(精)崗位職責說(shuō)明書(shū)20篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的(精)崗位職責說(shuō)明書(shū)20篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 1
一、綜合協(xié)調
1、貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況；
2、負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要；
3、負責制訂公司各項規章制度、工作程序和管理標準；協(xié)調各部門(mén)的工作；
4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進(jìn)行檢查督促；
5、負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象；
6、負責公司行政職能的監督、檢查工作。
7、負責公司日常銷(xiāo)售事務(wù)的開(kāi)單工作。
8、完成公司的人力資源規劃及人員的`招聘、培訓、績(jì)效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動(dòng)合同、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。
9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實(shí)施。
10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。
二、公文處理
1、負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；
2、負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件起草、制文和發(fā)文；
3、負責公司內外文件資料的打印、復印。
三、檔案管理
1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作；
2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
四、后勤服務(wù)
1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；
2、負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放；
3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；
4、負責公司辦公車(chē)輛的管理，做好車(chē)輛調度、維修、年檢工作；
5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛生的監督、管理工作；
6、負責領(lǐng)導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛生管理工作。
7、負責本企業(yè)內各種證照的年檢、變更工作。
8、負責公司對外接待工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 2
1、制定有關(guān)人事管理制度；
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表；
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作；
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法；
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛；
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發(fā)放；
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律；
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 3
1、文書(shū)事務(wù)
1)負責收發(fā)傳真、接聽(tīng)電話(huà)、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時(shí)、準確;
2)負責銷(xiāo)售部基本文書(shū)的草擬工作;
3)負責銷(xiāo)售會(huì )議的安排、記錄及跟蹤結果;
2、項目管理
4)負責收集、整理銷(xiāo)售部相關(guān)銷(xiāo)售資料，確保資料的完整;
5)保存銷(xiāo)售部合同，確�？蛻�(hù)檔案的.完整性;
6)負責整理銷(xiāo)售部各類(lèi)報表和計劃;
7)負責協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成各類(lèi)信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
8)負責建立客戶(hù)數據信息庫(涉及用戶(hù)基本情況，使用品種、數量、價(jià)位、結算方式等)，確�？蛻�(hù)資料的完整性?xún)惹趰徫宦氊熣f(shuō)明書(shū)內勤崗位職責說(shuō)明書(shū)。
9)負責購買(mǎi)招標文件、參與和配合制作標書(shū)。
10)負責建立銷(xiāo)售分類(lèi)臺帳，反映出銷(xiāo)售收入價(jià)格、運雜費、應收貨款額度內勤崗位職責。
11)負責對所經(jīng)手的各類(lèi)涉及我公司商業(yè)秘密的銷(xiāo)售資料、數據妥善保管，不得丟失或向外泄密。
3、物流管理
12)辦理發(fā)貨手續，安排公司銷(xiāo)售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時(shí);
13)負責公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務(wù)于客戶(hù);
14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應有客戶(hù)或業(yè)務(wù)員簽字)，并將及時(shí)歸檔，以便日后查詢(xún);
4、售后管理
15)受理客戶(hù)投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門(mén)，確保投訴得到有效解決
16)回訪(fǎng)客戶(hù)，確�！耙苑⻊�(wù)贏(yíng)客戶(hù)”銷(xiāo)售理念的實(shí)現;
17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進(jìn)與銷(xiāo)售服務(wù)提供可靠的依據;
18)編制詳細報表，保證賬目清晰、數據準確;
5、其它
19)負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待;
20)負責與業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷(xiāo)商對賬，確保銷(xiāo)售數據準確;
21)登記業(yè)務(wù)員在外出信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)匯總，加強業(yè)務(wù)員管理;
22)負責協(xié)助業(yè)務(wù)人員妥善處理客戶(hù)反饋回來(lái)的問(wèn)題。
23)負責整理準備業(yè)務(wù)人員所需的資料。
24)負責辦公室衛生的管理內勤崗位職責說(shuō)明書(shū)百科。
25)負責完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 4
1）計劃管理
1、負責制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃，并呈報營(yíng)銷(xiāo)副總；
2、負責跟進(jìn)目標計劃的實(shí)施；
3、負責營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)的管理，并督導所屬文員進(jìn)行統計、歸類(lèi)并存檔；
4、負責監督所屬部門(mén)的對于營(yíng)銷(xiāo)目標的執行情況，并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)報告；
5、負責日常車(chē)輛使用的審批；
6、合理編排公司出貨計劃，安排車(chē)次，以降低運輸成本；
7、負責組織成品出貨，報營(yíng)銷(xiāo)副總簽字放行；
2）信息與情報管理
1、負責市場(chǎng)調查及預測工作的'實(shí)施，制訂應對準備策略；
2、負責制訂交易往來(lái)客戶(hù)名簿的登記管理制度，并指導實(shí)施；
3、負責制訂競爭對手調查名簿的登記管理制度，并指導實(shí)施；
4、負責依據市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合；
3）績(jì)效管理
1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；
2、負責制訂本部門(mén)的崗位責任制，輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；
3、負責按計劃完成每月貨款回籠；
4、負責收集新產(chǎn)品信息和樣品，及時(shí)提供給工程部進(jìn)行研發(fā)，負責不定期征求客戶(hù)對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息，并反饋給公司質(zhì)檢部；
5、負責監控營(yíng)銷(xiāo)項目的
崗位職責說(shuō)明書(shū) 5
1、利用各種網(wǎng)站平臺資源，推廣企業(yè)產(chǎn)品。
2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品，提升品牌知名度和有效流量達成銷(xiāo)量。
3、根據上級要求將相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。
4、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )推廣渠道取得的客戶(hù)資源上交至銷(xiāo)售部促進(jìn)成交。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 6
1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對所屬倉儲設備、倉儲物資的管理、保管工作負責，任何個(gè)人未經(jīng)批準、許可，不得擅自損壞、占用倉儲設施和倉儲物資。負責物料、物品倉儲管理工作。
2、嚴格按6S管理要求，執行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規程、標準，開(kāi)展倉儲管理、物資保管工作。
3、倉庫主管、保管人員應搞好購進(jìn)物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作，并建立各類(lèi)明細帳目，做到有帳有卡，帳、卡、物相符，不得有帳外物資，并做到準確、清晰，做到日清月結，保存完好。
4、應堅持原則，嚴格執行倉儲管理制度，做到入庫按規定，出庫憑領(lǐng)單，有權拒絕不符合采購計劃、審批手續的物品入庫，有權拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的'物品、用品、工具的領(lǐng)用。
5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實(shí)施對倉庫的各項具體管理工作，認真執行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規章制度，努力完成各類(lèi)物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。
6、有權檢查采購物品質(zhì)量，有權拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。
7、努力學(xué)習物資保管專(zhuān)業(yè)知識和6S管理知識，認真搞好各類(lèi)物資的保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現問(wèn)題應及時(shí)匯報。
8、嚴格執行倉儲管理規定、制度，做好定期清倉、盤(pán)存工作，定期編制物品庫存報表，并根據儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統計上報。
9、保持庫區整潔，庫內物品按規范分類(lèi)、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現象。
10、物品發(fā)放，應堅持先進(jìn)先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。
11、搞好倉儲設施、電器類(lèi)、工具等的維護保養工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛工作和安全防火工作。
12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 7
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的`考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 8
1．每日工作
�。�1）每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規定進(jìn)行處理，并負責打卡設備的維護、保養。
�。�2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報到手續。
�。�3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。
�。�4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。
�。�5）對員工提出的工資疑問(wèn)予以解答。
�。�6）對各部門(mén)提出的“增人申請”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調)手續。
�。�7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續，結算工資，督促離店。
�。�8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規行為進(jìn)行調查核實(shí)，并按公司《獎懲細則》的規定，兌現獎、懲。
�。�9）根據培訓計劃，安排本部門(mén)每日的工作。
�。�10）深入培訓場(chǎng)地，檢查培訓人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)做出通報。
�。�11）旁聽(tīng)授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓。
�。�12）收集、整理培訓資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓資料庫，對有關(guān)培訓內容進(jìn)行修訂、補充和更新。
�。�13）每日按時(shí)填寫(xiě)工作日志，遇重大事件向分管總監及時(shí)請示、匯報。
2．每周工作
�。�1）根據工作需要，提出各部門(mén)和各分店編制方案報人力資源總監審批。
�。�2）根據崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)�；蛉瞬攀袌�(chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領(lǐng)導審批。
�。�3）組織對試用期滿(mǎn)員工的考核，及時(shí)辦理轉正定級手續。
�。�4）發(fā)現和培養管理人才，并合理調配，適時(shí)提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續。
�。�5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。
�。�6）適時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，切實(shí)做好培訓的各項保障工作。
�。�7）對員工培訓進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質(zhì)量。
�。�8）掌握培訓進(jìn)度，并根據情況的變化適時(shí)調整培訓計劃。
�。�9）與各分店和各部門(mén)溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。
�。�10）檢查本部門(mén)人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導。
3．每月工作
�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務(wù)部核對，爾后傳各分店財務(wù)部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經(jīng)理批準，再通知電腦室拷制軟盤(pán)，14號將軟盤(pán)送交指定銀行由其代發(fā)工資。
�。�2）根據政府管理部門(mén)的要求，及時(shí)與派出所、衛生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
�。�3）按公司的.要求和本部門(mén)的需要，制訂和修訂本部門(mén)的規章制度。
�。�4）根據年度培訓安排和各部門(mén)對培訓的要求，組織擬訂各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的月培訓計劃。
�。�5）與各分店及公司各部門(mén)聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓人員。
�。�6）根據月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫(xiě)培訓教材，打印培訓資料。
�。�7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔任授課。
�。�8）與辦公室等部門(mén)銜接，做好培訓的保障工作。
�。�9）按計劃按時(shí)組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓合格證》。
�。�10）對首次培訓考核不合格者適時(shí)組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見(jiàn)交人力資源部處理。
�。�11）每月下分店不少于2次，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，檢查培訓落實(shí)情況，發(fā)現不按規范操作者，及時(shí)給予指導。對多次違反規定，拒不改正者，可建議下崗培訓。
�。�12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加專(zhuān)家、教授主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
�。�13）按時(shí)參加公司召開(kāi)的工作例會(huì )，向本部門(mén)人員及時(shí)傳達會(huì )議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
�。�14）按時(shí)完成當月工作總結及下月工作計劃。
�。�15）完成人力資源總監交辦的其他工作。
4．年度工作
�。�1）根據公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導意圖以及各部門(mén)的需求，通盤(pán)考慮，制定周密人力資源規劃。
�。�2）根據人力資源規劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。
�。�3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。
�。�4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。
�。�5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 9
1、負責現場(chǎng)全面施工技指導，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工序；
2、組織編寫(xiě)施工組織設計；
3、確定項目施工技術(shù)方案；
4、組織圖紙審查，提出設計變更意見(jiàn)；
5、組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)管理工作；
6、檢查技術(shù)標準的執行情況；
7、組織全面質(zhì)量管理；
8、組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 10
1、負責變電一次專(zhuān)業(yè)設計工作；
2、負責內部、外部接口資料的.提出與接收；
3、負責本專(zhuān)業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；
4、負責本專(zhuān)業(yè)各階段的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說(shuō)明書(shū)、設計圖紙、招投標文件和技術(shù)規范等；
5、負責指導本專(zhuān)業(yè)設計人員、實(shí)習生開(kāi)展工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 11
1、處理合作伙伴的`一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作(訂單處理、返款核算、打款等);
2、處理報價(jià)，客戶(hù)跟蹤、客戶(hù)信用管理等相關(guān)事務(wù);
3、參與和協(xié)助與合作方(包括供應商)的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草;
4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息并進(jìn)行分析整理;
5、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 12
1、客戶(hù)電話(huà)與網(wǎng)絡(luò )的銷(xiāo)售服務(wù)與客戶(hù)拜訪(fǎng)、初級銷(xiāo)售;
2、收集客戶(hù)有關(guān)信息和需求，不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
3、建立客戶(hù)資料及檔案，完成相關(guān)銷(xiāo)售報表;
4、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋，維護客戶(hù)關(guān)系;
5、相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 13
一、政協(xié)助園長(cháng)處理好幼兒園日常行政工作。
二、管理好幼兒園文書(shū)檔案。
三、在園長(cháng)領(lǐng)導下負責幼兒園文秘、人事、工資、收發(fā)傳達等工作。
四、做好幼兒園行政辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議的記錄。
五、在園長(cháng)指導下負責外事人員的.接待工作和上下級的聯(lián)系工作，負責節假日值班安排和布置工作。
六、根據園長(cháng)指示和行政辦公會(huì )議決定，草擬幼兒園學(xué)年工作計劃和規章制度，安排好幼兒園日常工作，匯總各處室工作總結，做好園長(cháng)參謀。
七、負責教職工考勤登記匯總，兌現幼兒園《獎懲條例》。
八、按時(shí)完成工作任務(wù)，保證幼兒園日常行工作正常運轉。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 14
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門(mén)負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門(mén)實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 15
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度。
2、誠實(shí)守信，忠于職守，堅決維護公司利益及形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
3、服從工作安排，認真負責地干好本職工作，對車(chē)輛進(jìn)行定期保養。
4、對客戶(hù)要語(yǔ)言得體，熱忱服務(wù)。
5、積極配合我公司倉庫及客戶(hù)做好產(chǎn)品裝卸工作。
6、出貨前認真、仔細核對送貨的品種、規格、數量是否與單據相符，并在送貨單上簽名。
7、為降低運輸成本，選擇快捷、路橋費低的'路線(xiàn)行車(chē)。
8、安全第一，注意行車(chē)途中保證貨物安全，車(chē)輛安全及人身安全。
9、不準將車(chē)輛交給無(wú)駕駛資格人員駕駛，違者負一切責任。
10、車(chē)輛事故及違章按公司規定處理。
11、認真負責地做好車(chē)輛報修，車(chē)輛檢查保養及車(chē)輛的登記工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 16
1、負責做好公司領(lǐng)導的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
2、負責做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
3、負責做好車(chē)輛的維護和保養工作，做好車(chē)輛的清潔工作。
4、司機離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險防盜鎖，防止車(chē)輛被盜。停放在公司指定地方。
5、定期對車(chē)輛進(jìn)行保養，保持車(chē)輛的清潔衛生和正常運行。
6、做好行車(chē)記錄，保管好車(chē)輛的證件資料。
7、負責對自己所開(kāi)車(chē)輛的'各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 17
1、按照酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)物資要求及消耗狀況，編制酒店全年度的選購預算和選購方案，報總經(jīng)理批準以后組織實(shí)施，確保各項選購目標的完成。
2、建立完整的選購檔案保存制度（包括供給商資料檔案、供給商質(zhì)量信譽(yù)檔案、物品的價(jià)格資料檔案）
3、負責與倉庫聯(lián)系，準時(shí)處理產(chǎn)品的`質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)調催促供給商準時(shí)送貨。
4、幫助上司比較供給商的報價(jià)和收拾供給商資料。
5、搜集各類(lèi)選購物料的樣板和支配供給商的示范工作。
6、協(xié)作倉庫對物品舉行驗收，確保物品符合申購的要求。
7、對供給商的各種單據舉行審核和收拾。
8、負責部屬人員的思想、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓，開(kāi)展員工的職業(yè)道德、法制觀(guān)念教導，完成上級分配的另外工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 18
1、認真執行上級指令，嚴格貫徹執行公司各項制度
2、全面負責、管理廠(chǎng)部日常工作，圓滿(mǎn)按時(shí)完成上級下達的各項指標任務(wù)
3、據訂單及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率
4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本
5、制訂本部門(mén)的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領(lǐng)導下屬完成計劃任務(wù)
6、參加部門(mén)例會(huì )及時(shí)向上級匯報反映本部門(mén)的.真實(shí)工作情況
7、掌握、員工的思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門(mén)創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
8、配合公司人力資源部門(mén)對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現進(jìn)行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。
9、嚴格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛生注冊要求規范生產(chǎn)
10、與其它部門(mén)積極配合協(xié)調工作
11、負責審批本部門(mén)工用具的申購工作
12、定期向主管副總匯報工作
崗位職責說(shuō)明書(shū) 19
1、應按規定嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。
2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用，倉管員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、車(chē)間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、倉管員要定期做好盤(pán)點(diǎn)工作。計算倉庫內現有的物料種類(lèi)與數量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤(pán)點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤(pán)點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調整賬面數字，使之與實(shí)際數字相符。
9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的.發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、上下班前應做好門(mén)、窗、電、水的開(kāi)關(guān)工作。
14、倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長(cháng)工作時(shí)間，倉管人員要無(wú)條件服從。
15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責任感，要樂(lè )于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評，服從領(lǐng)導、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺(jué)維護本公司的良好形象和聲譽(yù)。
16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠(chǎng)外。
17、調動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠(chǎng)情況嚴重的，應追究其法律責任。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 20
�。�1）針對項目，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷(xiāo)售團隊等有關(guān)工作。
�。�2）安排銷(xiāo)售人員實(shí)際作息時(shí)間與輪休。
�。�3）監督銷(xiāo)售人員出勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決或向上級匯報。
�。�4）負責督促銷(xiāo)售人員跟蹤意向客戶(hù)。
�。�5）負責督促銷(xiāo)售人員的考勤及儀容儀表。
�。�6）考核銷(xiāo)售人員實(shí)際操作水平，并適當給予輔導。
�。�7）了解銷(xiāo)售進(jìn)度，了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織會(huì )議進(jìn)行交流、溝通，鼓勵士氣。
�。�8）每天核實(shí)銷(xiāo)售情況和銷(xiāo)售人員提成情況，并做好統計輸入電腦。
�。�9）及時(shí)處理售樓現場(chǎng)客戶(hù)糾紛，若不能解決應盡快向上級匯報。
�。�10）協(xié)助代理公司銷(xiāo)售活動(dòng)的開(kāi)展及其它日常事務(wù)的管理。
�。�11）做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷(xiāo)售總結 ，并及時(shí)匯報上級。
�。�12）每月統計成交客戶(hù)及意向客戶(hù)資料上報公司，并確保資料的真實(shí)性。
�。�13）協(xié)調與發(fā)展商之間的關(guān)系，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
�。�14）外地銷(xiāo)售經(jīng)理與公司對接應保持每周及每月項目情況匯報，以便公司及時(shí)掌握異地項目的'銷(xiāo)售及各方面情況。
�。�15）負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作。
�。�16）項目結束時(shí)的文具交接工作。
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