2017年青年員工座談會(huì )發(fā)言稿
很榮幸參加此次的青年員工座談會(huì )，同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導對我們青年員工工作和生活的關(guān)心。下面，小編為大家提供2017年青年員工座談會(huì )發(fā)言稿，希望對大家有所幫助!
2017年青年員工座談會(huì )發(fā)言稿一：
首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚,我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì )。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導講過(guò)一句話(huà),我想這種情況無(wú)論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的,作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流,對于公司來(lái)講,不知道員工的想法等于不能人盡其長(cháng),知人善用。會(huì )影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì )以上的問(wèn)題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導可以了解和考察員工,對誰(shuí)都有利可以取得雙贏(yíng)的局面。
接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì ),我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔責任。不是有句話(huà)叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎?我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么,是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來(lái)?大部分是從失敗和坎坷中來(lái)。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因為他有沖勁,他會(huì )想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.
關(guān)于我自己,我認為,行止無(wú)愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說(shuō),我的德和能與四小的要求還有距離,不過(guò),我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話(huà)和送給朱--的四句話(huà)作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無(wú)敵。
關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來(lái)充滿(mǎn)希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說(shuō)過(guò),當校長(cháng)的.,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生,會(huì )得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說(shuō),山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái),剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來(lái),生下來(lái)的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說(shuō)到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗,一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记�。�?jīng)驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來(lái)的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動(dòng)每個(gè)人的積極性,人盡其長(cháng),人盡其責,知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,所以有人說(shuō)中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。
我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì )我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì )就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì ),這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì )的意義所在.
2017年青年員工座談會(huì )發(fā)言稿二：
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!
我是來(lái)自生態(tài)公園的王杰，首先很榮幸參加此次的青年員工座談會(huì )，同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導對我們青年員工工作和生活的關(guān)心。
從今年7月份參加工作以來(lái)，到如今也有將近5個(gè)月了。作為一個(gè)新人，剛參加工作時(shí)總會(huì )有一些忐忑和不安，但在生態(tài)公園項目上工作了這么長(cháng)時(shí)間以后，項目上前輩都很照顧我，我完全適應和喜歡上這里的工作生活。
因為被分配到總工辦的原因，加上項目正在收尾，所以工作強度并不是很大，所以在工作之余，有很多時(shí)間可以用來(lái)做一些其他的事情。所以我可以積極準備和參加公司組織的各種考試，自己也報名了一些基本的崗位證書(shū)考試，除此之外，閱讀一些工作中可能用到比較多的'規范和文件，為以后更好得參與下一個(gè)項目做準備。拿破侖說(shuō)過(guò)：不想當將軍的士兵不是好士兵。從當初選擇土木工程這個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始，我就有了自己明確的目標，能夠早日考取一建，成為項目負責人，能夠自己帶領(lǐng)一個(gè)團隊干成功一個(gè)引以為豪的項目。然而當下，我所欠缺的就是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力以及溝通交流的技巧，但是我擁有年輕人的工作熱情和沖勁，希望在以后的工作中一步步證明自己。
因為剛進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)，對公司整體的發(fā)展和狀況不是特別了解，加之個(gè)人現階段能力有限，所以我不能夠從整體上給公司發(fā)展提出建設性意見(jiàn)。但我知道一個(gè)公司的發(fā)展是以人為根本的，只有各個(gè)崗位的員工能恪盡職守，有充分的工作熱情，才能干好干成一個(gè)項目。這需要公司建立更加完善的用人機制，同時(shí)多開(kāi)展一些像今天的工作會(huì )議，多了解基層員工的生活狀況，對于公司決策層來(lái)講，不知道員工的想法等于不能夠人盡所長(cháng)，知人善用。對于員工來(lái)講，與領(lǐng)導交流，可以讓領(lǐng)導幫助解決個(gè)人工作中遇到的問(wèn)題和了解工作中的意見(jiàn)和想法，這是一個(gè)對雙方都有利的方法。
最后一點(diǎn)，是關(guān)于自己工作上的想法，我想每一個(gè)新員工都希望能盡快增強自己的工作能力和面臨新的挑戰。每次我看到跟我一起進(jìn)公司被分配到徐州大干的小伙伴能每天學(xué)習新的經(jīng)驗和不斷增強自己的專(zhuān)業(yè)技能，就希望自己能早日參與到這種緊張忙碌的工作狀態(tài)中去，雖然很累很苦，但我們年輕有自己的闖勁，若怕苦怕累，那就等于宣告我們自己人生的失敗。所以希望公司早日能讓我們參與新工程，在忙碌的工作中提升自己、證明自己。
最后，謝謝各位領(lǐng)導!謝謝大家!
2017年青年員工座談會(huì )發(fā)言稿三：
為紀念五四青年節，進(jìn)一步加深行領(lǐng)導與青年員工的交流，及時(shí)了解青年員工在招行學(xué)習成長(cháng)的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開(kāi)青年員工代表座談會(huì )，分行行長(cháng)室成員及人力資源部、公司銀行部、會(huì )計部負責人參加了此次座談。
本次座談會(huì )緊密?chē)@王冰劍行長(cháng)在五四青年節《致全行青年員工的一封信》的內容，針對青年員工如何加快自身成長(cháng)、如何發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢提升分行創(chuàng )新氛圍以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和“二次轉型”、如何把握年輕員工特點(diǎn)加快員工隊伍建設等問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。
會(huì )上，19名青年員工代表激-情洋溢的發(fā)言使得整個(gè)會(huì )場(chǎng)掌聲不斷，大家以自身的成長(cháng)經(jīng)歷很好的闡釋了會(huì )議的主旨。大家在回顧、總結自己成長(cháng)路徑的同時(shí)，規劃了今后發(fā)展的藍圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著(zhù)奮斗和拼搏。青年員工挑戰自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會(huì )者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的未來(lái)充滿(mǎn)希望。
之后，李金萍行長(cháng)助理宣讀了分行團委五四評先評優(yōu)活動(dòng)的表彰通報，王冰劍行長(cháng)、任莉副行長(cháng)分別為獲獎集體和個(gè)人頒獎，并對獲獎員工表示祝賀。
最后，王冰劍行長(cháng)在總結發(fā)言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點(diǎn)殷切希望：一是青年員工是招行的.希望，未來(lái)是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實(shí)現理想的地方;二是青年員工要有遠大的理想。年輕人初出校門(mén)時(shí)有很多理想，但是在面對實(shí)際工作時(shí)可能會(huì )有困惑，要把書(shū)本和實(shí)際結合起來(lái)，才能實(shí)現理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹(shù)立自信心和自強不息的精神，在未來(lái)的發(fā)展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結，實(shí)現自我完善、自我提高，成為各個(gè)崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業(yè)操守。銀行業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，青年員工一定要認真學(xué)習、領(lǐng)會(huì )、執行《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，提高自身職業(yè)素養。
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