考勤專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律。接前者的定義是能?chē)乐�、明晰地�?lái)定位考勤，以下是“考勤專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)”希望能夠幫助的到您！
考勤簿
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現象時(shí)有出現，通常使用生物識別、門(mén)禁刷卡來(lái)做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。比指紋考勤機更方便，更嚴格。
考勤方式發(fā)展
考勤自古而有，考勤方式發(fā)展總人工手動(dòng)簽到到打卡機、磁卡打卡、指紋打卡，到如今移動(dòng)考勤，各有優(yōu)缺點(diǎn)。
指紋考勤系統磁卡、IC卡、激光條碼卡非接觸感應卡考勤系統 打卡機(卡鐘) 人工統計考勤介質(zhì) 個(gè)人手機或電腦 指紋人人不同，終生不變，隨身攜帶，考勤數據由計算機安全保存卡片費用高、卡片易損壞和丟失、磁條或IC卡易丟失數據，數據讀取受環(huán)境影響一次性專(zhuān)用紙卡，需經(jīng)常購買(mǎi)紙張終端機電腦或手機指紋儀玻璃鋼制品不易損壞
企業(yè)對考勤專(zhuān)員要求
要求A
崗位職責：
(1）每日下載全公司考勤記錄，根據各部門(mén)事務(wù)員提供的考勤表進(jìn)行核對、審查、分析，制作《刷卡異常記錄公布表》；
�。�2）根據本部門(mén)前臺文員上交的《員工離職申請表》及其他部門(mén)提報《自離單》，編制《離職表》并交宿管員清理，并依據該表編制每日《各部門(mén)人員流動(dòng)表》，反映各部門(mén)人員異動(dòng)情況；
�。�3）根據培訓專(zhuān)員提報《新員工登記表》，編制每日《入職登記表》，制作員工廠(chǎng)牌及ID卡數據上傳；
�。�4）根據《入職人員登記表》、《離職人員登記表》、《調動(dòng)單》編制公司人員《日報》，《招聘日報》反映公司當日公司總人數、各部門(mén)在籍人員數量、名單；
�。�5）T6 HR管理系統中考勤數據（請假、調休、異動(dòng)等）的錄入；
�。�6）現場(chǎng)提供的各類(lèi)單據錄入《月度出勤統計表》，并對紙質(zhì)檔案進(jìn)行整理、歸檔、保管。
�。�7）對損壞或遺失廠(chǎng)牌的員工根據《事故卡》申請進(jìn)行補辦與上傳，并登記扣款記錄；
�。�8）新入職員工藍色廠(chǎng)牌以及指紋錄入的`辦理
任職要求：
1,20~40歲，大專(zhuān)及以上文化水平，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2,工作態(tài)度認真，吃苦耐勞，有較強的抗壓能力和承受工作強度的能力；
3,具備較好的溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作性強。
4.要在大型制造企業(yè)做過(guò)優(yōu)先．
要求B
1.負責公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員考勤的記錄
2.每月按照公司規定提交考勤報表
3.管理公司市場(chǎng)人員報勤手機的分布與分配4.管理公司車(chē)輛GPS系統，
5.市場(chǎng)人員賬務(wù)報銷(xiāo)核對。
6.領(lǐng)導安排的其他工作。
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