農業(yè)畢業(yè)論文1

　　摘要：

　　人力資源管理是企業(yè)人事行政管理的重要組成部分，也是各大企業(yè)長(cháng)穩持續發(fā)展的保障。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在社會(huì )中發(fā)揮著(zhù)愈加重要的作用。在行政管理工作中，人力資源管理的有效運用可極大的提升企業(yè)管理的效果。本文將從行政管理工作中人力資源管理的現狀，以及人力資源管理在行政管理工作中的作用，探討人力資源管理在行政管理工作中的重要性。

　　關(guān)鍵詞：

　　人力資源管理；行政管理；重要性

　　1人力資源管理在行政管理工作中的現狀

　　人力資源管理在行政管理工作中占據著(zhù)重要的地位和發(fā)揮了重要的作用。開(kāi)展相關(guān)行政管理工作需要人力管理的作用。人力資源管理工作包括對行政管理各部門(mén)工作人員的調配，有效的安排各部門(mén)人員管理工作的進(jìn)行，提升企業(yè)管理的效果。如今，我國人力資源管理得到了一定的發(fā)展，但實(shí)施過(guò)程中仍存在一些弊端，主要有如下幾方面：其一，管理人員的人力資源管理意識薄弱。有效的人力資源管理工作與相關(guān)管理人員的管理意識息息相關(guān)。如人力資源管理人員的管理不善（力度小、方式不對）不利于企業(yè)行政管理工作的順利進(jìn)行，對該企業(yè)日后管理工作的發(fā)展也起到了阻礙的作用。其二，人力資源管理效率低，不能充分的發(fā)掘或開(kāi)發(fā)員工的潛能，員工崗位的調配能力差；其三，人力資源管理的相關(guān)制度不完善，管理工作缺失；其四，人力資源管理人員工作職責分工不明確，造成管理人員工作熱情不高，難以追究確切的工作責任。人力資源管理存在的弊端對行政管理工作產(chǎn)生了消極的影響，要充分的發(fā)揮人力資源管理在行政管理工作中的作用，首先要認清人力資源管理在行政管理工作中的弊端，必須明白人力資源管理于行政管理的重要性，有利于人力資源管理工作積極主動(dòng)的開(kāi)展。

　　2人力資源管理在行政管理工作中的重要性

　　人力資源管理是行政管理的一個(gè)分支，在企業(yè)管理工作中，兩者管理的對象相同，都是與人相關(guān)的事物，但是兩者在工作中的側重點(diǎn)又有所不同，人力資源管理比較關(guān)注于管理過(guò)程的創(chuàng )新，行政管理比較重視管理方法的創(chuàng )新。人力資源管理在行政管理工作中的重要性可體現于以下幾點(diǎn)：

　　2.1激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)效能

　　人力資源管理的主要作用是挖掘員工的潛能，激發(fā)員工的活力。應用于行政管理的具體工作中，企業(yè)人力資源管理人員結合企業(yè)人力資源現狀及其生產(chǎn)現狀，發(fā)揮上情下達的作用，保障企業(yè)人員和工作匹配，最大化人力資源管理效率。人力資源管理工作包括處理公司與員工，員工與員工相互之間的復雜關(guān)系，使得員工之間友好互助，相互團結，和睦相處，員工能充分的領(lǐng)會(huì )企業(yè)的文化，換位思考，不抱怨，有效的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。人力資源六大模塊之一“培訓”有利于提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)提高生產(chǎn)效能。

　　2.2縮減勞動(dòng)力的投入，提高公司經(jīng)濟收益

　　人力資源管理于行政管理的最終目標即是合理的分配企業(yè)勞動(dòng)力資源，使勞動(dòng)力在相應的工作崗位發(fā)揮其最大作用，減少企業(yè)勞動(dòng)力的浪費和投入，用最小的勞動(dòng)力獲取最大的經(jīng)濟收益。例如，公司招聘員工工作一般由人力資源部負責，在其招聘過(guò)程中，須充分的了解求職者的身份、工作經(jīng)驗、工作技能以及其業(yè)余愛(ài)好和興趣專(zhuān)長(cháng)等，對于應聘入職的新員工進(jìn)行詳細的檔案資料登記，根據新員工自身特點(diǎn)幫助其做好相關(guān)職業(yè)規劃，使員工融入企業(yè)文化，使其建立以壯大公司、發(fā)展自我為職業(yè)目標。與此同時(shí)，公司也可采取輪班換崗的方式進(jìn)行職位調整，其一為了發(fā)掘員工的潛能，其二為了每個(gè)員工在公司都能找到最合適的崗位發(fā)揮最大的作用，其三為了消滅公司同一部門(mén)老員工形成的不良風(fēng)氣。人力資源管理對公司員工職位合理的分配有利于提高員工的工作效率，進(jìn)一步提升公司的經(jīng)濟收益。

　　2.3完善企業(yè)管理體制，提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力

　　在現代企業(yè)高速的發(fā)展和競爭中，人是最不可控因素，但也是所有企業(yè)發(fā)展和有力競爭的根本控制因素。人力資源管理是現代企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)擁有完善、科學(xué)、客觀(guān)的人力資源管理制度，才能吸引、留住并培養與企業(yè)崗位相匹配的職員精英，才能為企業(yè)的發(fā)展打造出一批強有力的鐵血“戰士”。人是天生的創(chuàng )造者，企業(yè)行政管理中的人力資源管理有助于企業(yè)人才的有效利用，有利于企業(yè)人才的穩定發(fā)展，有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。

　　3總結

　　總而言之，人力資源管理是行政管理工作的重要組成部分，有效的人力資源管理對行政管理工作的進(jìn)行產(chǎn)生了積極的影響。隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化和社會(huì )的不斷進(jìn)步，行政管理在越來(lái)越多的企業(yè)中發(fā)揮了巨大的作用，而人力資源管理的有力實(shí)施為行政管理工作減輕負擔，間接的對社會(huì )多領(lǐng)域的發(fā)展發(fā)揮了積極的影響。如今，我們應客觀(guān)的分析并認知人力資源管理在行政管理工作中存在的問(wèn)題，并充分的了解人力資源管理對行政管理工作開(kāi)展的益處，為社會(huì )企業(yè)發(fā)展提供戰略意義和思考價(jià)值。

　　參考文獻

　　[1]張偉偉.淺析行政管理中的人力資源管理[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx,20:179.

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　　[3]林定康.人力資源管理在行政管理中的重要性探討[J].現代經(jīng)濟信息,20xx,07:48.

農業(yè)畢業(yè)論文2

　　摘 要： 本文剖析了論文質(zhì)量評價(jià)體系在當前農業(yè)碩士研究生教育中的必要性，分析了專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文評價(jià)標準的指導思想，以及在農業(yè)碩士論文評價(jià)中的科學(xué)性、規范性與可操作性，同時(shí)給出了完善學(xué)位論文質(zhì)量評價(jià)體系的建議。

　　關(guān)鍵詞： 農業(yè)碩士 專(zhuān)業(yè)學(xué)位 學(xué)位論文 評價(jià)體系

　　引言

　　農業(yè)碩士研究生教育是我國研究生教育的重要組成部分，其學(xué)位論文主要考察其綜合利用相關(guān)領(lǐng)域知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及解決實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中對課程知識的綜合應用能力。因此，對農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)的深入研究具有重要意義。

　　1.建立農業(yè)碩士論文質(zhì)量評價(jià)體系的必要性

　　研究農業(yè)碩士論文質(zhì)量評價(jià)體系性是出于以下原因：

　�。�1）研究生培養形式的多樣化，要求各種具體形式科學(xué)化、規范化、深入化，促進(jìn)整個(gè)研究生教育制度的改革與發(fā)展。

　�。�2）對研究生教育的質(zhì)量要求，促進(jìn)研究生教育評估的發(fā)展。加入WTO之后，我國研究生教育的條件、規格與水平都要與國際接軌，其教育內容、質(zhì)量標準等都要適應社會(huì )發(fā)展的要求。對學(xué)位論文的評估，是從過(guò)程和目標兩個(gè)方面檢驗質(zhì)量的有效形式。

　　2.農業(yè)碩士論文質(zhì)量評價(jià)體系的特點(diǎn)

　　目前各培養單位制定的農業(yè)碩士畢業(yè)論文格式規范大多參照農學(xué)碩士畢業(yè)論文格式規范，沒(méi)有統一的標準參照執行。這樣，一方面會(huì )導致缺乏統一的標準和解釋?zhuān)瑢?shí)際操作性差，另一方面與農業(yè)學(xué)位培養的目標不相符合，不利于農業(yè)碩士論文質(zhì)量的控制和提高。

　　作為農業(yè)碩士培養的重要環(huán)節，建立相應的論文質(zhì)量評價(jià)體系，并與農學(xué)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系相區別是十分必要的。目前，我國農學(xué)碩士教育模式基本上從傳統重點(diǎn)大學(xué)農學(xué)碩士教育制度演變而來(lái)，存在不少問(wèn)題。按照指導委員會(huì )的初衷，農業(yè)碩士教育的定位是與農學(xué)同一層次、不同特色。因此，農業(yè)碩士論文評價(jià)體系可以從矛盾的兩個(gè)方面考慮：一是相對性，即與農學(xué)碩士的區別性，尤其是該規格將來(lái)與職業(yè)任職資格關(guān)聯(lián)的特性；二是相似性，即在程序化、制度化、可操作性、適應原則等方面的一些共性要求。

　　3.構建農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系的思路

　�。�1）學(xué)位論文標準的制定要符合科學(xué)性

　　科學(xué)性是指農業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量評價(jià)體系的內容要符合農業(yè)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位培養的目標與規格，要符合教育發(fā)展規律、社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展要求和我國高等教育發(fā)展水平，并與社會(huì )進(jìn)步與經(jīng)濟發(fā)展保持同步。

　�。�2）學(xué)位論文標準的制定要符合可操作性

　　制定的標準要充分考慮國家、社會(huì )、培養單位和研究生自身水平等實(shí)際情況，使制定的標準科學(xué)、合理，具有可操作性。

　�。�3）學(xué)位論文標準的制定要符合差異性

　　農業(yè)碩士畢業(yè)論文標準應能體現專(zhuān)業(yè)學(xué)位的學(xué)科特點(diǎn)和各培養單位的辦學(xué)特色和多樣化培養要求，應允許標準具有差異性，體現專(zhuān)業(yè)學(xué)位種類(lèi)和培養單位自身的特色和個(gè)性。

　　4.農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系的基本要素

　　農業(yè)碩士畢業(yè)論文的基本要素應該包括論文類(lèi)型、論文選題、研究?jì)热�、研究方法、研究成果、撰�?xiě)要求等。

　�。�1）論文類(lèi)型：農業(yè)碩士畢業(yè)論文可包括研究論文、調研報告、項目規劃與設計、產(chǎn)品研發(fā)、工程技術(shù)、案例分析等多種類(lèi)型。

　�。�2）論文選題：農業(yè)碩士畢業(yè)論文選題應該是農業(yè)領(lǐng)域的基礎性實(shí)踐應用問(wèn)題，應有一定的實(shí)踐代表性或技術(shù)難度。

　�。�3）研究?jì)热莺脱芯糠椒ǎ横槍�農業(yè)領(lǐng)域學(xué)科的核心內容，體現應用型學(xué)科的特點(diǎn)，進(jìn)行文獻資料查閱，掌握國內外研究現狀與發(fā)展趨勢，對擬解決的問(wèn)題進(jìn)行理論分析、實(shí)驗研究，研究工作有一定的深度和廣度。

　�。�4）研究成果：具有實(shí)際應用價(jià)值，真實(shí)、真用、真行，同時(shí)具有一定的先進(jìn)性，成果應體現作者的新觀(guān)點(diǎn)、新見(jiàn)解。

　�。�5）撰寫(xiě)要求：分為緒論、研究與分析（或規劃與設計，或實(shí)驗與性能等）、結論等部分。正文字數一般不少于2萬(wàn)字。

　　5.農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系的研究與探索

　　制定農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系是一項復雜工作，就目前的研究成果來(lái)看，國內基本采用兩種可操作的農業(yè)碩士畢業(yè)論文評價(jià)體系。一種是廣義的——主要針對論文過(guò)程的評價(jià)體系；一種是狹義的——即論文文本的評價(jià)體系。對于前者而言，基本的評價(jià)指標與農學(xué)碩士論文評價(jià)體系并無(wú)區別，關(guān)鍵在于二級指標的設定。

　　參照兄弟院校農業(yè)碩士的培養實(shí)踐，我們針對農業(yè)碩士論文設計了不同于農學(xué)碩士論文的新的評價(jià)標準體系。

　　對于狹義的即文本的論文質(zhì)量評價(jià)體系，目前許多兄弟院校均處在摸索階段。但基本原則大致相同，我們根據申請學(xué)位選題類(lèi)型和提交論文的不同形式制定論文評價(jià)體系標準（見(jiàn)表2）。

　　結語(yǔ)

　　制定農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系是我國農業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育自身發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需求，需要綜合考慮特色辦學(xué)和多樣化人才培養等因素，才能建立一個(gè)科學(xué)合理的、具有差異性和可操作性的論文標準體系。

　　在今后的工作中，我們要在完善農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量評價(jià)體系的前提下，研究如何有效落實(shí)農業(yè)碩士畢業(yè)論文質(zhì)量的評價(jià)，進(jìn)一步研究如何做好質(zhì)量檢查與監控工作，如何實(shí)施綜合質(zhì)量評價(jià)活動(dòng)，在實(shí)踐中繼續對其進(jìn)行完善和優(yōu)化。

　　參考文獻：

　　[1]董維春等.努力構建具有中國特色的農科專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育體系[J].學(xué)位與研究生教育，20xx（12）.

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農業(yè)畢業(yè)論文3

　　摘要：

　　現階段，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，社會(huì )人才需求呈現多樣化發(fā)展趨勢，并且公共服務(wù)理念日益盛行，民辦高校的發(fā)展受到諸多挑戰。內部行政管理和校園環(huán)境是民辦高校工作開(kāi)展的重要組成部分，為了提升民辦高校發(fā)展水平必須采取有效措施克服現有問(wèn)題，推動(dòng)其內部行政管理的提升和校園環(huán)境建設。本文簡(jiǎn)要分析了民辦高校發(fā)展現狀，并以此為基礎針對內部行政管理提升和校園環(huán)境建設提出了有效措施，以期提高民辦高校的整體競爭實(shí)力，更好地培養學(xué)生的綜合能力，為社會(huì )輸送更多的優(yōu)質(zhì)人才。

　　關(guān)鍵詞：

　　公共服務(wù)；民辦高校；內部行政管理；校園環(huán)境

　　我國民辦高校起步晚，缺乏相應的文化積淀，在辦學(xué)過(guò)程中雖取得了諸多成績(jì)，但是仍存在相應的問(wèn)題，在民辦高校發(fā)展過(guò)程中多以粗放型發(fā)展模式為主，注重對學(xué)生理論知識和基本技能的培養，但是忽略學(xué)生人文精神和時(shí)代內涵的培養，違背了我國素質(zhì)教育的初衷。有些民辦高校盲目加大辦學(xué)條件的投入，但其內部行政管理水平發(fā)展有限，造成兩者發(fā)展不匹配的結果，從而影響其長(cháng)遠發(fā)展�；�于此，必須對民辦高校發(fā)展現狀進(jìn)行細致分析，并以此為基礎重點(diǎn)完善其內部行政管理工作和校園環(huán)境建設，為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，進(jìn)而提升教學(xué)質(zhì)量，增加社會(huì )影響力。

　　一、民辦高校發(fā)展現狀分析

　�。ㄒ唬┟褶k高校發(fā)展過(guò)程中取得的成績(jì)

　　我國民辦高校雖然起步較晚，但在發(fā)展過(guò)程中取得了顯著(zhù)的成績(jì)，其主要表現在如下三個(gè)方面：第一，推動(dòng)我國教育事業(yè)繁榮發(fā)展，民辦高校的發(fā)展彌補了我國辦學(xué)初期單一辦學(xué)模式的弊端，并且充分利用社會(huì )資源，在資源有效地情況下為社會(huì )輸送大量應用型人才，推動(dòng)了我國市場(chǎng)經(jīng)濟的有效發(fā)展。同時(shí)在自身發(fā)展實(shí)踐中，積極向市場(chǎng)經(jīng)濟體制靠攏，形成自身獨特的發(fā)展格局，為我國高等教育改革提供了寶貴的經(jīng)驗；第二，實(shí)現我國教育公平化，民辦院校的出現與發(fā)展增加了人們的教育選擇權，其辦學(xué)層次日益提升，能夠滿(mǎn)足眾多學(xué)生的求學(xué)要求。同時(shí)其辦學(xué)形式靈活，全日制與短期培訓能滿(mǎn)足不同人士的教育需求�；�于此能夠滿(mǎn)足社會(huì )群體的多樣化要求，實(shí)現教育公平化；第三，促進(jìn)我國教育多維度發(fā)展，民辦院校在辦學(xué)過(guò)程中注重市場(chǎng)經(jīng)濟的變化，采取多種渠道進(jìn)行投資與融資，較為典型的是聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行辦學(xué)，既為學(xué)生提供了良好的學(xué)習氛圍，又能夠引進(jìn)市場(chǎng)機制進(jìn)行管理，保證其管理機制合理性及管理工作的有效性。

　�。ǘ�）民辦高校發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　就現階段民辦高校發(fā)展現狀而言，存在著(zhù)相應的問(wèn)題，制約其進(jìn)一步發(fā)展，具體表現為如下三個(gè)方面：第一，內部管理機制不完善，民辦高校行政管理工作的開(kāi)展主要參考公辦院校的管理模式，在具體工作開(kāi)展中難免出現相應的問(wèn)題，一方面權責關(guān)系不清晰，大多數民辦院校采取理事會(huì )指導下的校（院）長(cháng)負責制，校（院）長(cháng)通常由理事會(huì )負責聘請，學(xué)校發(fā)展大計的決策權實(shí)際掌握在理事會(huì )，校（院）長(cháng)工作開(kāi)展中權限受到限制，影響其工作實(shí)效性；第二，生源數量和質(zhì)量存在問(wèn)題，民辦院校在辦學(xué)過(guò)程中必須依靠學(xué)生的繳費來(lái)維持正常運轉，因此招生情況直接關(guān)系院校的存亡。近年來(lái)民辦院校招生工作進(jìn)展不順利，生源數量和質(zhì)量呈現明顯下降趨勢；第三，校園環(huán)境建設較為落后，校園環(huán)境是學(xué)校底蘊的展現和學(xué)生發(fā)展的基礎，在發(fā)展過(guò)程中具有重要的作用�，F階段民辦院校由于招生縮減和融資不暢導致校園建設工作滯后。此外由于對思想教育和德育重視不夠，主觀(guān)上也怠慢了校園環(huán)境建設。

　　二、公共服務(wù)背景下民辦高校內部行政管理提升的有效措施

　�。ㄒ唬┐龠M(jìn)職能轉變，建立服務(wù)型的內部行政管理體系

　　近年來(lái)公共服務(wù)理念得以發(fā)展，將其引入民辦高校內部行政管理工作中有利于提高管理質(zhì)量和水平。民辦高校以往行政管理工作開(kāi)展中過(guò)多地注重管理而忽視服務(wù)的重要性，從而導致其管理工作效率降低，制約民辦高校管理水平進(jìn)一步提升。因此在民辦高校日常管理中，應該采取有效措施轉變內部行政管理職能，培養其服務(wù)意識與能力。例如在建設服務(wù)型的內部行政管理體系的過(guò)程中，結合高校自身的發(fā)展情況，引進(jìn)“以人為本”的管理理念，將管理與服務(wù)相融合，形成具有特色的服務(wù)體系�？蓪�內部行政管理人員進(jìn)行服務(wù)理念培訓，以“摒棄‘官本位’思想，樹(shù)立公共服務(wù)理念”為主題，在培訓中重點(diǎn)宣揚服務(wù)意識的重要性，并在“以人為本”理念普及過(guò)程中對比講解諸如形式主義和官僚主義的危害，以此幫助工作人員在比較中加深自身的理解，從而樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和服務(wù)意識。

　�。ǘ�）管理重心下移，盡力簡(jiǎn)政放權的管理體制

　　現階段，眾多民辦高校實(shí)施二級管理架構，導致行政管理中把控院校較多資源，形成行政本位的局面，且一級機構組織龐大，權限過(guò)于集中，不利于管理工作的順利開(kāi)展�；�于這些問(wèn)題，在行政管理工作開(kāi)展中應適當地采取重心下級策略，以此保證簡(jiǎn)政放權的實(shí)施。例如在具體工作開(kāi)展中，高校以簡(jiǎn)政放權為理論指導，嚴格整治管理過(guò)于死板，工作過(guò)于單板的現象，并將一些基層可獨立解決的問(wèn)題的決定權下方，由基層根據自身的實(shí)際情況進(jìn)行合理部署，免去上報審批的程序。此外，對學(xué)術(shù)權管理方面，行政管理應最大限度讓出管理權，將有效的教學(xué)資源下放至學(xué)院或相關(guān)教師手中，相關(guān)行政領(lǐng)導在教學(xué)資源相關(guān)事項的決策過(guò)程中應充分采納專(zhuān)家意見(jiàn)，保證決策的科學(xué)性。

　�。ㄈ�）引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提升內部行政管理效率

　　隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，很多先進(jìn)設備和技術(shù)的引進(jìn)大大地提高了工作效率，為工作水平的提升提供了有效的技術(shù)支持。因此在民辦高校內部行政管理工作開(kāi)展中應該注重先進(jìn)技術(shù)與設備的引進(jìn)，保證其工作效率的提升。例如在具體管理工作開(kāi)展中，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)輔助日常工作的開(kāi)展。由于內部行政管理事務(wù)繁多，信息資料多且復雜，因此在管理中可充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)，建立優(yōu)質(zhì)的資源共享平臺，實(shí)現內部信息的實(shí)時(shí)傳輸與共享，以此保證資源的有效性，避免遺漏等現象的出現。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)化資源配置，促進(jìn)科研發(fā)展

　　民辦高�？蒲袑�(shí)力是其重點(diǎn)發(fā)展內容，內部行政管理工作的開(kāi)展應該為科研工作提供基礎支持，保證科研工作的有效開(kāi)展，進(jìn)而推動(dòng)院校的長(cháng)遠發(fā)展。但是現階段民辦高校內部行政管理工作出現相應的誤區，行政管理工作掌握資源較多，制約著(zhù)科研工作的有效開(kāi)展，因此在行政管理工作中必須優(yōu)化資源配置，推動(dòng)科研工作有效開(kāi)展。例如在行政管理工作開(kāi)展中，注重優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養，將其作為日常工作的重點(diǎn)，以此為科研工作展開(kāi)提供優(yōu)質(zhì)的人才保證�？勺⒅厝瞬耪衅腹ぷ鞯暮侠硇�，定期關(guān)注人才信息和學(xué)科發(fā)展需要，以院校發(fā)展實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展有效的人力資源調整與招聘工作。

　　三、公共服務(wù)背景下民辦高校校園環(huán)境建設的有效措措施

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展有效的德育活動(dòng)，提升校園環(huán)境的道德內涵

　　現階段，我國旨在實(shí)施素質(zhì)教育，社會(huì )對人才的要求也呈現多樣化趨勢，單純具備相關(guān)理論知識和基本技能已經(jīng)很難適應激烈的市場(chǎng)競爭，因此在民辦高校校園建設中要注重德育活動(dòng)的開(kāi)展，為培養學(xué)生高尚的道德素質(zhì)提供機會(huì )，以此培養學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高其整體競爭實(shí)力。例如在校園環(huán)境建設過(guò)程中，以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為依托，結合各學(xué)科的教學(xué)特色和學(xué)生實(shí)際情況，開(kāi)設第二課堂，每學(xué)期每個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行3~5次為宜，要求全體學(xué)生參與，具體時(shí)間根據每個(gè)專(zhuān)業(yè)的課業(yè)安排有院系各自制定。第二課堂教學(xué)主要內容集中在社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習和當今社會(huì )道德缺失情況概述兩個(gè)部分，在每學(xué)期第一次德育第二課堂教學(xué)中教師隨機將學(xué)生分成小組，布置相應的課業(yè)作業(yè)，要求學(xué)生以小組為單位完成“社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)之我見(jiàn)”或“我心目中的道德意識”專(zhuān)題報告，兩個(gè)題目每個(gè)小組任選一題完成即可，教師在本學(xué)期最后一次第二課堂中要求學(xué)生進(jìn)行小組成果展示，現場(chǎng)評分，成績(jì)按百分比折算計入到綜合測評成績(jì)之中。

　�。ǘ�）開(kāi)展理想信念教育，建設校園精神文明環(huán)境

　　民辦高校校園文化建設是其發(fā)展的關(guān)鍵所在，良好的校園環(huán)境有利于為學(xué)生營(yíng)造舒適的學(xué)習氛圍，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，促進(jìn)其自身能力的提升。同時(shí)以此為依托可增強民辦高校的影響力，進(jìn)而緩解近年來(lái)民辦高校的招生困難的困境。因此在民辦高校發(fā)展過(guò)程中必須注重校園環(huán)境的建設，且建設過(guò)程中應該注重精神文明建設，以此增加校園的文化底蘊。例如在校園環(huán)境建設過(guò)程中開(kāi)展理想信念教育，民辦高�？膳c社會(huì )公益機構取得聯(lián)系，創(chuàng )建勞模校園巡講活動(dòng)，定期邀請本地區勞動(dòng)模范走進(jìn)校園進(jìn)行相應的事跡匯報和精神傳遞，以此為主要內容為學(xué)生開(kāi)展理想信念教育。勞動(dòng)模范具有崇高的價(jià)值信念和感人的先進(jìn)事跡，將其經(jīng)歷或理念傳達給學(xué)生有利于激發(fā)學(xué)生的思想共鳴，較之傳統的說(shuō)教方式更具特色與感召力，避免學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，提高了理想信念教育的實(shí)效性。并且學(xué)生在鮮活的事跡感受到理想信念的重要性，結合自身實(shí)際情況進(jìn)行有效分析，更加明確自身的發(fā)展方向。

　�。ㄈ�）弘揚主旋律，提升校園環(huán)境建設品位

　　校園環(huán)境是民辦高校思想內核和精神面貌的體現，在其建設過(guò)程中必須注重弘揚主旋律，在此指導下形成自身的建設品位，走上自身特色發(fā)展道路。因此在校園環(huán)境建設過(guò)程中，必須采取靈活多樣的方式，注重社會(huì )主義核心價(jià)值體系的影響，促進(jìn)特色校園建設的有效開(kāi)展。例如在校園環(huán)境建設過(guò)程中，以行政部門(mén)牽線(xiàn)組織全校范圍內的才藝比賽，要求學(xué)生以“弘揚愛(ài)國主義，共建和諧校園”為主題，節目類(lèi)型不限，每個(gè)節目控制在5～10分鐘，節目?jì)热荼仨殗�繞愛(ài)國精神和社會(huì )主義核心價(jià)值展開(kāi)，并結合自身校園生活設定，以此展現當代大學(xué)生的風(fēng)采。這樣一來(lái)既給學(xué)生提供了展示自身才華的機會(huì )，又以獨特的方式弘揚社會(huì )主旋律，提升校園環(huán)境的品位與內涵。此外，也可成立相應的社團俱樂(lè )部，利用業(yè)余時(shí)間組織技能競賽或者體育競賽，既豐富學(xué)生業(yè)余生活，有配合學(xué)校的大型活動(dòng)，形成獨具特色的文化環(huán)境主體，增強民辦高校的吸引力。

　�。ㄋ模├�用各種媒介，完善校園環(huán)境建設載體

　　民辦高校校園環(huán)境建設必須注重對各種媒介的利用，以此為依托形成堅持和維護社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的主要陣地，并最大限度地承載校園環(huán)境完善的任務(wù)。因此在日常建設工作中，要靈活運用各種媒介載體，形成校園環(huán)境建設過(guò)程中必要的活動(dòng)陣地，滿(mǎn)足校園環(huán)境建設的持續性。例如在校園環(huán)境建設工程中，要注重思想陣地的建設，可利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )設備和移動(dòng)終端，可在團委部位建立以“民族精神和時(shí)代內涵”為話(huà)題的論壇，定期發(fā)布學(xué)校這方面建設的新聞和黨和國家重要領(lǐng)導人的活動(dòng)，學(xué)生自由的就某一話(huà)題進(jìn)行討論，為學(xué)生之間、學(xué)生與教師之間的互動(dòng)提供了機會(huì )，有利于創(chuàng )建和諧的校園環(huán)境。此外，也可根據學(xué)校的實(shí)際情況，設計主題櫥窗或者板報，將學(xué)生置于主旋律的環(huán)境之中，增強其愛(ài)國意識和責任意識，從而規范自身思想與行為。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，教育事業(yè)的發(fā)展受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，民辦高校在增強學(xué)生理論知識和相關(guān)技能方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用，同時(shí)其也肩負著(zhù)培養學(xué)生世界觀(guān)和價(jià)值感的重要使命。尤其在現階段，公共服務(wù)觀(guān)念和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)體系日益盛行，深刻影響著(zhù)我國各行各業(yè)的發(fā)展，民辦院校在發(fā)展過(guò)程中同樣應該汲取其中的優(yōu)秀理念和思想，對內部行政管理工作和校園建設進(jìn)行合理規劃，以此提升民辦高校管理水平，增強其學(xué)術(shù)氛圍，為我國素質(zhì)教育的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

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