在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠體現個(gè)人的信息非常多，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個(gè)人特長(cháng)、學(xué)習情況等等。這些信息也是在求職中能否被錄用的關(guān)鍵所在，于是就有一些人，想要通過(guò)編造虛假信息的方式來(lái)提高競爭力。這種行為是不道德的，也是不可取的，要知道現在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)非常發(fā)達，用人單位想要知道信息的真實(shí)性非常簡(jiǎn)單，一旦發(fā)現是虛假的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接就被淘汰。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出關(guān)鍵部分，針對不同的職位，以及不同的用人單位，所需要使用的關(guān)鍵詞也是不同。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，不能讓對方來(lái)找關(guān)鍵詞，而是要自己突出關(guān)鍵詞，通過(guò)關(guān)鍵詞的突出，也可以讓用人單位更方便的認識到你的.優(yōu)勢所在。

　　求職編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要關(guān)注招聘信息，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性，所針對的就是求職的信息。而在獲得求職信息上，同樣需要注意其信息的準確性，以及招聘信息的真正含義。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引招聘官的項目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現，在求職簡(jiǎn)歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的自我評估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項，不過(guò)要注意其成就的項目應該是與你所求職的職位目標想吻合。

　　個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評價(jià)標準。在自我評價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的'一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專(zhuān)業(yè)知識技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要對自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行評估，首先是針對求職的職位來(lái)確定興趣愛(ài)好的范圍。其次，就是更加興趣愛(ài)好來(lái)分析所能夠給自己帶來(lái)的優(yōu)勢是什么，例如愛(ài)好棋類(lèi)活動(dòng)可以展現自己的策略思想之類(lèi)。最后還有興趣愛(ài)好所帶來(lái)的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒(méi)有衍生的能力、特長(cháng)。

　　此外，在自我評估中除了一些優(yōu)勢方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對自己的不足之處的了解，也是揚長(cháng)避短的基礎。

　　簡(jiǎn)歷封面的圖片以其直觀(guān)、明確、視覺(jué)沖擊力強、易與讀者產(chǎn)生共鳴的特點(diǎn),成為設計要素中重要部分。圖片的內容豐富多彩,最常見(jiàn)的是人物、動(dòng)物、植物、自然風(fēng)光,以及一切人類(lèi)活動(dòng)的產(chǎn)物。圖片是書(shū)籍封面設計的'重要環(huán)節,它往往在畫(huà)面中占很大面積,成為視覺(jué)中心,所以圖片設計尤為重要。

　　一般青年雜志、女性雜志均為休閑類(lèi)書(shū)刊,它的標準是大眾審美,通常選擇當紅影視歌星、模特的圖片做封面;科普刊物選圖的標準是知識性,常選用與大自然有關(guān)的、先進(jìn)科技成果的圖片;而體育雜志則選擇體壇名將及競技場(chǎng)面圖片;新聞雜志選擇新聞人物和有關(guān)場(chǎng)面,它的標準既非年青美貌,也非科學(xué)知識,而是新聞價(jià)值;攝影、美術(shù)刊物的封面選擇優(yōu)秀攝影和藝術(shù)作品,它的標準是藝術(shù)的價(jià)值。

　　一些求職者自身條件求職可能不會(huì )一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤色，增光添彩。比如說(shuō)求職者的'工作經(jīng)驗不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過(guò)，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過(guò)什么獎勵。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數是謊言就會(huì )被看穿，最后只會(huì )讓招聘官對這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。

　　偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬(wàn)分。不過(guò)不要高興得太早，過(guò)度潤色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì )按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)求職者一些問(wèn)題，面對提問(wèn)求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。

　　想要獲得企業(yè)認可，求職者必須依靠技巧完成制作簡(jiǎn)歷的全部過(guò)程，有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，可以通過(guò)簡(jiǎn)短的語(yǔ)言為招聘單位留下深刻的印象。尤其對于初次參與制作與投遞簡(jiǎn)歷的求職者，能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容，展現求職者全部的工作優(yōu)勢，即可幫助求職者獲得較好的工作崗位。

　　普通的求職者與曾經(jīng)獲得很高榮譽(yù)的求職者必然存在差異。由于很多能力較強的`求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中并未突出自身的優(yōu)勢，而導致與優(yōu)質(zhì)的工作崗位擦肩而過(guò)。而懂得展現個(gè)人榮譽(yù)的求職者，往往能夠獲得更多單位的認可，達到提高簡(jiǎn)歷投遞命中率的目的。

　　對于獲得很多榮譽(yù)的求職者，在實(shí)際介紹工作經(jīng)驗的時(shí)候，需要將曾經(jīng)獲得與崗位專(zhuān)業(yè)接近的榮譽(yù)進(jìn)行細致的介紹。以豐富的工作經(jīng)歷與獲得各類(lèi)榮譽(yù)打動(dòng)招聘企業(yè)，往往能夠獲得意想不到的收獲。

　　通過(guò)“豐滿(mǎn)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠為求職者謀求更好的崗位。尤其對于高端優(yōu)質(zhì)人才，即便能力較強，同樣需要掌握制作簡(jiǎn)歷技巧，懂得展現自我優(yōu)勢的求職者必然受到企業(yè)認可。

　　一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良卻起著(zhù)不可忽視的作用。

　　迅達公司經(jīng)理劉偉健有著(zhù)多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的'命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。

　　劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。

　　求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤(pán)，隨著(zhù)畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用VCD代替個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏(yíng)得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此 VCD中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )意，而且直觀(guān)，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì )大大提高求職的成功率。

　　簡(jiǎn)歷中可以多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負面的句子。使用代表積極性的'動(dòng)詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創(chuàng )造...等。用黑體或斜體字強調相關(guān)技巧及責任，并明確指出過(guò)去達成的目標及貢獻。多用詳細的數字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jì)效，會(huì )獲得更大的面試機會(huì )。

　　最后，再次提醒，簡(jiǎn)歷的內容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張更不應說(shuō)謊，因為，有些雇主一發(fā)現簡(jiǎn)歷有不實(shí)之處，馬上會(huì )將應征者駁回。記得，永遠仔細檢查、校對你的簡(jiǎn)歷，避免錯字產(chǎn)生。一旦發(fā)現錯字，會(huì )讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心及沒(méi)有組織的人。

　　簡(jiǎn)歷內容制作完成，簡(jiǎn)歷封面也要好好挑選。以下是yjbys小編分享的應屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷封面圖，喜歡你能喜歡。

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　　個(gè)人成就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠起到的作用非常大，也是很多用人單位所想要看到的信息。你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道自己的工作經(jīng)歷以及工作能力，但是具體來(lái)說(shuō)而能力有哪些呢?就可以通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現。很多人之所以忽略個(gè)人成就項目，主要就是對自己能力認識的不足，以及對自己之前的工作成就沒(méi)有進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。要知道，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要對自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行分析。 、

　　眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗，這是對方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因為實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，或者是沒(méi)有認識到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗都是不可缺少的項目。如果是應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，可以寫(xiě)自己在實(shí)習上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗等等。

　　有不少人都認為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己的.硬實(shí)力就萬(wàn)無(wú)一失了，硬技能實(shí)力是非常重要，不過(guò)軟實(shí)力也是重要的考察標準，尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力，也是非常重要的項目，不可缺少。