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蘇寧實(shí)習報告（精選15篇）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的蘇寧實(shí)習報告，希望能夠幫助到大家。
蘇寧實(shí)習報告 1
時(shí)間總是過(guò)得如此的快，如白駒過(guò)隙搬匆匆而過(guò)，短短的蘇寧實(shí)習，學(xué)到的不但是額外的專(zhuān)業(yè)知識，而且更重要的是做人的道理。時(shí)間雖然很短，但是每一天對于我而言都是值得回味的一天。只有堅持學(xué)習，堅持積累，才能實(shí)現蘇寧實(shí)習的真正意義確實(shí)做好一名銷(xiāo)售員、售后服務(wù)人員，也等于做好生活中的自己！到社會(huì )上工作、競爭，你面對的就是每天怎樣去“推銷(xiāo)”自己，你不但要有扎實(shí)的基礎知識，對專(zhuān)業(yè)技能了如指掌，靈活的應對能力，能將自己的優(yōu)勢以“說(shuō)話(huà)”形式向別人推銷(xiāo)出去，能看到別人所不能看的，能靈活應對老板提出的各樣問(wèn)題，發(fā)表自己獨特的見(jiàn)解！實(shí)踐的銷(xiāo)售是一門(mén)很好的補充，這一點(diǎn)或許只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐才能深刻的體會(huì )到！
實(shí)習目的：
1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)習這一過(guò)程，深入社會(huì )，深入基層，擴展視野，培養和提高分析問(wèn)題和解決實(shí)踐問(wèn)題的能力。
2、通過(guò)實(shí)習，將大學(xué)兩年中所掌握的專(zhuān)業(yè)知識及其它技能在實(shí)踐中進(jìn)行運用，熟悉企業(yè)管理實(shí)踐，鍛煉自己的實(shí)際工作能力。
3、尋求社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗，對比理論學(xué)習和社會(huì )現實(shí)之間的差距，發(fā)現自我在職業(yè)素質(zhì)及人際關(guān)系處理等方面的不足之處以求得改進(jìn)與完善
4、了解蘇寧的企業(yè)文化，管理模式。
公司簡(jiǎn)介：
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京(蘇是江蘇的簡(jiǎn)稱(chēng)，寧是南京的簡(jiǎn)稱(chēng)），是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，是國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。截至20xx年，蘇寧電器在中國30個(gè)省、直轄市、自治區，300多個(gè)城市擁有1000家連鎖店，80多個(gè)物流配送中心、xxxx多個(gè)售后網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)面積500萬(wàn)平米，員工12萬(wàn)名，年銷(xiāo)售規模突破1000億元。品牌價(jià)值xxx億元，蟬聯(lián)中國商業(yè)連鎖第一品牌。名列中國上規模民企前三，中國企業(yè)500強第54位，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全球大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。
百年蘇寧，人才為本。1993年，蘇寧電器首次引進(jìn)大學(xué)應屆畢業(yè)生，20xx年起啟動(dòng)了面向大學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)項人才引進(jìn)培養計劃——1200工程。目前，1200工程連續實(shí)施8期，引進(jìn)培養了1萬(wàn)多名高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生。從引進(jìn)培養、考核任用到溝通激勵、發(fā)展規劃，蘇寧電器為1200員工建立了完善的招聘選拔、培訓培養、薪資增長(cháng)、住房資助等配套計劃。人力資源是蘇寧電器的核心競爭力，蘇寧電器將人力資源視為企業(yè)長(cháng)久發(fā)展的戰略資本，建立了系統化的招聘選拔、培訓培養、考核激勵與發(fā)展規劃體系。秉承人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一的用人理念，堅持自主培養，內部提拔的人才培養方針，蘇寧電器先后實(shí)施了1200工程、總經(jīng)理梯隊、采購經(jīng)理梯隊、店長(cháng)梯隊、督導梯隊、銷(xiāo)售突擊隊、藍領(lǐng)工程等10多項人才梯隊計劃，倡導員工與企業(yè)共同成長(cháng)、長(cháng)遠發(fā)展。蘇寧電器在中國29個(gè)省和直轄市、250多個(gè)城市擁有820多家連鎖店，員工12萬(wàn)多名。20xx年銷(xiāo)售收入1023億元，上繳稅收億元，位居中國企業(yè)500強第53位，全國上規模民營(yíng)企業(yè)前三強，品牌價(jià)值億元，榮獲“福布斯”亞洲企業(yè)50強稱(chēng)號。
蘇寧堅持以我為主、穩健發(fā)展是蘇寧電器發(fā)展的原則，經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐主要表現在連鎖發(fā)展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)創(chuàng )新、組織建設、信息化建設、人力資源、社會(huì )責任等方面，都形成了自己的理念與體系。
對蘇寧的理解，應該先從企業(yè)文化開(kāi)始。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)關(guān)鍵性的作用，只有思想上的統一才能形成對組織的歸屬感和認同感，實(shí)現企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)，從而朝著(zhù)企業(yè)規劃的發(fā)展方向共同奮斗。在這一點(diǎn)上，我覺(jué)得蘇寧的理念是十分成功的，因而在理論層面上，我留意著(zhù)辦公室隨處可見(jiàn)的準則與標語(yǔ)，認真學(xué)習蘇寧的企業(yè)文化：“制度重于權力，同事重于親朋”的管理理念；“整合社會(huì )資源，合作共贏(yíng)，滿(mǎn)足顧客需要，至真至誠”的經(jīng)營(yíng)理念；“人品優(yōu)先，能力適中，敬業(yè)為本，團隊第一”的人才觀(guān)念；“至真至誠，蘇寧服務(wù)。服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿(mǎn)意是蘇寧服務(wù)的終極目標”的服務(wù)觀(guān)念；“創(chuàng )新標準，超越競爭”的蘇寧競爭觀(guān)念；“執著(zhù)拼搏，永不言敗”的蘇寧精神；“做百年蘇寧，國家、企業(yè)、員工，利益共享。樹(shù)家庭氛圍，溝通、指導、協(xié)助，責任共當”的價(jià)值觀(guān)念。每一句話(huà)都是千錘百煉的至理，都是實(shí)踐經(jīng)驗的總結。每一句話(huà)，都激勵著(zhù)人不斷努力，工作中，學(xué)習中，人生中，都必是至理名言。
而自20xx年以來(lái)，蘇寧開(kāi)始與國際知名企業(yè)合作信息系統建設，先后引進(jìn)了基于SAP的ERP、CRM、WMS、TMS、CallCenter、B2B、B2C等國際先進(jìn)應用系統，實(shí)現了業(yè)務(wù)流程的標準化管理，降低了工作中對人的依賴(lài)，提高了管理效率，以及管理執行力度，實(shí)現了采購、銷(xiāo)售、物流、服務(wù)、財務(wù)和人力資源等一體化管理。而我則有幸進(jìn)入安裝運營(yíng)部進(jìn)行學(xué)習，得到了對SAP系統有一個(gè)初步了解的機會(huì )。
實(shí)習內容：
我們在蘇寧電器從20xx年7月5號20xx年7月11，其中前一天是培訓期，后兩天是店面實(shí)習期，最后進(jìn)行了為期四天的售后服務(wù)。培訓在蘇寧電器佛山旗艦店員工培訓室舉行，培訓內容主要有三部分內容。第一部分是佛山祖廟店人力資源部經(jīng)理給我們講了應該如何做好這次的實(shí)習，現在就業(yè)應該注意的問(wèn)題，他自己對就業(yè)生如何選擇一份職業(yè)，如何提高自身的競爭力等。幫助我們初步了解了蘇寧的企業(yè)文化和發(fā)展目標。讓我們知道做一份職業(yè)應該有的精神，建立集團榮譽(yù)感�？疾鞂W(xué)員的投入程度和意志力，了解學(xué)員的綜合素質(zhì)。第二部分是由人力資源部經(jīng)理助理給我們講了蘇寧企業(yè)文化，蘇寧的發(fā)展史，還有很重要的就是崗前知識培訓，培訓的主要內容是營(yíng)業(yè)員崗位職責和常規工作任務(wù)，應該有的服務(wù)禮儀，怎樣更好的銷(xiāo)售產(chǎn)品等。目的是讓我們熟悉蘇寧的企業(yè)文化精神，熟悉崗位工作內容及各種行為規范在走上工作崗位時(shí)能盡快熟悉工作值。這也是我們這次培訓最直接最現實(shí)的培訓任務(wù)。
培訓結束后我是進(jìn)行店面實(shí)習，我被安排在佛山季華店生活小家電類(lèi)，在店面我是營(yíng)業(yè)員。但我們的工作任務(wù)不主要是賣(mài)商品。因為每個(gè)品牌廠(chǎng)家都有自己的促銷(xiāo)員。我們主要從這些業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售過(guò)程中學(xué)習。在剛進(jìn)入店面的我們都很富有激情。從早上上班到下午下班，我都在不停地學(xué)習店面知識過(guò)的很充實(shí)。在學(xué)學(xué)校里，我們都大部分從未接觸過(guò)生活電器行業(yè)，對電器基本知識一點(diǎn)都不了解。作為一個(gè)營(yíng)業(yè)員不懂產(chǎn)品的基礎知識，怎么能把產(chǎn)品講清楚，讓顧客充分明白產(chǎn)品的性能，最后達成交易。所以你必須專(zhuān)業(yè)，把產(chǎn)品完全講明，由深到淺，才能講的更明白，才能讓顧客最終購買(mǎi)。因此前兩天很有激情，兩天時(shí)間按學(xué)了生活電器的很多品牌產(chǎn)品。
7月里的炎熱時(shí)不言而喻的，持續的高溫天氣也促進(jìn)了空調行業(yè)的市場(chǎng)需求不斷增加。高漲的需求，忙碌的工作，因而便有了一個(gè)“空調大忙”的說(shuō)法。7月份正值“空調大忙”的時(shí)節，所以我們一般男生被派往售后服務(wù)中心進(jìn)行為期四天的售后空調安裝，雖然說(shuō)每天的.工作量都是很大，時(shí)間也很長(cháng)，但是從另外一個(gè)角度說(shuō)，這也是一種幸運。因為只有在這樣的情況下，短短的實(shí)習中才能真正認識到公司作業(yè)的忙碌，了解企業(yè)員工們在組織運作中的辛勞付出�；赟AP的先進(jìn)應用技術(shù)體系建設讓這個(gè)企業(yè)隨處充斥著(zhù)現代化，信息化，系統化。工作并非沉重，但是作業(yè)量大，內容繁瑣，每天都要處理大量來(lái)自各個(gè)方面的信息并進(jìn)行處理及時(shí)反饋，任何一個(gè)細節的疏忽都可能造成整個(gè)進(jìn)程的阻滯，因而，每一個(gè)部門(mén)，每一個(gè)員工都必須認真地處理好各自的每一個(gè)部分。只有這樣才能真正保證企業(yè)的整體運作。這段時(shí)間里，每天辦公樓的燈光都持續到凌晨一兩點(diǎn)，當城市的居民都在空調的涼氣中享受著(zhù)舒服的睡眠的時(shí)候，這里依然是在加班工作著(zhù)，接打電話(huà)，銷(xiāo)單跟進(jìn)，次日派工下傳，完成率匯總分析。
應該說(shuō)這段時(shí)間的感觸也是頗多的，似乎開(kāi)始對于一句話(huà)有了更為深入和深刻的理解：局外的人永遠不會(huì )真正了解局內的人的生活是什么樣子，只有融入其中，你才能真實(shí)而貼切的明白其中究竟。每天都會(huì )接到各種各樣的信息：出現安裝問(wèn)題需要維修的，投訴未決需要處理的，重點(diǎn)用戶(hù)需要跟進(jìn)的，咨詢(xún)信息需要解答的，等等之類(lèi)，不斷地重復著(zhù)。一直的觀(guān)念認為消費者永遠是弱勢群體而企業(yè)永遠是處于強勢地位，但是當真正自己坐在電話(huà)前聽(tīng)著(zhù)各種語(yǔ)音語(yǔ)調語(yǔ)腔的不滿(mǎn)的時(shí)候，才突然會(huì )去認真想到一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)相對于個(gè)人而言是強勢地位，那企業(yè)的員工呢？他們就也隨著(zhù)成了強勢群體了嗎?他們面對這些指責和謾罵的時(shí)候，能說(shuō)他們是強勢群體嗎？那種心境又豈是普通人一般人所能體諒到的？
“顧客永遠是對的”這是營(yíng)銷(xiāo)里面最基本的準則，也許未必是絕對正確的，對錯之間，各有評說(shuō)。但是，作為一個(gè)企業(yè)，我們應該時(shí)刻牢記這句話(huà)，也許顧客有時(shí)會(huì )無(wú)理，有時(shí)會(huì )蠻橫，但是，只有顧客滿(mǎn)意了，顧客微笑了，顧客順心了，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)才能得到認可，企業(yè)才能謀得生存的前提，企業(yè)才能有更好的發(fā)展。
海納百川，有容乃大。對于私企而言，能都承受，才能成功。
公司首先安排專(zhuān)門(mén)培訓人員對我們進(jìn)行了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念和組織文化等方面的簡(jiǎn)要介紹與培訓，我之后被分配到了安裝運營(yíng)部進(jìn)行實(shí)習。在這里，我的工作是協(xié)助正式員工進(jìn)行其所負責區域的網(wǎng)點(diǎn)的銷(xiāo)單完成情況的跟進(jìn)和顧客催單投訴信息的處理。
應該說(shuō)這段時(shí)間的感觸也是頗多的，似乎開(kāi)始對于一句話(huà)有了更為深入和深刻的理解：局外的人永遠不會(huì )真正了解局內的人的生活是什么樣子，只有融入其中，你才能真實(shí)而貼切的明白其中究竟。每天都會(huì )接到各種各樣的信息：出現安裝問(wèn)題需要維修的，投訴未決需要處理的，重點(diǎn)用戶(hù)需要跟進(jìn)的，咨詢(xún)信息需要解答的，等等之類(lèi)，不斷地重復著(zhù)。一直的觀(guān)念認為消費者永遠是弱勢群體而企
業(yè)永遠是處于強勢地位，但是當真正自己坐在電話(huà)前聽(tīng)著(zhù)各種語(yǔ)音語(yǔ)調語(yǔ)腔的不滿(mǎn)的時(shí)候，才突然會(huì )去認真想到一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)相對于個(gè)人而言是強勢地位，那企業(yè)的員工呢？他們就也隨著(zhù)成了強勢群體了嗎?他們面對這些指責和謾罵的時(shí)候，能說(shuō)他們是強勢群體嗎？那種心境又豈是普通人一般人所能體諒到的？
但是，正如部門(mén)經(jīng)理在和我的談話(huà)中所說(shuō)的一樣，也許就是這樣，很多時(shí)候這就是必須的。人生歷程中，工作實(shí)際中，我們會(huì )經(jīng)歷各種各樣的事情，每一個(gè)工作崗位也都會(huì )必定要去承受那些應該的和不應該的，只有能沉著(zhù)面對一切的人，才能實(shí)現真正的自我，體現最后的價(jià)值。
“顧客永遠是對的”這是營(yíng)銷(xiāo)里面最基本的準則，也許未必是絕對正確的，對錯之間，各有評說(shuō)。但是，作為一個(gè)企業(yè)，我們應該時(shí)刻牢記這句話(huà)，也許顧客有時(shí)會(huì )無(wú)理，有時(shí)會(huì )蠻橫，但是，只有顧客滿(mǎn)意了，顧客微笑了，顧客順心了，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)才能得到認可，企業(yè)才能謀得生存的前提，企業(yè)才能有更好的發(fā)展。
海納百川，有容乃大。對于私企而言，能都承受，才能成功。
實(shí)習總結：
作為從校園走進(jìn)社會(huì )的前奏，一星期的時(shí)間里的實(shí)習，雖然由于實(shí)習的時(shí)間的限制，我所見(jiàn)識到的還僅僅只是冰山一角，更多的事情還仍舊是一無(wú)所知，但是，正如所說(shuō)，千里之行，始于足下”。蘇寧實(shí)習結束了，但這次蘇寧之行確實(shí)讓我收獲頗多。
一、團隊精神
通過(guò)這次蘇寧實(shí)習，我深深地體會(huì )到團隊精神的重要性。不論是對于我們大學(xué)生，還是對于像蘇寧這樣的大企業(yè)，團隊精神都是至關(guān)重要的。對于一個(gè)如此龐大的企業(yè)，要想正常運作，就要求每個(gè)員工都要有很強的團隊精神。
二、企業(yè)文化
蘇寧有著(zhù)很濃的企業(yè)文化，在接受培訓之前，我認為文化這種東西只有在校園里才被極力推崇，沒(méi)想到企業(yè)也會(huì )如此重視企業(yè)文化。而蘇寧的企業(yè)文化內涵確實(shí)很豐富。執著(zhù)追求可以說(shuō)是蘇寧人的特性，當年選擇經(jīng)營(yíng)空調并堅持一直做下去是一種執著(zhù)，勇于與當年的八大商場(chǎng)搏擊也是一種執著(zhù)，面對國美收購永樂(lè )強強聯(lián)合他們堅持了自己的道路也是一種執著(zhù)。執著(zhù)拼搏永不言敗是蘇寧精神的歷史沉積，也是蘇寧在未來(lái)發(fā)展道路上將繼續秉承的。
三、適應社會(huì )
由于我們平時(shí)在學(xué)校，與外界交流的機會(huì )太少，所以實(shí)習一定要把握好各種機會(huì )多接觸社會(huì )，避免成為書(shū)呆子，了解下現實(shí)社會(huì )的競爭。
總之，這次蘇寧實(shí)習對于我們來(lái)說(shuō)真的是次很難得的機會(huì )。我所收獲的也遠不止上面所談到的，我覺(jué)得我們在校大學(xué)應該抓住這種機會(huì )多參加社會(huì )實(shí)踐。
最后，感謝蘇寧提供給我如此難得的實(shí)習機會(huì )，讓我以提升自我素質(zhì)，增長(cháng)經(jīng)驗見(jiàn)識。也期待蘇寧能在今后的歲月里不斷創(chuàng )新超越，擴展市場(chǎng)，引領(lǐng)行業(yè)，開(kāi)創(chuàng )紀元。
蘇寧實(shí)習報告 2
一、實(shí)習目的
�、啪C合運用所學(xué)理論知識、方法和技能，開(kāi)展實(shí)際工作，培養和強化社會(huì )溝通能力；
�、婆浜袭厴I(yè)論文寫(xiě)作，開(kāi)展調查研究，培養面對現實(shí)問(wèn)題的正確態(tài)度和獨立地分析解決問(wèn)題的基本能力；
�、菢�(shù)立新的發(fā)展起點(diǎn)和目標，通過(guò)實(shí)習，認識社會(huì )的需要，發(fā)現自身差距，培養銳意創(chuàng )新進(jìn)取的精神；
�、扰囵B良好的職業(yè)精神，適應畢業(yè)后實(shí)際工作的要求。
二、公司簡(jiǎn)介
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京，是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，現已成為中國最大的商業(yè)企業(yè)集團，品牌價(jià)值508.31億元。
截至20xx年，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡(luò )覆蓋中國大陸300多個(gè)城市，并進(jìn)入中國香港和日本地區，擁有近1500家連鎖店，員工15萬(wàn)人，20xx年銷(xiāo)售收入近1500億元，名列中國上規模民營(yíng)企業(yè)前三強，中國企業(yè)500強第50位，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全球20xx大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。
蘇寧電器（002024）始終保持穩健高速的發(fā)展，自20xx年7月上市以來(lái)，得到了投資市場(chǎng)的高度認可，是全球家電連鎖零售業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最高的企業(yè)之一。
三、實(shí)習過(guò)程
去年12月我有幸通過(guò)了蘇寧電器的面試,成為了蘇寧1200工程九期的新員工，并于今年3月份到南京蘇寧雨花培訓中心進(jìn)行為期1個(gè)月的入職實(shí)習培訓。
前兩周我們是在雨花培訓基地里面進(jìn)行培訓。雨花培訓基地里面有配送中心、呼叫中心、售后服務(wù)中心、數據中心、培訓中心、培訓公寓、餐廳、小賣(mài)部。我們施行全封閉式培訓，軍事化管理，吃住都在學(xué)習。培訓期間紀律嚴格要求，破壞紀律則淘汰出局。培訓內容分為三部分。第一階段是軍事訓練。軍訓目的是磨練學(xué)員如軍人般的鋼鐵意志和不怕苦不怕累的精神，樹(shù)立紀律服從觀(guān)念，幫助學(xué)員理解并認同蘇寧的企業(yè)文化和發(fā)展目標。盡力歸屬感，培養奉獻精神。幫助學(xué)員樹(shù)立團隊意識，感受團隊力量。
建立集團榮譽(yù)感�？疾鞂W(xué)員的投入程度和意志力，了解學(xué)員的綜合素質(zhì)。軍訓紀律要求嚴格。軍訓期的兩一項任務(wù)是進(jìn)行破冰活動(dòng)，讓大家盡快相互了解，融入一塊通過(guò)進(jìn)行各項團隊活動(dòng)增強大家的團隊意識。第二階段是企業(yè)文化篇。主要內容是蘇寧的發(fā)展史，蘇寧的營(yíng)銷(xiāo)方案，人力資源方案，蘇寧企業(yè)文化及其組織架構，員工制度及行為規范。培訓目的是讓我們能走進(jìn)蘇寧了解蘇寧，從思想上能夠認可這個(gè)企業(yè)融入這個(gè)企業(yè)。第三階段是崗前知識培訓，培訓的主要內容是營(yíng)業(yè)員崗位職責和常規工作任務(wù)，營(yíng)業(yè)員常規計劃及訂單列表，店員的服務(wù)禮儀，銷(xiāo)售八部曲。目的是讓我們熟悉崗位工作內容及各種行為規范在走上工作崗位時(shí)能盡快熟悉工作為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。這也是我們這次培訓最直接最現實(shí)的培訓任務(wù)。
培訓結束之后公司根據每個(gè)人應聘的崗位不同給每個(gè)人安排了短暫的輪崗實(shí)習。我實(shí)習的第一站被安排在了物流基地，物流基地是四大終端之一，南京雨花物流基地是第3代物流基地，主要負責南京及其周邊地區店面家電的配送。
在物流基地我主要負責的是校對，第一天工作我感到非常興奮，畢竟這是自己畢業(yè)之后將要從事的第一份工作，現在先熟悉工作流程和工作方式是非常必要的，可以為以后的工作打下基礎。因為目前的物流基地是半自動(dòng)化的，主要靠搬運車(chē)來(lái)搬運擺放家電，因此在這方面省卻了很多人力，在每個(gè)家電貨架上都有一個(gè)條形碼，我的工作就是跟在帶班師傅后面學(xué)習操作，用掃描機校對搬運師傅所運送的貨物上的條形碼是否與該貨架上的相對應。在物流基地我實(shí)習了一周，在這一周里我不僅要完成師傅給我安排的工作，在忙時(shí)也要幫忙其他崗位的工作。輪崗的第二站是呼叫中心。呼叫中心也是公司的四大終端之一，每個(gè)新員工不論是什么崗位的都要先在四大終端實(shí)習一段時(shí)間。
呼叫中心也在雨花培訓基地里面，在先前培訓期間我們也參觀(guān)了呼叫中心，對于里面的工作也有了一定的了解，呼叫中心主要是通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)和多媒體渠道，對顧客需求和建議予以及時(shí)處理和反饋，樹(shù)立和提升蘇寧良好的服務(wù)形象與品牌。受理員最基本的工作內容包括：顧客咨詢(xún)信息、預約信息、投訴/表?yè)P信息和建議的受理；網(wǎng)上商城業(yè)務(wù)的受理及處理；延保及配件業(yè)務(wù)的受理及處理。我們第一天主要是在一旁學(xué)習老員工們是怎么工作的。
第二天我作為一個(gè)受理員也開(kāi)始了全新的工作，第一次做這種類(lèi)型的工作可能是經(jīng)驗不足，在回答客戶(hù)的一些問(wèn)題的時(shí)候回答的不怎么令人滿(mǎn)意，但是我還是非常用心的接聽(tīng)每一通電話(huà)。真被我們的培訓老師說(shuō)中了一件事，第一天我還有跟我一起實(shí)習的'同事工作起來(lái)都非常積極，主動(dòng)連線(xiàn)電話(huà)，第二天第三天也都還很有激情，到了第四天我們就開(kāi)始感覺(jué)到有些厭煩，畢竟每天工作就是接電話(huà)，跟我們以前在學(xué)校里面學(xué)的一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，久而久之就會(huì )產(chǎn)生一種抵觸的情緒，這還是公司看我們還是新手的份上沒(méi)給我們很大的工作量，這也將會(huì )是我們畢業(yè)以后從學(xué)生到職業(yè)者轉變必須要克服的一個(gè)困難。一個(gè)月的實(shí)習培訓很快結束了，我們在這短暫的一個(gè)月里接受了非常大量的知識，這些知識不是一時(shí)半會(huì )可以消化的，我們還得在以后的工作中慢慢的把這些知識運用到實(shí)際工作中去。
四、實(shí)習總結
通過(guò)這次實(shí)習我對工作以及公司有了一個(gè)初步的了解，工作不比學(xué)校學(xué)習，在學(xué)校學(xué)習主要還是理論學(xué)習，屬于紙上談兵，而真正到工作崗位需要的是實(shí)際工作能力，我們作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生，在大學(xué)四年里學(xué)習了很多的知識，但這些知識都是死的，我們現在要做的就是怎么把這些死的東西用活來(lái)。而且，在大學(xué)里面我們養成了很多不好的習慣，這些習慣在工作的時(shí)候都是應該盡量改掉的。
在這一個(gè)月里我學(xué)到的不僅僅是額外的專(zhuān)業(yè)知識，而且更重要的是做人的道理，到社會(huì )上工作、競爭，我們面對的就是每天怎樣去“推銷(xiāo)”自己，去讓更多的企業(yè)、老板接受你，認同你！我們不但要有扎實(shí)的基礎知識，對專(zhuān)業(yè)技能了如指掌，而且要善于觀(guān)察、靈活應對，要多看、多聽(tīng)、多想，學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，給自己積累資本。只有把所學(xué)和所用結合起來(lái)我們才能在今后的職業(yè)路上走的更順暢。
蘇寧實(shí)習報告 3
隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們物質(zhì)生活有了顯著(zhù)變化，信息化時(shí)代的來(lái)臨給網(wǎng)上購物帶來(lái)很多的便利。網(wǎng)上購物方便快捷，也是網(wǎng)友朋友們熱愛(ài)的方式，因此，物流行業(yè)也是如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)。下面為大家推薦大學(xué)生蘇寧易購物流實(shí)習報告，朋友們可以參考。
一、實(shí)習目的、要求:
通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)崗操作，明確客服代表這一工作崗位的崗位職責，掌握客服這一工作崗位的基本技能；增強自身與客戶(hù)溝通交流的能力；了解公司運作的基本模式、公司運營(yíng)的基本環(huán)境、感知公司企業(yè)文化、體驗真切上班生活；培養一種對待工作認真、負責的態(tài)度，適應工作時(shí)的基本作息制度；為今后正式工作打下基礎。
二、實(shí)習主要內容:
1、接聽(tīng)蘇寧易購公司xxx客服熱線(xiàn)中1號鍵接單和咨詢(xún)業(yè)務(wù)；
2、受理新客服下單業(yè)務(wù)，為新客服建立詳盡的系統信息:具體的發(fā)件地址、聯(lián)系方式等，同時(shí)通過(guò)系統匹配合適業(yè)務(wù)員，盡快上門(mén)收取客戶(hù)快件；
3、通過(guò)電話(huà)與老客戶(hù)核對發(fā)件地址、具體的聯(lián)系方式和聯(lián)系人，同時(shí)，安排地區同事盡快收取客戶(hù)快件；
4、受理客戶(hù)催收快件、取消發(fā)件等業(yè)務(wù)，幫助客戶(hù)解決發(fā)件環(huán)節上的一系列問(wèn)題；
5、解答客戶(hù)有關(guān)公司業(yè)務(wù)上的一系列疑問(wèn)或是客戶(hù)的咨詢(xún)，如:有關(guān)運價(jià)、可收送范圍、收送的時(shí)效等；
6、積極參加公司早晚班會(huì )議，了解當日公司最新業(yè)務(wù)知識；參與公司有關(guān)的新業(yè)務(wù)知識方面的培訓；參與與公司員工及領(lǐng)導的溝通活動(dòng)等。
三、實(shí)習總結:
實(shí)習單位簡(jiǎn)介:
蘇寧易購(集團)有限公司創(chuàng )建于1993年，總部位于深圳，是國內領(lǐng)先、高速成長(cháng)的物流速運企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)國內快遞業(yè)務(wù)。十五年來(lái)，蘇寧易購以成為“最值得信賴(lài)和尊重的中國速運公司”為發(fā)展目標，不斷引進(jìn)科學(xué)的管理理念和方法，提升技術(shù)、營(yíng)運和管理方面的核心競爭力，創(chuàng )建先進(jìn)的實(shí)物流和信息流雙重網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現了對快件的全程監控和自動(dòng)化管理，努力為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、安全、高效的速運服務(wù)。
成都呼叫中心(四川順豐通訊科技有限公司)屬蘇寧易購(集團)下屬全資子公司，主要承接華中、華北話(huà)務(wù)集中呼叫業(yè)務(wù)，工作職能為:接單、查詢(xún)及受理投訴等內容。中心于20xx年底開(kāi)始籌建，20xx年3月24日正式運營(yíng)，每月均有一至兩批客服人員新入職。到現在已經(jīng)達到三百人以上的規模，其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的管理，已讓其成為國內呼叫行業(yè)中的佼佼者。
實(shí)習過(guò)程的簡(jiǎn)單回顧:
20xx年的暑假兩個(gè)月時(shí)間我與本學(xué)院其他幾位同學(xué)共同參加了四川順豐通訊科技有限公司開(kāi)展的暑期實(shí)習活動(dòng)。通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習生活，深切的體會(huì )到了工作生活與生活的不同之處。雖然是一份實(shí)習工作，但也算得上是自己人生中的第一份正式性的工作�，F在回想起來(lái)，當時(shí)的一系列情景仍舊歷歷在目。
首先是我和其他幾位同學(xué)在六月底的公司面試中獲得了參加此次公司實(shí)習的機會(huì )，雖然，當時(shí)并不知道客服代表具體是個(gè)什么崗位，但是還是懷揣著(zhù)一份期待和驚喜，畢竟是自己通過(guò)面試獲得的第一份工作。接下來(lái)，與收到錄用通知的同學(xué)一起于6月29日一同去了位于成都市高新區的天府新谷公司所在地，進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)和面談。當大家知道，所謂的客服工作就是接電話(huà)、受理客戶(hù)問(wèn)題的時(shí)候，都顯得有些失落。但后來(lái)，除了幾位同學(xué)有特殊原因沒(méi)能參加實(shí)習外，其余同學(xué)都參加了公司的實(shí)習工作。
接下來(lái)，就是對我們進(jìn)行了為期9天的業(yè)務(wù)知識培訓，主要有關(guān)于順豐公司的公司基本發(fā)展歷程、公司的價(jià)值觀(guān)念以及公司的人才觀(guān)等方面的介紹；有關(guān)客服工作的基本業(yè)務(wù)規范的要求的學(xué)習；公司業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和了解，如:公司可收送范圍、各種收寄物品的價(jià)格以及不同地址的收送時(shí)效性等；有關(guān)客服在接聽(tīng)電話(huà)中的有關(guān)規范用語(yǔ)以及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的鍛煉和運用；如何提高自身與客戶(hù)溝通的技巧以及遇到一些自己難以處理的事情時(shí)，我們應該采取何種方式進(jìn)行應對；了解快遞行業(yè)的具體運作模式。
最后，在進(jìn)行了幾天的練習上崗后，我們便開(kāi)始了正式上崗實(shí)習，與公司的正式員工一樣，接聽(tīng)來(lái)自全國各地的客戶(hù)電話(huà)。當然，我們只接聽(tīng)xxx熱線(xiàn)的1號鍵下單和有關(guān)咨詢(xún)方面的工作，如果遇見(jiàn)客戶(hù)要求進(jìn)行快件查詢(xún)或是投訴業(yè)務(wù)，我們則幫其轉至2號鍵，有查詢(xún)同事對其進(jìn)行跟進(jìn)。
當然，在正式實(shí)習上崗期間，我們還必須參加公司每天的早班例會(huì )或是公司的晚班例會(huì )，了解新的業(yè)務(wù)知識或是對自己一天中的工作進(jìn)行小的總結。同時(shí)，我們也參與公司一系列有關(guān)新的業(yè)務(wù)知識的培訓，如公司在七月下旬推行上線(xiàn)的新的下單系統。此外，公司為了讓我們能夠對速運行業(yè)有個(gè)全面的了解，在多方努力溝通下，參與實(shí)習的8位同學(xué)于8月7日來(lái)到公司位于武侯區簇橋的成都中轉場(chǎng)進(jìn)行參觀(guān)了解，以增強自身對快遞行業(yè)本身的理解。
實(shí)習工作于8月27日結束，8月28日，公司的管理層特意為我們幾位實(shí)習生召開(kāi)了實(shí)習工作總結會(huì )議。會(huì )上，我們實(shí)習老師對我們在實(shí)習期間的數據進(jìn)行了公布，同時(shí)，公司領(lǐng)導們也對我們在實(shí)習期間的優(yōu)秀表現作出了很高的評價(jià)，并且表示希望我們能夠留在公司繼續做兼職。此外，公司也給我們頒發(fā)了一些小的紀念品和各自的實(shí)習證明材料。自此，為期兩個(gè)月的實(shí)習工作正式結束。
實(shí)習崗位工作內容:
1、接聽(tīng)蘇寧易購公司xxx客服熱線(xiàn)中1號鍵接單和咨詢(xún)業(yè)務(wù)；
2、受理新客服下單業(yè)務(wù)，為新客服建立詳盡的系統信息:具體的發(fā)件地址、聯(lián)系方式、具體的聯(lián)系人等，同時(shí)通過(guò)公司內部系統將客戶(hù)信息發(fā)到公司地區，再由地區根據客戶(hù)信息就近匹配合適業(yè)務(wù)員，盡快上門(mén)收取客戶(hù)快件；
3、通過(guò)電話(huà)與老客戶(hù)核對發(fā)件地址、具體的聯(lián)系方式和聯(lián)系人，同時(shí)，如果客戶(hù)是原發(fā)件地址、原聯(lián)系方式則直接通過(guò)公司系統將客戶(hù)發(fā)件信息發(fā)到相關(guān)業(yè)務(wù)員手持終端，安排同事盡快收取快件；如果相關(guān)信息不符，則按照新客戶(hù)下單相關(guān)處理步驟進(jìn)行受理，然后安排地區同事盡快收取客戶(hù)快件；
4、受理客戶(hù)催收快件、取消發(fā)件等業(yè)務(wù)，幫助客戶(hù)解決發(fā)件環(huán)節上的一系列問(wèn)題；根據客戶(hù)下單時(shí)效，對已下單進(jìn)行相關(guān)操作，如:改單、追件、做備注、發(fā)工單等；針對部分因客服原因需取消發(fā)件的業(yè)務(wù)，盡快做出相關(guān)操作，提醒地區同事；
5、解答客戶(hù)有關(guān)公司業(yè)務(wù)上的一系列疑問(wèn)或是客戶(hù)的'咨詢(xún)，如:有關(guān)運價(jià)、可收送范圍、收送的時(shí)效、可收送物品的范圍、以及如何區分航空件與陸運件等；
6、積極參加公司早晚班會(huì )議，了解當日公司最新業(yè)務(wù)知識；參與公司有關(guān)的新業(yè)務(wù)知識方面的培訓；參與與公司員工及領(lǐng)導的溝通活動(dòng)；參與公司提供的參觀(guān)中轉場(chǎng)等活動(dòng)，增強自身對快遞各個(gè)環(huán)節的認知。
專(zhuān)業(yè)審視:
兩個(gè)月的工作生活，讓我們真切體會(huì )到了學(xué)習與工作之間的不同之處，尤其是，感受到了工作的艱辛和不易。作為客服代表，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)際工作，我們已基本掌握了作為一名合格的客服需要的一些基本技能和基本的交流技巧和處理事件的方式，同時(shí)，我們也對快遞這個(gè)行業(yè)有了一個(gè)比較大致的了解。
同時(shí)，也相應的認識到了，成為一名合格客服人員，遠遠不只能是聲音甜美、普通話(huà)標準、打字速度快等，而更多的是一份責任。在需要耐心細致地為客戶(hù)解決每一個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，也需要勇于承擔責任，為客戶(hù)承擔、為公司承擔、也為自己承擔。
在公司的兩個(gè)月時(shí)間里，雖然每天都是匆匆的上班和下班，但是，還是可以通過(guò)平時(shí)與同事的交流和自己的觀(guān)察、以及自己的親身體驗，感受公司的文化和一些列管理規范、制度等。
首先，是公司的組織結構。作為蘇寧易購集團下的子公司——四川順豐通訊科技有限公司，承擔著(zhù)蘇寧易購集團華中、華北等二十余省市的話(huà)務(wù)量，有效的組織結構為企業(yè)正常運行提供了良好保證。組織架構清晰、各部門(mén)職責明確，這是公司組織結構最明顯標志，同時(shí)，企業(yè)在實(shí)際運中，也是按照公司設計架構而運行，因而公司在實(shí)際的運作時(shí)，就會(huì )顯得很高效。如公司的技術(shù)支持組就是為整個(gè)運營(yíng)管理部提供技術(shù)支撐，一旦熱線(xiàn)組或是質(zhì)檢組的系統或是硬件出現故障時(shí)，便可以很快進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的跟進(jìn)和解決，從而提升公司服務(wù)質(zhì)量和水品。
其次，公司給人印象深刻的是公司的和諧、互助、開(kāi)放的企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積淀起來(lái)的全體員工共同持有的信念、價(jià)值觀(guān)、行為準則和道德規范，是一種滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的東西，是企業(yè)的靈魂所在。簡(jiǎn)而言之，就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。而順豐作為中國民營(yíng)快遞的標桿企業(yè)，其企業(yè)文化為“成為最值得信賴(lài)和尊敬的速運公司”。致力于為員工提供一份滿(mǎn)意和值得自豪的工作，是順豐對員工的真實(shí)承諾；致力于快速、安全、準確地傳遞客戶(hù)的信任，是順豐給與客服最忠實(shí)的承諾；致力于成為速運行業(yè)持續領(lǐng)先的公司，是順豐對自身的承諾；致力于承擔更多社會(huì )責任，是順豐向社會(huì )作出的莊重承諾。
無(wú)論是剛進(jìn)公司開(kāi)始培訓的時(shí)候，還是到后來(lái)在總結會(huì )上，公司的同事、領(lǐng)導都告訴我們說(shuō)，有什么需要公司為自己提供的都可以向公司提出來(lái)；同時(shí)，自己對公司有什么建議的也可以提出來(lái)。此外，我們也發(fā)現公司的上層和一線(xiàn)員工開(kāi)展了一系列活動(dòng)和會(huì )議，以加強上下級之間的交流和溝通，相互聽(tīng)取各自意見(jiàn)，以便加以改進(jìn)；同時(shí)，公司也鼓勵同事之間相互幫助、相互交流，以求得員工的進(jìn)步和公司的發(fā)展。我想，正是公司擁有這樣一種開(kāi)放的、互助的、和諧的企業(yè)文化，從而促進(jìn)順豐在今年來(lái)的發(fā)展。
再次，是公司規范的人力資源管理模式�？偟膩�(lái)說(shuō)，公司的人力資源是外包給泛亞人力資源公司來(lái)做的，因而公司的人力資源管理工作相當規范。無(wú)論是從人員的招聘、到員工入職、培訓、上崗、以及后面的績(jì)效考核和工資發(fā)放等，無(wú)不體現出了人力資源的專(zhuān)業(yè)性。
第一、公司人力資源管理的制度性、詳細性。如:公司人力資源部門(mén)對公司的每一個(gè)具體的工作崗位都做了詳盡的崗位說(shuō)明書(shū)，明確了崗位員工的具體任職資格、崗位職責等；再如，公司對員工的績(jì)效考核方式，也做了及其詳盡的獎懲方式，如加分、扣分，以及最后的獎金基數與指數都列出了詳盡的考核模式，進(jìn)而可以有理有據的對員工進(jìn)行考核評估，同時(shí)，公司績(jì)效考核的基本模式遵循著(zhù):基本工資+績(jì)效獎金，在保障員工基本工資水平的條件下，通過(guò)獎勵來(lái)激發(fā)員工高效工作。從而公司在促進(jìn)員工提升服務(wù)質(zhì)量和提高自己的話(huà)務(wù)量的同時(shí)，也增加了公司的效益和產(chǎn)出。
第二、公司在員工提供勞動(dòng)薪酬與獎勵的同時(shí)，公司也注重對員工的人文關(guān)懷。公司針對客服這一具體行業(yè)性質(zhì)，可能遇見(jiàn)一些刁難客戶(hù)對客戶(hù)代表帶來(lái)負面影響，專(zhuān)門(mén)設立了心理發(fā)泄室，如有需要，員工可以讓自己的感情在這里得到宣泄；同時(shí)，雖然，現在公司還沒(méi)有自己專(zhuān)門(mén)的心理輔導老師，但是公司每隔一段時(shí)間，會(huì )邀請心理醫生到公司為全體員工盡心心理干預；此外，公司為員工提供了數個(gè)可以員工進(jìn)行休息的休息室和床位，員工有需要的話(huà)還可以進(jìn)行放松式的休息。
第三、公司對員工的專(zhuān)業(yè)的、高效的培訓。作為快遞行業(yè)的支撐性公司，總公司每增加一項業(yè)務(wù)，子公司的客服代表就必須在第一時(shí)間內知曉，從而才能從根本上提升公司服務(wù)的質(zhì)量。成都呼叫中心，擁有早晚班制度，早上可以對一天即將開(kāi)展的工作進(jìn)行安排，同時(shí)也可以通過(guò)對公司最新的小的業(yè)務(wù)進(jìn)行介紹和簡(jiǎn)要培訓；晚班則是對一天的工作進(jìn)行總結，發(fā)現一天工作中存在的問(wèn)題，同時(shí)也可以最新的業(yè)務(wù)進(jìn)行一些簡(jiǎn)要的提醒和介紹。針對一些重要的、新開(kāi)通的業(yè)務(wù)知識，公司會(huì )通過(guò)周密的安排來(lái)對公司員工進(jìn)行培訓，首先是主管、組長(cháng)，再由組長(cháng)對組員進(jìn)行培訓。這樣，一來(lái)節省了公司培訓的成本費用，同時(shí)也提高了公司的培訓效率，而培訓的效果也是相當好的。
最后，是公司的工資發(fā)放問(wèn)題。公司規定的在每月上旬的具體發(fā)放工資，工資統一發(fā)放在員工所給公司提供的自己的工商銀行賬上。同時(shí)，公司也為每一位員工提供一份工資詳情單，具體基本工資、績(jì)效工資、個(gè)稅等項目，以供員工進(jìn)行核對。
總之，在順豐的這兩個(gè)月，讓我深切的感受到了一個(gè)公司的運作的模式，體會(huì )到了公司的文化，真正見(jiàn)識了人力資源管理在企業(yè)中的具體運用。當然，在看到公司規范化的管理同時(shí)，我們也發(fā)現了一些公司還可以進(jìn)行改進(jìn)的地方。如:
1、公司在一味強調提升服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，規定了客服在任何情況下都不能掛機。一般情況下，客服代表是可以做到，但是，當遇上一些蠻橫不講理的客戶(hù)對我們客服代表進(jìn)行侮辱性的人生攻擊時(shí)，這樣規定是很難讓人接受的。我們在為員工提供物質(zhì)報酬和改善硬件設施的同時(shí)，我們也不能忽視對員工的人文關(guān)懷；
2、由于客服這以行業(yè)性質(zhì)的原因，始終呈現出一種普通員工遠遠大于管理者數量。因為，就相應的限制了員工的內部晉升路線(xiàn)。因而，這就很難滿(mǎn)足一些員工自身發(fā)展的需要，從而導致員工的流失，一般說(shuō)來(lái)，客服代表的職業(yè)生命周期是短短的2年；
3、公司員工之間缺乏必然的交流和溝通。雖然公司開(kāi)展了一些列上下級交流溝通活動(dòng)，但一般同事整日忙于上班與下班基本沒(méi)有交流溝通機會(huì )。從而導致出現一些員工從剛開(kāi)始工作到最后離職也能認識不到公司幾個(gè)人情況。
蘇寧實(shí)習報告 4
一、實(shí)習單位及崗位簡(jiǎn)介
�。ㄒ唬┕竞�(jiǎn)介
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京(成立之初因蘇寧位于當時(shí)的“江蘇路”和“寧海路”的交叉口，因此，得名蘇寧），是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者。截至20xx年10月1日，蘇寧電器在中國28個(gè)省、直轄市和自治區，190多個(gè)城市擁有超過(guò)600家連鎖店，員工人數達90000多名，20xx年銷(xiāo)售規模近610億元，在商務(wù)部統計的全國前100家連鎖企業(yè)中，位居前三甲。20xx年3月，蘇寧打破家電行業(yè)潛規則，首先試水“明碼實(shí)價(jià)”。在20xx年11月8日公布的20xx年中國民營(yíng)500強企業(yè)榜單中，蘇寧電器有限公司名列第三。蘇寧電器目前經(jīng)營(yíng)的商品包括空調、冰洗、彩電、音像、小家電、通訊、電腦、數碼八個(gè)品類(lèi)，近千個(gè)品牌，20多萬(wàn)個(gè)規格型號。蘇寧電器一直堅持“專(zhuān)業(yè)自營(yíng)”的服務(wù)方針。以連鎖店服務(wù)為基石，配套建設了物流配送中心、售后服務(wù)中心和客戶(hù)服務(wù)中心，為消費者提供方便快捷的零售配送服務(wù)，全面專(zhuān)業(yè)的電器安裝維修保養服務(wù)，熱情周到的咨詢(xún)受理回訪(fǎng)服務(wù)，蘇寧電器竭誠為消費者提供全程專(zhuān)業(yè)化的陽(yáng)光服務(wù)，成為國內首家通過(guò)ISO9000服務(wù)體系國際質(zhì)量認證的家電連鎖企業(yè)。蘇寧電器致力于為消費者提供多品種、高品質(zhì)、合理價(jià)格的產(chǎn)品和良好的銷(xiāo)售與售后服務(wù)，強調“品牌、價(jià)格、服務(wù)一步到位”。
(二)、崗位職責簡(jiǎn)介
我在蘇寧電器任職的是營(yíng)業(yè)員，內部稱(chēng)為“自營(yíng)”，隸屬于蘇寧電器。我作為一個(gè)營(yíng)業(yè)員，從事的實(shí)際上是一項管理性質(zhì)的工作，主要任務(wù)不是銷(xiāo)售。而是：
1、協(xié)助督導完成本品類(lèi)的銷(xiāo)售工作。主要是人員的管理、衛生管理、現場(chǎng)布展等
2、盯銷(xiāo)售放飛單。跟著(zhù)顧客，旁聽(tīng)促銷(xiāo)員的講解，目的是防止促銷(xiāo)員在講解本品牌的商品的時(shí)候詆毀其他品牌的商品和具有相互替代性的品類(lèi)的商品。另一方面就是防止其飛單，就是防止促銷(xiāo)員進(jìn)行私下操作，不經(jīng)過(guò)公司的銷(xiāo)售系統把產(chǎn)品賣(mài)出去。飛單會(huì )給公司照成損失，這也是我們工作的主要內容和難點(diǎn)。
3、在必要的時(shí)候補崗。我們作為自卑營(yíng)業(yè)員我們的主要的工作不是銷(xiāo)售，而只是在促銷(xiāo)員忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候補崗，不至于讓顧客流失。
主要是監督、管理、協(xié)助各個(gè)品牌促銷(xiāo)員的銷(xiāo)售，以及協(xié)調和運營(yíng)蘇寧電器連鎖店的內部工作。所以我不僅要掌握銷(xiāo)售技能，還要熟練蘇寧電器的所有辦公軟件，和店面的運營(yíng)流程。
二、實(shí)習內容及過(guò)程
首先，在北京的蘇寧物流基地，進(jìn)行為期三天的封閉式培訓。第一階段是軍事訓練。
軍訓目的是磨練學(xué)員如軍人般的'鋼鐵意志和不怕苦不怕累的精神，樹(shù)立紀律服從觀(guān)念，幫助學(xué)員理解并認同蘇寧的企業(yè)文化和發(fā)展目標。培養奉獻精神，感受團隊力量，建立集團榮譽(yù)感。
主要內容是蘇寧的發(fā)展史，蘇寧的營(yíng)銷(xiāo)方案，人力資源方案，蘇寧企業(yè)文化及其組織架構，員工制度及行為規范。培訓目的是讓我們能走進(jìn)蘇寧了解蘇寧，從思想上能夠認可這個(gè)企業(yè)融入這個(gè)企業(yè)。第三階段是崗前知識培訓，培訓的主要內容是營(yíng)業(yè)員崗位職責和常規工作任務(wù)，營(yíng)業(yè)員常規計劃及訂單列表，店員的服務(wù)禮儀，銷(xiāo)售八部曲。目的是讓我們熟悉崗位工作內容及各種行為規范在走上工作崗位時(shí)能盡快熟悉工作為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
然后進(jìn)行為期一個(gè)星期的店面帶教。由部門(mén)督導或者老自營(yíng)帶我學(xué)習。
�。ㄒ唬�、熟悉商場(chǎng)交易規則，明確商品交易流程。在進(jìn)入實(shí)體店面工作之時(shí)，首先對自身進(jìn)行一個(gè)輪崗安排，從售前到售后，從門(mén)店到倉庫，做到對各項工作開(kāi)展的整體把握。
�。ǘ�、掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，順應時(shí)代潮流，跟上社會(huì )節奏，從理論到實(shí)踐。
�。ㄈ�、以服務(wù)為導向的策略營(yíng)銷(xiāo)，用激情活動(dòng)進(jìn)行戰略部署。學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的銷(xiāo)售四步曲。
�。ㄋ模�、人性化的內部管理，優(yōu)化團隊意識，有效協(xié)調糾紛。
三、實(shí)習收獲與體會(huì )
學(xué)會(huì )“剛柔并濟，以理服人”的管理；懂得交流溝通，互幫互助，互利互惠的硬道理；深知為人處世之道，不斷的超越自我，做最好的自己。
�。ㄒ唬�、在管理中，我深知協(xié)調溝通，團結協(xié)作的重要性，在團隊優(yōu)化與建設中，堅持以人為本是我們的價(jià)值觀(guān)核心理念。在管理中，通過(guò)提供人性化的舞臺，為我們廠(chǎng)促提供更為便捷實(shí)效的服務(wù)；管理的本質(zhì)就是提供服務(wù)，管理的意義在于營(yíng)造良好的工作環(huán)境；只有通過(guò)實(shí)在的互幫互助，才能實(shí)現團隊共同的價(jià)值取向，做到凝聚向心力，形成內部工作人員的優(yōu)勢互補。
�。ǘ�、在生活中我們要不斷的超越自我，做最好的自己，以?xún)r(jià)值觀(guān)為理論指導，通過(guò)激情卓越的追求與飽滿(mǎn)的熱情投身于生活和工作。在工作中我們應積極樂(lè )觀(guān)的看待生活，這樣才能提升自己工作的積極性與能動(dòng)性；在和同事相處的過(guò)程中，應持有同理心，“將心比心”的做人，設身處地的為他人著(zhù)想，這樣在工作中才能如魚(yú)得水；在遇到困難的過(guò)程中，我們應該用勇氣來(lái)改變可以改變的事情，用胸懷來(lái)接受難以改變的事實(shí)，將一切問(wèn)題付諸于行動(dòng)，這樣在我們生活和工作中的難題將會(huì )迎刃而解，我相信這也是我們從理論自上實(shí)踐的捷徑。
四、總結
從理論走上實(shí)踐，將理想化為現實(shí)需要我們認真的對待工作和生活，工作的意義在于將知識運用實(shí)際，生活的本質(zhì)在于不斷超越自我的工作。
蘇寧實(shí)習報告 5
【實(shí)習地點(diǎn)】
蘇寧電器集團南京總部
【實(shí)習時(shí)間】
20xx年xx月
【實(shí)習目的】
通過(guò)此次實(shí)習使我直接接觸到企業(yè)，不僅了解了企業(yè)實(shí)際，全面深刻地認識了企業(yè)的實(shí)際運營(yíng)過(guò)程，初步熟悉和掌握了市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)的運營(yíng)規律，特別是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的基本規律；還了解到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、活動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題和改革的難點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)實(shí)習，也使我將大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識積極有效地運用到實(shí)際工作中，不僅加深了對理論知識的理解和運用，還大大地提高了分析和解決企業(yè)實(shí)際工作的能力。
一、公司概況
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京，是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，現已成為中國最大的商業(yè)企業(yè)集團，品牌價(jià)值508.31億元。
截至20xx年，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡(luò )覆蓋中國大陸300多個(gè)城市，并進(jìn)入中國香港和日本地區，擁有近1500家連鎖店，員工15萬(wàn)人，20xx年銷(xiāo)售收入近1500億元，名列中國上規模民營(yíng)企業(yè)前三強，中國企業(yè)500強第50位，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全球20xx大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。
蘇寧電器（002024）始終保持穩健高速的發(fā)展，自20xx年7月上市以來(lái)，得到了投資市場(chǎng)的高度認可，是全球家電連鎖零售業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最高的企業(yè)之一。
二、連鎖發(fā)展
以消費者需求為核心，蘇寧電器不斷創(chuàng )新店面模式，從第一代空調專(zhuān)營(yíng)店發(fā)展到第七代超級旗艦店（EXPO），并形成了以超級旗艦店、旗艦店為主，中心店、社區店、精品店、鄉鎮店相互補充的店面業(yè)態(tài)組合，遍布城鄉的連鎖網(wǎng)絡(luò )，為中國億萬(wàn)家庭提供方便、快捷、周到的家電生活服務(wù)。
在國內市場(chǎng)領(lǐng)先的基礎上，20xx年，為了積累國際化經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗，并吸收海外電器連鎖行業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理理念，蘇寧電器收購了日本LAOX公司。同年12月，蘇寧電器收購香港鐳射電器，進(jìn)入香港市場(chǎng)，并將以香港為海外發(fā)展的橋頭堡，探索國際化經(jīng)營(yíng)的道路。
本著(zhù)穩健快速、標準化復制的開(kāi)發(fā)方針，蘇寧電器形成了“租、建、購、并”四位一體、立體化開(kāi)發(fā)的格局，保持穩健、快速的發(fā)展態(tài)勢，建立了覆蓋直轄市—省會(huì )城市—副省級城市—地級城市—發(fā)達縣級城市—鄉鎮六級市場(chǎng)的連鎖網(wǎng)絡(luò )。為構建穩定、優(yōu)質(zhì)的旗艦店經(jīng)營(yíng)平臺，蘇寧電器以店面標準化為基礎，通過(guò)自建開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)等方式，在南京、北京、上海、天津、重慶、成都、長(cháng)春、青島等數十個(gè)一、二級市場(chǎng)核心商圈全力推進(jìn)自建旗艦店開(kāi)發(fā)。預計到20xx年，連鎖店網(wǎng)絡(luò )規模將突破3500家，銷(xiāo)售規模突破3500億元。
三、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)
整合社會(huì )資源、合作共贏(yíng)。滿(mǎn)足顧客需要、至真至誠。蘇寧電器不斷堅持創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)，拓展服務(wù)品類(lèi)，承諾“品牌、價(jià)格、服務(wù)”一步到位，通過(guò)B2C、聯(lián)名卡、會(huì )員制營(yíng)銷(xiāo)等方式，為消費者提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的家電商品。目前經(jīng)營(yíng)的商品涵蓋空調、冰洗、彩電、音像、小家電、通訊、電腦、數碼、OA辦公、廚衛等綜合品類(lèi)。
在實(shí)體網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)的同時(shí)，蘇寧電器以“蘇寧易購”為品牌，全面加快虛擬網(wǎng)絡(luò )的規劃與建設，計劃通過(guò)10年的運營(yíng)和積累，達到3000億銷(xiāo)售規模，占據整個(gè)中國電子商務(wù)市場(chǎng)10%的份額，成為中國第一的電子商務(wù)公司。
圍繞高效顧客響應，蘇寧電器依托B2B平臺，與國內外數萬(wàn)名知名家電供應商建立了緊密的合作關(guān)系，通過(guò)商品協(xié)同、供應鏈協(xié)同、市場(chǎng)協(xié)同、人才協(xié)同、溝通機制協(xié)同等，打造利益共享的高效供應鏈。與此同時(shí)，蘇寧電器多次召開(kāi)行業(yè)峰會(huì )與論壇，攜手國內外知名供應商、專(zhuān)家學(xué)者、社會(huì )專(zhuān)業(yè)機構共話(huà)行業(yè)發(fā)展趨勢與合作策略，發(fā)揮自身渠道專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，致力于家電產(chǎn)品的普及與推廣，推動(dòng)中國家電行業(yè)發(fā)展。
四、終端服務(wù)
服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿(mǎn)意是蘇寧服務(wù)的終極目標。蘇寧電器立志服務(wù)品牌定位，為顧客提供涵蓋售前、售中、售后一體化的陽(yáng)光服務(wù)。
連鎖店服務(wù)——蘇寧電器以客戶(hù)體驗為導向，不斷創(chuàng )新店面環(huán)境與布局，制定了系列店面服務(wù)原則，率先推出5S服務(wù)模式，會(huì )員專(zhuān)區、VIP導購實(shí)現一站式購物。根據顧客多樣化需求，提供產(chǎn)品推薦、上門(mén)設計、延保承諾、家電顧問(wèn)等服務(wù)。
物流配送服務(wù)——物流是連鎖經(jīng)營(yíng)的核心競爭力。蘇寧電器在全國建立了區域配送中心、城市配送中心、轉配點(diǎn)全國三級物流網(wǎng)絡(luò )體系，依托WMS、DPS、TMS、GPS等先進(jìn)信息系統，實(shí)現了長(cháng)途配送、短途調撥與零售配送到戶(hù)一體化運作，平均配送半徑200公里，日最大配送能力20多萬(wàn)臺套，并率先推行準時(shí)制送貨，24小時(shí)送貨到戶(hù)。
以“網(wǎng)絡(luò )集成化、作業(yè)機械化、管理信息化”為目標，蘇寧電器在全國大力建設以機械化作業(yè)、信息化管理為主要特征的第三代物流基地。第三代物流基地集物流配送中心、呼叫中心、培訓中心、后勤中心等于一體，支撐半徑80-150公里零售配送服務(wù)及每年50-200億元的商品周轉量，成為蘇寧電器大服務(wù)與大后方平臺。目前，杭州、北京、南京、沈陽(yáng)等地的物流基地已投入使用，在北京、廣州、天津、重慶、成都、福州、合肥、無(wú)錫、青島、濟南等數十個(gè)物流基地正全面建設，預計到20xx年，蘇寧電器將完成全國60個(gè)物流基地的建設。
售后安維服務(wù)——本著(zhù)“專(zhuān)業(yè)自營(yíng)”的售后服務(wù)，蘇寧電器不斷拓展服務(wù)品類(lèi)和精細服務(wù)，依托遍布城鄉的數千家售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，2萬(wàn)多名專(zhuān)業(yè)服務(wù)工程師時(shí)刻響應顧客需求，24小時(shí)內快速上門(mén)，為顧客提供專(zhuān)業(yè)、可信賴(lài)的售后保障，成為中國最大的電器服務(wù)商。
圍繞顧客需求，蘇寧電器還推出了陽(yáng)光包、IT幫客、服務(wù)管家卡等自主服務(wù)產(chǎn)品，自主推廣的系列家用電器安檢標準也成為行業(yè)或國家標準，擁有多項國家發(fā)明專(zhuān)利，是業(yè)內首家國家職業(yè)技能鑒定資質(zhì)單位，榮膺中國最佳售后服務(wù)獎。
客戶(hù)服務(wù)關(guān)懷——以“提升客戶(hù)滿(mǎn)意度”目標，蘇寧電器做到為消費者承諾365天的電話(huà)、互聯(lián)網(wǎng)、短信、視頻等自助式、專(zhuān)家式的`服務(wù)，利用業(yè)內最大的全國呼叫中心平臺，全國統一服務(wù)熱線(xiàn)4008-365-365全天24小時(shí)為顧客提供咨詢(xún)、預約、投訴和回訪(fǎng)等服務(wù)。與此同時(shí)，專(zhuān)家坐席、會(huì )員服務(wù)、電話(huà)支付、理賠服務(wù)、松橋熱線(xiàn)、以舊換新通道等全方位的快速服務(wù)通道全面響應，極大地方便了消費者。
以客戶(hù)關(guān)懷為己任，蘇寧電器成功實(shí)施了業(yè)內首個(gè)CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統，致力于挖掘顧客的消費與服務(wù)需求，有針對性地推出系列增值服務(wù)，電話(huà)銷(xiāo)售與在線(xiàn)客服等服務(wù)為顧客創(chuàng )造了更多人性化的選擇。
五、智慧蘇寧
信息化是蘇寧電器的核心競爭力。蘇寧電器視信息化為企業(yè)神經(jīng)系統，建立了集數據、語(yǔ)音、視頻、監控于一體的信息網(wǎng)絡(luò )系統，包括全國三級網(wǎng)絡(luò )與通訊應用架構，全國視頻會(huì )議、全國內部互聯(lián)互通電話(huà)、全國多媒體監控、全國數據中心等，實(shí)現了海內外300多個(gè)城市、數千個(gè)店面、物流、售后、客服終端運作和十多萬(wàn)人的一體化管理。依托SAP/ERP系統，蘇寧電器完成了涵蓋B2B、B2C、OA、SOA、HR、BI、WMS、TMS、CRM、CallCenter等十多類(lèi)、120多項的信息應用模塊開(kāi)發(fā)，實(shí)現了“高效采銷(xiāo)運營(yíng)、精益客戶(hù)服務(wù)、精細內部管理”三位一體的全流程信息管理，并致力于為消費者提供更加迅捷的購物體驗與智能化的家居生活。目前擁有4000多名專(zhuān)業(yè)IT人員，具備自主開(kāi)發(fā)的能力，信息化建設入選中國商業(yè)科技100強、中國企業(yè)信息化500強（第44位）。20xx年以來(lái)，蘇寧電器先后攜手IBM、SAP、思科等世界知名IT企業(yè)開(kāi)展信息系統建設戰略合作，打造國際化一流信息平臺。
六、人力資源
百年蘇寧，人才為本。蘇寧電器建立了系統化的招聘選拔、培訓培養、考核激勵與發(fā)展規劃體系，數以萬(wàn)計來(lái)自學(xué)校、社會(huì )、基層等各方人才，與蘇寧一同成長(cháng)。
秉承“自主培養、內部提拔”的人才培養方陣，蘇寧電器高度注重人才梯隊建設，建立了上至總經(jīng)理、下至終端作業(yè)人員的人才工程，陸續實(shí)施了1200梯隊、總經(jīng)理梯隊、采購經(jīng)理梯隊、店長(cháng)梯隊、督導梯隊、銷(xiāo)售突擊隊、藍領(lǐng)工程等10多項人才梯隊計劃，保障了企業(yè)持續快速的發(fā)展。
1200工程是蘇寧電器“自主培養人才，大膽任用年輕干部”的代表。1993年，蘇寧電器開(kāi)始引進(jìn)大學(xué)應屆畢業(yè)生，為企業(yè)的快速發(fā)展積蓄了力量。20xx年，蘇寧電器啟動(dòng)了專(zhuān)門(mén)面向大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養計劃——1200工程。目前已連續實(shí)施9期，共引進(jìn)培養了2萬(wàn)多名高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生，公司為1200員工建立了完善的招聘、培訓、輪崗、發(fā)展、激勵與職業(yè)規劃配套計劃。
蘇寧電器堅持打造學(xué)習型企業(yè)，建立了新員工、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力與領(lǐng)導力等培訓領(lǐng)域，涵蓋入職、在職、脫崗、E—Learning自學(xué)以及廠(chǎng)商聯(lián)合、校企合作、外部機構合作多種形式的培訓體系，并在南京、杭州、北京等地自建現代化培訓中心與蘇寧大學(xué)，培訓范圍覆蓋企業(yè)各級干部與崗位員工。
秉承“做百年蘇寧，國家、企業(yè)、員工，利益共享；樹(shù)家庭氛圍，溝通、指導、協(xié)助，責任共當”是的價(jià)值觀(guān)，蘇寧電器堅持“激勵為先，大膽提拔”的激勵理念，建立了涵蓋員工福利、各類(lèi)獎勵、晉升加薪、期權激勵等多方面的激勵體系，鼓勵員工樹(shù)立遠大的事業(yè)理想，并立足蘇寧平臺，與企業(yè)共同成長(cháng)，共享價(jià)值，成為蘇寧的事業(yè)經(jīng)理人。與此同時(shí)，蘇寧電器在企業(yè)內部塑造了家庭式的氛圍，通過(guò)蘇寧之夏、運動(dòng)會(huì )、節日團聚、員工旅游等制度化的各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升團隊凝聚力。
七、社會(huì )責任
蘇寧的發(fā)展離不開(kāi)國家和社會(huì )的關(guān)心和支持。蘇寧電器始終銘記打造民族商業(yè)品牌的使命，努力通過(guò)自身發(fā)展促進(jìn)中國零售業(yè)的提升，協(xié)同中國制造走向世界。
作為一名負責任的企業(yè)公民，蘇寧電器通過(guò)吸納就業(yè)、繳納稅收、慈善公益等方式，不斷回饋與服務(wù)社會(huì )，為推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )和諧奉獻力量。目前累計納稅近百億元，直接解決就業(yè)15萬(wàn)人，間接支撐就業(yè)人數上百萬(wàn)，多次榮獲國家、省、市稅務(wù)部門(mén)頒布的納稅先進(jìn)企業(yè)稱(chēng)號，在各類(lèi)公益慈善中累計捐贈4億多元。
20xx年，蘇寧創(chuàng )立“1+1陽(yáng)光行—蘇寧社工志愿者行動(dòng)”，號召全體員工每人每年捐出1天工資用于慈善捐贈，每人每年奉獻1天時(shí)間參加社工服務(wù)，成為中國第一家將社會(huì )公益長(cháng)期化、制度化推進(jìn)的企業(yè)�！�1+1陽(yáng)光行”自啟動(dòng)以來(lái)，全國共組建500多支志愿者分隊，年平均活動(dòng)人數15萬(wàn)人次。
八、發(fā)展規劃
未來(lái)十年，蘇寧電器將堅持國內與國際、實(shí)體網(wǎng)絡(luò )與虛擬網(wǎng)絡(luò )同步拓展，持續保持穩健、高速的發(fā)展，依托營(yíng)銷(xiāo)變革與服務(wù)優(yōu)化，不斷提升供應鏈效率與顧客滿(mǎn)意度。到20xx年，連鎖店總數將達3500家，銷(xiāo)售規模將達3500億元，網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售規模將達3000億元，同步以香港與日本市場(chǎng)為橋頭堡，探索海外市場(chǎng)發(fā)展，躋身世界一流企業(yè)行列！
誓言“成為中國沃爾瑪”，蘇寧電器將始終以“打造民族商業(yè)品牌”為使命，持續創(chuàng )新發(fā)展，矢志成為中國最優(yōu)秀的連鎖服務(wù)品牌！
蘇寧實(shí)習報告 6
實(shí)習目的
對徐州蘇寧配送中心進(jìn)行參觀(guān)，切身體會(huì )物流配送中心的運轉模式，對課堂上學(xué)習的理論知識進(jìn)行深化，同時(shí)根據所學(xué)知識，對蘇寧配送中心存在的小缺點(diǎn)提出自己的整改意見(jiàn)，對其合理的優(yōu)化。
實(shí)習要求
1、了解配送中心進(jìn)出貨的流程。
2、了解配送中心應用的搬運設備。
3、了解配送中心的布局規劃。
4、了解配送中心基本的貨品儲存方式。
實(shí)習內容
一、徐州蘇寧電器配送中心簡(jiǎn)介
徐州蘇寧電器配送中心于20xx年6月開(kāi)工建設，位于徐州新區物流園區，物流園占地194畝，20xx年11月投入使用，目前已有建筑面積5.8萬(wàn)平方米，其中倉庫面積3.8萬(wàn)平方米，正式投產(chǎn)后可支持50億元銷(xiāo)售額的產(chǎn)品配送，配送中心可輻射周?chē)?00公里的業(yè)務(wù)。
二、貨態(tài)分析
1、配送中心存儲的貨品家電類(lèi)：電視、洗衣機、冰柜冰箱、電腦等數碼類(lèi)：手機、數碼相機、音響等其他：廚衛、辦公用品、小家電等
2、主要業(yè)務(wù)負責網(wǎng)購這類(lèi)零單貨品的配送負責門(mén)店貨品的配送滿(mǎn)足一定區域內的貨品配發(fā)、調換
3、貨物的存儲所有貨品外層均要用紙箱包裝，后對其進(jìn)行分類(lèi)整理，每種貨品有專(zhuān)門(mén)的貨架進(jìn)行儲存。
三、徐州蘇寧電器配送中心的現狀
1、徐州蘇寧電器配送中心平面圖
2、收貨
卸貨時(shí)蘇寧配送中心應用的工具有內燃機叉車(chē)、電力叉車(chē)、液壓叉車(chē)，主要對入庫貨品進(jìn)行外包裝的檢查，看是否有包裝破損，另外還需要對貨品與單據的對照，查檢數量、種類(lèi)是否正確。對于外包裝有損壞的貨品則要逐級請示領(lǐng)導，確認是否要開(kāi)箱驗貨。配送中心的月臺寬大約5米，很方便叉車(chē)這種作業(yè)工具的運行，此外，5米寬的寬敞月臺能夠暫時(shí)存放相當一批的貨品，但由于配送中心的貨物價(jià)值較高，對于在月臺暫時(shí)存放的貨品需要專(zhuān)人看管、及時(shí)入庫。
3、揀貨
揀貨時(shí)用的叉車(chē)可將在10米高得貨架上的貨物安全取下運至發(fā)貨暫存區，對于放在低空的貨品則直接用普通叉車(chē)或是人工液壓叉車(chē)將貨品運送到位。
4、存儲貨架
蘇寧配送中心應用高層貨架存放貨品，這些貨架高度可達10米，這樣的立體化倉庫大大提高了倉庫單位面積的倉儲能力。倉庫的貨品運輸快，庫房?jì)扔袑?zhuān)用叉車(chē)等搬運機械，此外高層貨架可以拆卸調整升降，可通過(guò)多條巷道上下左右連續作業(yè)裝取任何一個(gè)回家的貨品。
5、對訂單的處理
當接到客戶(hù)的訂單，工作人員迅速對訂單上的貨品進(jìn)行查找揀選，確認庫內是否有此類(lèi)貨品、此貨品的放置位置、此貨品現有的庫存量，假如配送中心對此貨品的庫存量為零，則立即向供應商取得聯(lián)系，雙方協(xié)商盡最大可能在最短的時(shí)間內將所需貨品運輸到位，并且向客戶(hù)做出合理解釋。
6、信息化的使用
工作人員手中有便攜式數據終端，一般包括一個(gè)掃描器、一個(gè)體積小但功能很強并有存儲器的計算機、一個(gè)顯示器和供人工輸入的鍵盤(pán)，它是一種多功能的數據采集設備。通過(guò)對貨品條形碼的掃描，可將整個(gè)物流配送中心入庫、庫存、要出庫的貨品的數量、位置等信息通過(guò)射頻通信技術(shù)傳送到主計算機，整個(gè)配送中心擁有網(wǎng)絡(luò )的支持，這樣就實(shí)現了信息的共享。
7、發(fā)貨
蘇寧的這個(gè)配送中心有專(zhuān)門(mén)的發(fā)貨暫存區，每個(gè)暫存區大概可以放置8個(gè)標準托盤(pán)，暫存區和這些托盤(pán)上都有條碼，可以對貨品的位置、數量進(jìn)行記錄。
對于要直接進(jìn)入蘇寧門(mén)店的大件量多這類(lèi)的貨品，配送中心主要采用廂式貨車(chē)配送，貨品完全裝入車(chē)的箱內，可以有效的避免運輸途中的意外破壞，這種車(chē)運輸能力較強，送一次貨即可補充門(mén)店一段時(shí)間內的貨品量的要求。而對于向有些人在蘇寧易購上買(mǎi)的買(mǎi)的商品，則采取了更為靈活機動(dòng)的配送方式，對于這些小批量、零散的貨品，配送中心采用：二輪摩托車(chē)、三輪摩托車(chē)、面包車(chē)、小型廂式貨車(chē)結合的配送方式，這幾種交通工具的利用，很好的減少了配送過(guò)程中因為交通問(wèn)題產(chǎn)生的時(shí)間浪費，縮短了配送時(shí)間，提高了客戶(hù)的滿(mǎn)意程度。
8、作業(yè)時(shí)間
徐州蘇寧配送中心采用朝八晚五的上班時(shí)間制，中午可以有一個(gè)小時(shí)的用餐休息時(shí)間，在這段時(shí)間內隨時(shí)可能有車(chē)輛的進(jìn)入和出發(fā)，沒(méi)有相對固定的進(jìn)出貨作業(yè)時(shí)間，在中午工作人員的休息時(shí)間假若有進(jìn)貨、出貨的車(chē)輛到達則必須排隊等待。
四、對蘇寧電器物流配送中心提出的建議
1、改進(jìn)收貨作業(yè)驗收記錄是進(jìn)行商品驗收的重要書(shū)面記載，內容一般包括：收發(fā)貨單位名稱(chēng)，憑證號碼，實(shí)收商品數量、規格、質(zhì)量，數量差額和質(zhì)量不符程度，驗收日期、地點(diǎn)、驗收人等。
為了高效率地完成每次卸貨作業(yè)，管理人員必須事先做好準備
掌握大略的到貨日、商品品種、貨量及送貨車(chē)型式；盡可能準確預測送貨車(chē)到達日程；配合停泊信息協(xié)調進(jìn)出貨車(chē)的交通問(wèn)題；為方便卸貨及搬運，計劃貨車(chē)的停車(chē)位置；預先計劃臨時(shí)存放位置。
其中，時(shí)間安排是收貨控制的重要問(wèn)題，一定要避免收貨在時(shí)間上過(guò)度集中，因為收貨時(shí)間太集中會(huì )使作業(yè)人員無(wú)法對所進(jìn)商品進(jìn)行合理有序的處理，如何連接送貨與儲存兩者間的三種形式轉換是重要的。首先可以采用這樣的方式：進(jìn)貨與儲存都是同一種形式，可以原封不動(dòng)地將商品轉入儲存區；另外當送貨是托盤(pán)、箱子形式，而儲存要求是小包和箱子形式時(shí)，則必須在卸貨點(diǎn)把托盤(pán)和箱子拆裝后并以小包的形式放在輸送機上，從而進(jìn)入儲存區。其次當送貨是小包或箱子的形式，而儲存要求是托盤(pán)形式時(shí)，則必須首先把小包或箱子放在托盤(pán)上，或把小包放入箱子之后再儲存。
商品的核驗必須及時(shí)、迅速、準確，做到隨時(shí)進(jìn)貨隨時(shí)驗收。核驗商品數量的方法很多，可以采用這幾種方法：直接法或障蔽法，或者兩者合并式的半障蔽法。
直接核對法。即根據送貨單逐項核對進(jìn)貨數量，這是最普遍使用的方法。直接核對法的優(yōu)點(diǎn)是：除了在送貨單上逐項作記號外，不必作任何文件，驗收員的工作快速而方便；如果送貨單與驗收員的記錄不符時(shí)，驗收員可很快地重新核對；在送貨單上都寫(xiě)有商品的品名，驗收員不必再花時(shí)間猜想。
障蔽核對法。這是驗收員先不看送貨單，而是邊驗貨邊制單，驗收完后再與送貨單核對，檢查有無(wú)錯漏短缺。這種方法工作量較大，所需時(shí)間較長(cháng)，如果出現差異，重新核對會(huì )托延很長(cháng)時(shí)間，但它能讓驗貨員更認真、更仔細核對，遺漏現象較少發(fā)生。
半障蔽核對法。這是綜合直接法和障蔽法兩者的.優(yōu)點(diǎn)而設計的。驗收員使用一張訂貨單副本，上面除了數量之外，所有內容都包括其中。驗收員邊核對邊填上數量，再與送貨單上的數量核對無(wú)誤后簽單。這種方法不僅可以免去煩瑣的制單工作，同時(shí)由于單上沒(méi)寫(xiě)明數量，故要求驗收員必須很仔細的核對。
2、引入自動(dòng)化立體倉庫自動(dòng)化立體倉庫可以徹底改變了倉儲行業(yè)勞動(dòng)密集、效率低下的落后面貌，而且大大拓展了倉庫功能，使之從單純的保管型向綜合的流通型方向發(fā)展。自動(dòng)化立體倉庫是用高層貨架儲存貨物，以巷道堆垛起重機存取貨物，并通過(guò)周?chē)难b卸搬運設備，自動(dòng)進(jìn)行出入庫存取作業(yè)的倉庫。貨架長(cháng)度大、排列數多、巷道窄，故密度高；巷道機上裝有各種定位的檢測器和安全裝置，保證巷道機和貨叉能高速、精確、安全地在貨架中取貨。
3、建立運輸調度管理體系要建立合理的車(chē)輛調度管理體系，就要引入車(chē)輛調度管理系統，它采用先進(jìn)的信息通訊技術(shù)，收集道路交通的動(dòng)態(tài)、靜態(tài)信息，并進(jìn)行實(shí)時(shí)地分析，并根據分析結果安排車(chē)輛的行駛路線(xiàn)，出行時(shí)間，以達到充分利用有限的運輸資源，提高車(chē)輛的使用效率，同時(shí)也可以了解車(chē)輛運行情況，加強車(chē)輛的管理。
車(chē)輛調度管理系統可以實(shí)現貨運車(chē)進(jìn)出場(chǎng)，信息自動(dòng)、準確、遠距離、不停車(chē)采集，使調度系統準確掌握運輸車(chē)輛進(jìn)出的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息。通過(guò)實(shí)施該系統可有效提高流動(dòng)貨物的管理水平，對采集的數據利用計算機進(jìn)行研究分析，可以掌握車(chē)輛運用規律，杜絕物流車(chē)輛管理中存在的漏洞。應用智能稱(chēng)重管理系統可提高稱(chēng)重效率，減少車(chē)輛在待檢處的停留等待，同時(shí)通過(guò)車(chē)號自動(dòng)識別和精確計量可有效地防止了人為舞弊給帶來(lái)的經(jīng)濟損失。此外，系統實(shí)施后還大大降低了工作人員的勞動(dòng)強度和人工稱(chēng)重的失誤率。
4、合理裝配、提高車(chē)輛裝載效率研究各類(lèi)車(chē)廂的裝載標準,根據不同貨物和不同包裝體積的要求,合理安排裝載順序,努力提高裝載技術(shù)和操作水平,力求裝足車(chē)輛核定噸位。
根據客戶(hù)所需要的貨物品種和數量,調派適宜的車(chē)型承運,這就要求配送中心根據經(jīng)營(yíng)商品的特性,配備合適的車(chē)型結構。
實(shí)習總結
通過(guò)本次對徐州蘇寧電器配送中心的參觀(guān)實(shí)習，我對配送中心的整體布局有了比較深刻的了解，看到了真正的物流設備，學(xué)到了課本上沒(méi)有的知識，認識到當今的物流從業(yè)者不僅要有過(guò)用的理論知識，也要注重培養個(gè)人的實(shí)際操作能力。理論結合實(shí)踐，通過(guò)親身體會(huì )提高自己的應用技能。
蘇寧實(shí)習報告 7
實(shí)習目的：
1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)習這一過(guò)程，深入社會(huì )，深入基層，擴展視野，培養和提高分析問(wèn)題和解決實(shí)踐問(wèn)題的能力。
2、通過(guò)實(shí)習，將大學(xué)兩年中所掌握的專(zhuān)業(yè)知識及其它技能在實(shí)踐中進(jìn)行運用，熟悉企業(yè)管理實(shí)踐，鍛煉自己的實(shí)際工作能力。
3、尋求社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗，對比理論學(xué)習和社會(huì )現實(shí)之間的差距，發(fā)現自我在職業(yè)素質(zhì)及人際關(guān)系處理等方面的不足之處以求得改進(jìn)與完善
4、了解蘇寧的企業(yè)文化，管理模式。
公司簡(jiǎn)介：
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京(蘇是江蘇的簡(jiǎn)稱(chēng)，寧是南京的簡(jiǎn)稱(chēng)），是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，是國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。截至20xx年，蘇寧電器在中國30個(gè)省、直轄市、自治區，300多個(gè)城市擁有1000家連鎖店，80多個(gè)物流配送中心、20xx多個(gè)售后網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)面積500萬(wàn)平米，員工12萬(wàn)名，年銷(xiāo)售規模突破1000億元。品牌價(jià)值455.38億元，蟬聯(lián)中國商業(yè)連鎖第一品牌。名列中國上規模民企前三，中國企業(yè)500強第54位，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全球20xx大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。
簡(jiǎn)單的介紹一下“蘇寧易購”吧，蘇寧易購是蘇寧集團當今的主打“商品”，為了滿(mǎn)足當今消費者網(wǎng)上購物的需求，適應當今電子商務(wù)的潮流，所以，蘇寧在網(wǎng)上倉庫方面的投資還是比較大的。據蘇寧工作人員介紹，蘇寧電器是國內連鎖零售企業(yè)內第一個(gè)使用SAP系統的，南京物流基地采用集成在SAP信息管理系統平臺上的WMS庫存管理系統進(jìn)行管理。在配送方面，也統一采用安裝GPRS全球定位系統的車(chē)輛，第二代物流基地啟用，減少蘇寧至少一半物流本�，F在為了提高工作效率，滿(mǎn)足更多的客戶(hù)需求，立體倉庫的建設，便是最好的體現。預計在今年10月份左右，立體倉庫正式投入使用。而現在的網(wǎng)城倉庫，更多的作業(yè)流程需要人工來(lái)操作。到時(shí)的立體倉庫每天的工作量將是現在的5倍多。他跟現在的淘寶網(wǎng)一樣，是以一個(gè)網(wǎng)上購物的平臺，只是淘寶是眾多的店家，而易購只有蘇寧一家，而且他們最大的不同是蘇寧易購的商品在配送的時(shí)候都是有蘇寧自己發(fā)貨配送。
而自20xx年以來(lái)，蘇寧開(kāi)始與國際知名企業(yè)合作信息系統建設，先后引進(jìn)了基于SAP的ERP、CRM、WMS、TMS、CallCenter、B2B、B2C等國際先進(jìn)應用系統，實(shí)現了業(yè)務(wù)流程的標準化管理，降低了工作中對人的依賴(lài)，提高了管理效率，以及管理執行力度，實(shí)現了采購、銷(xiāo)售、物流、服務(wù)、財務(wù)和人力資源等一體化管理。而我則有幸進(jìn)入網(wǎng)城倉庫進(jìn)行學(xué)習，得到了對SAP系統有一個(gè)初步了解的機會(huì )。
實(shí)習內容：
四月二十五號就去蘇寧實(shí)訓了，總體感覺(jué)很充實(shí)，起初只是簡(jiǎn)單對宿舍的抱怨，但是最后還是適應了，工作等等其他方面的.都不錯。
帶領(lǐng)我們的師姐很負責，很熱心，有什么不懂的，只要我們問(wèn)，他們都能積極的做出回答。所做的工作，雖說(shuō)只是簡(jiǎn)單的包裝，打印發(fā)票，可是綜觀(guān)整個(gè)物流倉庫，整個(gè)物流作業(yè)流程，從訂單的生成，信息的處理，揀貨，收發(fā)貨，包裝，流通加工等等看的一清二楚。同時(shí)也參與了其中的一些作業(yè)，學(xué)到的東西真的不少，學(xué)校課堂上的是理論，而這次學(xué)的是實(shí)踐，同時(shí)也讓我自己認識到了自己在專(zhuān)業(yè)方面的不足之處，理論知識很重要，但是實(shí)踐操作能力也是必不可少的。
那天經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的坐車(chē)，我們到了目的地：蘇寧電器雨花物流基地，到了之后，帶隊的領(lǐng)導對我們先進(jìn)行了安置，之后也給我們開(kāi)了會(huì )，講述一些在工作中的要求還有注意事項，最后，我們在各自領(lǐng)導的帶領(lǐng)下去了不同的工作區域。有去配送大廳的，有去大庫家電區的，而我們在高主管的帶領(lǐng)下來(lái)到了“蘇寧易購”的網(wǎng)上商城的倉庫。之后我唄安排在了發(fā)票包裝組。當天下午，我們就開(kāi)始工作了。帶領(lǐng)我的是兩個(gè)師姐，她們是即將畢業(yè)的實(shí)習生，更為榮幸的是她們學(xué)的也是物流專(zhuān)業(yè)。
當天，在師姐的督促和指導下，通過(guò)一個(gè)下午的練習，她們對我的工作質(zhì)量還是比較滿(mǎn)意的。之后在閑聊之余，也對整個(gè)網(wǎng)城倉庫的作業(yè)流程有個(gè)簡(jiǎn)單的了解了。
我的工作環(huán)節主要是在發(fā)票，包裝環(huán)節，雖說(shuō)簡(jiǎn)單，但是我覺(jué)得很考驗一個(gè)人的耐性和毅力。因為，每天的工作內容都是一樣的，而且就是一味的重復，每天，每時(shí)每刻，只要是工作，都是做同樣的事情�？墒蔷褪呛�(jiǎn)單的事情也特別考驗人。
每天工作的開(kāi)始，揀貨組先整合前天晚上和當天早上的客戶(hù)訂單信息，然后做成訂單，打印成條碼，之后揀貨組的開(kāi)始揀貨，他們根據條碼上所提示的信息，在貨區的貨架上面揀貨，然后吧所揀貨物裝入易購袋，在易購袋子上面貼上條碼，條碼上所反應的信息有客戶(hù)的姓名，收貨地址，聯(lián)系方式，貨物所在貨區，貨位號碼，訂單號，交貨單號。之后的商品上面也有相應的商品編碼。在確認無(wú)誤后放到傳送帶上輪到發(fā)票包裝組作業(yè)。
在商品到達自己的道口時(shí)，拿下貨物，用掃描槍首先掃描訂單號碼，之后是商品的EAN碼，如果所揀的是數碼，電腦，MP4之類(lèi)的3C商品，在掃描訂單號碼之后，應該掃描交貨單號和商品的EAN碼，然后等待發(fā)票的打印，之后再進(jìn)行包裝。
打印發(fā)票的時(shí)候會(huì )出現以下幾種情況：
非在庫。即所掃描的商品不在倉庫內�！@種情況大多數出現在手機，照相機，數碼，電腦，MP4，3C類(lèi)商品中。串碼商品不在指定門(mén)店。串碼與商品不符�！獟e貨貨物無(wú)串碼記錄
所出現的問(wèn)題大部分是由于在商品入庫時(shí)，數據錄入不仔細造成的。
對于發(fā)票的種類(lèi)，系統根據客戶(hù)的性質(zhì)自動(dòng)生成信息打印。一般個(gè)人購買(mǎi)的商品均是普通發(fā)票，而單位用戶(hù)所打印的是增值稅發(fā)票。
在包裝的時(shí)候應該注意這幾項：檢查是否有發(fā)票膠帶注意標簽封口嚴緊，標簽向上之后檢查易購袋是否有破損，封好，放入傳送帶
最后在結束工作的時(shí)候檢查工作區域周?chē)欠裼袣堄嘭浳铩?/p>
在商品到達發(fā)貨組的時(shí)候，由工作人員將商品拿下，根據不同地方進(jìn)行分類(lèi)，之后將同一地點(diǎn)的貨物進(jìn)行整箱，搬運至發(fā)貨區，由下一步工作人員進(jìn)行工作。
實(shí)習心得：
這次將近半個(gè)月的時(shí)間，每天的工作就是這樣，雖是枯燥，可是鍛煉了自己，因為在這里每天接觸到的都是實(shí)實(shí)在在的事物，客觀(guān)存在的，在工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，也鍛煉了自己的實(shí)際操作能力，團隊的協(xié)作能力。令我意想不到的是在最后開(kāi)總結會(huì )議的時(shí)候，我獲得了“優(yōu)秀實(shí)習生”的稱(chēng)號，并且發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。我明白，這是公司對我的初步肯定，在以后的工作和學(xué)習中，一定會(huì )更加努力。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次間斷的不到半個(gè)月的實(shí)習，從中學(xué)到的東西對以后自己以后的實(shí)習以及工作的幫助還是很有幫助的，也讓我深刻的體會(huì )到了，物流這個(gè)行業(yè)并不是原本想的那么簡(jiǎn)單，是辛苦，但辛苦的值得，能學(xué)到東西
我總結的一句話(huà)就是∶輕松了，學(xué)不到東西。確確實(shí)實(shí)是這樣的。走到那都一樣的，肯下功夫，努力些，未必就吃虧，未必就比沒(méi)下苦的人學(xué)的少，勤能補拙，一點(diǎn)不假。努力，努力，再繼續努力。
蘇寧實(shí)習報告 8
一、實(shí)習目的
實(shí)習是教學(xué)與實(shí)際作業(yè)相結合的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節。在實(shí)習過(guò)程中，學(xué)校也以培養學(xué)生觀(guān)察問(wèn)題、解決問(wèn)題和向生產(chǎn)實(shí)際學(xué)習的能力和方法為目標。培養我們的團結合作精神，牢固樹(shù)立我們的群體意識，即個(gè)人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發(fā)揮作用。
通過(guò)這次實(shí)習，使我在生產(chǎn)實(shí)際中學(xué)習到了倉庫如何運作、工作流程及在學(xué)校無(wú)法學(xué)到的實(shí)踐知識。在生產(chǎn)實(shí)踐中體會(huì )到了嚴格地遵守紀律、統一組織及協(xié)調一致是現代化大生產(chǎn)的需要，也是我們當代大學(xué)生所必須的，從而近一步的提高了我們的組織觀(guān)念。
通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習，對我們鞏固和加深所學(xué)理論知識，培養我們的獨立工作能力和加強勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)起了重要作用。
二、實(shí)習單位介紹
蘇寧易購，是蘇寧電器集團的新一代B2C網(wǎng)上商城，于20xx年8月18日上線(xiàn)試運營(yíng)。20xx年1月25日，蘇寧電器在南京總部宣布，公司的B2C網(wǎng)購平臺“蘇寧易購”將于2月1日正式上線(xiàn)，并將自主采購、獨立運營(yíng)，蘇寧電器也由此正式出手電子商務(wù)B-t-C領(lǐng)域。20xx年5月25日正式啟用
“蘇寧易購具有蘇寧品牌優(yōu)勢、上千億元的采購規模優(yōu)勢、遍及全國30多個(gè)省1000個(gè)配送點(diǎn)3000多個(gè)售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)優(yōu)勢、持續創(chuàng )新優(yōu)勢等�！盜BM大中華區董事長(cháng)及首席執行總裁錢(qián)大群表示。對于蘇寧易購的未來(lái)發(fā)展戰略，蘇寧電器營(yíng)銷(xiāo)總部執行總裁金明表示，蘇寧易購制訂了明確的3年發(fā)展戰略，將其建成為符合互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的獨立運營(yíng)體系，組建1000人的'B2C專(zhuān)業(yè)運營(yíng)團隊，形成以自主采購、獨立銷(xiāo)售、共享物流服務(wù)為特點(diǎn)的運營(yíng)機制，以商品銷(xiāo)售和為消費者服務(wù)為主，同時(shí)在與實(shí)體店面協(xié)同上將定位于服務(wù)店面、輔助店面，虛實(shí)互動(dòng)，為消費者提供產(chǎn)品資訊，服務(wù)狀態(tài)查詢(xún)互動(dòng)，以及作為新產(chǎn)品實(shí)驗基地，將消費者購物習慣、喜好的研究反饋給供應商設計，提升整個(gè)供應鏈的柔性生產(chǎn)、大規模定制能力。據金明介紹，和實(shí)體店面線(xiàn)性增長(cháng)模式不同，蘇寧易購能夠快速形成全國銷(xiāo)售規模，呈現幾何式增長(cháng)，同時(shí)依托線(xiàn)下既有的全國性實(shí)體物流、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，蘇寧易購能夠共享現有資源，快速建立自己的盈利摸式。根據行業(yè)整體發(fā)展預期和自身發(fā)展戰略，蘇寧易購計劃在3年之內在中國家電網(wǎng)購市場(chǎng)上占據超過(guò)20%的份額，成為中國最大的3C家電B2C網(wǎng)站。據了解，蘇寧從準備到發(fā)展B2C業(yè)務(wù)經(jīng)歷了四個(gè)階段。最早是十年前嫁接門(mén)戶(hù)嘗試網(wǎng)購，但主要目的還是在于宣傳；之后自立門(mén)戶(hù)、樹(shù)立網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售形象，同期線(xiàn)下實(shí)體網(wǎng)絡(luò )建設不斷加速；隨著(zhù)全國實(shí)體網(wǎng)絡(luò )的建立以及會(huì )員制數據庫營(yíng)銷(xiāo)的建立，初步啟動(dòng)網(wǎng)上平臺的運營(yíng)，探索經(jīng)驗，優(yōu)化系統平臺；最后是在當前內外部條件完全成熟的背景下，全面升級、力推網(wǎng)購，蘇寧連鎖網(wǎng)絡(luò )的“空軍”兵種全面起飛。
三、實(shí)習任務(wù)
1、在專(zhuān)業(yè)比較對口的實(shí)習崗位上，努力將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作密切結合，并能靈活應用，使自己的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能及工程實(shí)踐能力均得到一次全面的提升。
2、積累一定的工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，逐步掌握從學(xué)生到員工的角色轉換，為畢業(yè)后的就業(yè)打下良好的基礎，提高就業(yè)競爭力。
四、實(shí)習小結
在蘇寧易購一個(gè)多月的實(shí)習中，起初接受了企業(yè)的培訓，走進(jìn)蘇寧，了解蘇寧，學(xué)習蘇寧的企業(yè)文化，明白它的發(fā)展戰略，員工禮儀和辦公應知應會(huì )，以及它的考勤制度！結合培訓課件與實(shí)際操作的學(xué)習，熟悉了部門(mén)的工作環(huán)境，了解本部門(mén)的工作職責，初步接觸本部門(mén)在工作中所使用的一些管理系統，包括SAP、BO、經(jīng)營(yíng)績(jì)效管理平臺等，同時(shí)還包括蘇寧電器的一些其它系統！實(shí)習中，帶教人也耐心地給我安排一些操作的任務(wù)，能讓我盡快的去適應自己的崗位，適應我們績(jì)效優(yōu)化部門(mén)的這個(gè)團隊。
通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，我了解了蘇寧易購的考勤制度、員工禮儀，以及辦公應知應會(huì )！通過(guò)前期的培訓，我對蘇寧易購的組織架構和集團的高管有所認識，我適應了我的部門(mén)，了解我將在這個(gè)部門(mén)的工作職責！通過(guò)培訓課件的學(xué)習，我對績(jì)效管理有了更深的認識，為后期的實(shí)踐提供了扎實(shí)的理論基礎，同時(shí)，我也熟悉了蘇寧的一些常用的系統以及本部門(mén)的一些信息系統，初步認識它們在工作中的作用，我將要做的是掌握實(shí)際的操作，盡快融入我們的團隊。
實(shí)習中，部門(mén)中融洽的工作環(huán)境給我營(yíng)造了一個(gè)良好的工作氛圍，可以讓我在面對日常的學(xué)習中保持一個(gè)輕松的心態(tài)，更好的投入工作。帶教人和同事細心地幫助，他們教我關(guān)于一些數據的測試和EXCEL表格數據的整理，帶我熟悉那些部門(mén)所使用的信息系統，對應著(zhù)會(huì )給我相應的培訓課件，能夠讓我理論結合實(shí)際，將之前的所學(xué)知識運用到實(shí)踐中去，提升自己的技能。與此同時(shí)，會(huì )幫助我去排除工作當中的疑難，能夠讓我更好、更快的去完成某項工作任務(wù)，提高工作效率，讓我有了更加積極的心態(tài)去迎接工作。
快速發(fā)展中的蘇寧易購給我提供了一個(gè)非常好的發(fā)展平臺，我有幸成為“1200工程”的一員，我會(huì )積極進(jìn)取，向蘇寧的事業(yè)經(jīng)理人看齊，盡心投入工作，為蘇寧易購的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實(shí)現自己的價(jià)值。
蘇寧實(shí)習報告 9
一、實(shí)習目的
為了更早更快地適應社會(huì )，了解社會(huì )，鍛煉學(xué)生們的自己動(dòng)手能力，我們應將學(xué)習的理論知識與實(shí)踐相結合起來(lái)。通過(guò)學(xué)生的親身實(shí)踐，讓學(xué)生能更客觀(guān)地了解自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，且在今后的工作中更好的就業(yè)與發(fā)展。
二、實(shí)習單位簡(jiǎn)介
蘇寧電器集團，是中國商業(yè)企業(yè)的領(lǐng)先者，經(jīng)營(yíng)商品涵蓋傳統家電、消費電子、百貨、日用品、圖書(shū)、虛擬產(chǎn)品等綜合品類(lèi)，線(xiàn)下實(shí)體門(mén)店1700多家，線(xiàn)上蘇寧易購位居國內b2c前三，線(xiàn)上線(xiàn)下的融合發(fā)展引領(lǐng)零售發(fā)展新趨勢。正品行貨、品質(zhì)服務(wù)、便捷購物、舒適體驗。是國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。是中國最大的商業(yè)連鎖企業(yè)，名列中國上規模民企前三，中國企業(yè)500強第54位，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全整合社會(huì )資源、合作共贏(yíng)。滿(mǎn)足顧客需要、至真至誠。蘇寧電器堅持市場(chǎng)導向、顧客核心，與全球近10000家知名家電供應商建立了緊密的合作關(guān)系，通過(guò)高層互訪(fǎng)、聯(lián)合促銷(xiāo)、雙向人才培訓等形式，打造價(jià)值共創(chuàng )、利益共享的高效供應鏈。
三、實(shí)習內容
服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿(mǎn)意是蘇寧服務(wù)的終極目標。蘇寧電器立志服務(wù)品牌定位，連鎖店、物流、售后、客服四大終端為顧客提供涵蓋售前、售中、售后一體化的陽(yáng)光服務(wù)。連鎖店服務(wù)方面，蘇寧電器以客戶(hù)體驗為導向，不斷創(chuàng )新店面環(huán)境與布局，制定了系列店面服務(wù)原則，率先推出5s服務(wù)模式，會(huì )員專(zhuān)區、vip導購實(shí)現一站式購物。物流是蘇寧電器的核心競爭力之一。蘇寧電器建立了區域配送中心、城市配送中心、轉配點(diǎn)三級物流網(wǎng)絡(luò )，依托wms、tms等先進(jìn)信息系統，實(shí)現了長(cháng)途配送、短途調撥與零售配送到戶(hù)一體化運作，平均配送半徑80—300公里日最大配送能力17萬(wàn)臺套，實(shí)現24小時(shí)送貨到戶(hù)�！皩�(zhuān)業(yè)自營(yíng)”是蘇寧電器售后服務(wù)的特點(diǎn)，目前，蘇寧電器全國擁有1800多個(gè)售后網(wǎng)點(diǎn)、30家高端技術(shù)服務(wù)中心，15000名服務(wù)人員、500名高技能電器技師，提供安裝、維修、保養等各項服務(wù).客戶(hù)服務(wù)方面，蘇寧電器建立了業(yè)內首個(gè)以呼叫中心為平臺、以crm為管理目標的客戶(hù)服務(wù)體系。XX年，蘇寧電器率先建立了業(yè)內最大的南京呼叫中心——坐席數1000人，擁有1000多條電話(huà)線(xiàn)路，全國日最大信息量10萬(wàn)條，實(shí)現了全國統一受理與回訪(fǎng)，全國統一服務(wù)熱線(xiàn)4008-365-365全天24小時(shí)真誠守候。
在公司我隸屬于客服部，主要負責處理用戶(hù)來(lái)電的咨詢(xún)與投訴�？此坪�(jiǎn)單的東西真正處理起來(lái)很困難很繁瑣。培訓老師第一天就告訴我們，在客服部工作最重要的是心態(tài)，要有一顆受委屈的心，無(wú)論用戶(hù)提出什么要求都得心平氣和的去傾聽(tīng)，去解釋?zhuān)^對不能和用戶(hù)發(fā)生正面沖突，不然一個(gè)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)工單就會(huì )變成復雜的投訴工單。
因為我們是實(shí)習生，所以派給我們的任務(wù)都是最基礎的咨詢(xún)工單，比如一般的退貨、修改送貨時(shí)間以及確定安裝時(shí)間等。當系統顯示有退貨類(lèi)的工單時(shí)，我們第一步是打電話(huà)給用戶(hù)，確認其需求，在打電話(huà)的時(shí)候要求講普通話(huà)，說(shuō)話(huà)要微笑，用語(yǔ)要規范禮貌，比如：“先生（女士），您好！蘇寧電器客服……號，很高興為您服務(wù)，請問(wèn)有什么需要幫助的嗎？……好的，那就不打擾您了！祝您生活愉快，再見(jiàn)！”等等。用心為用戶(hù)服務(wù)，讓用戶(hù)信任你！確認好用戶(hù)具體需求后，進(jìn)入電腦操作系統，經(jīng)常用到的有咨詢(xún)工單系統查詢(xún)、工單處理平臺和蘇寧知識庫查詢(xún)。在查詢(xún)時(shí)，使用用戶(hù)電話(huà)、會(huì )員卡號、b2c單號、銷(xiāo)售單號、服務(wù)訂單號等中的任何一個(gè)即可查出用戶(hù)購買(mǎi)的全部資料。細讀用戶(hù)的購買(mǎi)信息，尤其是在用戶(hù)購買(mǎi)多個(gè)產(chǎn)品時(shí)，必須看清楚用戶(hù)要退的產(chǎn)品，不然很容易選錯的。在系統中處理好用戶(hù)需求后，必須在系統中記錄處理工單的'過(guò)程和步驟等，這些描述用戶(hù)是可以看到的，所以必須準確無(wú)誤。系統處理完成后，必須再次電聯(lián)用戶(hù)，告知用戶(hù)他的需求已經(jīng)處理好，讓其不必在擔心。以上這些是最簡(jiǎn)單的，還有一些復雜的工單會(huì )涉及到物流的配送以及采購部產(chǎn)品的庫存數量等，遇到這些問(wèn)題時(shí)，就需要我們更加的細心，有耐心。
在工作中，也會(huì )出現一些意外情況，比如，有時(shí)候用戶(hù)咨詢(xún)的問(wèn)題是我們不了解的，這時(shí)我們就得積極地向老師請教，認真地做好筆記，在工作之余認真的記憶。補充不足的過(guò)程就是我們進(jìn)步的時(shí)候。雖然我們現在有很多都不熟悉，但是我相信在老師和同事的幫助下，經(jīng)過(guò)我不斷地努力一定可以做得更好！
四、實(shí)習體會(huì )
通過(guò)本次實(shí)習，我們對工作機制有了更深入的了解，對以后的工作有重要的影響，同時(shí)也為我們以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗。在實(shí)習中，我們理論結合實(shí)際，真正的把理論知識運用到實(shí)踐中，用所學(xué)的知識解決生活中的問(wèn)題。工作中，最重要的是態(tài)度和能力，我們經(jīng)常說(shuō)“態(tài)度決定一切”，在任何一個(gè)工作崗位中，首先我們要擺正自己的工作態(tài)度，沒(méi)有好的工作態(tài)度就不能很好地完成自己的工作，有一個(gè)好的態(tài)度才能有一個(gè)好的開(kāi)始。能力也很重要。我們處于競爭激烈的社會(huì )中，能力決定著(zhù)你的生存，它是衡量一個(gè)人能否勝任工作的砝碼，在任何情況下都得掌控住自己的工作，沉著(zhù)泠靜地處理問(wèn)題，體現了一個(gè)人的基本素質(zhì)，經(jīng)驗的積累也可以提高自己的工作能力。所以，在任何一個(gè)工作崗位中，都得保持一顆積極向上的心態(tài)，認真做好自己的工作，努力提高自己的工作能力。
蘇寧實(shí)習報告 10
實(shí)習時(shí)間：20xx年xx月xx日
實(shí)習內容：賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)現場(chǎng)管理
實(shí)習地點(diǎn)：蘇寧電器連鎖大潤發(fā)超市
通過(guò)第一階段賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)崗位的實(shí)習，我了解了我們的產(chǎn)品，接觸到了很多顧客，對顧客的消費心理，顧客的購買(mǎi)過(guò)程有了一定的理解和認識。這個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，我主要負責了蘇寧電器和大潤發(fā)超市這兩個(gè)客戶(hù)。前期，主要是蘇寧電器連鎖的老店新開(kāi)的比較多，我主要協(xié)助業(yè)務(wù)做溝通和前期準備方面的工作，主要包括和賣(mài)場(chǎng)的溝通、和廣告公司的溝通，還有就是十一期間的臨時(shí)促銷(xiāo)。后期（十月七號至今）主要負責大潤發(fā)超市的現場(chǎng)管理和門(mén)店溝通工作。
一、蘇寧電器連鎖實(shí)習總結
蘇寧電器連鎖是目前上海管理中心所操作的唯一一個(gè)電器專(zhuān)業(yè)連鎖，目前已經(jīng)進(jìn)店15家，主要集中在上海市區及周邊，管理中心也非常重視著(zhù)一個(gè)業(yè)態(tài)，因為從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，連鎖是我們做大做強必須要做好的業(yè)態(tài)，同時(shí)這個(gè)業(yè)態(tài)的成功操作對提升產(chǎn)品在市場(chǎng)上的影響力和競爭力有很大的戰略作用，同時(shí)面對激烈的市場(chǎng)競爭，我們對連鎖業(yè)態(tài)也越發(fā)重視。
面對激烈的市場(chǎng)競爭，蘇寧電器在上海發(fā)動(dòng)“金秋十月大惠戰”以及“笑拼十一，狂歡盛典”的主題促銷(xiāo)活動(dòng)。同時(shí)，為了提升蘇寧的整體形象和競爭力，對一些老店進(jìn)行重新裝修開(kāi)業(yè)，這就在一定程度上增加了我們的工作量。此時(shí)，我就很榮幸做為業(yè)務(wù)助理，參加了開(kāi)業(yè)籌備，以及十一促銷(xiāo)的策劃和籌備工作。在這些活動(dòng)中，我是帶著(zhù)公司的要求，和門(mén)店的柜組長(cháng)、廣告公司的執行人員、賣(mài)場(chǎng)人員進(jìn)行溝通、協(xié)調。在這些活動(dòng)中，我鍛煉最大的就是溝通能力。在這段籌備工作中，我嘗試著(zhù)用職業(yè)的心態(tài)去看待一些問(wèn)題，嘗試著(zhù)用職業(yè)的思維去考慮一些問(wèn)題，而不是單純的象讀書(shū)期間那樣簡(jiǎn)單的去對待。通過(guò)這些事情讓我有一些感受和思考：
第一，沉下去是做好每一件事情的前提。惟有認真的做好每一件事情，才能作好自己的工作，工作中的每一個(gè)環(huán)節都需要我們用心對待。這又讓我想起來(lái)，師兄說(shuō)過(guò)的要把自己大學(xué)生的大去掉，虛心的向前輩學(xué)習，從小事做起，為自己以后的工作打好基礎。這些看起來(lái)是小事情，卻是我們銷(xiāo)售成功的要素。
第二，用心做好每一件事情。每一件事情都有它的來(lái)龍去脈，把這些弄清楚才能真正的理解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。同時(shí)，也只有這樣才能找到解決這些問(wèn)題的方法。因此，我們就要在業(yè)余時(shí)間更多的學(xué)習理論知識，用理論指導我們的行動(dòng)。從實(shí)踐中總結經(jīng)驗，從而讓自己少走彎路，提高工作的效率。
二、大潤發(fā)超市實(shí)習心得
大潤發(fā)超市是一個(gè)全國性的連鎖超市，整個(gè)華東地區的業(yè)務(wù)都是有上海管理中心在操作。在此期間，我主要在負責上海地區八個(gè)門(mén)店的現場(chǎng)管理，包括門(mén)店出樣情況統計，出樣跟進(jìn)和跟蹤、促銷(xiāo)員管理、銷(xiāo)量統計分析、門(mén)店現場(chǎng)維護等工作。
在大潤發(fā)超市實(shí)習兩周的時(shí)間，在這段時(shí)間是在我截止目前的實(shí)習過(guò)程中，最有針對性和成就感的一段經(jīng)歷。這段時(shí)間，我是帶著(zhù)發(fā)現問(wèn)題，分析問(wèn)題進(jìn)而解決問(wèn)題的思路去實(shí)行的。同時(shí)，大潤發(fā)也是我的一塊試驗田，我很熱情的投入工作，積極的思考問(wèn)題，嘗試著(zhù)去解決問(wèn)題，看到自己的'努力所帶來(lái)的改觀(guān)時(shí)，心里有一種成就感。在這段時(shí)間里，我白天的工作主要就是跑門(mén)店，看門(mén)店的出樣，樣機的擺放，機貼是否符合規范，競爭品牌的信息收集，和促銷(xiāo)交流了解門(mén)點(diǎn)的基本情況，了解門(mén)店的銷(xiāo)售情況，晚上統計賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)量，和促銷(xiāo)電話(huà)溝通，了解門(mén)店存在的問(wèn)題及銷(xiāo)售中遇到的問(wèn)題。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，我對銷(xiāo)售有有一些新的認識。
首先，營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是人的營(yíng)銷(xiāo)。在與促銷(xiāo)溝通的過(guò)程中，發(fā)現很多時(shí)候，同樣的產(chǎn)品和價(jià)格，但是不同的人去操作，方法和結果往往是不同的，很多做的好的促銷(xiāo)就是依靠自己的人格魅力去打動(dòng)消費者的。要想讓別人接受你的產(chǎn)品，第一步是要讓他接受你這個(gè)人。
蘇寧實(shí)習報告 11
【實(shí)習地點(diǎn)】
南京XX電器有限公司
【實(shí)習時(shí)間】
20XX年6月2日—20XX年8月25日
【實(shí)習目的】
作為物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，通過(guò)實(shí)習，我能夠全面認識和了解了蘇寧電器的運營(yíng)過(guò)程和運營(yíng)規律，特別是它在行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作過(guò)程中的基本規律，從而從書(shū)本走到現實(shí)中，從抽象的理論走到多彩的實(shí)際生活中，細致地了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各項環(huán)節，并最終促進(jìn)我對所學(xué)各相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程的理論知識得到鞏固和深化。
一、蘇寧企業(yè)概況
1990年，蘇寧創(chuàng )立于南京。截至20XX年底，連鎖網(wǎng)絡(luò )覆蓋中國大陸、香港和日本地區共600多個(gè)城市，擁有1700多家連鎖店，員工18萬(wàn)人。作為國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一，蘇寧名列中國民營(yíng)企業(yè)前三強，入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強、《福布斯》全球20XX大企業(yè)中國零售業(yè)第一，品牌價(jià)值815.68億元。
二、發(fā)展前景
蘇寧電器向世人展示出一幅屬于王者的前景圖：20XX年連鎖網(wǎng)絡(luò )要覆蓋全國30個(gè)一級城市、200個(gè)地級城市和300個(gè)縣級城市，占全國市場(chǎng)份額10%以上，成為世界500強的一員。
三、客服服務(wù)理念至真至誠，蘇寧服務(wù)，服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿(mǎn)意是蘇寧服務(wù)的終極目標。
四、服務(wù)綜述
蘇寧客服始終以“提升客戶(hù)滿(mǎn)意度”目標，做到為消費者365天的360度電話(huà)、互聯(lián)網(wǎng)、短信等自助式、專(zhuān)家式全方位的服務(wù)。在蘇寧，客服始終以顧客需求為導向，依據國家法律和公司制度，切實(shí)體驗顧客的需求，感受顧客的服務(wù)體驗，優(yōu)化流程、標準、規范，提高粘合力。以競爭為導向，基于現有的服務(wù)，創(chuàng )新服務(wù)產(chǎn)品，加大服務(wù)宣傳，提升服務(wù)標準，創(chuàng )優(yōu)服務(wù)品牌。對外客服體系要緩解化解問(wèn)題、協(xié)調解決問(wèn)題，對內客服體系要放大暴露問(wèn)題，以服務(wù)訂單為項目單元，通過(guò)全流程監管，監督檢查問(wèn)題的落實(shí)。
20XX年，呼叫中心日最高受理能力同比增長(cháng)125%，于20XX年9月完成全國受理業(yè)務(wù)的收編，統一全國的受理服務(wù)標準，客戶(hù)問(wèn)題首次解決率達到95%以上；回訪(fǎng)實(shí)現送貨、安裝、服務(wù)訂單全流程精細化管理，通過(guò)事前管理投訴比率下降39.8%，在回訪(fǎng)業(yè)務(wù)處理上系統自動(dòng)派單，避免顧客重復回訪(fǎng)，日回訪(fǎng)能力同比增長(cháng)56%，先進(jìn)的呼叫中心系統保證了作業(yè)信息化及管理信息化，大大提高了服務(wù)、工作的效率和質(zhì)量，極大地方便了客戶(hù)。
蘇寧全國呼叫中心擁有座席量1200個(gè)，1000多條電話(huà)線(xiàn)路，日最高信息量達10萬(wàn)左右，遵循“一個(gè)電話(huà)解決一切”的原則，24小時(shí)為顧客提供咨詢(xún)、預約、投訴和回訪(fǎng)等服務(wù)。呼叫中心通過(guò)組織整合、流程再造、標準建設，為門(mén)店消費者提供穩定、專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)保障；為B2C消費者打造開(kāi)放、智能、具有網(wǎng)絡(luò )特色的信息交互平臺；為L(cháng)AOX、自主產(chǎn)品、蘇寧置業(yè)提供專(zhuān)家式的服務(wù)支持，實(shí)現從服務(wù)型向綜合型呼叫中心的轉型。
20XX年底蘇寧率先推出“傾聽(tīng)工程”，通過(guò)全國范圍的服務(wù)調研對消費者的服務(wù)需求進(jìn)行深入挖掘和細分，做好商機管理，利用呼叫中心平臺，實(shí)現電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)。通過(guò)一系列服務(wù)細節的完善，蘇寧電器的“傾聽(tīng)工程”不斷挖掘服務(wù)創(chuàng )新價(jià)值，為消費者創(chuàng )造了更多的選擇，提升消費者服務(wù)的體驗。
五、學(xué)習方面
把學(xué)習方面單獨提出是因為大部分企業(yè)對于大學(xué)生成績(jì)有硬性要求，而且大學(xué)生在校期間可以通過(guò)自身努力較好的滿(mǎn)足這些要求。
蘇寧人力資源管理中心的副總裁認為大學(xué)生經(jīng)過(guò)多年苦讀進(jìn)入大學(xué)后放松了對自己的要求，父母又無(wú)法進(jìn)行有效的引導和督促，導致許多學(xué)生在校期間虛度光陰，沒(méi)有認真地學(xué)習。他希望大學(xué)生們在校期間一定要認真讀書(shū)，取得好成績(jì)，否則是無(wú)法進(jìn)入理想的單位工作。
這是一位有著(zhù)豐富招聘經(jīng)驗，并長(cháng)期關(guān)注大學(xué)生發(fā)展狀況的人士所總結出來(lái)的經(jīng)驗教訓，希望能夠引起大家的思考。他同時(shí)指出只要大學(xué)生努力學(xué)習達到企業(yè)的要求是不難的"今天早起床是為了明天不用早起床"。
像蘇寧這樣的企業(yè)在大部分崗位上對于學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求不高，專(zhuān)業(yè)能夠對口最好，著(zhù)重在于人的能力是否適合該崗位。當然也有少數技術(shù)性較強的崗位對于學(xué)生專(zhuān)業(yè)有硬性規定。如信息平臺建設，財務(wù)統計等。
�。ㄈ┚C合能力的養成以及東西部大學(xué)生綜合能力的差異進(jìn)行展開(kāi)論述。
1、企業(yè)對大學(xué)生綜合能力的要求
企業(yè)在招聘時(shí)非常注意應聘者的人品，"人品優(yōu)先"是企業(yè)對于所有員工的最基本要求。
另外企業(yè)也看重人的表達溝通能力，談吐是否流利，作風(fēng)是否踏實(shí)，穩健。諸如蘇寧這樣處于上升階段的企業(yè)歡迎的是一個(gè)能夠和企業(yè)共同發(fā)展，與企業(yè)共進(jìn)退的員工，而不是把企業(yè)當作向上走的墊腳石的人。蘇寧人才觀(guān)中還有兩句話(huà)："敬業(yè)為本，團隊第一"，一個(gè)大學(xué)生如果能以大局為重，能夠服從安排是很受歡迎的這就是為什么企業(yè)喜歡招學(xué)生干部，學(xué)生黨員以及獎學(xué)金獲得者的'原因。
2、綜合能力的養成
上述能力的養成不是一朝一夕可以實(shí)現的，是經(jīng)過(guò)學(xué)生大學(xué)甚至從上小學(xué)起的積累和沉淀而形成的蘇寧人力資源管理中心的一位高管笑談?dòng)行┐髮W(xué)畢業(yè)生喜歡鉆研市場(chǎng)上某些應聘技巧方面的書(shū)，想臨時(shí)抱佛腳。這是不可能成功的因為素質(zhì)的養成是水到渠成的，習慣使然。
針對許多大學(xué)生眼高手低的現狀，蘇寧人力資源管理中心的一位高層人士指出大學(xué)生應該多到基層打拼，從基礎做起，了解一件事情的流程，包括其中的每一個(gè)細節，向群眾學(xué)習，向領(lǐng)導學(xué)習，不斷地積累。如果自己有十分的能力，要去做十二分的事情，不要怕犯錯。
蘇寧人力資源管理中心的副總裁特別指出了大學(xué)生要學(xué)會(huì )規劃人生，學(xué)會(huì )"經(jīng)營(yíng)自己"，對于未來(lái)幾年有一個(gè)打算，豎立目標。同時(shí)要認識自我，選擇到可以使自己價(jià)值最大化的地方發(fā)展，并且有針對性地去鍛煉自己的能力。
六、總結
�。ㄒ唬┨K寧電器存在的問(wèn)題及解決辦法
1、細節服務(wù)不夠到位：“細節決定成敗”并不是空穴來(lái)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度的好壞不僅僅體現在積極熱情的服務(wù)上，有時(shí)候一個(gè)小小的細節更容易打動(dòng)別人，這樣就要求超市加強員工的人文培訓，增加人性化服務(wù)。
2、公共設施要完善：垃圾桶較少，缺少衛生間無(wú)法及時(shí)滿(mǎn)足顧客這方面的需要。建議超市在出口處建獨立衛生間，并給出明確標識，衛生間衛生要時(shí)刻注意。
3、消防安全需加強落實(shí)：據了解，蘇寧的消防員工做事并不是很認真，敷衍了事的現象比較嚴重，對此應該加強消防安全教育，落實(shí)消防方面的各項指標。
4、環(huán)境衛生有待整頓：蘇寧的就餐環(huán)境有些不堪入目，員工休息室的衛生有待改善，這對員工的身心健康是一種潛在的威脅，對此應該安排專(zhuān)人進(jìn)行衛生清查，員工自身也應明確了解到“家”是大家，需要自己去愛(ài)護。
5、商品防范措施不健全，安全隱患大：賣(mài)場(chǎng)外在的表現就是失竊問(wèn)題嚴重，尤其表現在每日人流高峰期、鄉鎮地區和逢年過(guò)節時(shí)期。建議加強店內監管制度，盡量避免造成貨物缺失現象。
6、管理人員的管理經(jīng)驗不足，隨機應變能力弱：賣(mài)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的大環(huán)境是一個(gè)多變的市場(chǎng)，在市場(chǎng)中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)存在著(zhù)各種不斷的風(fēng)險，企業(yè)的命運更是瞬息萬(wàn)變。這就要求賣(mài)場(chǎng)工作人員有良好的洞察力以及快速的反應能力。
中國所有上市公司中最近幾年成長(cháng)最快的非蘇寧電器莫數。蘇寧電器是大家都比較熟悉的，基本上在全國各地的大中城市都有數不清的連鎖店以及鋪天蓋地廣告。從歷史業(yè)績(jì)上來(lái)看，蘇寧電器連續三年的加權平均業(yè)績(jì)：銷(xiāo)售額增長(cháng)63%，利潤增長(cháng)100%，總資產(chǎn)回報率13%，凈資產(chǎn)回報率40%，銷(xiāo)售利潤率3.9%。這種業(yè)績(jì)足以讓其他企業(yè)甘拜下風(fēng)。
蘇寧電器屬于家電行業(yè)的渠道終端。終端之所以盈利，關(guān)鍵是掌握了最終用戶(hù)，蘇寧的盈利模式就是在用戶(hù)消費的基礎上快速擴張，搶占市場(chǎng)，屬于電子消費類(lèi)的沃爾瑪。
蘇寧實(shí)習報告 12
一、實(shí)習目的：
掌握商品物流的運作流程。
二、實(shí)習形式：
在物流倉庫庫區內實(shí)際操作，重點(diǎn)掌握收貨、分揀、發(fā)貨的工作流程。
實(shí)習的前一天我們去參觀(guān)了福州蘇寧易購倉庫，蘇寧倉庫主管給我們介紹了倉庫的規模、性質(zhì)、還有我們實(shí)習期間要做的事情，倉庫人員的主要工作是收貨、分揀、發(fā)貨的工作流程。在蘇寧中心庫里工作，主要從事貨物揀配工作。蘇寧倉庫主管帶領(lǐng)我們參觀(guān)了中心庫，并講解其布置的原理物流配送中心使用wms倉庫管理系統，可以有效支持不同用戶(hù)的不同信息需求，更加合理地平衡工作負載，減少級別錯誤，提高庫存準確性和倉儲空間利用率，降低作業(yè)成本。物流配送中心的另一個(gè)重要核心軟件系統tms運輸管理系統能夠針對訂單的零售配送和長(cháng)途配送，優(yōu)化路線(xiàn)排程計劃，有效減少配送里程和工作時(shí)間，徹底轉變人工排程的傳統作業(yè)方式。計劃建立的多媒體監控系統，包括圖像監控、通訊視頻、信息匯聚、指揮調度等功能，可以對全國所有連鎖店面、物流中心、售后網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行監控和實(shí)時(shí)管理。
蘇寧大庫給我的第一印象就是規模大，家電種類(lèi)和數量多，這充分顯示了蘇寧公司的核心競爭力。之后，主管向我們介紹了倉庫工作的流程，蘇寧的大庫主要有收貨，存貨，盤(pán)貨，發(fā)貨四項功能，每一項工作都要很好的鏈接才能保證整個(gè)工作的順利進(jìn)行。我做的具體的工作是將高層貨架的.貨物用工具運到集貨位，雖然是一個(gè)普通的工作，但也要認真對待。
11月10號我們男生來(lái)到蘇寧倉庫開(kāi)始了第一天的實(shí)習生活，第一天因為蘇寧的活動(dòng)還沒(méi)開(kāi)始，今天都沒(méi)有什么事情做，我們開(kāi)始與主管交流，談工作的內容，蘇寧的升職空間。在10點(diǎn)中左右來(lái)了卡車(chē)的貨物，我們開(kāi)始了卸貨，這里的貨物一般是不大的，主要是網(wǎng)購貨物，貨物有大箱子和家電，大家一起干，4個(gè)人去拉液壓車(chē)，和木板，大部分人去卸貨，有4個(gè)人上車(chē)搬貨，8個(gè)人整理貨物。半小時(shí)后我們將貨物卸載完畢，接下來(lái)就是清點(diǎn)貨物，因為貨物有大有小不太好清點(diǎn)，一般要3人清點(diǎn)一板貨物，清點(diǎn)完后要對貨物進(jìn)行入庫，掃碼（掃貨物箱的條形碼），接下來(lái)對貨物分類(lèi)，我們是按地區分類(lèi)。
下午我們對貨物進(jìn)行了按五區八縣進(jìn)行分類(lèi)，最難得工作就是找貨物，對照貨物單在貨物架上進(jìn)行找貨，因為太多的貨物不好找，因為各種原因有時(shí)會(huì )找不到貨。找完貨后進(jìn)行掃碼出貨。這就是實(shí)習的重要工作流程。以后的幾天我們都重復以上的工作。
1、手推液壓車(chē)的使用方法與工作內容
2、蘇寧物流的創(chuàng )新：家電產(chǎn)品存在著(zhù)單體體積大、種類(lèi)多、型號復雜、存儲配送要求高、工作強度大等特點(diǎn)，家電流通行業(yè)的物流模式一直是國內物流業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的課題，蘇寧改良了這一流程，率先推出的一代物流配送模式：賣(mài)場(chǎng)不設備品庫，在另一地方單獨設倉庫，貨賣(mài)出時(shí)不驗機顧客只需拿好發(fā)票在家等著(zhù)送貨上門(mén)即可。
三、實(shí)習心得體會(huì )
在蘇寧公司的九天的實(shí)習期間，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本學(xué)不到的知識，也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后更好地服務(wù)社會(huì )打下了堅實(shí)的基礎。想想時(shí)間過(guò)的真快，轉眼間在公司的實(shí)習工作已過(guò)去，很高興學(xué)校有實(shí)習這么一項作業(yè)，我深知：學(xué)校讓我們實(shí)習的目的是為了培養我們運用專(zhuān)業(yè)所學(xué)的基礎理論，獨立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高專(zhuān)業(yè)意識，增強專(zhuān)業(yè)技能。在這實(shí)習，我都是抱著(zhù)的態(tài)度。在倉庫這段期間，我也努力的去了解倉庫的管理知識。
同時(shí)這次實(shí)踐也讓我更深入的了解到，隨著(zhù)國民經(jīng)濟和社會(huì )的持續快速發(fā)展，現代物流業(yè)在起步階段呈現出良好的發(fā)展勢頭，但總體上看，現代物流業(yè)發(fā)展的總體水平較低，尚處在起步階段，現有發(fā)展與良好的區位交通優(yōu)勢和旺盛的市場(chǎng)需求不適應，在發(fā)展進(jìn)程中還存在著(zhù)許多問(wèn)題和制約因素。而目前物流公司正面臨批次越來(lái)越多而批量卻越來(lái)越小等的問(wèn)題，我們必須擴大規模，加快信息化網(wǎng)絡(luò )和金融網(wǎng)絡(luò )的建設，借鑒外國的經(jīng)驗和做法，把物流行業(yè)做好做強。作為一名采購專(zhuān)業(yè)的，學(xué)好物流基礎知識是非常重要的，更可貴的是把握好實(shí)踐機會(huì )，總結經(jīng)驗和教訓。由于現代化的物流與信息技術(shù)緊密結合，對我們的計算機水平的要求越來(lái)越高。努力學(xué)習計算機與學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識同樣重要。
蘇寧實(shí)習報告 13
實(shí)習時(shí)間：
20xx年11月08日至20xx年11月23日
實(shí)習地點(diǎn)：
蘇寧電器廣州大區城北小件中心倉庫。
實(shí)習目的：
1、物流管理實(shí)習是理論聯(lián)系實(shí)際和提高教學(xué)質(zhì)量的重要措施，增強學(xué)生對物流活動(dòng)、物流的流程和物流的發(fā)展現狀有感性認識。
2、通過(guò)實(shí)習，使學(xué)生自覺(jué)主動(dòng)地把學(xué)校學(xué)到的理論知識與工作實(shí)踐相結合，能根據實(shí)際工作情況找出自己學(xué)習的差距，鍛煉獨立思考、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，也為將來(lái)的工作奠定良好的基礎。
3、經(jīng)過(guò)一年多的物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)習,對物流的定義,基本功能,各個(gè)作業(yè)流程有了一定的理論基礎,通過(guò)實(shí)習將這些理論與實(shí)際的操作相結合,在實(shí)踐中提高運用知識的能力。
4、了解物流的特點(diǎn),主要設備和作業(yè)流程,對其進(jìn)行分析.并依據學(xué)習的理論提出自己的意見(jiàn)。
5、實(shí)習的目的不是為了單純的完成這項物流任務(wù)，而是在這樣的一個(gè)物流市場(chǎng)下，我們應該思考，什么的市場(chǎng)需要什么樣的人才，什么樣的企業(yè)能在這樣的市場(chǎng)生存等等若干問(wèn)題。
6、實(shí)習充分調動(dòng)主觀(guān)能動(dòng)性，并結合學(xué)過(guò)的知識，學(xué)以致用，了解學(xué)到的知識在真是的世界應該如何運用才能發(fā)揮其最大功效。
7、物流的最終目的'是以最低的成本做最優(yōu)的服務(wù)，進(jìn)而得到最大的收益，所以在實(shí)習中我們既要考慮自己的收益，同時(shí)更要考慮服務(wù)的需求。
實(shí)習內容：
11月份中旬由老師和師兄帶我們去蘇寧易購倉庫進(jìn)行為期兩周的實(shí)習，來(lái)到蘇寧易購倉庫的第一件事就是給我們進(jìn)行2小時(shí)的培訓和介紹蘇寧文化，由蘇寧的人事資源部的員工給我們講解蘇寧的歷史和蘇寧的企業(yè)文化。講解完之后由蘇寧易購的倉庫主管帶我們進(jìn)入倉庫，并把我們班的同學(xué)分成幾個(gè)小組，分為收貨組、揀配組、發(fā)票組、裝箱組、同城組。每個(gè)組負責不同的地方，而我被分到裝箱組，蘇寧易購倉庫存放的商品種類(lèi)非常多有服裝、家電、數碼產(chǎn)品、各類(lèi)生活用品等等。以下是裝箱組的工作流程：
1、首先從其它地方用叉車(chē)把托盤(pán)上裝的疊得高高的紙皮拉到我們裝箱組這邊來(lái)，然后由蘇寧的老員工指導我們怎樣用打包機進(jìn)行又好又快的封箱。紙皮箱由于規格和大小不同分為4號、5號、6號、7號箱，每種箱的長(cháng)度、高度、厚度都有所不同，所裝的貨物重量也不同，但封箱方法基本上是一樣的。
2、先把紙皮拿起來(lái)，沿著(zhù)紙皮的痕跡折成正方形或長(cháng)方形，再拿來(lái)印有蘇寧易購的透明膠裝在打包機上，把透明膠拉出來(lái)沿著(zhù)紙箱的兩邊粘貼住，為了使紙箱底部更加穩固，再把紙箱的中間也用透明膠拉一個(gè)類(lèi)似十字的貼法，特別注意要看紙箱側邊印有的標志，看清楚那邊是底部再封箱，不要封錯，封好之后再由另外一個(gè)同學(xué)在透明膠上面貼上蘇寧的標簽。封好和貼好標簽之后再把紙箱拿到旁邊疊好。我們會(huì )根據其他組的要求封不同型號的箱子。我們也會(huì )根據情況把每種不同型號的箱子都封有一定的數量，再等其它組過(guò)來(lái)拿或者我們拿過(guò)去。
3、等到紙皮都封成箱子之后，并足夠多的時(shí)候我們就會(huì )到另外一邊把裝有貨物的箱子打包好，并放在電子秤稱(chēng)貨物的重量，根據電子秤顯示的重量寫(xiě)在裝有貨物的紙皮上，再拿來(lái)小推車(chē)，把貨物放在小推車(chē)上根據貨物寫(xiě)的地址運到不同區域，并根據貨物的重量和大小把貨物疊整齊，把又重又大的放在底層，輕的就放在重的上面，只有這樣才能疊得又高又穩，需要特別注意的是貨物的擺放還要根據條碼的方向，因為所有貨物的條碼都要同一個(gè)方向，這樣才能方便其他人用掃描儀掃描貨物，最好疊整齊之后就等裝車(chē)。
實(shí)習總結：
通過(guò)此次實(shí)習，初步了解了蘇寧易購這個(gè)網(wǎng)上商城的整體運作情況：流程如下：
收貨組收貨后放置倉庫?揀配租收到訂單進(jìn)行揀貨?發(fā)票組接收揀配組貨物、打印發(fā)票包裝?裝箱組進(jìn)行最后的封箱和擺放。
我的工作崗位在裝箱組，我也基本了解了裝箱組需要做什么，有空的時(shí)候我也去其他組幫忙，以此來(lái)認識其他組的工作內容，增加自己的能力和擴寬自己的視野。
經(jīng)過(guò)這兩周的實(shí)習和參觀(guān)，我收獲了很多。以往的物流管理概念的認識，僅僅只有書(shū)本上那些冷冰冰的、硬邦邦的方塊字概念，不知道實(shí)際工作中的操作過(guò)程是什么樣子的。但是通過(guò)這次的實(shí)習，我有了稍微的深入了解，經(jīng)過(guò)這次自己親身的實(shí)踐，對于物流的操作，我有了一些體會(huì )和感想，這次的實(shí)習讓我意識到書(shū)本上的理論和知識與現實(shí)有一定的差距。因此在大學(xué)期間我們不僅僅要學(xué)會(huì )書(shū)本上的理論知識，使自己具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎，更多要把理論知識和實(shí)踐相結合，掌握更多的經(jīng)驗，以便即將邁入社會(huì )的我們更好地適應以后的學(xué)習和工作，同時(shí)還學(xué)到一些書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的東西，而這些知識是課本知識的再度升華，是從感性認識上升到理性認識的能力。提高了我對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習興趣。
但是，我仍然覺(jué)得這次的實(shí)習就我個(gè)人而言還存在一些遺憾，我只認識了本專(zhuān)業(yè)企業(yè)的一些皮毛，初步了解了物流企業(yè)的管理工作情況，因此，我還要在以后的學(xué)習中更加努力。
蘇寧實(shí)習報告 14
一、實(shí)習目的
�、啪C合運用所學(xué)理論知識、方法和技能，開(kāi)展實(shí)際工作，培養和強化社會(huì )溝通能力；
�、婆浜袭厴I(yè)論文寫(xiě)作，開(kāi)展調查研究，培養面對現實(shí)問(wèn)題的正確態(tài)度和獨立地分析解決問(wèn)題的根本能力；
�、菢�(shù)立新的開(kāi)展起點(diǎn)和目標，通過(guò)實(shí)習，認識社會(huì )的需要，發(fā)現自身差距，培養銳意創(chuàng )新進(jìn)取的精神；
�、扰囵B良好的職業(yè)精神，適應畢業(yè)后實(shí)際工作的要求。
二、公司簡(jiǎn)介
蘇寧電器1990年創(chuàng )立于江蘇南京，是中國3C〔家電、電腦、通訊〕家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)先者，國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團〞之一。經(jīng)過(guò)20年的開(kāi)展，現已成為中國最大的商業(yè)企業(yè)集團，品牌價(jià)值508.31億元。
截至20xx年，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡(luò )覆蓋中國大陸300多個(gè)城市，并進(jìn)入中國香港和日本地區，擁有近1500家連鎖店，員工15萬(wàn)人，20xx年銷(xiāo)售收入近1500億元，名列中國上規模民營(yíng)企業(yè)前三強，中國企業(yè)500強第50位，入選福布斯亞洲企業(yè)50強、福布斯全球20xx大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。
蘇寧電器〔xx〕始終保持穩健高速的開(kāi)展，自20xx年7月上市以來(lái)，得到了投資市場(chǎng)的高度認可，是全球家電連鎖零售業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最高的企業(yè)之一。
三、實(shí)習過(guò)程
去年12月我有幸通過(guò)了蘇寧電器的面試,成為了蘇寧1200工程九期的新員工，并于今年3月份到南京蘇寧雨花培訓中心進(jìn)行為期1個(gè)月的入職實(shí)習培訓。
前兩周我們是在雨花培訓基地里面進(jìn)行培訓。雨花培訓基地里面有配送中心、呼叫中心、售后效勞中心、數據中心、培訓中心、培訓公寓、餐廳、小賣(mài)部。我們施行全封閉式培訓，軍事化管理，吃住都在學(xué)習。培訓期間紀律嚴格要求，破壞紀律那么淘汰出局。培訓內容分為三局部。
第一階段是軍事訓練。軍訓目的是磨練學(xué)員如軍人般的`鋼鐵意志和不怕苦不怕累的精神，樹(shù)立紀律服從觀(guān)念，幫助學(xué)員理解并認同蘇寧的企業(yè)文化和開(kāi)展目標。盡力歸屬感，培養奉獻精神。幫助學(xué)員樹(shù)立團隊意識，感受團隊力量。建立集團榮譽(yù)感�？疾鞂W(xué)員的投入程度和意志力，了解學(xué)員的綜合素質(zhì)。軍訓紀律要求嚴格。軍訓期的兩一項任務(wù)是進(jìn)行破冰活動(dòng)，讓大家盡快相互了解，融入一塊通過(guò)進(jìn)行各項團隊活動(dòng)增強大家的團隊意識。
第二階段是企業(yè)文化篇。主要內容是蘇寧的開(kāi)展史，蘇寧的營(yíng)銷(xiāo)方案，人力資源方案，蘇寧企業(yè)文化及其組織架構，員工制度及行為標準。培訓目的是讓我們能走進(jìn)蘇寧了解蘇寧，從思想上能夠認可這個(gè)企業(yè)融入這個(gè)企業(yè)。
第三階段是崗前知識培訓，培訓的主要內容是營(yíng)業(yè)員崗位職責和常規工作任務(wù)，營(yíng)業(yè)員常規方案及訂單列表，店員的效勞禮儀，銷(xiāo)售八部曲。目的是讓我們熟悉崗位工作內容及各種行為標準在走上工作崗位時(shí)能盡快熟悉工作為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。這也是我們這次培訓最直接最現實(shí)的培訓任務(wù)。
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一、實(shí)習基本情況
1、實(shí)習目的
物流綜合實(shí)踐是針對在學(xué)習物流管理專(zhuān)業(yè)課程后，所進(jìn)行的一次實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節。通過(guò)綜合實(shí)踐，了解物流企業(yè)的工作內容，分析物流企業(yè)與行業(yè)的前途與發(fā)展。
2、基本要求：
了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；掌握物流管理和物流作業(yè)的基本技能；培養分析、解決問(wèn)題的能力.
3、實(shí)習時(shí)間：20xx年12月9日至12月26日（共計18天）
4、實(shí)習地點(diǎn)：成都川寧蘇寧物流（蘇寧云商）廣漢天旭物流基地
5、實(shí)習部門(mén)：倉儲運營(yíng)部三部發(fā)票組
二、實(shí)習企業(yè)介紹
�。ㄒ唬┨K寧倉庫基本情況
1、蘇寧易購的介紹
蘇寧是中國商業(yè)企業(yè)的領(lǐng)先者。20xx年2月19日原為“蘇寧電器股份有限公司”更名為“蘇寧云商集團股份有限公司”。為應對電商對消費市場(chǎng)的沖擊，構建了蘇寧易購網(wǎng)上購物平臺。蘇寧易購，是蘇寧云商旗下的新一代B2C網(wǎng)上購物平臺，現已覆蓋傳統家電、3C電器、日用百貨等品類(lèi)。它強調蘇寧電器在虛擬網(wǎng)絡(luò )與實(shí)體店面的同步發(fā)展，不斷提升蘇寧在網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)中的份額。為迎合國內市場(chǎng)的需要，自身進(jìn)行不斷的優(yōu)化，極大的豐富了消費者的購物體驗，讓顧客在充分享受網(wǎng)購的過(guò)程中，體驗更為人性化的服務(wù)。
2、蘇寧小件倉庫基地整體情況
本次畢業(yè)綜合實(shí)踐便是在位于廣漢市新豐鎮的成都川寧蘇寧物流（蘇寧云商）基地進(jìn)行。在整個(gè)天旭物流基地中，除了蘇寧的小件倉庫，宅急送這樣的物流企業(yè)也選擇此地作為其倉儲基地，目前宅急送在物流園區中投入使用的倉庫數為3個(gè)。另外德邦物流的部分倉庫也選擇在此進(jìn)行租賃。
蘇寧云商總占地面積約30000㎡，貨物總量過(guò)百萬(wàn)，滿(mǎn)足云、貴、川為首的西南地區的消費需求。目前已有倉庫為6個(gè)，分別實(shí)現對3C、數碼、食品、日用百貨、家用電器和廚衛多個(gè)種類(lèi)貨物的倉儲以及貨物分揀、配送。目前在建的自動(dòng)化分揀系統也將于20xx年逐步投入使用。
在物流倉庫的整體布局上，1-5號倉庫成直角梯形布局，與6號倉庫垂直，布局合理緊湊，便于叉車(chē)及配送車(chē)輛的正常工作。由于蘇寧小件倉庫采取租賃方式，天旭物流基地對電、水以及人員、車(chē)輛采取一定程度的限制措施，對蘇寧小件倉庫有一定的影響。
3、3號倉庫與發(fā)票組的基本情況
本次實(shí)習的3號倉庫占地面積約6000㎡，主要是對小型家用電器及家具用品進(jìn)行倉儲管理。
現3號倉庫按各倉庫排列先后順序分得以Q、R、S、T開(kāi)頭的四個(gè)倉位序號代碼，庫內貨物量達到3萬(wàn)件，品種多樣化，除了蘇寧自營(yíng)性產(chǎn)品，由蘇寧提供物流配送服務(wù)的非蘇寧自營(yíng)產(chǎn)品也占據倉庫的一定比重。庫內倉位達上千個(gè)，貨物多按其用途及屬進(jìn)行碼放，Q大區多為家電和促銷(xiāo)品，R區為廚房用具，大中型家電極其零部件，S區多為小家電，T區多為日用百貨。
收貨組、揀配組、發(fā)票包裝組3個(gè)組別的同庫作業(yè)，相互制約與平衡性�？蓪�(shí)現收貨、上架、揀配、發(fā)票、包裝、出庫整個(gè)流程一體化。
3號庫發(fā)票組的出庫月臺高度約為1.5米，寬度約3米，可同時(shí)容納多個(gè)托盤(pán)及叉車(chē)的同時(shí)作業(yè)。地面平整度一般，可以保證貨物在出庫時(shí)不出現顛簸現象。
發(fā)票組在人員與設備的配置上，叉車(chē)配備總數達16輛，但實(shí)際完好無(wú)損壞，可使用數量為9輛，配套使用的托盤(pán)若干。正式員工15名，12月份庫內實(shí)習生共計15名。目前發(fā)票組共有點(diǎn)位9個(gè)，B2B貨物處理點(diǎn)位2個(gè)，B2C貨物處理點(diǎn)位6個(gè)，出庫掃碼點(diǎn)位1個(gè)。集貨托盤(pán)8個(gè)，按地區分為“同城、重慶、貴陽(yáng)、昆明、內江、西安、綿陽(yáng)、南充”。
三、工作崗位基本情況
�。ㄒ唬┕ぷ鲘徫缓�(jiǎn)述
本次畢業(yè)綜合實(shí)踐在倉儲運營(yíng)部三部發(fā)票組進(jìn)行。發(fā)票組工作由貨物掃碼包裝，發(fā)票打印，顧客面單的粘貼及貨物出庫四項基本工作。該工作崗位要求熟練掌握SAP系統下的顧客面單平臺系統，貨物的包裝方式，發(fā)票、顧客面單的粘貼方式和EAN碼、SA碼多個(gè)條碼的相關(guān)知識，同時(shí)對液壓叉車(chē)等小型運輸器械，手持式掃描槍等掃描器械的具有一定的操作能力。
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�。�1）創(chuàng )批次單：揀配組創(chuàng )單并打印，按表中具體數量、規格要求進(jìn)行揀選。
�。�2）批次區分與錄入：三號庫內貨物的發(fā)票工作因貨物后期使用性質(zhì)不同，分B2B門(mén)店調撥，B2C網(wǎng)購，接收揀配組的批次表單后，區分該批貨物的類(lèi)型。核實(shí)無(wú)誤的批次表，通過(guò)掃描，進(jìn)入SAP系統的小件物品顧客面單工作站，完成數據錄入。
�。�3）掃貨：使用配套的掃描槍?zhuān)瑢ω浳镞M(jìn)行掃碼，其中認真核對批次表中的貨物規格與實(shí)物是否一致，若出現單物不符，立即返還揀配組，進(jìn)行處理。貨物如無(wú)差錯，則自動(dòng)打印顧客面單與發(fā)票。
�。�4）MM43查詢(xún)：由于部分貨物誤碼，條碼清晰度不佳，無(wú)法進(jìn)行掃描，則進(jìn)入SAP系統的MM43（物料詳情作業(yè)平臺），認真核實(shí)貨物的規格、型號，打印顧客面單。
�。�5）貨物包裝：根據貨物的實(shí)際情況，決定是否包裝。無(wú)硬紙殼外包裝或使用軟包裝的貨物需要進(jìn)行二次包裝；部分在運輸過(guò)程中易灑落的貨物則進(jìn)行封箱包裝。
�。�6）出單粘貼：打印機自動(dòng)打印顧客面單與發(fā)票，發(fā)票放置于專(zhuān)用的發(fā)票袋中，顧客面單按照與“貨物最小面，文字同方向”的標準進(jìn)行粘貼，為防止脫落，務(wù)必壓實(shí)。
�。�7）人工集貨：為方便后期的出庫作業(yè)，應按照顧客面單中所顯示的下一運抵地所在地區在庫內對應的托盤(pán)上進(jìn)行集貨。集貨過(guò)程中，要嚴格按照“大不壓小”，“重不壓輕”、“嚴禁倒置”和“顧客面單面朝外”的.集貨原則，合理進(jìn)行碼放，易變形貨物應盡可能放置于貨物上部，結實(shí)耐壓的貨物放于下層，空隙可以使用一些體積較小的貨物填平，保證整個(gè)貨物的平衡。
�。�8）出庫掃碼：受時(shí)間要求的限制和托盤(pán)的承重能力，貨物需要及時(shí)出庫。在此之前應進(jìn)行貨物二次掃碼，掃描顧客面單中的條碼，信息直接轉存于Excel表格中，便于后期日常盤(pán)點(diǎn)核對和貨物查找追回。
�。�9）叉車(chē)出庫：采用人工液壓叉車(chē)的方式進(jìn)行貨物出庫。在出庫后，同城與半日達放置于同城貨物區域，其余貨物全部放于異地貨物區域。
�。ㄈ┨K寧倉庫發(fā)票組工作存在的問(wèn)題
通過(guò)對3號倉庫的工作內容的實(shí)際操作，發(fā)現細微之處存在一些問(wèn)題，在此提出。
�。�1）在掃描環(huán)節，由于貨物碼制復雜，一物多碼的現象存在，需采用MM43平臺進(jìn)行查碼，并人工進(jìn)行數據核對，造成不必要時(shí)間的浪費。
�。�2）在包裝環(huán)節，包裝方式受員工個(gè)人習慣影響較大，造成包裝“大統一，小差異”局面，員工大多以“包得下就行”的理念進(jìn)行包裝，因此經(jīng)常出現鍋具裝入尿不濕的箱子進(jìn)行發(fā)貨這樣里外不一的情況。因估算不足，大箱裝小件，浪費空間的現象有層出不窮。
�。�3）在出庫環(huán)節，三號倉庫出庫口和月臺存在一個(gè)落差，貨物出庫途中受此顛簸，對于液壓叉車(chē)生手，易出現貨物掉落。另外月臺與地面有約1.3米的落差，在貨物較多，碼放層數較高的情況下，視線(xiàn)易受遮擋，實(shí)習生對距離估算不足，貨物被叉下月臺的情況時(shí)有發(fā)生，因此認識到與其將貨物直接叉下月臺，不如邊看邊叉，及時(shí)放置托盤(pán)。
�。�4）在出庫掃描環(huán)節，掃描器因損耗嚴重，導致不靈敏，掃描具有困難性，在實(shí)習生負責的掃描作業(yè)，經(jīng)常出現掃碼不成功的情況，即便采用上下移動(dòng)、傾斜掃描槍多個(gè)方式都無(wú)效果，在雙12期間，多件沒(méi)有掃到的貨物后期出現問(wèn)題需查詢(xún)，庫內沒(méi)有出庫數據，構成嚴重操作事，所幸員工向負責人進(jìn)行解釋?zhuān)艣](méi)有受到懲罰。
�。�5）在日常的工作中，明顯感覺(jué)到由于基本配套設施的不完善帶來(lái)的不便利性。如目前倉庫內叉車(chē)數為16輛，但是實(shí)際可使用數量為9輛，在貨物量緊張時(shí)甚至會(huì )出現搶叉車(chē)的狀況。在工作閑暇之余，調查了3號庫內現有托盤(pán)的部分情況，發(fā)現20％的貨物托盤(pán)出現不同程度的損壞，但因經(jīng)費報銷(xiāo)速度不及時(shí)，更新、維修頻率低，爛托盤(pán)也依舊繼續使用，在作業(yè)當中曾經(jīng)發(fā)生過(guò)因托盤(pán)底盤(pán)不穩，導致貨物跌落的現象。
�。�6）倉庫內燈光照明系統存在的問(wèn)題。庫內的照明系統由于布局位置較高，維修較為困難，粗略統計已破損照明系統現占到整個(gè)倉庫的11％。在夜間進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)作業(yè)時(shí)，以我為首的視力較差員工容易看不清楚貨位號，容易出現錯點(diǎn)貨物，造成賬實(shí)不和的情況。
�。�7）貨物通道寬度不統一。在實(shí)際的觀(guān)察中發(fā)現，由于貨物通道寬度不統一這一客觀(guān)因素，再加之使用叉車(chē)不熟練等人為因素，在叉車(chē)使用過(guò)程中易與各貨位上的托盤(pán)上的貨物擦掛的情況時(shí)有發(fā)生。
�。�8）貨位標識不清。由于投入使用時(shí)間早，使用周期長(cháng)，整個(gè)倉庫中部分貨位因長(cháng)期的踩踏，灰塵的積壓，導致貨位標簽模糊，不便于揀配貨物與盤(pán)點(diǎn)時(shí)快速定位，造成時(shí)間上的浪費。
�。ㄋ模⿲ο嚓P(guān)問(wèn)題提出的建議
根據在倉庫工作的實(shí)際情況和提出的上述問(wèn)題，做出以下建議：
�。�1）強調協(xié)調性。重視各組別的協(xié)調與合作，盡可能高效的完成作業(yè)。
�。�2）倉庫內應注重清潔、清掃，及時(shí)打掃衛生，保證貨物與倉庫的整潔度，避免貨物與貨位標識的不清造成的錯誤。
�。�3）加強整理與整頓，對于庫內的通道，叉車(chē)等工具擺放進(jìn)行合理的現場(chǎng)管理。通道寬度應標準化，避免出現通道寬度不一；工具應按劃分好的區域進(jìn)行擺放，杜絕雜亂無(wú)章的場(chǎng)景。
�。�4）提高素養，養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風(fēng)。
�。�5）注重倉庫內SAP系統的維護，同時(shí)對于配套系統與設施進(jìn)行定期的檢查與更新，必要的時(shí)候需要及時(shí)更換。
�。�6）對于地面平整度要進(jìn)行修整，保證地面的相對平整性，避免貨物的顛簸與跌落。尤其是重要環(huán)節的地面情況需要得到足夠多的重視。
�。�7）加強對員工自身職業(yè)技能的培養，強調操作流程的統一性，發(fā)票組在必要的環(huán)節要進(jìn)行流程的細化，具體到各類(lèi)型貨物的操作流程。
�。�8）配套設施需要完善。從燈光照明系統中，若影響到實(shí)際的作業(yè)，需要及時(shí)更換；倉庫的必備工具中，在合理的庫存成本下，應該有一個(gè)應急儲備的數量，保證各部門(mén)的工作不因工具的缺少，導致?tīng)帗專(zhuān)煌斜P(pán)的使用壽命及使用規范應強化，及時(shí)的更換、維修。
四、實(shí)習心得
在為期3個(gè)星期的實(shí)習中，收獲頗多，受益匪淺。
首先，感覺(jué)在整個(gè)貨物的發(fā)票過(guò)程中，操作的工序繁瑣，要求嚴格，具有“多、重、繁”的特點(diǎn)。多受制于揀配人員自身技能熟練程度，揀配間隔的隨意性，部分時(shí)候易貨物積壓現象，導致發(fā)票組工作量陡增，加班情況數見(jiàn)不鮮；重在于因貨物自身重量較重，在集貨時(shí)抬放不方便，對手臂力量要求較高，女性員工在集貨中處于劣勢；“繁”在于作業(yè)期間對于員工操作流程的要求多，例如在貨物包裝時(shí)，針對不同貨物使用不同的包裝形式，不同大小的貨物則采用不同尺寸的外包裝箱；在顧客面單粘貼中，實(shí)際的操作方法又與蘇寧制定的規范流程不同，更多的提倡因地制宜，因勢利導，因材施教的處理模式。
其次，通過(guò)本次實(shí)習也深深體會(huì )到對于物流專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)戰經(jīng)驗的匱乏。由于托盤(pán)尺寸并非標準的1210型，在一些小托盤(pán)上，如何碼放最多的貨物，如何使用叉車(chē)卻不使貨物跌落則需要長(cháng)久的經(jīng)驗。而對于叉車(chē)則是只會(huì )用不會(huì )修，在書(shū)本上沒(méi)有足夠重視相關(guān)資料的同時(shí)，實(shí)戰時(shí)缺乏相應指導，對此只能束手無(wú)策。實(shí)際操作中，貨物堆碼有時(shí)也與理論背道而馳，因來(lái)貨先后順序不同，輕、小、不易受壓貨物就放置在了托盤(pán)的最底部的情況時(shí)有發(fā)生。在理論學(xué)習上是空洞無(wú)邊的物流系統，在實(shí)際操作中卻因為不了解使用方式無(wú)從下手。這也是日后工作學(xué)習中要著(zhù)重注意的一點(diǎn)。
另外，根據本次綜合實(shí)踐所在的三號庫庫內作業(yè)基本可以了解到信息傳遞的重要性。3號倉庫現在單一使用“豆芽”作為庫內的通訊工具進(jìn)行信息的傳輸與交換，信息的上下流通性不佳，書(shū)面形式不能解決全部問(wèn)題，根據自己的觀(guān)察，但凡涉及到工資、績(jì)效等與個(gè)人息息相關(guān)的事件，員工普遍還是采取面對面的交流。
最后，員工的個(gè)性導致截然不同的處事風(fēng)格，“物以類(lèi)聚，人以群分”，有的時(shí)候感覺(jué)員工不能貫徹“團隊”理念。小團體的存在，分派系的作風(fēng)，作為實(shí)習生的我們經(jīng)常害怕站錯了隊伍，夾在中間兩頭受氣。從個(gè)人體會(huì )來(lái)講，戰戰兢兢的工作，注定沒(méi)有高的效率。我認為是近段時(shí)間3號庫應該強調的主題就是通過(guò)素質(zhì)拓展、列隊、正負激勵多個(gè)管理方式，一方面促使員工體格與性格的共同提升，另一方面便是加強團隊合作，增強集體榮譽(yù)感，凝聚整個(gè)發(fā)票組的向心力。
五、結束語(yǔ)
在整個(gè)實(shí)習當中，得到了發(fā)票組多位員工的幫助，因此對3號倉庫發(fā)票組的工作有更為直觀(guān)的認識，學(xué)到了部分書(shū)本上涉及不到的部分和層面。同時(shí)因發(fā)票組特殊的工作性質(zhì)，鍛煉了人際交往與協(xié)調能力，學(xué)會(huì )作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何快速的融入陌生工作環(huán)境。更為重要的是了解一個(gè)大型物流企業(yè)的具體操作流程，強化規范了自己對這個(gè)行業(yè)的認知。
在本次的報告中，除了自己收集所得信息，也得到3號庫內發(fā)票組員工所提供的大量真實(shí)有效的數據，對我后期成文有巨大幫助，在此再一次的表示感謝。
另外，因本人文筆有限，報告中若有措辭不當，語(yǔ)義不明，數據分析的不夠透徹與連貫，還請諒解。謝謝。
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