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廣東2018專(zhuān)插本《管理學(xué)》試題及答案
一.單項選擇題
1.根據羅伯物.卡茨的觀(guān)點(diǎn)，對所有層次管理的重要性大體相同的技能是
A概念技能 B.技術(shù)技能 C.人際技能 D.領(lǐng)導技能
2.韋伯對管理理論的主要貢獻是
A.提出了科學(xué)管理理論
B.提出了一般管理理論
C.提出了“理想的行政管理組織體系”理論
D.提出了行為管理理論
3.認為支付薪酬的依據應當只是員工的技能，經(jīng)驗，績(jì)效或職責等因素，而不是其他各種似是而非的因素的道德觀(guān)是
A.功利主義道德觀(guān) B.公平公正道德觀(guān)
C.社會(huì )契約道德觀(guān) D.推已及人道德觀(guān)
4.勞動(dòng)力市場(chǎng)及工會(huì )屬于全球化管理環(huán)境因素中的
A.政治與法律環(huán)境 B.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境
C.任務(wù)環(huán)境 D.文化環(huán)境
5.出口屬于國際化經(jīng)營(yíng)的
A.實(shí)級階段 B.第二階段 C.第三階段 D.最高階段
6.為了達到組織總目標而采取的行動(dòng)和利用資源的總計劃是
A.戰略 B.政策 C.規則 D.規劃
7.克服企業(yè)內部的弱項并利用環(huán)境機會(huì )的戰略選擇
A.SO戰略 B.WO戰略 C.ST戰略 D.WT戰略
8.人力支授計劃過(guò)程的最后步驟是
A.編制人力資源計劃 B.職業(yè)生源發(fā)展 C.選送員工 D.職前引導
9.組織變革后的行為強化階段是
A.解決段 B.心理準備階段 C.變革階段 D.再凍結階段
10.提出運用力場(chǎng)分析的方法研究變革阻力的學(xué)者是
A哈默 B錢(qián)皮 C勒溫 D希爾
11.在組織文化的結構中，組織文化載體所處的層次是
A核心層 B精神層 C制度層 D顯現層
12.根據需要層次論的觀(guān)點(diǎn)，保護自已免受身體和情感的傷害的需要屬于
A.生理的需要 B.安全的需要 C .尊重的需要 D.自我實(shí)現的需要
13.大衛.麥克利蘭研究認為，那些傾向于成為企業(yè)家的人表現為
A.有著(zhù)強烈成就感需要 B .有著(zhù)強烈依附感需要
C.有著(zhù)強烈的權力需要 D.有著(zhù)強烈的情感需要
14.提出“人的行為是其所獲刺激的函數”觀(guān)點(diǎn)的激勵理論是
A.公平理論 B.期望理論 C.強化理論 D.成就需要論
15.按照功能劃分，溝通可以分為
A.單向溝通和雙向溝通 B .期望理論 C.強化理論 D.成變需要論
16.以分析反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)在歷史各個(gè)時(shí)期狀況的數據為基礎，為未來(lái)活動(dòng)建立的標準稱(chēng)之為
A.統計性標準 B.評估標準 C.工程標準 D.績(jì)效標準
二，多項選擇題
17.全球化經(jīng)營(yíng)的組織模式包括
A.國際組織模式 B.多國組織模式
C.全球組織模式 D.跨國組織模式
E.海外組織模式
18.企業(yè)資源計劃(ERP)的物流管理模塊主要包括
A.會(huì )計核算 B.財務(wù)管理
C.分銷(xiāo)管理 D.庫存管理 E.采購管理
19.組織結構的特性包括
A.復雜性 B.規范性 C.集權性 D.鈍化性 E. 易變性
20.影響組織設計的主要因素有
A.環(huán)境 B.戰略 C.技術(shù) D.規模 E.生命周期
21.按照工作對象不同來(lái)劃分的組織變革包括
A.以組織為重點(diǎn)的變革 B.以人為重點(diǎn)的變革
C.以技術(shù)為重點(diǎn)的變革 D.以環(huán)境為重點(diǎn)的變革
E.以產(chǎn)品為重點(diǎn)的變革
22.領(lǐng)導情景論包括
A.領(lǐng)導行為論 B.管理方格論
C.權變理論 D.路徑-目標理論
E.領(lǐng)導生命周期理論
23.根據確定控制標準Z值得方法分類(lèi)的控制類(lèi)型包括
A.程序控制 B.跟蹤控制
C.自適控制 D.最佳控制 E.反饋控制
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