戶(hù)外拓展訓練什么時(shí)候進(jìn)行最合適

　　近年來(lái)，不少企業(yè)，學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進(jìn)行拓展訓練，活動(dòng)主題也大相徑庭，有輕松娛樂(lè )型，半軍事化訓練型，魔鬼野外生存型，趣味運動(dòng)會(huì )等。各自根據字的需求進(jìn)行選擇拓展方案。但拓展訓練并不定是每個(gè)企業(yè)都需進(jìn)行的戶(hù)外活動(dòng)，它需要根據選擇恰當的時(shí)機來(lái)進(jìn)行，會(huì )起到事半功倍的效果。

　　那么拓展訓練什么時(shí)候進(jìn)行最合適呢?

　　1.剛進(jìn)單位的新人。

　　2.團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

　　3.企業(yè)組織變革時(shí)。

　　4.思維陷入慣性的管理者。

　　5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

　　拓展訓練不僅對團隊啟著(zhù)積極的促進(jìn)作用，還對個(gè)人的成長(cháng)有著(zhù)極大的幫助，因此，各大公司每年都會(huì )有一次團隊拓展訓練，以此來(lái)打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng )造價(jià)值。 人力資源管理者如果發(fā)現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿(mǎn)厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。

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