勞動(dòng)與社會(huì )保障論文1

　　【摘 要】在全球化大背景下越來(lái)越多的德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入德國企業(yè)工作，同時(shí)又有不斷增多的中國企業(yè)到德國投資。但是由于對德國的相關(guān)法律不了解和文化差異帶來(lái)的一系列問(wèn)題使我們很多畢業(yè)生遭受職業(yè)生涯的挫折，同時(shí)也導致中國企業(yè)的投資失敗。這就使得在勞資領(lǐng)域重要的德國勞動(dòng)社會(huì )保障法和德國企業(yè)文化成為德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生以及又在德國投資意向的中國企業(yè)必須了解的內容之一。文章對德國勞動(dòng)社會(huì )保障方面的法律和德國員工在德國企業(yè)文化環(huán)境中長(cháng)期養成的職業(yè)習慣進(jìn)行了論述。

　　【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)社會(huì )保障；企業(yè)文化；勞資

　　據人民網(wǎng)報道越來(lái)越多的中國企業(yè)到德國投資，在德國直接投資的亞洲國家中，中國僅次于日本和韓國。并以?xún)商煲患业乃俣冗f增。目前已有700多家中國企業(yè)落戶(hù)德國，總投資額達1億歐元，預計到20xx年，中國對德國的投資額將達20億歐元，約占中國海外投資的3%（人民網(wǎng)20xx年07月07日）。在這個(gè)大背景下目前越來(lái)越多的德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)以后進(jìn)入德國企業(yè)工作。

　　隨著(zhù)中國企業(yè)在德國的數量不斷增多，也出現了不少問(wèn)題。據德國 經(jīng)濟 周刊報道，中國企業(yè)在德國主要存在的問(wèn)題主要分為兩個(gè)主要方面：一，對德國員工長(cháng)期以來(lái)養成的企業(yè)文化和習慣不了解。德國員工養成了一個(gè)習慣，8小時(shí)內認真工作，8小時(shí)之外百事不管。所以中國公司在8小時(shí)內要對德國員工嚴格要求，不要指望員工能以廠(chǎng)為家，處處為公司著(zhù)想，更不要指望員工不計報酬的加班加點(diǎn)。二，對德國相關(guān)法律法規不了解，經(jīng)常無(wú)意間觸犯到有關(guān)法律法規，如經(jīng)常涉及到的德國勞動(dòng)社會(huì )保障法。所以說(shuō)做到對德國勞動(dòng)社會(huì )保障法以及德國企業(yè)文化不僅對中國企業(yè)在德國投資是十分重要的，而且對于即將進(jìn)入德國企業(yè)工作的德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是必須要了解的。有關(guān)德國勞動(dòng)社會(huì )保障以及德國企業(yè)文化方面的重要內容也就成為德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)德國概況課程的重要組成部分。

　　一、德國勞動(dòng)社會(huì )保障法

　�。ㄒ唬┰诨疾∏闆r下繼續支付工資

　　在德國職工無(wú)勞動(dòng)能力的法律狀況受到很大重視。根據德國現行法律規定，所有職工都享有在一定期間內繼續獲得工資支付的請求。在德國社會(huì )法典中的具體規定如下：職工生病導致喪失勞動(dòng)能力的，可以根據不同原因要求支付醫療費作為法定醫療保險金（社會(huì )法典V）第44條及以下條款。請求權數額為計入保險費率的通常所得工資的百分之七十，最高不超過(guò)工資純收入的百分之九十。通常情況下，請求權自醫生確診為無(wú)勞動(dòng)能力之日后一天產(chǎn)生，并且無(wú)時(shí)間上的限制，但最長(cháng)為78星期。另外職工還有醫療費請求權，但是 （社會(huì )法典V） 規定：只要保險對象能夠獲得負有繳納保險費義務(wù)的工資的，就不得主張醫療請求權。而且職工有無(wú)過(guò)錯，都享有繼續支付工資的請求權。但是他也有一個(gè)前提條件：只有在勞動(dòng)關(guān)系持續4個(gè)星期以上后，方產(chǎn)生該請求權。上面提到的78星期的構成為：職工對雇主享有最長(cháng)6個(gè)星期的繼續支付工資的勞動(dòng)法請求權。剩下的是對醫療保險金管理機構享有的，包含醫療費請求權終止期間在內的總共為期78星期的醫療費。

　�。ǘ�）在協(xié)商終止勞動(dòng)合同方面

　　在德國勞動(dòng)合同可以在任何時(shí)候經(jīng)過(guò)合同雙方當事人協(xié)商解除。但是，如果雇員沒(méi)有充足的解約理由而解除勞動(dòng)合同導致失業(yè)，雇員就要自己承擔失業(yè)保險方面的損失，有可能暫停領(lǐng)取最長(cháng)12星期的失業(yè)津貼。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同的有效期

　　德國民法規定合同期限分為固定期合同，無(wú)固定期合同和以完成一定工作為期限。在德國如果簽訂固定期合同是需要理由的。如：

　　1、企業(yè)對該工作的需求只是暫時(shí)的；

　　2、固定期限緊隨培訓或學(xué)業(yè)之后，是為了幫助雇員適應接下來(lái)的工作；

　　3、工作性質(zhì)適合固定期限；

　　4、屬于試用期；

　　5、由于雇員自身的原因適合固定期限；

　　6、為公共機構的臨時(shí)職位聘用的雇員可以得到家庭補助；

　　7、基于某項判決。

　　如此看來(lái)德國雇主法還是傾向訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，以上列舉的情況屬于特殊情況。需要注意的是，在德國如果簽訂的固定期限合同到期后雇主在明知的情況下仍然任憑勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展下去，那么該固定期限合同即轉為無(wú)固定期限合同。

　�。ㄋ模┌醇s定解除合同規定

　　在通知期限方面，德國民法典要求，通知期限為某月的15日前或月底前的4個(gè)星期。對于存在兩年以上的勞動(dòng)關(guān)系，節約通知則要求延長(cháng)為某年底的1至6個(gè)月。這種通知期限的規定同樣適合對雇員規定。但是在試用期的6個(gè)月中的通知期限則為兩個(gè)星期，不需要固定的終止日期。

　　二、德國企業(yè)文化——員工的職業(yè)習慣

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理

　　眾所周知德國企業(yè)歷來(lái)力求企業(yè)人員少而精，工作效率高。從經(jīng)理、工程師到技術(shù)員都要接受定期考核。在人員晉升方面，德國人認為，35歲以上的人才具備擔當管理者的資格。在晉升時(shí)強調技術(shù)第一。對企業(yè)管理者的要求是，現把他們派遣到研究部門(mén)工作幾年，然后學(xué)習管理經(jīng)驗。這樣造成的結果是晉升速度緩慢。晉升為總經(jīng)理時(shí)通常情況下為40歲至50歲之間。目的是保證管理者都要收過(guò)高等教育，實(shí)現專(zhuān)家治理企業(yè)。

　�。ǘ�）員工職業(yè)培訓

　　德國的職業(yè)培訓是一種雙元制職業(yè)培訓，學(xué)員學(xué)習的地點(diǎn)為兩個(gè)獨立不同的部門(mén)或機構，即職業(yè)培訓學(xué)校和企業(yè)內部的車(chē)間或實(shí)驗室。學(xué)員能夠接受培訓有一個(gè)前提條件，那就是在培訓之前要和企業(yè)簽訂培訓合同。合同對培訓期間的學(xué)徒工資、培訓期間的休假以及雙方在培訓期間的責任與義務(wù)都做出了詳細的描述。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)收入的構成與分配

　　工資由基本工資、崗位補助、超時(shí)補助、家庭狀況補助（按照家庭中兒童的數量按月發(fā)放的一種補助。）、圣誕節獎等其他各類(lèi)補助獎金構成。作為員工收入中最主要部分的基本工資占到員工工資收入的75%—80%。目前德國員工平均每周工作75小時(shí)，減去休假，每年實(shí)際工作時(shí)間約為1700小時(shí)。需要我們注意的是，由于德國工會(huì )的反對，計件工資的形式在德國的工資計算形式中越來(lái)越少了。在工資分配方面可分為高級職員工資和一般職員或工人工資。高級職員實(shí)行月薪制，一般沒(méi)有獎金。收入的多少和工資增長(cháng)多少均與資方商定。一般職員或工人實(shí)行崗位工資，即根據崗位的難易程度劃分工資等級。

　　參考文獻

　　[1]勞動(dòng)和社會(huì )保障部第2卷，中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部法制司，中信出版社，20xx年

　　[2]人力資源管理實(shí)務(wù)，徐光華 暴麗艷 張曄林 趙蕾，清華大學(xué)出版社，20xx年

勞動(dòng)與社會(huì )保障論文2

　　摘要：在我國，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法都屬于社會(huì )法，它們二者的關(guān)系是決定我國社會(huì )法定位的關(guān)鍵。雖然二者存在一定區別，但它們關(guān)系密切，共同維護人們的社會(huì )合法權益。本文認為深入研究新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的內在關(guān)系，對我國經(jīng)濟結構調整和企業(yè)改革的深化起著(zhù)重要的深化作用。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；社會(huì )保障法；社會(huì )法

　　近年來(lái)，我國社會(huì )經(jīng)濟結構逐步優(yōu)化調整，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革步入關(guān)鍵階段。自從我國加入WTO，國際經(jīng)濟大市場(chǎng)的競爭日益激烈，我國也面臨著(zhù)嚴重的社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題，具體表現在企業(yè)的優(yōu)勝劣汰與職工失業(yè)問(wèn)題上。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法作為社會(huì )法共生存在的關(guān)系越來(lái)越明顯，兩者共同協(xié)作切實(shí)保障企業(yè)和職工的利益。作為社會(huì )法中的重要組成內容，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的調整對象都是以勞動(dòng)者為核心的社會(huì )保障體系。在本質(zhì)上分析，勞動(dòng)法是用于協(xié)調企業(yè)單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì )保障法是用于協(xié)調由社會(huì )公民、社會(huì )保障機構、企業(yè)單位、國家之間形成的社會(huì )救助、社會(huì )福利、社會(huì )保險所產(chǎn)生的各種關(guān)系。勞動(dòng)法與社會(huì )保障法本質(zhì)上是有區別的，但二者也存在密切關(guān)系，它們都是針對社會(huì )弱勢群體社會(huì )利益而產(chǎn)生的法律，共同維護勞動(dòng)者的利益，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果。而且，社會(huì )保障法是在勞動(dòng)法的基礎上延伸和發(fā)展的，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法在共同維護勞動(dòng)者合法權益、維護良好的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序、實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展戰略目標等方面具有良好的促進(jìn)作用。

　　一、勞動(dòng)法在保障弱勢群體權益上的具體作為

　　在我國，勞動(dòng)法有廣狹兩義。狹義的“勞動(dòng)法”是指由我國最高權力機關(guān)依法頒布的、用于調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的全國性、綜合性的法律法規，它能對社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系等進(jìn)行有效的調整和保護，例如我國于1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。廣義的“勞動(dòng)法”是指應用意義上的勞動(dòng)法，不僅包括狹義勞動(dòng)法，還包括其他有關(guān)調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規范。實(shí)踐中，勞動(dòng)法多指廣義意義上的勞動(dòng)法。勞動(dòng)法在實(shí)踐中對弱勢群體權益保護上表現出的特點(diǎn)是：首先，勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法的統一。勞動(dòng)者保護法重視對勞動(dòng)雙方當事人（即勞動(dòng)者與企業(yè)管理者）的保護，但由于勞動(dòng)者始終偏弱勢，因此勞動(dòng)法在總體上會(huì )向勞動(dòng)者一方傾斜，切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)者管理法是為了協(xié)調社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系、確保企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系運行正常。勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法必須協(xié)調統一，才能從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率。其次，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法的結合。勞動(dòng)法是在勞動(dòng)標準的基礎上對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調的，即必須要在勞動(dòng)法確認和規定相應的勞動(dòng)標準后，才能實(shí)施基于勞動(dòng)標準的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法是相互結合、相輔相成的，二者在勞動(dòng)法中同等地位、同等重要，共同構成勞動(dòng)法的基本內容。最后，勞動(dòng)法的實(shí)體性與程序性要相配合。勞動(dòng)法的調整對象是一個(gè)綜合性系統，該系統主要由社會(huì )經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中各種社會(huì )關(guān)系組成，這是勞動(dòng)法的實(shí)體性特點(diǎn)。為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的各種社會(huì )關(guān)系中會(huì )存在多種程序性關(guān)系，勞動(dòng)法的實(shí)體性和程序性與勞動(dòng)關(guān)系中特定內容對應配合，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。因此，勞動(dòng)法同時(shí)具有實(shí)體性和程序性特點(diǎn)。

　　二、社會(huì )保障法在保障社會(huì )公民合法權益上的表現

　　在我國，社會(huì )保障法也有廣狹兩義。狹義上的“社會(huì )保障法”是指由我國最高權力機關(guān)依法制定并頒發(fā)的、為保障社會(huì )公民合法權益的一系列法規法規，例如我國早已施行的《社會(huì )保障法》、《社會(huì )救助法》、《社會(huì )福利法》等。而廣義的“社會(huì )保障法”主要是指與社會(huì )保障關(guān)系相關(guān)的法律法規的總和，即除了包括狹義的社會(huì )保障法，還包括其他的社會(huì )關(guān)系保障法律規范，這些法律法規涉及社會(huì )保障問(wèn)題的規章制度、決定文件和指示政策，具有一定的法律效力。社會(huì )保障法彰顯的特點(diǎn)是：

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保障法具有廣泛的社會(huì )性

　　社會(huì )性是社會(huì )保障法的顯著(zhù)特征，主要表現在3個(gè)方面：第一，目標的社會(huì )性。社會(huì )保障法的設立是為了保障社會(huì )利益，保證社會(huì )整體和諧運作，保障社會(huì )全體人員的生活，即社會(huì )保障法是通過(guò)滿(mǎn)足社會(huì )成員的基本生活需求來(lái)實(shí)現社會(huì )穩定。第二，保障主體的普遍性。全體社會(huì )成員都有權享有社會(huì )保障，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，越來(lái)越多社會(huì )成員可以享受更優(yōu)質(zhì)的社會(huì )保障。第三，社會(huì )保障責任和義務(wù)的社會(huì )性。為增加社會(huì )保障機制的活力性，必須帶動(dòng)全社會(huì )參與，因此，我國社會(huì )保障體系通過(guò)立法，強制要求國家、用人單位、社會(huì )成員一同負擔社會(huì )保障的責任和義務(wù)，確保我國社會(huì )保障機制的正常運行。

　�。ǘ�）社會(huì )保障法具有嚴格的法定性

　　作為我國社會(huì )法的重要內容，社會(huì )保障法的實(shí)施會(huì )受到國家干預，它是我國切實(shí)保證公民基本生活需要而必須依法執行的法律準則，不論是社會(huì )保障項目的設立、社會(huì )保障資金的集資和繳納，或是社會(huì )保障金的發(fā)放、社會(huì )保障利益享受人群，在社會(huì )保障法中都會(huì )有明確規定，任何單位、企業(yè)、個(gè)人都必須遵守社會(huì )保障法規定，不得違反法律要求。

　　三、勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的發(fā)展與功能

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法的發(fā)展與社會(huì )功能

　　自我國勞動(dòng)法頒布及實(shí)施后，總共經(jīng)歷了三個(gè)不同的發(fā)展階段，即自由競爭階段、壟斷階段和國家壟斷階段。國家壟斷情況下的勞動(dòng)法發(fā)展日益完善，為保證社會(huì )公民的勞動(dòng)權益，各國憲法都明確規定了公民的勞動(dòng)權。事實(shí)上，勞動(dòng)法發(fā)展的目的不僅僅是為了維護社會(huì )公民的合法權益，更是為了促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，尊重并保護勞動(dòng)者的人權。勞動(dòng)法建立最初的社會(huì )功能在于緩解階級矛盾，保障勞動(dòng)者的成果。目前，我國勞動(dòng)法的社會(huì )功能是維護勞動(dòng)者的合法權益，協(xié)調企業(yè)員工和企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)展。勞動(dòng)法的社會(huì )功能是以維護“勞動(dòng)法、資本方、政府方”三方的和諧關(guān)系為核心，在這其中主要偏重勞動(dòng)者的權益保護，即對勞動(dòng)者的保護力度會(huì )大于對用人單位的保護力度，這也顯示出我國勞動(dòng)法并不只是單純地為了統治無(wú)產(chǎn)階級勞動(dòng)者，其本質(zhì)是以人文本。

　�。ǘ�）社會(huì )保障法的發(fā)展與社會(huì )功能

　　近年來(lái)，社會(huì )保障法得以不斷完善，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的利益矛盾日益激烈，而社會(huì )保障法的出現是以緩解社會(huì )矛盾為目的，保證社會(huì )穩定運行。由此可見(jiàn)，社會(huì )保障法的發(fā)展并不是單純地法律條文完善，而是立法理念地發(fā)展，其本質(zhì)是通過(guò)公開(kāi)立法的形式，承認社會(huì )貧困、社會(huì )風(fēng)險現象是由社會(huì )原因造成的，并且提出有效的建議以解決問(wèn)題。社會(huì )保障法立法理念的轉變有利于促進(jìn)社會(huì )保障法的完善，保障了社會(huì )公民的人權，維護公民的合法權益，這一點(diǎn)與勞動(dòng)法的發(fā)展動(dòng)因相似。在社會(huì )保障法漫長(cháng)的發(fā)展過(guò)程中，其社會(huì )功能也在逐步豐富完善。眾所周知，社會(huì )保障法立法初期目標是為了實(shí)施社會(huì )救濟行動(dòng)，使原來(lái)無(wú)序的、分散的、多樣化的社會(huì )救濟方式變得規范化。在19世紀20—30年代是社會(huì )保障法轉型的關(guān)鍵時(shí)期，其立法重點(diǎn)變成社會(huì )保險內容，例如德國率先頒布實(shí)施了一系列與社會(huì )保險相關(guān)的法律法規，逐步構建完善的社會(huì )保障法律體系，滿(mǎn)足社會(huì )公民的基本生活要求。由此可見(jiàn)，社會(huì )保障法的基本功能得到有效完善，從根本上保障社會(huì )公民的合法權益。

　　四、新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的關(guān)系分析

　　新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法屬于兩個(gè)獨立發(fā)展的法律體系，但二者在維護公民權益、保障社會(huì )穩定運行中共同作用，存在密切關(guān)系。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法與社會(huì )保障法在發(fā)展階段中的關(guān)系分析

　　在20世紀的20年代至30年代，我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法相互獨立、各自作用，并無(wú)明顯聯(lián)系。這主要表現在：勞動(dòng)法的主要用于協(xié)調勞動(dòng)者與企業(yè)資本家之間的勞動(dòng)關(guān)系，具體是以立法手段來(lái)規定企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)標準、作息制度、最低工資水平等，規范勞動(dòng)者與資本家的利益行為；社會(huì )保障法立法目的是救濟窮人，用于保障勞動(dòng)人員的社會(huì )救助服務(wù)和社會(huì )保險服務(wù)，避免勞動(dòng)人員因疾病、貧困、工傷、養老等問(wèn)題而失去生活保障，切實(shí)維護社會(huì )、國家及被保障人的合法權益。綜上所述，從勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的立法目的上分析，雖然勞動(dòng)法保障的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保障法保障的社會(huì )關(guān)系是兩種完全不同實(shí)質(zhì)意義的社會(huì )關(guān)系，但我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都是作為法律工具來(lái)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保障關(guān)系，然而，在此階段中，社會(huì )法并沒(méi)有產(chǎn)生，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法仍不屬于社會(huì )法的范疇。20世紀20—30年代以后，雖然勞動(dòng)法和社會(huì )保障法分別在各自的管理領(lǐng)域中獨立發(fā)展，但兩者的聯(lián)系明顯增多，并成為真正意義上的社會(huì )法，這是因為勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都滲透了人權意識和權利意識。然而，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法在調整對象、調整方式上始終存在不同，這就意味著(zhù)老勞動(dòng)法和社會(huì )保障法必然不能合二為一，但二者的立法目的、立法內容、立法目標、社會(huì )功能和作用都是為了更好地保障人權，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展，這也成為勞動(dòng)法和社會(huì )保障法密切關(guān)系的宏觀(guān)表現。此外，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都有涉及社會(huì )保險制度的內容，二者對勞動(dòng)關(guān)系的調整中都涉及了社會(huì )保險領(lǐng)域，這也是二者緊密聯(lián)系的關(guān)鍵所在。

　�。ǘ�）勞動(dòng)法與社會(huì )保障法在社會(huì )保險中的關(guān)系分析

　　勞動(dòng)法和社會(huì )保障法相互獨立，不存在包含關(guān)系，勞動(dòng)法對于社會(huì )保險的規定，主要著(zhù)重勞動(dòng)保險內容；社會(huì )保障法中社會(huì )保險的內容主要偏重工傷保險和勞動(dòng)保險。事實(shí)上，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都在協(xié)調勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系中發(fā)揮重要作用，但其實(shí)質(zhì)是兩個(gè)功能不同的法律部門(mén)分別從不同角度的立法方式去協(xié)調兩種不同的社會(huì )關(guān)系，即勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)者和資本家雙方的勞動(dòng)保險關(guān)系；社會(huì )保障法是調整國家和個(gè)人的社會(huì )保險關(guān)系。另外，我國社會(huì )保障法律體系已經(jīng)將社會(huì )保險法納入其中，而勞動(dòng)法也將社會(huì )保險法內容當作調整改善的空間，這是我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢。勞動(dòng)法和社會(huì )保障法的立法特殊性，體現在我國先建立了勞動(dòng)法來(lái)保障勞工的合法權益，然后再構建完善的社會(huì )保障法，進(jìn)一步豐富勞動(dòng)者的權益保護內容，兩者共同作用、相互影響，共同構成社會(huì )法的重要內容，闡述社會(huì )法的產(chǎn)生根源、基本理念和實(shí)現目標。勞動(dòng)法和社會(huì )保障法是順應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展而誕生的產(chǎn)物，切實(shí)打破了我國傳統公法、私法的區分限制，豐富了我國法律體系的多元化結構。事實(shí)上，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法同為社會(huì )法中的重要法律體系，二者既相互獨立，又相互交叉，在整個(gè)法律體系中共同作用，完善我國法律體系。雖然勞動(dòng)法與社會(huì )保障法存在著(zhù)本質(zhì)區別，但二者在共同維護社會(huì )公民利益、維護社會(huì )穩定方面存在著(zhù)密切關(guān)系。因此，深入研究勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的內在關(guān)系，能夠側面表現出社會(huì )法的產(chǎn)生目的、基本理念及本質(zhì)目標，促進(jìn)社會(huì )法的完善和發(fā)展。

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