企管專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
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企管專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
工作概要：
負責（協(xié)助人事總監）公司員工的招聘、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：
·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進(jìn)行統計并發(fā)放申請書(shū)。
·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書(shū)上報副總和總經(jīng)理批示，統計后告之財務(wù)部。
·每月對合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務(wù)部，月末需對總部員工的`考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統計公司的現有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統計公司下月過(guò)生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進(jìn)員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務(wù)部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進(jìn)行統計，每季度和年末需填寫(xiě)相關(guān)的人事報表。
·熟悉公司各規章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識以解答員工的疑問(wèn)。
·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì )議，或因員工的檔案、戶(hù)口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。
·協(xié)助總經(jīng)理根據各部門(mén)工作需要，調動(dòng)、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進(jìn)行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進(jìn)行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動(dòng)事務(wù)。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
�。ǘ┲攸c(diǎn)工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統計公司相關(guān)活動(dòng)所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時(shí)工合同等。
·負責公司組織架構圖制作，并根據各店、各部門(mén)業(yè)績(jì)實(shí)施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿(mǎn)需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫(xiě)公司咨詢(xún)匯編、員工培訓教材，按時(shí)對員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。
·建立績(jì)效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：?jiǎn)T工的業(yè)績(jì)考核成績(jì)的評比，參加公司組織的各項活動(dòng)的獲獎員工，各店各部門(mén)每月工作表現優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據此類(lèi)資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門(mén)員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門(mén)員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
�。ǘ┘用咳赵鐣�(huì )、早訓。
�。ㄈ┨幚砣粘Ｊ聞�(wù)。
�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進(jìn)行處理。
工作規范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開(kāi)發(fā)管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設置
�。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關(guān)系
�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰�、語(yǔ)言表達能力、統籌安排能力、管理領(lǐng)導能力
�。ㄋ模﹥x表：著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面
�。ㄎ澹┚耧L(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考的方法展現成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
�。ǘ⿲救瞬潘刭|(zhì)高低及適應工作情況負責。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r(shí)，造成員工不滿(mǎn)意負責。
�。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。
職權：
�。ㄒ唬⿲熧Y任用有建議權。
�。ǘ⿲Σ块T(mén)所需物品有申購權，并上報行政總監批示。
�。ㄈ⿲Ρ静块T(mén)制度有修改、審議權，并上報行政總監批示。
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