在面試結束時(shí)，通常都需要面試官寫(xiě)面試評語(yǔ)。但有的面試官和HR寫(xiě)的面試評語(yǔ)盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語(yǔ)句，一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評價(jià)描述都沒(méi)有，寫(xiě)了等于白寫(xiě)，毫無(wú)意義，需要改善。以下是小編為大家整理的面試官如何寫(xiě)好應聘者的面試評語(yǔ)相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　其實(shí)面試評價(jià)應該是能夠恰當完整反映面試官與應聘者交流的主要內容的評價(jià)才是好評價(jià)，而且讓沒(méi)有參加面試的其他人通過(guò)此評語(yǔ)就能夠基本了解應聘者的各方面信息。

　　作為HR部門(mén)需要將好的與不好的都要說(shuō)出來(lái)，讓相關(guān)管理人員根據好與不好進(jìn)行分析確定是否錄用。天生我才必有用，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)我們要肯定，缺點(diǎn)我們要改正。一般情況下，在評價(jià)別人時(shí)都是先說(shuō)好的，在寫(xiě)面試評語(yǔ)時(shí)也是一樣，把你對應聘者所看到、聽(tīng)到好的方面進(jìn)行判斷真偽后，將你認為是真實(shí)的都記錄下來(lái)，寫(xiě)在面試評語(yǔ)欄中。

　　要特別注意的是：我們在寫(xiě)面試評價(jià)時(shí)，應該盡量不要評價(jià)應聘者的性格、個(gè)人生活態(tài)度和生活方式等等，一則是因為：應聘者的私人情況很難通過(guò)以此接觸就評價(jià)得準確；二則是因為，工作和生活本身是兩個(gè)不同的概念。不過(guò)如果HR認為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門(mén)進(jìn)行溝通，但最終結論仍由部門(mén)確定。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，面試評價(jià)應重點(diǎn)關(guān)注應聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì)，并對這幾方面的情況對照職位說(shuō)明書(shū)或者崗位基本素質(zhì)模型進(jìn)行分析判斷，而將應聘者的私人情況（這些在面試時(shí)其實(shí)也不太能全面體現出來(lái)）放在次要位子。

　　本報訊　昨日，香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授，坐鎮北京面試。面試只對考生申請的第一志愿專(zhuān)業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類(lèi)別。

　　上午9點(diǎn)50分左右，面試商學(xué)院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學(xué)校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長(cháng)。各組的面試形式也不同，一位女生對記者說(shuō)，在考官的鼓勵下，她就自己報考的專(zhuān)業(yè)課程向考官做了詳細的咨詢(xún)。整個(gè)面試以英語(yǔ)進(jìn)行。

　　香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長(cháng)吳宏偉在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：面試成績(jì)只有‘及格’、‘不及格’之分�？脊俨淮蚍�，但會(huì )寫(xiě)評語(yǔ)。吳教授認為，評語(yǔ)能更好地反映

　　面試者的表現。

　　作為考官，吳教授說(shuō)：面試考查的主要是學(xué)生的應對能力，而不是語(yǔ)言能力。他說(shuō)，邏輯、分析能力最重要，而語(yǔ)言能力是次要。同時(shí)，他還會(huì )詢(xún)問(wèn)學(xué)生去香港求學(xué)的`目的。他不希望學(xué)生只是聽(tīng)從父母意見(jiàn)，盲目報考。

　　香港科技大學(xué)在內地面試1000余人，最終錄取人數在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來(lái)自天津、遼寧、山東等地的考生。

 本報訊　昨日，香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授，坐鎮北京面試。面試只對考生申請的第一志愿專(zhuān)業(yè)安排，分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類(lèi)別。 上午9點(diǎn)50分左右，面試商學(xué)院的一組考生走出面試間，他們一組四人，接受了兩名考官40余分鐘的`面試。一名男生告訴記者，他們小組討論的題目是，比較美國公立和私立學(xué)校。除此之外，考官還要求他們介紹各自特長(cháng)。各組的面試形式也不同，一位女生對記者說(shuō)，在考官的鼓勵下，她就自己報考的專(zhuān)業(yè)課程向考官做了詳細的咨詢(xún)。整個(gè)面試以英語(yǔ)進(jìn)行。 香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長(cháng)吳宏偉在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“面試成績(jì)只有‘及格’、‘不及格’之分�？脊俨淮蚍�，但會(huì )寫(xiě)評語(yǔ)。”吳教授認為，評語(yǔ)能更好地反映 面試者的表現。 作為考官，吳教授說(shuō)：“面試考查的主要是學(xué)生的應對能力，而不是語(yǔ)言能力。”他說(shuō)，“邏輯、分析能力最重要，而語(yǔ)言能力是次要。”同時(shí)，他還會(huì )詢(xún)問(wèn)學(xué)生去香港求學(xué)的目的。他不希望學(xué)生只是聽(tīng)從父母意見(jiàn)，盲目報考。 香港科技大學(xué)在內地面試1000余人，最終錄取人數在130人左右。昨日在北京的面試中，還有來(lái)自天津、遼寧、山東等地的考生。

　　作為招聘人員面試評語(yǔ)是必不可少的，只是，很多人在寫(xiě)面試評語(yǔ)時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過(guò)，這樣的`評價(jià)讓后面復試人員一頭霧水，那么，面試評語(yǔ)需要注意哪些細節呢？接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘HR如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)解析，希望對你有幫助。

　　一、寫(xiě)面試評價(jià)有幾個(gè)好處：

　　1、幫助理清面試問(wèn)題：帶著(zhù)問(wèn)題面試提問(wèn)，你的思路會(huì )很清晰，同時(shí)也記錄下應聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2、復試時(shí)提供依據：在復試過(guò)程中利于把控重點(diǎn)。

　　3、便于未來(lái)存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進(jìn)行面試評價(jià)時(shí)，

　　一般會(huì )根據應聘職位的要求，評價(jià)應聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展潛力、求職動(dòng)機等幾方面，同時(shí)向用人部門(mén)建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評語(yǔ)的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專(zhuān)員）面試人（略）面試時(shí)間（略）2、溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現、看問(wèn)題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；

　　4、實(shí)際操作能力（以用人部門(mén)評價(jià)為準）：有實(shí)際操作的事例，對需求、思路、溝通過(guò)程、問(wèn)題解決等表述清晰完整，未發(fā)現問(wèn)題；

　　5、發(fā)展潛力：候選人個(gè)人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與企業(yè)共同成長(cháng)，有經(jīng)培養后跳槽的風(fēng)險；

　　6、求職動(dòng)機：對企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣，現在所在企業(yè)沒(méi)有發(fā)展空間；

　　7、總體評價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門(mén)繼續面試

　　作為招聘人員面試評語(yǔ)是必不可少的，只是，很多人在寫(xiě)面試評語(yǔ)時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過(guò)，這樣的評價(jià)讓后面復試人員一頭霧水，那么，面試評語(yǔ)需要注意哪些細節呢？接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘HR如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)，希望對你有幫助。

　　招聘HR如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)

　　一、寫(xiě)面試評價(jià)有幾個(gè)好處：

　　1、幫助理清面試問(wèn)題：帶著(zhù)問(wèn)題面試提問(wèn)，你的思路會(huì )很清晰，同時(shí)也記錄下應聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2、復試時(shí)提供依據：在復試過(guò)程中利于把控重點(diǎn)。

　　3、便于未來(lái)存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。

　　二、作為HR進(jìn)行面試評價(jià)時(shí)

　　一般會(huì )根據應聘職位的要求，評價(jià)應聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展潛力、求職動(dòng)機等幾方面，同時(shí)向用人部門(mén)建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評語(yǔ)的例子：

　　1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專(zhuān)員）面試人（略）面試時(shí)間（略）

　　2、溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現、看問(wèn)題的深度和廣度符合職位要求；

　　3、抗壓：適應壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；

　　4、實(shí)際操作能力（以用人部門(mén)評價(jià)為準）：有實(shí)際操作的事例，對需求、思路、溝通過(guò)程、問(wèn)題解決等表述清晰完整，未發(fā)現問(wèn)題；

　　5、發(fā)展潛力：候選人個(gè)人三年發(fā)展目標是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長(cháng)，有經(jīng)培養后跳槽的風(fēng)險；

　　6、求職動(dòng)機：對公司目前的產(chǎn)品感興趣，現在所在公司沒(méi)有發(fā)展空間；

　　7、總體評價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門(mén)繼續面試

　　導語(yǔ)：生活的藝術(shù)在于，好好把握，每一次的放手與堅持。以下小編為大家介紹員工面試評估評語(yǔ)范例文章，歡迎大家閱讀參考!

　　員工面試評估評語(yǔ)范例

　　該員工入職兩年以來(lái)，工作認真踏實(shí)，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，20xx年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

　　該員工自入職以來(lái)能夠嚴格要求自己，自覺(jué)遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學(xué)，團結同事。由于平時(shí)的工作表現出色且準確率高，多次在部門(mén)月工作會(huì )上得到上級表?yè)P。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關(guān)部門(mén)配合良好。綜合以上表現在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì )上得到了部門(mén)全體員工的一致贊同。

　　該員工入廠(chǎng)3年來(lái)工作勤懇，團結同事，服從性強，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒(méi)有任務(wù)的情況下，主動(dòng)幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

　　該員工做事認真，任勞任怨，不計較個(gè)人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開(kāi)闊，關(guān)心和熱愛(ài)集體，是一名稱(chēng)職的好員工。

　　該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對新員工耐心輔導，互助友愛(ài)。在車(chē)間發(fā)揮了模范帶頭作用。

　　評語(yǔ)，指含有說(shuō)明、解釋或評論的話(huà)。下面就是小編整理的酒店職員面試評估評語(yǔ)，一起來(lái)看一下吧。

　　1、積極幫助新職員使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭，平時(shí)工作敢說(shuō)敢管，從不計較個(gè)人得失，在要求別人的同時(shí)，嚴格要求自己，起到帶頭作用。

　　2、不斷學(xué)習充實(shí)自己，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習英語(yǔ)，在她（405寢室長(cháng)）的帶動(dòng)下，同寢室來(lái)自各部門(mén)的職員掀起學(xué)習英語(yǔ)的熱潮。

　　3、每天上班都提前15分鐘到崗，提前作各項準備工作。

　　4、用積極、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對工作和生活，帶領(lǐng)舍友做好內務(wù)，405宿舍多次被評為優(yōu)秀宿舍。

　　5、作為一名迎賓，工作上進(jìn)，各方面業(yè)務(wù)能力強，不論服務(wù)還是工作技巧都是餐廳職員學(xué)習的榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　6、多次放棄休息，替有事的同事上班。

　　7、幫助同事，在不影響自己崗位工作的情況下，幫大堂吧的同事盯臺，幫酒吧的同事擦杯子。

　　8、虛心學(xué)習，在短時(shí)間內熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能，來(lái)酒店半個(gè)月就能獨立上崗。

　　9、積極參加各類(lèi)培訓，在培訓中提升自我，在參加業(yè)主方組織的拓展訓練中勇于接受挑戰甚至超過(guò)男孩子，受到酒店領(lǐng)導的表?yè)P，稱(chēng)贊其不愧是“霸王花”。在勇登天梯環(huán)節，和另五名同事短短20分鐘登頂，王總當場(chǎng)拿出1000元錢(qián)對其進(jìn)行獎勵。

　　10、對下夜班害怕的職員，護送其回家。

　　11、嚴格要求自己，時(shí)刻代表餐廳形象大方得體的對待每位客人，無(wú)論多么壞脾氣的客人遇到我們的天使ALICE，怒氣都煙消云散。

　　我們hr在面試過(guò)程中需要通過(guò)面試者的表現給予評價(jià)，進(jìn)行反饋，那么，這個(gè)面試評價(jià)評語(yǔ)該怎么寫(xiě)呢?以下是小編搜集整理的面試評價(jià)評語(yǔ)該怎么寫(xiě)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試評價(jià)可以從幾個(gè)方面寫(xiě)

　　因為考官不同、職位不同、時(shí)間不同、地區不同，針對應試者的側評內容并非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說(shuō)，如果這個(gè)職位是在黨的組織或人事部門(mén)，考官測評的就可能偏重于考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場(chǎng)和做人辦事原則，是考官非�？粗氐�。如果是在一般行政業(yè)務(wù)部門(mén)，考生的處理問(wèn)題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內容是通用的，主要包括：

　　(一)儀表風(fēng)度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高，因此，儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項重要內容。研究表明.儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　(二)專(zhuān)業(yè)知識

　　了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

　　(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗

　　一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結果，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　人力資源面試評語(yǔ)是我們HR需要做的工作之一，這個(gè)評語(yǔ)要怎么寫(xiě)呢?下面是小編搜集整理的人力資源面試評語(yǔ)總結，歡迎閱讀。

　　一、基本信息

　　1、時(shí)間觀(guān)念

　　求職者到達面試現場(chǎng)，與預約時(shí)間的差異。比預約面試時(shí)間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類(lèi)求職者有一定的時(shí)間觀(guān)點(diǎn)，會(huì )把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

　　面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會(huì )提前打電話(huà)告知，說(shuō)明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時(shí)間會(huì )趕到面試地點(diǎn)，會(huì )感到抱歉。

　　2、面貌著(zhù)裝

　　求職者的'衣冠著(zhù)裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣是否連貫，

　　3、其他

　　求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當地的工作生活情況。是剛來(lái)此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習生活經(jīng)驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作經(jīng)驗

　　求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么，經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。

　　2、學(xué)習能力

　　對于現工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過(guò)學(xué)習進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習領(lǐng)悟能力如何，過(guò)去的學(xué)習閱讀習慣，通過(guò)自身學(xué)習，掌握了那些新的技能。

　　在對新員工進(jìn)行面試考核的時(shí)候，我們往往需要寫(xiě)上自己的評語(yǔ)，下面是我為大家帶來(lái)的新員工面試考核評語(yǔ)，希望能幫助到大家。

　　新員工面試考核評語(yǔ)

　　張三：語(yǔ)言表達簡(jiǎn)潔，富有條理，善于聆聽(tīng)，能從別人的觀(guān)點(diǎn)中提煉總結出新的見(jiàn)解，但缺乏主動(dòng)性和積極性，

　　李四：語(yǔ)言表達通順，但不夠簡(jiǎn)練，分析問(wèn)題基本清晰，強調自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說(shuō)服力，時(shí)間觀(guān)念不強，

　　王五：語(yǔ)言表達簡(jiǎn)潔流暢，內容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見(jiàn)，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見(jiàn)，但組織協(xié)調能力較弱。

　　劉二：語(yǔ)言通順，表述清楚，分析問(wèn)題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見(jiàn)，不能提出新的見(jiàn)解和方案。

　　張四：語(yǔ)言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動(dòng)溝通的意識和技巧，分析問(wèn)題時(shí)基本能概括總結不同的意見(jiàn)，積極性不高，

　　劉三：有領(lǐng)導所轄部門(mén)工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，和成員觀(guān)點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說(shuō)服他人與其保持一致意見(jiàn)，但在強調自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)說(shuō)服力不夠，無(wú)大局意識，積極維護個(gè)人觀(guān)點(diǎn)

　　新員工考核評議

　　1、大大咧咧，沒(méi)心沒(méi)肺，嘰嘰喳喳，用這些詞來(lái)形容她一點(diǎn)都不夸張，是的，她就是這樣一個(gè)性格開(kāi)朗，說(shuō)話(huà)語(yǔ)速像火車(chē)，天性樂(lè )觀(guān)的野丫頭，做事沒(méi)定性，但是他人緣極好，為人熱情，有大場(chǎng)面能張羅，愛(ài)操心，是最能為老板獨當一面的人，他這人做事不計較，吃虧也不放在心上，所以每次發(fā)工資時(shí)，老板都不會(huì )擔心他不高興，因為他這人就是不計較這些，要是把她管理起來(lái)，他還真能干點(diǎn)大事，因為他有組織和領(lǐng)導能力，他善于和身邊的人溝通，打成一片，獲得他們的信任，她做事悟性挺高，有點(diǎn)小聰明，但是要想重用他，老板就是得累點(diǎn)，要天天跟在她屁股后面問(wèn)她，這個(gè)做了沒(méi)有，那個(gè)做了沒(méi)有，工作安排好了沒(méi)有，雖然你身上有這么多的缺點(diǎn)，但是老板也想費一下心思，看看能不能把你培養出來(lái)，還是鄭重的告訴你一句：“這是你最后的機會(huì )�！�