[經(jīng)典]總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

[經(jīng)典]總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)1

　　職責表述：

　　領(lǐng)導人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作

　　領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出

　　領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度

　　權力：

　　公司重大問(wèn)題的決策權

　　向董事會(huì )提出公司經(jīng)營(yíng)目標的建議權對副總經(jīng)理、總監的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監外的人事任免權對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的.裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內部協(xié)調關(guān)系:董事會(huì )，高層管理人員，公司內各部門(mén)

　　外部協(xié)調關(guān)系:上級主管部門(mén)、政府機構、客戶(hù)、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

　　任職資格：

　　教育水平:大學(xué)本科以上

　　專(zhuān)業(yè):機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　培訓經(jīng)歷:接受過(guò)mba職業(yè)培訓，財務(wù)、人事、法律知識培訓

　　經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗

　　知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識

　　技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，具備熟練的英語(yǔ)應用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

　　其它：

　　使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話(huà)、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò ))及通訊設備工作環(huán)境

　　獨立辦公室,經(jīng)常出差

　　工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班

　　所需記錄文檔戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、階段性工作報告

　　考核指標：

　　銷(xiāo)售收入、利潤額、市場(chǎng)占有率、應收帳款、重要任務(wù)完成情況預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

　　備注：

[經(jīng)典]總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)2

　　崗位名稱(chēng):總經(jīng)理

　　崗位編號:

　　所在部門(mén):崗位定員:

　　直接上級:董事會(huì )

　　工資等級:一級直接下級:營(yíng)銷(xiāo)總監、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任

　　薪酬類(lèi)型:所轄人員崗位分析日期:xx年2月

　　本職：領(lǐng)導制定和實(shí)施公司總體戰略，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門(mén)的工作職責與工作任務(wù)：

　　總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)6

　　1、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議。

　　2、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議批準后負責組織實(shí)施。

　　3、負責召集主持月辦公例會(huì )，檢查和督導各級人員，對物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程、招商中心招商過(guò)程實(shí)施全面控制，以滿(mǎn)足顧客和其他相關(guān)方的要求。

　　4、為實(shí)現公司目標做好資源的`配置與調整工作，確保資源滿(mǎn)足物業(yè)管理服務(wù)和招商工作需要。

　　5、負責處理公司重大突發(fā)事件，提請聘任或者解聘公司各部門(mén)經(jīng)理，簽署日常行政，業(yè)務(wù)文件。

　　6、執行董事會(huì )交代的事項。

[經(jīng)典]總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)3

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理

　　隸屬部門(mén)：營(yíng)運部

　　直接上級：總經(jīng)辦

　　崗位層級：高層管理級

　　直接下級：行政總監、營(yíng)銷(xiāo)總監

　　工作職與任務(wù)：

　　1、堅持正確的經(jīng)營(yíng)管理方向，努力提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì )效益；

　　2、制訂經(jīng)營(yíng)目標和實(shí)現目標的工作計劃，包括制訂營(yíng)業(yè)額、銷(xiāo)售價(jià)格、毛利率、成本費用指標及市場(chǎng)推廣計劃，并組織實(shí)施，監督和督促工作計劃的執行情況；

　　3、確定經(jīng)營(yíng)管理目標，負責組織制訂并落實(shí)各崗位責任制，建立健全并不斷完善各崗位工作的工作流程、考核標準和規章制度，使公司的經(jīng)營(yíng)管理形成制度化、標準化、程序化、規范化。增強市場(chǎng)競爭力，拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)；

　　4、按合理、精簡(jiǎn)、高效的要求，根據經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，健全公司的組織系統，全權負責公司各級人員的考核、任免、晉升和獎懲；

　　5、加強督導工作，主持每周各類(lèi)工作例會(huì )，聽(tīng)取匯報，布置工作任務(wù)，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，使各部門(mén)處于高效率運作；

　　6、建立健全各項目標制度，督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制，監督收支情況，檢查應收款項，努力增收節支；

　　7、加強公司資產(chǎn)的維護保養和資產(chǎn)保全工作，提高利用率，延長(cháng)各設施設備等硬件的使用周期；

　　8、制訂公平競爭的用人機制，合情合理的分配制度和公正公開(kāi)的獎懲制度；

　　9、指導各部門(mén)員工的培訓工作的開(kāi)展，提高整體服務(wù)質(zhì)量；

　　10、改善員工福利，調動(dòng)員工積極性，增強員工間的凝聚力；

　　11、加強安全消防管理工作，擔負全公司的安全防范，重大事故的指揮、監控和善后處理工作，確�？腿撕凸�司財產(chǎn)免受損失；

　　12、妥善處理社會(huì )公共關(guān)系，使社會(huì )各部門(mén)、各業(yè)務(wù)單位，保持良好的公共關(guān)系，不斷提高公司的社會(huì )聲譽(yù)，創(chuàng )立良好的公司品牌形象；

　　13、完成投資方及投資管理公司交辦的其它工作任務(wù)，并行使相應的.職權。

　　工作績(jì)效標準：

　　1、公司一切經(jīng)營(yíng)與管理事務(wù)工作的正常開(kāi)展；

　　2、經(jīng)營(yíng)指標100%完成率，其他各項管理目標完成率在90%以上；

　　3、部門(mén)無(wú)重大違規事件、事故發(fā)生；

　　崗位工作關(guān)系：

　　1、內部關(guān)系

　　所受監督：接受董事會(huì )主席的指示和監督；

　　所施監督：對公司全體人員實(shí)施指示與監督。

　　2、外部關(guān)系

　　在公司事務(wù)方面與地方政府、相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，與社會(huì )媒體發(fā)生合作關(guān)系。

　　工作權限：

　　1、所屬人員工作指導權、分配權、監督考核權。

　　2、各類(lèi)制度、報告、文件職權范圍內的指導權、審批權、監督權。

　　3、對所屬人員的違紀、違規糾正權、事實(shí)處理權或處理申報權。

　　4、各項經(jīng)費的審核權或額度內審批權。

　　5、各類(lèi)物資采購計劃的審核權。

　　6、對各目標管理與績(jì)效考核的監督權、考核權、管理權。

　　7、公司內外的組織協(xié)調權、高度權。

　　8、對客服務(wù)工作中職權范圍內的一切贈送、簽免、打折權。

　　9、對服務(wù)體系完善改進(jìn)的決定

[經(jīng)典]總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)4

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理

　　崗位編號：

　　所屬部門(mén)：總經(jīng)辦

　　崗位定員：1人

　　直接上級：董事會(huì )

　　所轄人員：4人

　　直接下級：

　　財務(wù)總監、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理

　　負責公司整體經(jīng)營(yíng)計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

　　職責表述：組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計劃，經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議和董事會(huì )批準后，負責組織實(shí)施

　　工作任務(wù)

　　1、負責公司整體經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標的`確定

　　2、負責向董事會(huì )進(jìn)行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標

　　3、負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和公司總目標在各個(gè)部門(mén)內的展開(kāi)工作，并進(jìn)行審核

　　職責表述：主持公司日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作

　　工作任務(wù)

　　1、負責全面執行和檢查落實(shí)董事長(cháng)辦公會(huì )議所作出的各項工作決定

　　2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各線(xiàn)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展

　　3、負責代表經(jīng)營(yíng)班子向董事長(cháng)辦公會(huì )議建議并任命經(jīng)營(yíng)機構各有關(guān)部門(mén)和下屬公司正副經(jīng)理

　　4、負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件

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