我們有一些啟發(fā)后，可以記錄在心得體會(huì )中，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的教師工作會(huì )議校長(cháng)講話(huà)心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。

　　教師工作會(huì )議校長(cháng)講話(huà)心得體會(huì ) 篇1

　　第一年工作，最大的感受就是“忙且充實(shí)著(zhù)”，由于自己是新老師在很多方面都要向其他老教師多多學(xué)習，特別是作為班主任不僅要學(xué)會(huì )教好自己的語(yǔ)文課更要做一個(gè)合格的班主任搞好班級的管理工作，組織和培養好班集體，把自己的班帶出自己的個(gè)性和特色。這些都是在今后的工作中需要加強和提高的，同時(shí)也是為自己定下的奮斗目標。這里我想簡(jiǎn)單談?wù)勛约哼@大半年工作的心得體會(huì )：

　　一、任教以來(lái)取得的成績(jì)

　　說(shuō)到成績(jì)，自己這大半年來(lái)還是以學(xué)習為主，感覺(jué)自己作為一名合格教師的各方面素養都需要加強。自己對自己工作的評價(jià)感覺(jué)還算盡職盡責，對一年級孩子的學(xué)習習慣培養也比較注重，在教學(xué)以及班級管理中很多工作做的比較細，所以相對于剛入學(xué)時(shí)孩子們的學(xué)習以及習慣等方面都有了很大的提高，在上學(xué)期的期末考試中班級優(yōu)秀率達到96%，班級平均分為97分，在上學(xué)期舉辦的全國小學(xué)生知識競賽中，年級前三名都是我們班的學(xué)生。由于我教的是低年級的學(xué)生，根據低年級孩子的感知能力，他們對具體形象的事物更容易理解，所以我一直堅持用課件輔助教學(xué)，課件也都是自己做的，感覺(jué)自己在電腦方面的技能也有了很大的提高。

　　二、工作中點(diǎn)滴感悟與體會(huì )

　　剛接手這個(gè)班的時(shí)候，由于是一年級的孩子，孩子們和我對學(xué)校的這一切都是陌生的，孩子們要適應學(xué)校這個(gè)新的環(huán)境以及我這個(gè)新老師，我自己不僅要適應這一切，還要引導孩子更好的融入學(xué)校這個(gè)新環(huán)境中，加上家長(cháng)對我這個(gè)新老師的種、種質(zhì)疑，多少覺(jué)的自己有些手足無(wú)措。

　　從某件事情上得到收獲以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)習全國教育工作會(huì )議精神心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。

　　近年來(lái)我縣教育教學(xué)成績(jì)連年攀升，取得了驕人的成績(jì)。這些成績(jì)只代表過(guò)去，作為一名教師，我們必須再接再厲，求真務(wù)實(shí)，齊心協(xié)力，爭創(chuàng )佳績(jì)。

　　教育事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在教師，作為新時(shí)期的人民教師，我們該如何做呢？

　　一、加強自身的師德修養

　　我們經(jīng)常說(shuō)“學(xué)為人師，行為世范”。教師是文化知識的傳播者和創(chuàng )造者，我們要以自己的人格魅力去教育感染學(xué)生，做學(xué)生健康成長(cháng)的指導者和引路人。作為一名教師，一名普通的教育工作者，我們應該增強教書(shū)育人的責任感和使命感，大力弘揚優(yōu)良教風(fēng)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴謹篤學(xué)，淡泊名利，自尊自律，不愧于人民教師的光榮稱(chēng)號。

　　二、把育人放在首位

　　學(xué)生的成績(jì)固然重要，但學(xué)生的思想道德水平對學(xué)生未來(lái)的`成長(cháng)也起著(zhù)關(guān)鍵性的作用。試想，哪個(gè)用人單位敢錄用道德水平低下的員工呢？很多典型的案例都告訴我們，道德比知識更重要。古人云：先立人后立學(xué)，青少年時(shí)期是道德形成的重要時(shí)期，也是加強道德教育的最佳時(shí)期。因此，作為一名教育工作者，必須堅持“育人為本，德育為先”，把德育教育貫穿學(xué)校教育的全過(guò)程，讓他們愛(ài)父母、愛(ài)老師、愛(ài)家鄉、愛(ài)祖國，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。從小處著(zhù)眼，從細節入手，狠抓文明禮儀教育和養成性教育，規范學(xué)生的言行舉止；要想搞好德育教育，教師的示范作用是至關(guān)重要的。教師高尚的品德，是對學(xué)生最生動(dòng)、最具體、最深遠的教育，是點(diǎn)燃學(xué)生心智的火焰。

　　當我們有一些感想時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編整理的學(xué)習教育工作會(huì )議精神心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。

　　學(xué)習教育工作會(huì )議精神心得體會(huì )1

　　百年大計、教育為本，跨越發(fā)展、教育先行。9月10日是我國第xx個(gè)教師節，縣委、縣政府在市委黨校新校召開(kāi)全縣教育工作暨教師節慶祝表彰大會(huì )，熱烈慶祝教師節，隆重表彰教育工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，專(zhuān)題安排部署加快全縣教育事業(yè)發(fā)展問(wèn)題�？h委書(shū)記xx出席會(huì )議并作重要講話(huà)，他強調，要整合資源，優(yōu)化布局，創(chuàng )新機制，打造品牌，奮力推進(jìn)教育事業(yè)跨越式科學(xué)發(fā)展。通過(guò)學(xué)習王書(shū)記講話(huà)精神，感受頗深，也充分認識到昌樂(lè )教育的現狀和對昌樂(lè )教育美好明天的憧憬。

　　書(shū)記在講話(huà)中首先代表縣委、縣政府向全縣廣大教師和教育工作者致以節日的祝賀，向所有為昌樂(lè )教育事業(yè)發(fā)展作出貢獻的單位和個(gè)人表示衷心的感謝。他說(shuō)，大會(huì )表彰的教育工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，都是教育戰線(xiàn)的優(yōu)秀代表，是大家學(xué)習的榜樣。希望受到表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人戒驕戒躁、再接再厲，不斷取得新的成績(jì)；全縣各級各部門(mén)各單位和廣大黨員干部都要以先進(jìn)為榜樣，解放思想，大膽創(chuàng )新，努力爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

　　xx指出，要科學(xué)評價(jià)我縣教育工作，真正把教育擺上優(yōu)先發(fā)展的戰略位置。他說(shuō)，近年來(lái)，我縣改革和建設事業(yè)取得了巨大成績(jì)，教育工作與其他事業(yè)一樣有了長(cháng)足進(jìn)步。

　　一是教育品牌創(chuàng )建走在了前頭。教育品牌初步形成，品牌效應開(kāi)始顯現，尤其是高中教育已經(jīng)小有名氣，職業(yè)教育、特殊教育都取得了新成效。

　　有了一些收獲以后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的工作會(huì )議精神學(xué)習心得體會(huì )（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

　　工作會(huì )議精神學(xué)習心得體會(huì )1

　　通過(guò)這次會(huì )議的學(xué)習，我深有感觸。作為郵政儲蓄銀行的一名普通員工，我會(huì )牢記自己的工作職責，不辱使命。勤奮嚴謹，求真務(wù)實(shí)。認真學(xué)習郵政儲蓄銀行業(yè)務(wù)操作流程和規章制度。努力抓發(fā)展，提高自己的業(yè)務(wù)水平，首先要從服務(wù)上完善自己，體現出客戶(hù)之上，做到與用戶(hù)交流時(shí)，保持面帶微笑，目光注視用戶(hù)，讓用戶(hù)感到我們的誠意。接待用戶(hù)時(shí)熱情周到，和睦友善的為用戶(hù)服務(wù)，耐心解答用戶(hù)詢(xún)問(wèn)。不得對用戶(hù)態(tài)度生硬、冷淡、表現出不耐心、搪塞、敷衍的心態(tài)。規范使用文明服務(wù)十字用語(yǔ)。我覺(jué)得“要想別人善待自己，首先是自己善待別人”與用戶(hù)之間也是如此。其次就是認真、正確宣傳郵政儲蓄銀行中間業(yè)務(wù)。如：保險、基金、理財等。要遵循自愿和誠實(shí)的信用原則，自覺(jué)維護雙方的利益。合法經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)接受上級監督管理部門(mén)的監督管理，嚴格執行上級機構制定的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。負責產(chǎn)品的介紹、宣傳、營(yíng)銷(xiāo)，受理客戶(hù)對產(chǎn)品的咨詢(xún)和解釋?zhuān)�真誠地幫客戶(hù)理財，并做好如實(shí)告知義務(wù)。

　　風(fēng)險管理也是金融行業(yè)的重點(diǎn)，它包括文化、制度和技術(shù)三個(gè)層面。我們與國際先進(jìn)銀行相比，技術(shù)和制度固然有很大差距，然而首先最重要的是風(fēng)險文化的不成型。在認真總結自身教訓的基礎上，我們可以首先引用建設銀行的風(fēng)險理念“了解客戶(hù)、理解市場(chǎng)、全員參與、抓住關(guān)鍵”。在操作風(fēng)險上要時(shí)刻警惕和防范。要做到心中有數，要知道也許我們一個(gè)微小疏忽，可能給客戶(hù)帶來(lái)很大麻煩；我們的微小失誤，可能給郵儲銀行帶來(lái)巨大損失；貪欲、失德、腐敗必然給自己、親人和郵儲銀行帶來(lái)恥辱。

　　由于抽調到旗委下基層辦，我有幸參加了組織部的工作例會(huì )，當時(shí)我們下基層辦的工作人員踏著(zhù)開(kāi)會(huì )時(shí)間進(jìn)的會(huì )場(chǎng)，會(huì )議室早已坐滿(mǎn)了組織部領(lǐng)導及工作人員，比較不露臉的位置早已被別人坐上，只好硬著(zhù)頭皮坐在了張部長(cháng)的旁邊，也非常幸運地第一次近距離感受了這位旗委組織領(lǐng)導的干練與敬業(yè)、坦誠與嚴謹。

　　組織部門(mén)是實(shí)現黨要管黨的重要職能部門(mén)。組織部長(cháng)是否公道正派，是否業(yè)務(wù)精湛，更是決定著(zhù)這個(gè)地區黨員干部選拔、使用、交流的走向。會(huì )上，張部長(cháng)足足用了一上午的時(shí)間傳達了20xx年市委組工會(huì )議精神，在傳達期間時(shí)而重點(diǎn)強調，時(shí)而拍案叫好，時(shí)而結合眼前工作進(jìn)行布置要求，時(shí)而又惋惜理解—————不知不覺(jué)中一上午的時(shí)間過(guò)去了，張部長(cháng)個(gè)人也給我留下了深刻的印象。

　　一、時(shí)間觀(guān)念強，要求嚴。

　　8點(diǎn)40分開(kāi)會(huì )，我們下基層辦全體人員8點(diǎn)35分進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，當時(shí)，張部長(cháng)早已在座位上正襟等候。會(huì )議正式開(kāi)始，張部長(cháng)首先談到了會(huì )議紀律，要求8點(diǎn)40分開(kāi)會(huì )，大家提前5分鐘到會(huì )場(chǎng)，很好！這對于我們組工人員來(lái)說(shuō)不是小事！事業(yè)發(fā)展在干部，干部在狀態(tài)。樹(shù)立緊迫的時(shí)間觀(guān)念這是基本的素質(zhì)，做任何事情都要打提前量，預則立，不預則廢，不要總是低頭干日常事物，更要思考工作的策略，總結工作的經(jīng)驗和不足。一上午的時(shí)間，張部長(cháng)僅提時(shí)間問(wèn)題就強調了三次，真真正正地給我上了一課。

　　三、組工業(yè)務(wù)精，重細節。

　　在傳達羅書(shū)記講話(huà)的文稿中，我們知曉了現在黨中央對好干部的界定標準“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”二十個(gè)字，張部長(cháng)結合黨的好干部標準給與會(huì )者介紹了黨的干部標準發(fā)展歷史。毛主席時(shí)期的標準是：“又紅又專(zhuān)”；鄧小平時(shí)期的“四化”即革命化、知識化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化。到今天的“二十字方針”體現了黨的用人政策更加注重干部的官品、德品。講話(huà)中，張部長(cháng)幾次提到了一個(gè)新的名詞“律商”即不違背紀律的指數。一名領(lǐng)導如果不注重嚴于律己，始終如一，即使他以前做出多大的貢獻，一旦犯了錯誤就是“100—1=0”。

　　今天學(xué)習了李局長(cháng)的《在網(wǎng)絡(luò )教學(xué)工作會(huì )議上的講話(huà)》精神，作為一線(xiàn)的教師，深感當前嚴峻的防疫形勢，更感到自己作為一個(gè)教育人肩上的擔子很重，同時(shí)也清晰了自己下階段的努力方向和目標。

　　當前，全國的疫情還處于上升階段，減少甚至阻止人際交流成為切斷傳播途徑最便捷、最有效的手段，這對我們復課帶來(lái)嚴峻的挑戰，而學(xué)生的學(xué)習一刻也不能耽誤。為此，我們要利用開(kāi)學(xué)前的一段時(shí)間，學(xué)習網(wǎng)絡(luò )授課的方法，以應對當前的'形勢。

　　當然我們要利用現代網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，建設系統化、高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)體系，滿(mǎn)足學(xué)生線(xiàn)上學(xué)習需求，對于我們來(lái)說(shuō)是極大的挑戰。這就需要我們靜下心來(lái)研究，教研組內互相學(xué)習，探討研究。為此，我們教研組利用云視訊召開(kāi)了兩次會(huì )議，討論下一周的網(wǎng)上授課事宜，組內成員都獻言獻計。借此機會(huì )，提高了我們的教育能力，提升了我們信息技術(shù)應用能力。

　　對于孩子們來(lái)說(shuō)，特殊的假期、特殊的春節，這是孩子們一段特殊的成長(cháng)經(jīng)歷。作為教育工作者，我們應該將這段經(jīng)歷轉化為有價(jià)值的經(jīng)驗與課程，為學(xué)生的健康成長(cháng)、為未來(lái)社會(huì )的可持續發(fā)展埋下種子，這是教育的責任�！�

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，可能這樣我們會(huì )比學(xué)校上課更很辛苦，但是我們和沖在一線(xiàn)的醫務(wù)人員相比又算得了什么！疫情就是命令，防護就是責任。我們會(huì )積極響應教育局李局長(cháng)的精神，做照亮前路的一塊屏幕，用技術(shù)跨越障礙，用數據銜接課程，讓教師引領(lǐng)學(xué)習，讓學(xué)習成為美好體驗。

　　公司工作會(huì )議報告上指出，以尋求變革、應對挑戰、持續發(fā)展為指導思想，全面策劃了我公司的發(fā)展戰略，重點(diǎn)安排了公司20xx年工作。報告總結了20xx年公司取得的成績(jì)，客觀(guān)分析了當前各門(mén)店、各部門(mén)存在的不足，特別是從五個(gè)方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門(mén)店發(fā)展的重點(diǎn)方向，堅持“市區高度覆蓋、縣區全線(xiàn)搶占、周邊適度輻射”的發(fā)展思路不動(dòng)搖，堅持五年發(fā)展成為中型區域連鎖戰略目標不松懈，按照蜂窩式市場(chǎng)格局，集中進(jìn)行意向談判。這是公司幾年的具體發(fā)展目標，我們會(huì )為了共同的夢(mèng)想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：

　　一、對公司領(lǐng)導講話(huà)的理解與認識

　　1、從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展，企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會(huì )報告中最主要的精髓就是發(fā)展，但不管從市場(chǎng)形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實(shí)現三年的戰略目標我們還需要一個(gè)過(guò)程。但只要戰略目標不動(dòng)搖，一步一個(gè)腳印，我們絕對有信心實(shí)現我們的目標，樹(shù)立我公司的品牌形象。

　　2、從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調了各個(gè)層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、顧客服務(wù)、店面管理、財務(wù)管理、信息資源管理等全方位推動(dòng)公司整體運營(yíng)指標，提高管理水平，增強企業(yè)內功，確保我公司穩步、持續、健康發(fā)展。

　　二、貫徹落實(shí)報告的重點(diǎn)措施

　　1、改善人力資源管理，塑造成長(cháng)型團隊

　　員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)，人力資源管理的實(shí)質(zhì)體現在“選、育、用、留、裁”五個(gè)字，但要切實(shí)做好人力資源管理或規劃，確保公司在生存發(fā)展過(guò)程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的`錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的信息和依據。第二，建立“人才梯隊”庫，通過(guò)有計劃的人員內部流動(dòng)，合理填補公司近期內可能出現的職務(wù)空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來(lái)職位的分配，有利于員工多方向發(fā)展，激發(fā)其潛在能力，又能在企業(yè)內部形成良性人員循環(huán)，使企業(yè)工作充滿(mǎn)活力。