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成功從優(yōu)秀員工做起

成功,是一個(gè)動(dòng)賓結構的漢語(yǔ)名詞。同“勝利”。意思是指達到或實(shí)現某種價(jià)值尺度的事情或事件,從而獲得預期結果叫做成功。優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎。

成功從優(yōu)秀員工做起1

  X月X日公司組織培訓由CC老師主講的《成功—從優(yōu)秀員工做起》。雖然只有短短一天的培訓學(xué)習,但我卻受益匪淺。

  通過(guò)了這次的培訓,讓我了解到很多。每個(gè)人都想要用短暫的生命來(lái)創(chuàng )造輝煌的一生,但往往事與愿為。我想失敗的最大的原因,就是我們浪費了自己的生命,仔細算起來(lái),真正屬于我們的人生只有當下這一秒,所以我們要活在當下,把每一天當成最后一天,下定決心,堅持自己的選擇,找對方向,堅持,堅持,再堅持,你一定會(huì )成功。 首先,我們要干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行。一名優(yōu)秀的員工應該熱愛(ài)自己的工作,根據崗位職責做好本質(zhì)工作的同時(shí),能夠刻苦鉆研,精益求精,多付出一點(diǎn)心力。有的人以拿多少錢(qián)就做多少事的心態(tài)工作,是不可取的。這不會(huì )讓你成為優(yōu)秀的一員,因為如果你只做與自己報酬相當的事,那你所得的報酬就只會(huì )原地踏步。有句俗話(huà)說(shuō)的好 “ 沒(méi)有付出,哪有回報 ”。

  其中CC老師的一個(gè)事例讓我的感觸比較深。美國斯坦大學(xué)于1955年對全世界20個(gè)國家的100名員工展開(kāi)調查,然而45年后,這100名起點(diǎn)幾乎相同的員工,結果卻完全不同。其中36人死亡,35人依靠救濟金,24人依靠體力勞動(dòng),5人優(yōu)秀。為什么會(huì )是這樣的結果呢?總結失敗原因有三:一、自我辯解,當我們沒(méi)能成功,往往不會(huì )去總結自己的錯誤,而總在尋求理由來(lái)為自己的失敗找借口。二、自我設限,我們總是會(huì )在遇到一些問(wèn)題的時(shí)候,認為自己不行,其實(shí)難倒你的不是問(wèn)題的本身,而是思維模式,過(guò)去的經(jīng)驗影響了你對新事物的判斷,所以是我們自己禁錮了自己的思想。三、沒(méi)有明確的目標,目標決定策略,如果你沒(méi)有目標自己沒(méi)有努力的方向,也就自然不會(huì )成功。

  在前進(jìn)的道路上面臨著(zhù)嚴峻的挑戰,應當感謝一路所遇到的困難因為它鍛煉了我的能力,讓我更加充滿(mǎn)了信心,要成功我就得永不放棄。做為一名員工最終的目的是希望能夠實(shí)現個(gè)人與公司的共同目標,實(shí)現雙贏(yíng)。

成功從優(yōu)秀員工做起2

  5月31日公司組織我們觀(guān)看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓。整個(gè)培訓共講述了八個(gè)觀(guān)點(diǎn),但是其中關(guān)于時(shí)間觀(guān)點(diǎn)和積極觀(guān)點(diǎn)對我的感觸比較深。

  我覺(jué)得時(shí)間觀(guān)點(diǎn)和積極觀(guān)點(diǎn)兩者是相輔相成的。首先說(shuō)到時(shí)間的觀(guān)點(diǎn),時(shí)間就是金錢(qián),時(shí)間就是生命,時(shí)間就是效率這些話(huà)大家都知道,但是真正按照這些話(huà)來(lái)做的人是少之又少了。剛上班的時(shí)候只會(huì )覺(jué)得時(shí)間不夠用,抓緊一切時(shí)間來(lái)工作和學(xué)習。但是現在不知從什么時(shí)候開(kāi)始就變得好像在得過(guò)且過(guò)一樣,很久以前就想要把自己英語(yǔ)水平提高卻一直沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)。老師在講時(shí)間觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們,我有這么多的時(shí)間卻不去珍惜,他們卻永遠沒(méi)有時(shí)間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時(shí)間,不斷學(xué)習進(jìn)步,這樣才能得到提高,不會(huì )被社會(huì )淘汰!再來(lái)說(shuō)到積極觀(guān)點(diǎn),中間講到很重要的一點(diǎn)就是心態(tài)問(wèn)題。做為一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)講心態(tài)尤為重要,在工作中經(jīng)常會(huì )遇到各種壓力與困難,需要能夠很快的調整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看,看到的結果是不一樣的,所以想要作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂(lè )觀(guān)的心態(tài),以前在什么事情還沒(méi)有出發(fā)之前,就會(huì )認為自己是不可能辦到的,是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場(chǎng)不好等諸多因素了。通過(guò)這次培訓讓我知道不要去抱怨什么,而應該是去解決問(wèn)題,相信自己一定能夠做好,然后滿(mǎn)懷信心投入到工作中去!然后就是主動(dòng)積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會(huì )只會(huì )親睞那些有準備的人,主動(dòng)積極地人往往比別人發(fā)現得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng )造產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn),如何去挖掘市場(chǎng)的需求,心中時(shí)刻保持著(zhù)一種主動(dòng)積極地心態(tài)!其實(shí)還有很多心態(tài)也是我們銷(xiāo)售人員要具備的,比如學(xué)習進(jìn)取的心態(tài),感恩的心態(tài),堅持不懈地心態(tài),敬業(yè)的心態(tài)等等。

  時(shí)代在變,一切在變,我們在這無(wú)窮無(wú)盡的變中,會(huì )迎來(lái)一個(gè)又一個(gè)的機遇與挑戰,只有在有限的時(shí)間內積極進(jìn)取,我們才會(huì )離成功更近一步!

成功從優(yōu)秀員工做起3

  這是一個(gè)激勵人的演講,這位老師講的觀(guān)點(diǎn)很好,很受用,但也非,F實(shí)。我就只記錄下最讓我撼動(dòng),也做得不好的。剛開(kāi)始就是一個(gè)現實(shí)的觀(guān)點(diǎn),工作是為了生存還是為了發(fā)展。這兩者的選擇不同,你對待工作的方式和態(tài)度也會(huì )很不一樣。求生存就只需每天做著(zhù)領(lǐng)導交代的事情。重復,簡(jiǎn)單,而又乏味。但同時(shí)你也會(huì )獲得一個(gè)對于你來(lái)說(shuō)的好處,那句是你可以偷懶,不用那么累。工作可以為了完成任務(wù)而做,做完就可以偷偷菜,瀏覽一下網(wǎng)頁(yè),逛逛淘寶,充分做好下班的準備。周末所有的時(shí)間都是你的,不用為晉升而去學(xué)習、煩惱。當然你的工資也很低,只能滿(mǎn)足你的基本消費。不過(guò)追求生存不就是這樣嗎。若是你追求發(fā)展,你要做的事情就很多。你要想著(zhù)怎樣把領(lǐng)導交給你的事情做得更好,怎樣做才能公司帶來(lái)最大的利益,怎樣好好利用上班的八個(gè)小時(shí)。除上班八小時(shí)外,你還要利用休息時(shí)間給自己‘充電’,讓在能力上有所提高。這樣才是你要的發(fā)展。我一直把工作當成是求發(fā)展而不是求生存,只是在看這個(gè)演講之前,沒(méi)有分析的這么透徹。我所理解的求發(fā)展就是,不斷學(xué)習提高自己能力,抓住機遇,做最有生產(chǎn)力的事情。

  光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠遠不夠的,還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀(guān)點(diǎn)。這一觀(guān)點(diǎn)有四種分解:一、心態(tài)好,能力好---精品;二、心態(tài)好,能力不好---半成品;三、心態(tài)不好,能力不好---廢品;四、心態(tài)不好,能力好---。這其中最容易的是‘’變‘精品’,其次是‘半成品’。當然誰(shuí)都希望自己是精品,我也希望自己是精品,不愿意自己是‘廢品’或者‘’。但是現在的我,還需要加工、磨練,在心態(tài)和能力上都要有所提高,讓自己向自己設定的‘精品’目標奮斗。

  你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀(guān)點(diǎn),或許很多人在為自己設定目標的時(shí)候有思考過(guò)這樣的問(wèn)題。把工作定位成職業(yè),就是為別人打工,為別人工作;遇到問(wèn)題,轉移問(wèn)題。把工作定位成事業(yè),就是為自己打工,自己是自己的老板;遇到問(wèn)題,解決問(wèn)題。以前我就把工作當成職業(yè),所以每天都是說(shuō)我為誰(shuí)誰(shuí)工作。從來(lái)沒(méi)想過(guò)把工作當成事業(yè)會(huì )給自己帶來(lái)多大的益處。把自己的工作當成事業(yè)才能全力以赴,才能站在領(lǐng)導、公司的角度思考問(wèn)題,才會(huì )收獲更多。

  能力與收入對等。不管是哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)職位或許都有人抱怨過(guò),自己工資太低,老板太吝嗇。老板又會(huì )想公司的員工怎么能力都那么低,還整天抱怨工資低。不管做哪種工作,在那個(gè)行業(yè),都應該做出成績(jì)讓領(lǐng)導相信你有能力,而不是嘴上說(shuō)說(shuō)你有能力就行,一切都要以事實(shí)說(shuō)話(huà)。只要你做出成績(jì),就能得到你所預期的工資。

  所有最好的都是為自己準備的。這一觀(guān)點(diǎn)剛開(kāi)始我不明白。為什么所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣,那我為什么不是千萬(wàn)富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白,這一觀(guān)點(diǎn)就是要用樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對你每天所經(jīng)歷的事情,用一句我常用的話(huà):‘上帝是公平的,關(guān)閉了你這扇窗,會(huì )為你打開(kāi)另一扇門(mén)’。

  發(fā)現問(wèn)題,抱怨問(wèn)題;發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,抓住機會(huì )。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)說(shuō)出了我的真實(shí)寫(xiě)照。以前總是發(fā)現問(wèn)題,抱怨問(wèn)題。不會(huì )想辦法去解決?傉J為這些問(wèn)題是麻煩,領(lǐng)導讓我去解決我才會(huì )解決,F在我正在努力學(xué)習發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,抓住機會(huì )。只有這樣我才能成長(cháng),才能學(xué)到更多知識。

  感恩。感謝你所處的惡劣環(huán)境,因為它讓你學(xué)會(huì )忍讓和寬容;感謝讓你受委屈的人,因為他讓你學(xué)會(huì )了堅強;感謝會(huì )批評你的領(lǐng)導,因為他正在培養你,在教你經(jīng)驗;感謝你的父母,他們培養了你,養育了你…

  在整個(gè)演講過(guò)程中,要教會(huì )我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認可你所做的工作,認可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問(wèn)題。發(fā)現問(wèn)題要解決問(wèn)題,抓住機會(huì )。只要想到,立即行動(dòng)。要想成功,就要努力學(xué)習,比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)。時(shí)間就是效率,用同等的時(shí)間,做不同等的事情。

成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(huì )(通用5篇)

標簽:心得體會(huì )范文 時(shí)間:2021-03-09
【yjbys.com - 心得體會(huì )范文】

  當我們備受啟迪時(shí),可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái),這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎?以下是小編收集整理的成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(huì )(通用5篇),希望對大家有所幫助。

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(huì )1

  感謝公司領(lǐng)導給我機會(huì )讓我有幸聆聽(tīng)到了于大成老師精彩的演講,使我受益匪淺。以下就是我個(gè)人的學(xué)習心得。

  沒(méi)有退路才有出路。沒(méi)有誰(shuí)在發(fā)展過(guò)程中是一帆風(fēng)順的,遇到困難、挫折、失敗時(shí)能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難,并在困難中成長(cháng)。在下一次遇到困難的時(shí)候,就可以知道如何去解決、避免、克服。

  通過(guò)老師的指點(diǎn),我知道在今后工作中,應當在遇到問(wèn)題的時(shí)候要學(xué)會(huì )解決問(wèn)題、克服困難。假設遇到困難時(shí)退縮、害怕、逃避,那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難,都能穩如泰山,是因為成功者遇到的困難太多了,已經(jīng)習慣面對困難了,所以他們成功了。

  工作提前,自我推后。把工作放在第一,把自我放在最后,才能體現自我的價(jià)值。

  “使我痛苦者,必使我強大”不就是平常我們所說(shuō)的“吃得苦中苦方為人上人”嗎?吃苦、吃虧都是福,只有當我們經(jīng)歷了各種磨難,我們才有了知識和閱歷的積累,才有了面對矛盾和問(wèn)題時(shí)的識別、判斷和正確的處置方式,才有了又一次的獲取成功的機會(huì ),也就是說(shuō)我們要不斷的學(xué)習,不斷的追求上進(jìn),每個(gè)人都有惰性,如果不能克服這種惰性,它就成為了一種自然習性,我們就在這種貪圖安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最終被社會(huì )所淘汰。想法決定一個(gè)人的活法,你有什么樣的品質(zhì),什么樣的心態(tài)去對待你的工作,也能反映出你這個(gè)人本身的品質(zhì),和對生活的一種態(tài)度。

《成功-從優(yōu)秀員工做起》--工作培訓總結

標簽:培訓總結 時(shí)間:2020-11-19
【yjbys.com - 培訓總結】

  首先感謝公司給予的這次難得的機會(huì ),雖然只有短短的一天時(shí)間,但是我覺(jué)得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習,學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問(wèn)題。下面我就談?wù)勥@次培訓的一些體會(huì )。

  主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵,分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。

  二、優(yōu)秀員工的五大準則。

  1、凡是負責任,關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件,首先作為基層員工的我們,就要負起基層的責

  任,這也有利于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提升,這樣老板才會(huì )放心。

  2、凡事顧客之上,顧客,我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì )有的一個(gè)角色,為他們服務(wù)是我們的目標,服務(wù)好才是一個(gè)好的

  結果,我們要把服務(wù)做成款待,這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不行。

  3凡事高標準要求,這個(gè)是對我們自身的一些要求,什么是高標準,老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就,成功者講究。”也可

  以這樣去說(shuō),就是嚴格要求自己,從小事做起,每日必問(wèn),今天我那里做的很好,今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就

  能養成高標準要求自己了。

  4、凡事要主動(dòng)積極,俗話(huà)說(shuō):“看法決定活法”在工作中,只要是自己的事,我們就要主動(dòng)去把他完成,然后讓領(lǐng)導檢查確認

  ,不要讓領(lǐng)導去催你,這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到,何談優(yōu)秀啊,在工作中主關(guān)鍵

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