人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)1
負責公司各部門(mén)人數的統計;
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的.具體實(shí)施和操作;
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整;
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理;
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)2
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。
2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)3
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
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