人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范本（精選10篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范本職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇1
(一)職工管理工作
1、負責全院各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置方案的編制和設崗數額的報批及調整工作。
2、負責全院各類(lèi)人員的考核、晉級和工作崗位調整工作。
3、負責全院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任工作。
4、負責全院職工的繼續教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系。
5、負責全院職工人事檔案管理工作，負責人事工作各類(lèi)統計報表的填報工作。
(二)招聘和退休工作
1、負責制定全院人員編制、用人計劃。
2、負責干部職工的錄用審查、勞動(dòng)合同簽訂、勞資糾紛調處等工作。
3、負責臨時(shí)用工的計劃管理和清理、清退工作。
4、按照有關(guān)規定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續。
(三)工資、津貼發(fā)放工作
1、負責全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護勞動(dòng)紀律。
2、負責建立醫院績(jì)效管理體系，設計績(jì)效指標，進(jìn)行目標分解，實(shí)施考核評價(jià)、獎懲、工資調整等工作。
(四)人才引進(jìn)工作
負責高層次及各類(lèi)人才的引進(jìn)、管理、考核及項目申報等工作。
(五)教學(xué)科研工作
組織開(kāi)展全院教學(xué)、科研相關(guān)工作，科學(xué)設定教學(xué)任務(wù)和科研計劃，并負責督促檢查完成情況。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇2
職責
1、配合公司領(lǐng)導做好戰略規劃和經(jīng)營(yíng)目標，結合經(jīng)營(yíng)目標做好人力資源規劃工作;
2、協(xié)助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過(guò)各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略?xún)涔ぷ�，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展;
4、根據年度培訓計劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷(xiāo)售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關(guān)一系列培訓，同時(shí)結合公司實(shí)際情況，有針對性的進(jìn)行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作;
5、結合公司實(shí)際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點(diǎn)特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展;
6、導入符合公司特點(diǎn)的績(jì)效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進(jìn)行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績(jì)效體系運用到最大化，及時(shí)對績(jì)效結果進(jìn)行宣貫，達到獎勤罰懶，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰略目標的文化體系;
8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀(guān)察、正式任職、工作規范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動(dòng)均有可執行標準;
9、大力開(kāi)展各項文化活動(dòng)生活，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的規模;
3、了解現代公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書(shū);
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時(shí)滿(mǎn)足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;
7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇3
職責：
1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業(yè)文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、了解業(yè)務(wù)需求，根據公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿(mǎn)足招聘需求
4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職要求：
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年管理經(jīng)驗;
3、精通績(jì)效管理，熟悉績(jì)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作;
4、優(yōu)秀的.理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、為人正直，工作嚴謹，有解決復雜問(wèn)題的能力，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇4
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨立執行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇5
職責：
1、執行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。
2、貫徹執行國家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據酒店經(jīng)營(yíng)目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長(cháng)遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實(shí)施和監控。
4、主持本部門(mén)工作例會(huì )，聽(tīng)取、匯報、督促工作進(jìn)度，協(xié)調和解決工作中的問(wèn)題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執行和落實(shí)。
5、組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場(chǎng)信息，隨時(shí)掌握員工需求、人事調配、勞動(dòng)工資、人員培訓等方面的動(dòng)態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協(xié)調和指導酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動(dòng)、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，并適時(shí)提出酒店員工工資調整方案；負責會(huì )同酒店財務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監督實(shí)施。
8、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò )，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門(mén)員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動(dòng)用工規章制度，嚴格依法用工，切實(shí)保障員工的合理權益，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門(mén)文明建設和計劃生育工作。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇6
職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。
4.制定酒店人力資源規劃，并組織實(shí)施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績(jì)效管理與考核體系。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。
2.熟知國家、地區勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策。
3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓技能嫻熟。
4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
5.管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統的人力資源管理理論培訓。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇7
職責：
1.根據人力資源條線(xiàn)相關(guān)要求，結合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求;
3.根據商場(chǎng)人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng )業(yè)規劃;
4.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養，及時(shí)滿(mǎn)足大區業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;
5.根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據年度經(jīng)營(yíng)管理目標，制定并管控商場(chǎng)人工成本預算，提升人效;
7.根據績(jì)效考核結果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵工作，及時(shí)分析制定相應的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報、堅決處理各類(lèi)違規事件;
9.按人力資源條線(xiàn)要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎運營(yíng)的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績(jì)效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價(jià)標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績(jì)效產(chǎn)出;
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗;
2.接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規培訓;
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規;
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關(guān)法規政策;
5.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇8
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇9
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設;
3、參與公司重大人事問(wèn)題的決策;
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、負責公司人力資源戰略的執行;
6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施;
7、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
8、全面負責人力資源管理的各項事務(wù);
9、負責公司內部人力資源調配;
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 篇10
職責：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
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