清明加班工資怎么算

　　清明節加班已經(jīng)很慘了,要是加班費還沒(méi)拿到,那可就太虧了,清明加班工資怎么算?讓我們一起來(lái)了解看看吧!

　　計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　公式說(shuō)明

　　1、21.75天為平均每月計薪天數。

　　2、加班工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。

　　(2)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。

　　(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

　　加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　【延伸閱讀】

　　如何確定加班費的計算基數?

　　1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局<關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋>中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部<關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知>規定，進(jìn)行折算。

　　4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。

　　補休代替加班費合法嗎?

　　職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的`休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

　　法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

　　未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?

　　根據<勞動(dòng)法>規定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

　　可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　職工最低工資標準內能包含加班費嗎?

　　職工的最低工資標準不應包含加班費。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的<最低工資規定>規定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;……”據此，延長(cháng)工作時(shí)間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

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