méi),我不氣餒的繼續給他,結果還是全軍覆沒(méi),一個(gè)月后,他說(shuō)就將就著(zhù)用這個(gè)人吧,還說(shuō)了句話(huà)氣得我半死,他說(shuō)都不是很合適,而且后面的越來(lái)越不如前面幾個(gè),我瘋掉了,JAVA開(kāi)發(fā)的,一天應聘者都要趕好幾場(chǎng)面試的崗位,和我說(shuō)還不如一個(gè)月之前的,我欲哭無(wú)淚。多次合作后,才發(fā)現原來(lái)他對人才要求太苛刻了。開(kāi)始調教我們這個(gè)事業(yè)部經(jīng)理對人才的標準。
第二個(gè)例子,是我們總經(jīng)理讓我招聘行政經(jīng)理崗位。這個(gè)我們總經(jīng)理我就沒(méi)那么容易調教了。我們公司80多人,原先有個(gè)行政主管,總經(jīng)理說(shuō),原先的行政主管對內的行政事務(wù)做的OK,但是文檔能力偏弱,對管的公關(guān)和接待能力更是沒(méi)有,還有最好有政府項目申報經(jīng)驗,同時(shí)還希望我們的行政經(jīng)理有管理高度,能夠做好總經(jīng)理整個(gè)公司的管理。一般大的公司這些要求都由好幾個(gè)人承擔了,真是翻遍杭州城也找不出幾個(gè),我們的行政經(jīng)理我都覺(jué)得只能玉皇大帝派仙女下凡了,人間尋覓不到,即使有,也不會(huì )來(lái)我們的小公司。
2、 跟進(jìn)每次初試和復試的結果,更需要問(wèn)清楚結果的原因。
我們技術(shù)崗位由技術(shù)部初試,其他崗位由人力資源部初試,只要是其他人員做的面試,我們都會(huì )習慣性的詢(xún)問(wèn)面試結果的原因,合適是什么原因,不合適是什么原因。在原因的交流中,也可以進(jìn)一步明確崗位要求,以及團隊經(jīng)理的菜。以后初試時(shí),候選人有同樣優(yōu)點(diǎn)的推薦復試,候選人有類(lèi)似缺點(diǎn)的直接PASS。做到給你部門(mén)復試的人,基本可以達到備選或者錄用的標準。這樣才能節約部門(mén)經(jīng)理的面試時(shí)間,更是提高了招聘效率。
3、 給部門(mén)經(jīng)理做面試培訓
有句話(huà)說(shuō),沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓的員工是公司最大的成本,我想套用到這里來(lái)也是非常合適的。我們就有過(guò)沉痛的教訓,有個(gè)技術(shù)面試對他的技術(shù)基礎非常認可,但是實(shí)際入職后卻一個(gè)月都用不起來(lái)。
4、 和部門(mén)經(jīng)理分工合作,避免重復問(wèn)相同問(wèn)題。
人力進(jìn)行初試以及筆試
1)人力面試:人力了解應聘者的薪資期望、檔案、戶(hù)口、目前在、離職情況等基本信息。2)人力筆試:根據技術(shù)部門(mén)提供的筆試試卷對應聘人員的技術(shù)能力進(jìn)行初步判斷,對技術(shù)不合格人員予以篩選;3)根據公司的用人風(fēng)格以及企業(yè)文化等對應聘人員進(jìn)行初試,并初步判斷應聘人員的綜合素質(zhì)及企業(yè)文化匹配度。4)對應聘人員的技術(shù)技能予以初步判斷及綜合能力、性格等給出評價(jià)。
部門(mén)負責人或部門(mén)負責人指定的人員進(jìn)行復試。
1)深入了解和判斷應聘人員的工作技能、經(jīng)驗、資源等涉及應聘崗位的所有關(guān)鍵勝任能力的匹配度;2)了解該應聘者的薪資期望以及到職時(shí)間等;初步判斷應聘者的薪資給予基準;3)在《面試評價(jià)及錄用審批表》中給出書(shū)面面試評價(jià)及薪資建議;
如果需要安排終試。
5、 優(yōu)化面試流程
中小企業(yè)不適合把面試流程拖得很長(cháng),不能快速搶人。
6、 相同崗位的面試盡量安排在一起面試。
面試官可以有比較,印象深刻,也可以快速確定某個(gè)崗位。
7、 “快速搶人”原則
緊缺型人才,一旦遇到,快速搶人,不要放過(guò);遇到好的人才,公司選中他,他沒(méi)選中我們的,主動(dòng)跟進(jìn)不放過(guò),即使第一次合作沒(méi)成功,可以長(cháng)線(xiàn)聯(lián)系,加QQ、微信,保持聯(lián)系。要做到快速搶人,還需要掌握整個(gè)人才市場(chǎng)外部的情況,比如人才供求量是供大于求,還是求大于供,我們所招崗位的人才稀缺度,比如UI設計這類(lèi)崗位,整體量就不多,更加不容我們多選了。
8、 內部推薦
特別是有些資源稀缺的崗位,
9、 利用一對多、群面等模式。
我們公司會(huì )有一個(gè)周六常規的群面,一般適合行政類(lèi)崗位和銷(xiāo)售崗位。前臺崗位,類(lèi)似選美,我面試的時(shí)候,就會(huì )用一對多的方法。不然面試時(shí)間短對對方不尊重,時(shí)間長(cháng),一個(gè)個(gè),我又耗不起。
重點(diǎn)介紹群面的模式。
篇八:冠珠陶瓷2011國慶黃金周促銷(xiāo)方案
冠珠陶瓷2011國慶黃金周促銷(xiāo)方案
。ㄐ薷母澹
一、 促銷(xiāo)背景:
十一是陶瓷行業(yè)必爭之機,各區域一二線(xiàn)陶瓷行業(yè)品牌無(wú)不正在籌備這一黃金周促銷(xiāo)大戰!
十一的促銷(xiāo)跟年底未來(lái)幾月消費有著(zhù)緊密的關(guān)系,因為大多消費因素決定--客戶(hù)期望年底裝修好入住,
會(huì )極力把握十一黃金周這一建材商家大力促銷(xiāo)契機得實(shí)惠!
希望我們冠珠的各級代理商和分銷(xiāo)商在9月份初就需籌備好促銷(xiāo),備戰十一!搶占市場(chǎng)份額!
二、 活動(dòng)時(shí)間:
10月1日 - 10月7日
時(shí)間安排說(shuō)明:十一的活動(dòng)提前做請根據當地情況而定,建議把時(shí)間安排在10月1日-7日,因十一前9月底放假的機率比較低。
三﹑ 活動(dòng)目的:
1、把握每年最重要的國慶節特大商機,大力促銷(xiāo),完成2011年度銷(xiāo)售任務(wù),;
2、通過(guò)國慶節的促銷(xiāo),提升品牌影響力和市場(chǎng)占有率;
3、以促銷(xiāo)消化庫存,優(yōu)化經(jīng)銷(xiāo)商的庫存產(chǎn)品,反饋市場(chǎng)信息;
四﹑ 活動(dòng)主題:
十一尊享 “及時(shí)雨·仗義疏財” (主題)
聚 惠 喚 群 英 (廣告語(yǔ))
注: 促銷(xiāo)口號與設計元素相結合,讓DM單頁(yè)更具溝通力和沖擊力!
活動(dòng)主題說(shuō)明:① 十一前后正值各大衛星電視臺播放《新水滸傳》最后章節,新水滸是今年最出名的
電視連續劇,其中宋江的名號及時(shí)雨被眾人所熟悉,因宋江仁義寬厚,仗義疏財,
在江湖上極具盛名,投奔其者甚多,最終形成108好漢聚義水泊梁山,成就當世一番功業(yè)! 而宋江因為樂(lè )善好施﹑仗義疏財,更是被民間樹(shù)立為文財神之一,
、 以新水滸的極具影響力,塑造此主題定能讓消費者耳目一新,銜接抓錢(qián)之亮點(diǎn)讓利 進(jìn)以體現“仗義疏財”之促銷(xiāo)核心!,配合廣告語(yǔ)更加體現實(shí)惠之大而新穎!
五﹑ 活動(dòng)內容:
、 想省錢(qián)提前報名報銷(xiāo)打的費100元
任一客戶(hù)在十一前半個(gè)月提前電話(huà)或蒞臨門(mén)店報名,消費3000元以上,報銷(xiāo)打的費100元
、 結婚購磚送彩禮千元禮包送給您
任一客戶(hù)憑2011年9月1日-10月7日期間登記的結婚證(復印件),進(jìn)店購磚消費滿(mǎn)10000元以上直減1000元,最低消費滿(mǎn)6000元以上直減600元,
(注:未滿(mǎn)6000以上不減免,6000以上未達10000只減600,10000以上均只減1000 ),
。ㄕf(shuō)明:此活動(dòng)亮點(diǎn)可根據當地情況調整,建議1000元禮包宣傳不要變,但消費金額可適當調高,建議客戶(hù)
去復印復印件,保留做記賬憑證)
、 進(jìn)店來(lái)的都是客尊享抓錢(qián)送大禮
10月1日活動(dòng)當天進(jìn)店前50客戶(hù)均可獲得意外禮品一份(可設置為抱枕或小水杯.雨傘之類(lèi)小禮品) 10月1日當天任意顧客可進(jìn)店參與玩抓錢(qián)游戲,也可在消費之后參與玩抓錢(qián)游戲,所抓
金額給予憑證可抵貨款金額,未達消費額度所抓金額不充當貨款抵扣!未購物之前可試抓一次,
所抓總額在起步消費3500以上方可抵扣如購磚超過(guò)7000元可抓多一次,以此類(lèi)推消費10500可抓3次, 每增加3500可抓多一次,上不封頂。
。ㄕf(shuō)明:購買(mǎi)一個(gè)小魚(yú)缸或者元寶造型的儲錢(qián)箱,兌換200-300元硬幣,用于抓錢(qián)互動(dòng)游戲,每次頂多能抓不超過(guò)120元
如客戶(hù)比較多,可多準備一套抓錢(qián)物料)
、 非凡實(shí)惠屬于您 廠(chǎng)供精品1送3
活動(dòng)期間,廠(chǎng)供大氣一米系列產(chǎn)品買(mǎi)1片 送2片廚或衛地磚+1片廚或衛墻磚30*45 實(shí)惠前所未有!
。ㄕf(shuō)明:這一條看似要犧牲很大利益,實(shí)則可以推出去高利潤產(chǎn)品,減去所送的3片成本, 保持較為合適的利潤即可,請核算好成本篩選產(chǎn)品,高利潤產(chǎn)品核算適合即可)
、 廠(chǎng)供精彩抄底價(jià), 看得到的大實(shí)惠
1 ()原價(jià) xx 元/片,體驗價(jià) XX元/片
2 ():原價(jià)XX元/片,體驗價(jià) XX元/片 3熱銷(xiāo)瓷片:原價(jià)XX元/片,體驗價(jià) XX元/片(型號) 備注:價(jià)格可自行調整,超低體驗價(jià)用特價(jià)促銷(xiāo)價(jià)現場(chǎng)標識。
、 瘋狂7天獎不停, 冰箱免單樂(lè )翻天
在10月1號-10月7號購超3000元可得1張抽獎券,超6000得2張抽獎券,以此類(lèi)推每超3千多得1
張抽獎券,買(mǎi)的越多中獎機會(huì )越大,
說(shuō)明:一二城市抽獎分別為10月3日 下午16:00和10月7日下午16:00
三四線(xiàn)城市設定為10月7日下午16:00為佳
一二城市獎品設置方案如下:
一等獎:美的雙開(kāi)門(mén)大冰箱2個(gè) 價(jià)值1800元 共3600元 二等獎:精品被子一套 4個(gè) 價(jià)值300元 共1200元三等獎:美的電水壺一個(gè)8個(gè)價(jià)值80元 共640元
支持獎:兒童沙發(fā) 未中獎的客戶(hù)均有份 價(jià)值60元 共 元 請客戶(hù)自行確定數量
三四線(xiàn)城市獎品設置方案如下:
一等獎:美的雙開(kāi)門(mén)大冰箱 1個(gè) 價(jià)值1800元 共1800元 二等獎:精品被子一套 2個(gè) 價(jià)值300元 共600元三等獎:美的電水壺一個(gè)4個(gè) 價(jià)值80元共320元
支持獎:兒童沙發(fā) 未中獎的客戶(hù)均有份 價(jià)值60元共 元請客戶(hù)自行確定數量
、 冠珠五星級服務(wù), 后顧無(wú)憂(yōu)帶給您
★免費專(zhuān)業(yè)選磚導購服務(wù)、★免費專(zhuān)業(yè)介紹產(chǎn)品搭配方案、★免費上門(mén)測量面積、
★免費送貨到小區、★免費上門(mén)指導鋪貼。
操作指南:以上活動(dòng)亮點(diǎn)②③可自己設置不可重復享受,其余亮點(diǎn)均可適用當地促銷(xiāo),如需修改也要仔細思
量!抓錢(qián)環(huán)節為使更加貼切,可以在門(mén)口樹(shù)立財神拱門(mén),沒(méi)有條件的可以找人扮演財神配合顧客抓錢(qián)和抽獎環(huán)節,寓意財神送財送福。
六﹑物料籌備
七﹑終端工作推進(jìn):
八:準備工作說(shuō)明
1、經(jīng)銷(xiāo)商應設立各個(gè)區域的促銷(xiāo)組長(cháng),門(mén)店和小區組長(cháng)一名,負責跟進(jìn)門(mén)店報名和小區信息搜集及重點(diǎn)小區單頁(yè)派發(fā),安排專(zhuān)門(mén)負責短信和電話(huà)推廣人員一名,負責打電話(huà)和短信發(fā)送到位,銷(xiāo)售經(jīng)理負責指導和監督檢查。(可以針對性的撥打通過(guò)活動(dòng)前一些媒介的活動(dòng)現場(chǎng)收集的電話(huà)名單;如團購·業(yè)主聯(lián)誼)
2、統籌好所有物料一并設計,先設計單頁(yè)和海報,其余物料后續跟進(jìn)到位,務(wù)必時(shí)間進(jìn)度跟上。
3、分工明確,單頁(yè)派發(fā)需事先了解周邊小區性質(zhì),務(wù)必找到6-8個(gè)重點(diǎn)攻關(guān)小區,并設立活動(dòng)宣傳點(diǎn),召集顧客。
4、各轄區門(mén)店張貼醒目促銷(xiāo)活動(dòng)海報或活動(dòng)寫(xiě)真X展架,在人氣較旺的市場(chǎng)派發(fā)單頁(yè)和樹(shù)立醒目的活動(dòng)宣傳物料。
5、網(wǎng)絡(luò )推廣,事先安排幾個(gè)網(wǎng)絡(luò )推廣炒作的主題,全體動(dòng)員頂貼。并在網(wǎng)站首頁(yè)有引導報名通道!
6、人員安排必須落實(shí)到人人有責,處處協(xié)助的團體功效!活動(dòng)的統籌—主要是召集顧客的進(jìn)度每天進(jìn)行開(kāi)會(huì )統計!
7、報紙媒體和廣播,在活動(dòng)前一個(gè)星期增加投放密度;夾報單頁(yè)在活動(dòng)前一個(gè)禮拜進(jìn)行投放為宜!
8、參與的經(jīng)銷(xiāo)商應在活動(dòng)前一個(gè)月內控制好價(jià)格體系,收集好顧客名單,以起到壓?jiǎn)伪l(fā)的作用。
九: 條幅內容和活動(dòng)統一說(shuō)辭
條幅內容
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導購統一說(shuō)辭
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