人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文
崗位說(shuō)明又稱(chēng)工作說(shuō)明或描述，是指用書(shū)面形式對組織中各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責與工作環(huán)境所作的統一要求。下面是YJBYS小編整理的人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文，供大家參考。
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文一：
崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人事助理、招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、績(jì)效專(zhuān)員(根據實(shí)際需要合理設置)
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強的組織管理能力;
·熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。
參加會(huì )議：
·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議;
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議;
·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
·主持本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文二：
(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門(mén)員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的`勞動(dòng)法規;
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門(mén),員工執行規范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動(dòng),人事法規及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún);
3. 負責各部門(mén)各項人事制度的傳達,實(shí)施和檢查;
4. 負責各部門(mén)員工的招聘工作;
5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門(mén)全體員工績(jì)效考核的組織,實(shí)施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售;
3. 指導門(mén)店各部門(mén)的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).
(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢(xún)和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作.
(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
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