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著(zhù)裝會(huì )影響你的職場(chǎng)前程
導語(yǔ)：既符合經(jīng)濟原則，又不會(huì )給人突兀感。在辦公室，太寒酸或太高貴的服裝都不宜穿，尤其是千萬(wàn)別穿比上司名貴的服裝。與不同身份的人接觸，也有不同的穿著(zhù)技巧，既要配合自己的身份，也要配合對方的身份，這樣會(huì )有助于彼此的溝通。
隨和VS隨便
相比國外，中國職場(chǎng)的著(zhù)裝打扮是混亂無(wú)序的。除了大部分跨國企業(yè)有相當明確的著(zhù)裝規定之外，很多公司沒(méi)有嚴格的辦公室著(zhù)裝標準。表面上這些公司給予了自己的員工最大的自由度，實(shí)際上“隨意”著(zhù)裝是一個(gè)職場(chǎng)陷阱，因為它很容易轉變成“隨便”。
人們通過(guò)一個(gè)人的穿著(zhù)來(lái)判斷他的社會(huì )經(jīng)濟地位，家庭背景普通的人很容易受到隨意性的著(zhù)裝規范的傷害。在沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)指導的情況下，隨意著(zhù)裝把人分成三六九等，無(wú)形中給人貼上標簽。那些出身平庸的人很容易在不知不覺(jué)中失去成為主管人員的機會(huì )。而女性更容易成為隨意著(zhù)裝的犧牲品。
調查顯示，在那些穿著(zhù)隨意的日子里，職業(yè)女性的權威更容易受到他人的挑戰。在“著(zhù)裝規范嚴格”、“著(zhù)裝隨意”以及“男性著(zhù)裝嚴格而女性隨意”這三類(lèi)公司里，考察同樣擁有碩士學(xué)位或5年左右工作經(jīng)驗的女性的薪資水平可以發(fā)現，著(zhù)裝規范較為嚴格的公司里，女性的薪資要比那些著(zhù)裝隨意松散公司里的女性多20%。而在第三類(lèi)公司的女性?huà)甑米钌�。普遍地，這些公司里的管理層認為女性的工作表現無(wú)法和男性相比，也不那么具有事業(yè)心。
不過(guò)，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很隨意的話(huà)，而你穿得保守和職業(yè)，就很容易被視為缺少團隊合作精神。這里提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿著(zhù)上和你的同事保持一致;同時(shí)，成為你的團隊中比較傳統、比較職業(yè)化的穿著(zhù)者�；ㄙM在休閑裝和職業(yè)裝上的時(shí)間和精力要對等，而且盡量在最好的店里選購休閑裝。
保守VS性感
性感的外表很迷人，但只適用于職業(yè)場(chǎng)合之外。當然，性感不是女性的專(zhuān)有名詞，不少男性也存在女性化、浪漫化的著(zhù)裝風(fēng)格。比如穿著(zhù)JACK&JONES荷葉滾邊的、紫色的襯衫。只是性感更容易出現在女性的身上。調查顯示，穿得性感會(huì )損害女性在另外一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿著(zhù)不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會(huì )受到很大的質(zhì)疑。
保守不意味著(zhù)就是“在工作場(chǎng)合不該穿得漂亮”，每一個(gè)人在著(zhù)裝的考慮上都需要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
我要在這里實(shí)現什么?我的長(cháng)期目標是什么，短期目標又是什么?我代表什么，或者代表誰(shuí)?我自己?我的公司?我干的這行?我的國家?跟我同性別的人?
在大多數職場(chǎng)情況下，尤其是年輕女性，穿著(zhù)性感比穿著(zhù)保守需要冒更大的險。
功能性VS專(zhuān)業(yè)化
幾乎所有行業(yè)的銷(xiāo)售人員都懂得一句話(huà):要穿得和你的客戶(hù)一樣。但這句話(huà)是不是對的呢?
你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務(wù)車(chē)的銷(xiāo)售人員穿戴整潔，一個(gè)個(gè)儼然企業(yè)高管的模樣，那是因為他們面對的客戶(hù)正是商業(yè)社會(huì )中最富有的群體。研究表明，同一個(gè)品牌同一個(gè)型號的車(chē)子，如果銷(xiāo)售人員的形象不同，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)將有很大差異。
當你讓人們?yōu)槟臣虑楦冻鼋疱X(qián)、時(shí)間時(shí)，如果你看上去是來(lái)自他們的群體，他們會(huì )更愿意接受你。在心理學(xué)中，對他人產(chǎn)生影響力和說(shuō)服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來(lái)和自己是同類(lèi)的陌生人。
所以，久經(jīng)世故的職場(chǎng)老手都知道，衣著(zhù)打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業(yè)角色和工作活動(dòng)看做一系列的運作單元，每一個(gè)單元都存在不同需求和目的。我們的衣服設計應該以幫助自己最高效地完成工作為準則。
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