什么是半結構面試?有什么試題類(lèi)型，以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)閱讀看看吧。

　　半結構化面試試題詳解

　　半結構化面試屬于面試方式的一種。根據面試的結構化(標準化)程度來(lái)分，可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價(jià)、考官構成等方面都有統一明確的規范進(jìn)行的面試;半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價(jià)標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化;非結構化面試則是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規范的隨意性面試。

　　銀行面試與公務(wù)員面試采取截然不同的面試方式，公務(wù)員采用結構化面試，而銀行面試一般采取半結構化面試的方式。半結構化面試(Semi-structured Interview，簡(jiǎn)稱(chēng)SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問(wèn)題。比如：

　　自我介紹(2分鐘)

　　1、請您用1分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹下自己。

　　2、您最近看過(guò)的一本書(shū)或者一部電影是什么?從中獲得了什么?

　　行為面試(10分鐘)

　　您能向我列舉一個(gè)您負責領(lǐng)導或參與的團隊活動(dòng)嗎?

　　1、您是怎么組織整個(gè)活動(dòng)的?或者您在團隊中的貢獻和作用有哪些?