心理咨詢(xún)師需要具備什么能力

　　心理咨詢(xún)師是指運用心理學(xué)以及相關(guān)知識，遵循心理學(xué)原則，通過(guò)心理咨詢(xún)的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人員。以下是小編為大家整理心理咨詢(xún)師需要具備什么能力相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　1、良好的人際交往溝通能力，與來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行良好的溝通，保障良好咨詢(xún)關(guān)系的建立和咨詢(xún)的有效進(jìn)行；

　　2、良好的傾聽(tīng)能力，不僅能專(zhuān)注于傾聽(tīng)訪(fǎng)者表達的信息，還能聽(tīng)出來(lái)訪(fǎng)者語(yǔ)言背后的想法，捕捉到有用的信息，抓住切入來(lái)訪(fǎng)者內心的關(guān)鍵點(diǎn)；

　　3、良好的語(yǔ)言表達能力和概括能力，能抓住問(wèn)題的核心，清晰地表達自己對來(lái)訪(fǎng)者敘述的理解，有助于有效回應來(lái)訪(fǎng)者并做出精準簡(jiǎn)潔的小結；

　　4、具備一定的認同感，能夠站在來(lái)訪(fǎng)者的角度同理他的感受，并成為和他共同解決問(wèn)題的同盟，不帶偏見(jiàn)，不帶權威，尊重、接納來(lái)訪(fǎng)者；

　　5、要真誠，并對待來(lái)訪(fǎng)者有一顆慈悲的心，知道來(lái)訪(fǎng)者這些問(wèn)題的背后有著(zhù)自己獨特的經(jīng)歷，不是一朝一夕形成的，維護來(lái)訪(fǎng)者的利益，讓來(lái)訪(fǎng)者感受到咨詢(xún)師的溫暖、抱持，有充分的安全感并愿意敞開(kāi)自己的心扉；

　　6、保持健康的界限，不在咨詢(xún)范圍以外的時(shí)間和來(lái)訪(fǎng)者建立其他關(guān)系，保持自己的原則，不在約定咨詢(xún)以外的時(shí)間無(wú)限制地回應來(lái)訪(fǎng)者的需求；

　　7、具有幽默感，可以非常輕松地化解來(lái)訪(fǎng)者的疑慮、困惑，保持良好的咨詢(xún)氛圍；

　　8、尊重并欣賞自己，保持良好的狀態(tài)，對工作和生活充滿(mǎn)熱情；

　　9、對改變保持開(kāi)放性，能為自己的生活負責，做出恰當的選擇。

　　拓展：

　　心理咨詢(xún)師就業(yè)方向

　　01、就業(yè)前景

　　心理咨詢(xún)師的就業(yè)前景如何?其實(shí)工作環(huán)境以及工作條件一直都是大家關(guān)心的重點(diǎn)，這個(gè)原因很好理解的，而且很多朋友在考慮工作的時(shí)候也是需要分析這樣的原因的，因為它確實(shí)是對自己的實(shí)際生活產(chǎn)生深遠的影響。

　　就業(yè)的前景實(shí)際上是有一定的預估性的，因為當今社會(huì )發(fā)展是越來(lái)越快的，所以在這個(gè)過(guò)程中，考慮前景不是考慮現狀，而現狀好不一定是真的好，所以在這個(gè)過(guò)程中很多人在找工作的時(shí)候更加在意鍛煉的機會(huì )。而心理咨詢(xún)師的就業(yè)前景，可以預想得到，它是目前效果最好的方式了。為什么這么說(shuō)，因為市場(chǎng)前景非常的廣闊。因為現代生活的節奏越來(lái)愈快，人們的心理壓力也是越來(lái)越大的，而它不是治療而是話(huà)療。不是非要到非常嚴重的地步在進(jìn)行采取尋求心理咨詢(xún)的幫助。而且生活水平提高，人們更加的關(guān)注生活品味的提升。

　　所以現在的時(shí)候就業(yè)環(huán)境，不是很明朗的主要原因是在于就業(yè)的整體形勢，但是要是進(jìn)行分析的時(shí)候還是可以了解的得到，有些行業(yè)是非常熱門(mén)的。而心理學(xué)很多朋友不理解，是因為還有很高的上升期，那也是實(shí)力和發(fā)展空間上升的重要的體現。所以無(wú)論從現在的狀況了解，還是從未來(lái)的發(fā)展角度分析，心理咨詢(xún)師的前景是非常廣闊的，同時(shí)也是未來(lái)新興的行業(yè)。

　　02、就業(yè)方向

　　1普通高校

　　這是心理咨詢(xún)師以后的主要去向。近年來(lái)高校對于學(xué)生的心理健康問(wèn)題越來(lái)越重視，紛紛開(kāi)設心理學(xué)的公共課，心理學(xué)碩士擔任起高校心理公共課的老師。這無(wú)疑擴大了心理學(xué)研究生的就業(yè)面。對于心理學(xué)碩士來(lái)說(shuō)最好的就業(yè)方向之一是進(jìn)入心理學(xué)系和教育系成為一名心理學(xué)老師。但是，隨著(zhù)博士畢業(yè)生的增多和碩士研究生的不斷擴招，從事這一職業(yè)將越來(lái)越困難。高校中的心理咨詢(xún)中心也為心理學(xué)碩士提供了就業(yè)機會(huì )。不過(guò)，這一般需要在校期間具有心理咨詢(xún)的實(shí)踐，并且一般情況下是女生優(yōu)先考慮。心理學(xué)研究生在競聘輔導員一職上比其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有競爭力，但是一般情況下，入黨是先決條件。高校工作的薪酬隨具體職位和地區而異。

　　2公務(wù)員

　　招心理咨詢(xún)師作公務(wù)員的一般是公安系統：公安局、勞教所、監獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對于受聘人員的身體要求比較嚴格，有的還需要進(jìn)行體能測試。

　　3企業(yè)

　　心理咨詢(xún)師去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢(xún)和人力資源管理。心理學(xué)研究生和人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不同，心理咨詢(xún)師倡導人性化的.管理，與人力資源管理的學(xué)生有所互補。但是由于人們對心理學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)還不是很了解，心理咨詢(xún)師不如人力資源管理的學(xué)生具有競爭力。心理咨詢(xún)師還可以從事市場(chǎng)調研的工作，但是人數比較少，一般是本科生稍多。

　　4中小學(xué)

　　一般招的是本科生，其心理咨詢(xún)部門(mén)主要是作為“花瓶”來(lái)應付教育部門(mén)的檢查，所以前途不被看好，加上收入較低，一般心理咨詢(xún)師是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考慮。

　　5心理咨詢(xún)者

　　國內這個(gè)行業(yè)從目前我國的現狀來(lái)看，單純從事心理咨詢(xún)工作未必能夠維持一定的生活水準，要想有外國同行的薪水有待去開(kāi)拓

　　【求職指南】職場(chǎng)“試用期”不能成為“剝削期”

　　對于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對的職場(chǎng)“挑戰”。不過(guò)，在職場(chǎng)上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(cháng)員工的試用期，在試用期內不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，并在試用期快結束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權益嚴重受侵。

　　為此，勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。

　　試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　現在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規”，這個(gè)看似合理的“行規”實(shí)際上是不合法的。

　　為此，勞動(dòng)監察部門(mén)提醒：試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

　　同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。

　　試用期也有最低工資標準

　　據有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。

　　因此，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！� 凡是低于這個(gè)標準的，均屬于侵權行為，必須糾正。

　　試用期內有權享受社保福利

　　有關(guān)勞動(dòng)保障專(zhuān)家特別提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，在試用期內，應享有和正式員工一樣的權益。

　　因為根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，到市、區、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁程序解決。

　　試用期內不能隨意被解聘

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　可見(jiàn)，在試用期內，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。

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