法律顧問(wèn)的重要性
專(zhuān)職法律顧問(wèn)分為通過(guò)國家人事部的企業(yè)法律顧問(wèn)執業(yè)資格考試在企業(yè)中專(zhuān)職從事企業(yè)法律顧問(wèn)工作的企業(yè)法律顧問(wèn)(具有律師資格可被聘為助理企業(yè)法律顧問(wèn))和通過(guò)司法考試的執業(yè)律師接受企業(yè)聘用成為勞務(wù)性的律師顧問(wèn)。律師事務(wù)所和企業(yè)都是經(jīng)濟組織，一個(gè)自然人不能對一份法律工作簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同。所以專(zhuān)職企業(yè)法律顧問(wèn)不得從事除受聘公司以外的其他法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )主義法制建設的日益發(fā)展，愈來(lái)愈多律師擔任著(zhù)企業(yè)法律顧問(wèn)，不斷為維護企業(yè)合法權益、促進(jìn)企業(yè)法制建設和提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻。在此，筆者結合實(shí)踐經(jīng)驗，淺顯談?wù)剬β蓭煋纹髽I(yè)法律顧問(wèn)的認識和體會(huì )：
一、法律顧問(wèn)的概念和種類(lèi)
(一) 法律顧問(wèn)的概念
法律顧問(wèn)，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專(zhuān)業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務(wù)機構中的人員，均為法律顧問(wèn);狹義而言，法律顧問(wèn)指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的執業(yè)律師，是傳統意義的法律顧問(wèn)。
(二)法律顧問(wèn)的種類(lèi)
1.根據聘請法律顧問(wèn)的聘方不同，法律顧問(wèn)可分為：政府部門(mén)法律顧問(wèn)，企業(yè)法律顧問(wèn)，事業(yè)單位法律顧問(wèn)，社會(huì )團體法律顧問(wèn)，公民法律顧問(wèn)。
2.根據法律顧問(wèn)工作范圍不同，法律顧問(wèn)可分為：專(zhuān)項法律顧問(wèn)，普通法律顧問(wèn)。
3.根據聘請法律顧問(wèn)的期限不同，法律顧問(wèn)可分為：常年法律顧問(wèn)，臨時(shí)法律顧問(wèn)。
4.根據聘請合同約定法律顧問(wèn)是否代理參加訴訟、仲裁及調解活動(dòng)和是否另行簽訂委托代理合同，法律顧問(wèn)可分為：代理參加訴訟、仲裁及調解活動(dòng)的法律顧問(wèn)，不代理參加訴訟、仲裁及調解活動(dòng)的法律顧問(wèn)。
需要說(shuō)明的是，本文中筆者所言的"企業(yè)法律顧問(wèn)"，僅指根據律師事務(wù)所與聘方(企業(yè))之間訂立的聘請合同的規定，為企業(yè)提供法律服務(wù)，在律師事務(wù)所執業(yè)的律師，屬社會(huì )律師，簡(jiǎn)稱(chēng)顧問(wèn)律師。當然不包括企業(yè)內部設置的，從事專(zhuān)職法律顧問(wèn)的公司律師、取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格的人員或其他專(zhuān)門(mén)從事法律事務(wù)的工作人員。
二、律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)的特征
根據《律師法》第2條、第25條的規定，律師是依法取得律師執業(yè)證書(shū)，為社會(huì )提供法律服務(wù)的執業(yè)人員。接受公民、法人或其他組織的聘請擔任法律顧問(wèn)，是律師事務(wù)所執業(yè)律師的主要業(yè)務(wù)之一。就此，筆者認為，顧問(wèn)律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)與其他人員擔任企業(yè)法律顧問(wèn)相比，具有以下特征：
(一)地位平等性和獨立性
企業(yè)與律師事務(wù)所簽訂聘請合同，律師受律師事務(wù)所指派擔任企業(yè)的顧問(wèn)律師，顧問(wèn)律師與企業(yè)之間是一種地位平等、權利和義務(wù)對等的民事法律關(guān)系。顧問(wèn)律師服務(wù)于企業(yè)，與企業(yè)沒(méi)有行政上的隸屬關(guān)系，也不存在雇傭關(guān)系。因而，顧問(wèn)律師只按合同規定提供法律服務(wù)，勿需執行企業(yè)的行政命令和相關(guān)決策、決定。如果企業(yè)決策、決定失誤，顧問(wèn)律師有權提出異議。如果發(fā)現企業(yè)有違反國家法律、政策的行為，應當規勸說(shuō)服企業(yè)改正。如果企業(yè)委托事項違法或利用律師提供的服務(wù)從事違法活動(dòng)等，顧問(wèn)律師有權拒絕代理，并向律師事務(wù)所匯報�？梢�(jiàn)，顧問(wèn)律師又處于一種與企業(yè)相對獨立的地位。
(二)執業(yè)專(zhuān)業(yè)化和規范化
律師執業(yè)應當通過(guò)全國律師資格考試(或司法考試)和取得執業(yè)證書(shū)，因此，顧問(wèn)律師一般具有較高的政策理論水平、語(yǔ)言文字能力，熟悉現行法律、法規、規章，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，見(jiàn)多識廣，溝通協(xié)調能力強，善于解決矛盾，能夠以專(zhuān)業(yè)化姿態(tài)、高質(zhì)量、高效率地維護企業(yè)合法權益。律師擔任法律顧問(wèn)又是一種規范化的執業(yè)活動(dòng)，不僅受《律師法》、《律師執業(yè)道德和執業(yè)紀律》的調整，而且受律師事務(wù)所各項規章制度的制約，遵守規范的工作程序和方法，透明度高，可信度強。如果律師因違法執業(yè)或過(guò)錯給企業(yè)造成損失的，由所在律師事務(wù)所承擔賠償責任后，可以向有故意或重大過(guò)失行為的律師追償，從而促使律師為企業(yè)規范地、全心全意地服務(wù)。
(三)服務(wù)有償性
顧問(wèn)律師不是企業(yè)雇傭的工作人員，不在企業(yè)按單位工資制度領(lǐng)取薪金，而是受律師事務(wù)所指派依照聘請合同服務(wù)于企業(yè)。所以，企業(yè)需依照合同約定向律師事務(wù)所交納一定聘金或支付律師代理費、差旅費等。
三、律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢和局限性
如前所述，承擔企業(yè)法律顧問(wèn)職能的，除了在律師事務(wù)所執業(yè)的律師之外，還有企業(yè)內部設置的法律事務(wù)機構(包括公司律師)�？陀^(guān)地講，在律師事務(wù)所執業(yè)的律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)與企業(yè)內部設置的法律事務(wù)機構(人員)相比，既有優(yōu)勢，又有一定局限性。
(一) 律師擔任法律顧問(wèn)的優(yōu)勢
1.客觀(guān)性。顧問(wèn)律師具有平等性和獨立性的特征，有"旁觀(guān)者清"的意識，其工作不受企業(yè)意志的左右、束縛和影響，他們不會(huì )無(wú)原則地遷就企業(yè)和迎合其不正當要求，因而顧問(wèn)律師能夠客觀(guān)地、公正地看待、評價(jià)、處理法律事務(wù)。而內部設置的法律事務(wù)機構，由于它與本單位是隸屬關(guān)系，它對法律問(wèn)題的認識往往受到內部認同性的影響，甚至直接受到行政隸屬關(guān)系的影響，這些在較大程度上影響其客觀(guān)評斷、處理法律問(wèn)題的能力。
2.知識豐富。顧問(wèn)律師除為企業(yè)服務(wù)之外，還要為政府、個(gè)人和其他單位的訴訟或非訴訟事務(wù)提供法律服務(wù)，因而他們較能通曉社會(huì )眾多領(lǐng)域內發(fā)生的變革及相應的法律關(guān)系，從而在分析法律問(wèn)題時(shí)更加富有創(chuàng )造性，也就是說(shuō)，顧問(wèn)律師長(cháng)于廣博。而內部設置的法律事務(wù)機構，往往精深本單位所涉及的有關(guān)知識，從而在分析、處理問(wèn)題時(shí)難免具有狹隘性的一面。
(二) 律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)的局限性
1.不很熟悉法律問(wèn)題的背景。企業(yè)內部設置的法律事務(wù)機構諳熟所在單位的行政管理目標和商業(yè)運作，并且往往參與單位各項計劃、方案的決策和實(shí)施，因而能夠快捷、精確、充分地獲得有關(guān)法律問(wèn)題的背景材料，能夠從本單位的整體利益出發(fā)選擇解決問(wèn)題的方法途徑。而律師擔任法律顧問(wèn)，在一定程度上與法律問(wèn)題的背景是有隔閡的，或者企業(yè)對顧問(wèn)律師"交心"、"交底"不夠，這些會(huì )使得顧問(wèn)律師有時(shí)可能僅從法律問(wèn)題本身看問(wèn)題，割裂了某個(gè)法律問(wèn)題與企業(yè)整體運作的關(guān)系。
2.博而不專(zhuān)。任何事務(wù)都有兩面性。顧問(wèn)律師亦是如此。在知識上、閱歷上，顧問(wèn)律師具有廣博性。從另一個(gè)角度看，顧問(wèn)律師難免有博而不專(zhuān)的一面，在多方位、深層次地了解有關(guān)企業(yè)事宜方面，尚需加強。而單位內部設置的法律事務(wù)機構，由于所處的工作背景，更可能精通于本單位的業(yè)務(wù)，更可能深層次地認識有關(guān)法律問(wèn)題的本質(zhì)，因而更可能設計出體現企業(yè)利益和行政管理目標的解決方案。
總而言之，顧問(wèn)律師與企業(yè)內部設置的法律事務(wù)機構各有優(yōu)勢。筆者認為，從企業(yè)的法制建設和長(cháng)遠發(fā)展看，企業(yè)聘請顧問(wèn)律師更為必要;在現階段，企業(yè)聘請顧問(wèn)律師較在單位內部設置專(zhuān)門(mén)性的法律事務(wù)機構，在一般情況下能節省一定的費用。最好，顧問(wèn)律師與企業(yè)內部的法律事務(wù)機構相互配合，取長(cháng)補短，共同服務(wù)于企業(yè)，該企業(yè)可馳騁商場(chǎng)，搏擊蒼穹。
四、顧問(wèn)律師的職責和服務(wù)范圍
(一)顧問(wèn)律師的職責
《律師法》第1條明確規定了我國律師的總職責，就是維護當事人的合法權益，維護法律的正確實(shí)施。顧問(wèn)律師的職責也應如此。
顧問(wèn)律師作為企業(yè)利益的維護者，在維護企業(yè)合法權益過(guò)程中可能會(huì )遇到這樣或那樣的干擾。作為法律工作者，顧問(wèn)律師應做到不畏權勢，剛正無(wú)私，堅持真理，大膽地、忠實(shí)地維護企業(yè)的合法權益。當然，顧問(wèn)律師在法律地位上與企業(yè)是平等的，不能唯利是圖，言聽(tīng)計從，成為金錢(qián)的奴隸和企業(yè)的附屬;也不能無(wú)原則地滿(mǎn)足企業(yè)的無(wú)理要求;更不得授意企業(yè)規避法律，損害國家利益、社會(huì )公共利益和其他公民的合法權益。因為維護企業(yè)的合法權益，是保證國家法律得以正確實(shí)施的一種表現，是與維護國家利益和社會(huì )利益是一致的。
(二)顧問(wèn)律師的服務(wù)范圍
顧問(wèn)律師的服務(wù)范圍就是顧問(wèn)律師的工作內容�！堵蓭煼ā返�26條規定："律師擔任法律顧問(wèn)的，應當為聘請人就有關(guān)法律問(wèn)題提供意見(jiàn)，草擬、審查法律文書(shū)，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動(dòng)，辦理聘請人委托的其他法律事務(wù)，維護聘請人的合法權益。"本文所探討的企業(yè)法律顧問(wèn)即顧問(wèn)律師，其服務(wù)范圍主要包括以下幾個(gè)方面：
1.就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)。即對企業(yè)提出的法律問(wèn)題進(jìn)行可行性法律分析和風(fēng)險分析，予以口頭解答咨詢(xún)或書(shū)面提供法律意見(jiàn)、建議。
2.為企業(yè)草擬、審查、修改、完善法律文書(shū)，如合同、協(xié)議、聲明、指示、決定等。
3.參與涉外和重大、復雜的合同以及其他重大經(jīng)濟項目的談判。
4.代理企業(yè)參加調解、仲裁和訴訟活動(dòng)，處理企業(yè)的內部和外部糾紛。
5.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，提供準確的法律、政策依據。
6.幫助企業(yè)建立健全科學(xué)的、規范的各項規章制度，包括企業(yè)章程、勞動(dòng)人事制度、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、合同管理制度、商業(yè)秘密保守制度、法律風(fēng)險防范機制等。
7.協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機構與培訓企業(yè)法律人才，對企業(yè)職工進(jìn)行法制宣傳和法制教育。
8.辦理其他法律事務(wù)，包括幫助企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制、資信調查、投資考察、辦理企業(yè)登記、商標及專(zhuān)利的申請注冊等。
五、顧問(wèn)律師的作用
(一) 事前防范
應該說(shuō)，防患于未然是顧問(wèn)律師首要的、基本的作用。顧問(wèn)律師可以憑借豐富的法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗幫助企業(yè)建章設制，強化法律意識，增強法制觀(guān)念，堵塞經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在的漏洞;并向企業(yè)提供法律意見(jiàn)，預見(jiàn)可能出現的風(fēng)險，把有些法律問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，從而避免和減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失，維護了企業(yè)合法權益。
(二) 事中處理
盡管顧問(wèn)律師具有重要的預防作用，但代理企業(yè)參加訴訟、調解和仲裁處理已然問(wèn)題，降低、控制損失，盡量爭取最大利益，仍是他們不可避免的工作。當然，這并不能得出顧問(wèn)律師預防性工作不力的結論。除了不可避免的人類(lèi)錯誤之處，預防性工作并不能防止他人針對已方提出主張和訴訟。企業(yè)為了維護自己的權益，也有可能采取訴訟、仲裁方式。
(三) 事后補救
企業(yè)的管理工作和經(jīng)營(yíng)行為不可能至善至美，難免不吃"法律虧"，從而造成不可挽回的損失。"前車(chē)之鑒、后車(chē)之師"，"亡羊補牢、未為晚矣"。因而，顧問(wèn)律師可以運用法律知識幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，做好"吃一塹，長(cháng)三智"的事后補救工作，使企業(yè)組織和行為做到依法規范，依法治企，合法經(jīng)營(yíng)。
(四) 促進(jìn)企業(yè)管理工作的規范化、法制化
法律訓練能大大提高人們客觀(guān)、公正地處理問(wèn)題的能力。因此，受過(guò)專(zhuān)業(yè)法律訓練的律師能夠為企業(yè)管理工作提供極大幫助。律師擔任法律顧問(wèn)，一面通過(guò)幫助企業(yè)健全內部工作制度，使內部管理工作有章可循，規范化;另一方面，也可以通過(guò)法律培訓、法律咨詢(xún)、法制宣傳等方式提高企業(yè)有關(guān)人員的法制觀(guān)念，豐富其法律知識和技能，從人員素質(zhì)方面為企業(yè)管理工作法制化打下良好的基礎，從而使企業(yè)組織和行為更加科學(xué)、規范，實(shí)現依法治企。
(五) 降低損失、增加收益、提高效益
這一作用主要體現在：一是，顧問(wèn)律師可以通過(guò)參加談判、審查重大經(jīng)濟合同、為重大決策提供法律意見(jiàn)等方式，預防各種損害企業(yè)合法權益的事件發(fā)生，減少不必要的損失;二是，顧問(wèn)律師可以運用法律手段盡力主張各種法律權利和設計、擬定可行的投資計劃，為企業(yè)取得更大的現成利益和預期利益，從而增加了企業(yè)收益。三是，顧問(wèn)律師能夠幫助企業(yè)依法建立健全人才工作激勵、約束機制等，讓人才為企業(yè)多創(chuàng )效益。
(六) 促進(jìn)企業(yè)內部的安定團結、友好和諧
顧問(wèn)律師可以通過(guò)法律咨詢(xún)、法制宣傳等方式，使企業(yè)明確什么是合法行為，什么是違法行為，他們可以享有哪些權利，應當承擔哪些義務(wù)，怎樣尊重他人，怎樣保護自己，如何平息糾紛、解決矛盾，從而使企業(yè)及員工知法、懂法，合法地進(jìn)行內部管理活動(dòng)和和諧相處;顧問(wèn)律師也可以為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)建立和完善更好的人才管理機制和企業(yè)集體福利制度，懂得引進(jìn)人才、尊重人才、發(fā)揮人才、留住人才，增強企業(yè)凝聚力與和諧性，促使企業(yè)內部的安定團結，友好協(xié)作。
(七) 利于企業(yè)招商引資
律師制度是國家民主政治制度的主要組成部分，律師業(yè)的發(fā)展水平反映了一個(gè)國家的法制文明程度的高低。同樣，對于一個(gè)地區、一個(gè)企業(yè)來(lái)講，區域內律師的發(fā)展水平、企業(yè)是否聘有法律顧問(wèn)及律師水平高低，反映著(zhù)該地區、該企業(yè)的發(fā)展水平和法制文明程度�；诖�，近年來(lái)，不論是外商還是發(fā)達地區的投資者，在進(jìn)行投資考察時(shí)，一是對擬投資地區的法制環(huán)境倍加重視;二是對被投資企業(yè)或項目負責人的法制意識以及該企業(yè)或項目有無(wú)法律顧問(wèn)、律師的水平被當作投資人考察的因素。因此，企業(yè)聘有顧問(wèn)律師可以幫助企業(yè)增強法制觀(guān)念，管理經(jīng)營(yíng)規范化、法制化，從而改善企業(yè)"引資"環(huán)境，利于招商引資、融資。
六、企業(yè)聘請顧問(wèn)律師的必要性和重要性
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和完善，我國已加入世貿組織，國內、國際市場(chǎng)競爭更加激烈，企業(yè)與外界的經(jīng)濟聯(lián)系與法律聯(lián)系愈加廣泛和密切。市場(chǎng)經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，只有依法建立和完善現代化企業(yè)制度，規范企業(yè)的組織與行為，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強企業(yè)法制觀(guān)念，并對企業(yè)進(jìn)行改組改制，優(yōu)化企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)結構，實(shí)行科學(xué)決策，依法管理，以及運用法律手段，做到安全生產(chǎn)、安全交易，文明經(jīng)商，這樣才能化解和縮小經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，避免和減少經(jīng)濟損失，降低經(jīng)營(yíng)成本，有效參與市場(chǎng)競爭，創(chuàng )造良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。因此，企業(yè)只有知法、懂法，依法管理和經(jīng)營(yíng)，才能生存發(fā)展，興旺發(fā)達。因此，企業(yè)需要法律參謀和助手是顯而易見(jiàn)的!
從顧問(wèn)律師的作用來(lái)看，顧問(wèn)律師實(shí)質(zhì)就是促進(jìn)依法治企的法律參謀和助手，即企業(yè)的"外腦"和"臂膀"。若從顧問(wèn)律師的事前預防和事中處理的作用來(lái)看，顧問(wèn)律師又是企業(yè)的"保健醫生"、"手術(shù)醫生"，為企業(yè)"保健、把脈、治療"，幫助企業(yè)健康、長(cháng)足發(fā)展。所以，聘請顧問(wèn)律師是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理的迫切需要，是深化企業(yè)改革的重要措施，是加快企業(yè)發(fā)展、做強做大的有力保障，也是完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制和加強社會(huì )主義法制建設的需要。因而，企業(yè)應該越來(lái)越清醒地意識到聘請顧問(wèn)律師的必要性和重要性，應該盡快建立聘請顧問(wèn)律師制度和及時(shí)聘請顧問(wèn)律師，充分發(fā)揮顧問(wèn)律師作為法律參謀和助手的功能。即使企業(yè)內部設置有法律事務(wù)機構，企業(yè)也有必要聘請顧問(wèn)律師，因為前者不可替代后者，二者各有優(yōu)勢，他們可以相互促進(jìn)，功能互補，從而更好地服務(wù)于企業(yè)。當然，在已設有法律事務(wù)機構情況下，企業(yè)又花費用聘請顧問(wèn)律師，雖然增加了企業(yè)投入，但這是"一本萬(wàn)利"之舉，是值得的、可行的。
七、企業(yè)聘請顧問(wèn)律師的現狀
國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )于2004年1月、5月先后發(fā)布了《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》和《國有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，其中規定了國有企業(yè)應當實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)制度并予以重視，要求和鼓勵國有企業(yè)聘任法律顧問(wèn)或聘請顧問(wèn)律師。這從側面說(shuō)明了企業(yè)(特別是國有企業(yè))建立企業(yè)法律顧問(wèn)制度是非常必要的。由此，筆者認為，無(wú)論是企業(yè)法律事務(wù)機構(人員)，還是顧問(wèn)律師，均是企業(yè)的法律參謀和助手，只是二者所處的地位、功能不同和各具優(yōu)勢而已，但他們是企業(yè)所需要設置或聘請的。實(shí)踐上，某些企業(yè)內部設置有專(zhuān)門(mén)承擔企業(yè)法律事務(wù)工作的職能部門(mén)，即企業(yè)法律事務(wù)機構，是企業(yè)法律顧問(wèn)的執業(yè)機構;某些企業(yè)既設置法律事務(wù)機構，又聘請顧問(wèn)律師;多數的企業(yè)更樂(lè )意聘請律師事務(wù)所執業(yè)律師即顧問(wèn)律師為企業(yè)常年法律顧問(wèn)。然而，現今更多的企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)。
據統計，我國企業(yè)中聘有企業(yè)法律顧問(wèn)的不足10%，該10%的部分中90%企業(yè)是屬?lài)衅髽I(yè)或國有控股企業(yè)。特別是重慶市轄區內的30萬(wàn)家企業(yè)中，竟然只有6千多家企業(yè)(包括國有與非國有企業(yè))聘有法律顧問(wèn)�？梢�(jiàn)，我國絕大多數企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)，這勢必嚴重阻礙了社會(huì )主義經(jīng)濟建設的進(jìn)程。而沒(méi)有聘請法律顧問(wèn)的企業(yè)并不是因其資金困難無(wú)力聘請法律顧問(wèn)，而是他們沒(méi)真正意識到法律顧問(wèn)的重要意義，通俗而言，他們對"聘請法律顧問(wèn)"不感興趣。對于已聘請法律顧問(wèn)的企業(yè)，有的企業(yè)往往對法律顧問(wèn)不夠重視，把顧問(wèn)律師工作只看作"打官司"、"救火隊"，或認為法律顧問(wèn)工作的作用"人微言輕"或"馬后炮"，或企業(yè)領(lǐng)導層礙于"面子"而不主動(dòng)聽(tīng)取、征求或不能被動(dòng)接受法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，結果造成無(wú)法挽回的損失，有時(shí)還把法律風(fēng)險和責任無(wú)理推嫁給律師;有的企業(yè)下意識地將顧問(wèn)律師看作企業(yè)的職能部門(mén)人員，將律師呼來(lái)喝去，給律師工作帶來(lái)負面影響，等等。這些都沒(méi)有較好地利用和發(fā)揮法律顧問(wèn)是企業(yè)參謀和助手的功能�？磥�(lái)，我國企業(yè)聘用法律顧問(wèn)制度還沒(méi)有"深入人心"，還沒(méi)有形成大氣候。
以上是"現狀"是多么讓人憂(yōu)慮!但令人欣慰的是，也有的企業(yè)較好地利用和發(fā)揮了企業(yè)法律顧問(wèn)的功能，相應的，該企業(yè)法律顧問(wèn)在提供法律服務(wù)方面，由咨詢(xún)、打官司、追討債務(wù)向參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、建立企業(yè)法律機制轉變，由被動(dòng)、事后提供法律服務(wù)向主動(dòng)、超前的法律服務(wù)轉變，由缺乏有機聯(lián)系的法律機律調整向綜合的協(xié)調職能轉變，從而為企業(yè)提供全方位、全過(guò)程、高層次的服務(wù)。
八、顧問(wèn)律師如何當好企業(yè)法律顧問(wèn)
筆者認為，律師要做好企業(yè)法律顧問(wèn)，律師事務(wù)所和顧問(wèn)律師可以從下方面考慮：
(一)努力提高政治素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)技能水平，加強律師職業(yè)道德和職業(yè)紀律的教育和學(xué)習。
律師的天職就是保證國家法律正確實(shí)施，維護當事人的合法權益，體現社會(huì )公正、公平，促進(jìn)社會(huì )協(xié)調，維護社會(huì )穩定，推動(dòng)社會(huì )前進(jìn)。因此，律師應該加強思想建設、政治教育和道德教育，端正人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確掌握信息，更新陳舊觀(guān)念，樹(shù)立時(shí)代風(fēng)尚，努力踐行"三個(gè)代表"，"弘揚紅巖精神、雷鋒精神"，"忠于事實(shí)、忠于法律、忠于當事人"，要有正義感和責任心，不趨炎附勢，不出賣(mài)當事人，誠信為本，盡職敬業(yè)。律師不僅要具有較高的思想素質(zhì)，還應堅持孜孜不倦地學(xué)習，應有博大精深的法律知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和良好的社會(huì )溝通能力。"沒(méi)有金剛鉆，難做瓷器活"。因而，顧問(wèn)律師只有具備 "堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信"的綜合素質(zhì)，才能履行好自己應盡的職責，為企業(yè)做好法律服務(wù)工作，從而體現律師的自身價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。
(二)擺正位置，明確角色，堅持法律顧問(wèn)工作原則。
顧問(wèn)律師是企業(yè)的法律參謀和助手，是企業(yè)"外腦"、"保健醫生"，具有地位平等性和工作相對獨立性。顧問(wèn)律師應當明白自己的權利和義務(wù)，堅持法律顧問(wèn)的工作原則：堅持依法辦事原則，維護企業(yè)合法權益原則，預防為主原則，指導為主原則，保守秘密原則。
實(shí)踐中，律師不必過(guò)多的"干涉內政"，以免企業(yè)產(chǎn)生反感。向企業(yè)提出的法律意見(jiàn)和建議，或供其考慮和選擇或講清利弊、耐心說(shuō)服，不能強加于人。律師對企業(yè)的法律問(wèn)題做研究和建議，解決較大的法律問(wèn)題，應把工作重點(diǎn)放在基礎性工作上，主要做些較為重要的、關(guān)鍵的和指導性的工作，律師工作不能事無(wú)巨細，對較為具體的、細節性的法律工作，一般由企業(yè)完成。當然，在擺正位置、明確角色的同時(shí)，律師并不是，消極、被動(dòng)的應付工作，而是積極、主動(dòng)的態(tài)度完成企業(yè)單位提出的任務(wù)要求，密切與企業(yè)聯(lián)系，了解掌握企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的具體情況，且誠信保密，做好企業(yè)的參謀、助手、知心人。但是，在提供法律服務(wù)之時(shí)，不能無(wú)原則的"拿人錢(qián)財、替人消災"，也不能馬首是瞻，對企業(yè)的"決定"無(wú)條件地執行，而應當在依法情況下，有技巧性的，竭力維護企業(yè)合法權益，同時(shí)應有自己的人格尊嚴和思想立場(chǎng)。否則，律師就等于放棄了自己的服務(wù)價(jià)值，這樣既降低了自己在企業(yè)心目中的專(zhuān)家身份和地位，又會(huì )對企業(yè)發(fā)展造成傷害，最終，企業(yè)會(huì )毫不客氣地"另請高明"。
(三)勇于探索，建立和完善顧問(wèn)律師工作制度。
根據實(shí)踐經(jīng)驗和探索，筆者認為，若要為企業(yè)做到保質(zhì)保量的法律服務(wù)，應建立和完善以下顧問(wèn)律師工作制度：
1.工作日志制度。
工作日志，又稱(chēng)"流水帳"。建立工作日志制度，目的在于準確地記錄顧問(wèn)律師為企業(yè)提供法律服務(wù)的基本情況。一個(gè)企業(yè)一本工作日志，這是考察顧問(wèn)律師工作、總結法律顧問(wèn)經(jīng)驗的第一手材料。工作日志應當一事一記，一次一記，切忌敷衍了事，應當記錄工作具體內容、結果、存在疑難問(wèn)題和需要解決問(wèn)題的途徑。
2.業(yè)務(wù)聯(lián)系制度。
業(yè)務(wù)聯(lián)系制度，是顧問(wèn)律師與企業(yè)互通情況、密切協(xié)作地處理業(yè)務(wù)的制度。比如：坐班式，律師每月到企業(yè)單位坐班辦公，解決問(wèn)題;固定式，律師每月固定幾個(gè)日期與企業(yè)聯(lián)絡(luò )，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)和征求意見(jiàn);不定式，隨時(shí)聯(lián)絡(luò )，隨叫隨到，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。這三種方式應結合企業(yè)和顧問(wèn)律師的實(shí)際情況選擇而定。
3.匯報請示和集體討論制度。
一是，顧問(wèn)律師應將工作向律師事務(wù)所定期反饋和匯報，以便律師事務(wù)所對顧問(wèn)律師工作有所了解和掌握。二是，律師可以將自己有關(guān)顧問(wèn)工作思路、操作方法等向事務(wù)所匯報請示，尋求指導。三是，一、兩個(gè)人的知識和能力終歸是有限的，不是萬(wàn)能的，律師總會(huì )遇到難以解決的、棘手的或其他重大、復雜問(wèn)題，此時(shí)，切忌為維護自己"尊嚴"而不懂裝懂、或向企業(yè)亂作解答咨詢(xún)、或心存僥幸而固執獨行，應當及時(shí)向律師事務(wù)所匯報和請示，以便律師事務(wù)所開(kāi)展集體討論，群策群力，集思廣益，從而獲得幫助。必要時(shí)，律師事務(wù)所可向律協(xié)、司法局等部門(mén)匯報和請示。
4.檔案制度、資料收集制度、工作總結制度。
檔案制度是加強顧問(wèn)律師管理工作的一個(gè)重要方面。顧問(wèn)律師原則上應為每一個(gè)企業(yè)單位建立一份檔案。該檔案可能涉及企業(yè)的有關(guān)秘密和隱私，因此，檔案由專(zhuān)人保管，防止丟失或泄密。
資料的掌握程度，是決定顧問(wèn)律師工作質(zhì)量的重要因素之一。律師在工作過(guò)程應當注意收集與企業(yè)法律事務(wù)有關(guān)的各種資料，包括法律、法規、政策、技術(shù)資料、管理文件、訴訟資料等。律師對匯集的各種資料應進(jìn)行綜合分析、研究，提煉，指導今后工作。
建立工作總結制度是在于對顧問(wèn)律師的工作正反兩個(gè)方面的總結，以便積累經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，對癥下藥。這樣有利于顧問(wèn)律師本人提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，也有利于其他律師借鑒。
(四)掌握技巧，講究實(shí)效，誠信服務(wù)，保證質(zhì)量，體現價(jià)值。
1.深入調研、了解情況、心中有數
勤于聯(lián)系，加強溝通，調查研究，掌握情況，是做好法律顧問(wèn)工作的前提條件和基礎。顧問(wèn)律師應當了解企業(yè)基本情況。例如，查詢(xún)企業(yè)的工商檔案;了解企業(yè)管理規章制度，企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料，企業(yè)發(fā)展計劃和階段計劃。了解企業(yè)所在地區、行業(yè)或系統中的位置、作用;了解企業(yè)的服務(wù)對象、競爭對手，日常業(yè)務(wù)往來(lái)和經(jīng)營(yíng)狀況;了解企業(yè)隸屬關(guān)系，主管行政部門(mén)及相關(guān)部門(mén);了解企業(yè)遇到的法律糾紛和其他法律問(wèn)題，以及企業(yè)對顧問(wèn)律師工作的認識思想;等等。做到對企業(yè)的內部與外部情況心中有數，同時(shí)，盡力收集保存資料。這樣，在以后顧問(wèn)工作就會(huì )有的放矢，確定自己的工作技巧、方式、范圍、目標，明確哪些事務(wù)需要訴訟、仲裁，哪些事務(wù)需要非訴訟解決，哪些事務(wù)需要向有關(guān)政府部門(mén)報告、匯報、請示或通過(guò)其他方式進(jìn)行溝通協(xié)調，做到"有顧有問(wèn)、有參有謀，有作有為"，這樣既能得到企業(yè)認可和信任，也可減少和避免工作失誤，保證服務(wù)質(zhì)量。
2.分清主次、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效
顧問(wèn)律師要在企業(yè)中樹(shù)立良好形象，有所作為，首先應為企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)辦好第一件事，打響"第一炮"。根據了解的情況，選擇辦理"第一件事"的內容與角度。例如：可以幫助企業(yè)建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以幫助企業(yè)主張權利、追逃債款，還可以協(xié)助企業(yè)參與談判等�？傊�，選擇"第一件事"的標準是：企業(yè)中客觀(guān)存在的而又迫切需要解決的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)顧問(wèn)律師可以辦成的事情。
顧問(wèn)律師打響"第一炮"，只是開(kāi)創(chuàng )了顧問(wèn)工作新局面。然而，企業(yè)所涉及的法律問(wèn)題較多，使律師工作感到千頭萬(wàn)緒，天天疲于奔波，這樣下去勢必會(huì )影響律師服務(wù)質(zhì)量。就企業(yè)存在的法律問(wèn)題，如果在時(shí)間上發(fā)生沖突時(shí)，律師應把握全局，分清主次，先考慮辦理重大、緊迫的;再就針對一段時(shí)間內應辦理的多項法律事務(wù)按輕、重、緩、急分別安排時(shí)間予以忙而不亂，有條不紊地處理，這樣，律師工作就會(huì )起到有質(zhì)有量的實(shí)效，較好地履行職責，維護企業(yè)合法權益。
3.盡職盡責、心胸豁達、誠信為本
顧問(wèn)律師與企業(yè)地位雖是平等的，但作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，但服務(wù)于企業(yè)，應當了解企業(yè)所處于內外部環(huán)境和經(jīng)營(yíng)管理及經(jīng)濟狀況、人事結構，應當"急企業(yè)之所急、憂(yōu)企業(yè)之所憂(yōu)"，盡職盡責，辦好實(shí)事。若企業(yè)對律師有誤解時(shí)或應付某些"費用"而未支付或發(fā)生其他矛盾時(shí)，律師應心懷大度，予以理解、加強溝通、求同存異、消除誤解、化解矛盾，不要斤斤計較、針?shù)h相對、心存不悅、意氣用事。要有豁達胸懷和謙遜的態(tài)度去尊重企業(yè)領(lǐng)導及員工，特別是企業(yè)單位內部從事法律事務(wù)的人員，可以與他們共同探討，向其虛心學(xué)習，拋磚引玉，取長(cháng)補短。這樣可以更好做好顧問(wèn)工作，得到企業(yè)的尊重和信任。另外，顧問(wèn)律師在提供法律服務(wù)時(shí)，忠于企業(yè)，依法辦事，誠信為本，量力而行，切勿自行其事、越權擅謀、輕率表態(tài)、盲作承諾，更不能隨波逐流、人云亦云，不分是非地講情面、"和稀泥"。顧問(wèn)律師作為法律工作者，應該始終"以事實(shí)為依據、法律為準繩"為原則，誠信地、保質(zhì)保量地完成法律顧問(wèn)工作，竭盡所能地維護企業(yè)合法權益，保證國家法律正確實(shí)施，體現社會(huì )公平與正義。這也就是顧問(wèn)律師價(jià)值所在!
綜上所述，顧問(wèn)律師有著(zhù)自己的法律地位、工作特征和作用及優(yōu)勢。顧問(wèn)律師是企業(yè)的參謀、助手和"醫生"，可以為企業(yè)提供法律意見(jiàn)，解決實(shí)際法律問(wèn)題，為企業(yè)爭取利益，減少損失，使企業(yè)健康發(fā)展。因而，顧問(wèn)律師是企業(yè)依法治企、有效參與國內競爭、國際競爭和長(cháng)遠發(fā)展的需要，是國家經(jīng)濟建設、法制建設的需要，也是保證國家法律正確實(shí)施、維護當事人合法權益的需要，更是構建和諧社會(huì )的時(shí)代需要。然而，我國企業(yè)聘請顧問(wèn)律師的現狀不容樂(lè )觀(guān)，絕大部分企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)，因而聘請法律顧問(wèn)制度亟待進(jìn)一步探索，尚需國家及企業(yè)的重視和社會(huì )各界的關(guān)注。筆者期待大家行動(dòng)起來(lái)，讓更多企業(yè)認識到聘請顧問(wèn)律師的重要性和必要性，早日聘請法律顧問(wèn)，同時(shí)顧問(wèn)律師更應該忠于自己的神圣職責，為我國繁榮昌盛、人民安居樂(lè )業(yè)，為構建和諧社會(huì )而貢獻力量!
相關(guān)文章推薦：
2.2015年企業(yè)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)證書(shū)領(lǐng)證通知
9.企業(yè)法律顧問(wèn)的必要性及服務(wù)內容
【法律顧問(wèn)的重要性】相關(guān)文章：
法律顧問(wèn)的工作內容08-03
法律顧問(wèn)的意義與作用02-21
企業(yè)聘請法律顧問(wèn)的誤區06-30
企業(yè)法律顧問(wèn)常識07-04
什么是企業(yè)法律顧問(wèn)10-10
企業(yè)法律顧問(wèn)的概念09-30