崗位說(shuō)明書(shū)匯編15篇
崗位說(shuō)明書(shū)1
1. 外聯(lián)部經(jīng)理在公司的領(lǐng)導下工作，通過(guò)聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會(huì )各界
建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護公司內外的公共關(guān)系，擴大公司網(wǎng)絡(luò )信息資源并搭建有效的交流平臺，通過(guò)各種途徑不斷提高公司知名度。
2. 負責公司對內、對外的公共關(guān)系工作，負責制定年度公關(guān)活動(dòng)計劃和支出預算方案，在批準后組織執行。
3. 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調和接待工作。
4. 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部跟客戶(hù)的維護與合作。
5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。
6. 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7. 負責審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門(mén)參與公關(guān)的有關(guān)活動(dòng)。
8. 負責或協(xié)助開(kāi)發(fā)相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)、創(chuàng )建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動(dòng)。
9. 負責指導、管理、監督外聯(lián)部的工作，改善工作質(zhì)量維護社會(huì )關(guān)系，做好下
屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰等工作。
10. 認真完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
外聯(lián)專(zhuān)員崗位工作內容
崗位說(shuō)明書(shū)2
行政總監崗位描述
崗位名稱(chēng)：
行政總監
行政總監直接上級：
總經(jīng)理
行政總監直接下級：
辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理
行政總監本職工作：
統籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛、內部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò )工作。
行政總監直接責任：
�。�1） 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
�。�2） 制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。
�。�3） 主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。
�。�4） 掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
�。�5） 負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
�。�6） 負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
�。�7） 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
�。�8） 負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。
�。�9） 審批行政系統文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統的文件。
�。�10） 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
�。�11） 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
�。�12） 組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
�。�13） 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
�。�14） 定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。
�。�15） 核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎勵單。
�。�16） 領(lǐng)導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。�17） 負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。
�。�18） 按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。
�。�19） 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。
�。�20） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，按程序辦理。
�。�21） 定期向總經(jīng)理述職。
�。�22） 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
�。�23） 及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
�。�24） 定期主持行政系統例會(huì )，召集公司行政方面工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。
�。�25） 審閱行政系統及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。
�。�26） 在必要的情況下向所屬下級授權。
�。�27） 及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
�。�28） 向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
�。�29） 培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
�。�30） 領(lǐng)導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
�。�31） 領(lǐng)導做好保密工作。
�。�32） 負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
�。�33） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
行政總監領(lǐng)導責任：
�。�1） 對行政系統工作目標和計劃保質(zhì)保量按時(shí)完成負總責。
�。�2） 對公司辦公秩序的正常運轉負總責。
�。�3） 對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負總責。
�。�4） 對公司的防火安全、保衛工作負總責。
�。�5） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。
�。�6） 對行政系統預算開(kāi)支的合理支配負總責。
�。�7） 對行政系統工作程序的正確執行負總責。
�。�8） 對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。
�。�9） 對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。
�。�10） 對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。
�。�11） 對行政系統給公司造成的影響負總責。
行政總監主要權力：
�。�1） 對公司辦公秩序有維護和檢查權。
�。�2） 對各系統和部門(mén)的行政檢查工作有督辦權。
�。�3） 有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。
�。�4） 對各部門(mén)防火安全與保衛隱患有限期整改權。
�。�5） 有對行政系統所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權。
�。�6） 業(yè)務(wù)范圍內緊急事件的權宜處理權。
�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對隔級下級的任命有批準權。
�。�9） 對所屬下級的工作有監督、檢查權。
�。�10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權。
�。�11） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權。
�。�12） 對限額資金使用有批準權。
行政總監管轄范圍：
�。�1） 行政系統所屬員工。
�。�2） 行政系統所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3） 行政系統辦公用具、設施設備。
崗位說(shuō)明書(shū)3
1、對項目進(jìn)行前期調查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。
2、對項目進(jìn)行分析和需求策劃。
3、對項目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統設計。
4、制定項目目標及項目計劃、項目進(jìn)度表。
5、制定項目執行和控制的基本計劃。
6、建立項目管理的信息系統。
7、項目進(jìn)程控制，配合上級管理層對項目進(jìn)行良好的控制。
8、跟蹤和分析成本。
9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。
10、管理項目中的問(wèn)題、風(fēng)險和變化。
11、項目團隊建設。
12、項目各部門(mén)、成員的職責、權限制定
13、各部門(mén)、各項目組之間的協(xié)調并組織項目培訓工作。
14、項目運行的過(guò)程控制
15、項目及項目經(jīng)理考核。
16、理解并貫徹公司長(cháng)期和短期的方針與政策，用以指導公司所有項目的開(kāi)展。
崗位說(shuō)明書(shū)4
一、崗位描述（基本要求）
及時(shí)將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統，定期維護、更新倉儲ERP數據，定期對倉管員、財務(wù)部進(jìn)行核對賬務(wù)、盤(pán)點(diǎn)工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統計分析，并提交上級領(lǐng)導為領(lǐng)導決策提供依據。
二、崗位職責（基本工作）
�。ㄒ唬┪锪鱏AP數據庫維護
1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時(shí)的輸入SAP系統；
2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；
3、完成具體制定的數據統計、上報工作；
4、做好數據資料的保密和歸檔。
�。ǘ⿲~
1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統計數據，確保系統帳、實(shí)務(wù)帳保持一致；
2、定期向財務(wù)部提交紙質(zhì)單據，并與財務(wù)部分管會(huì )計核對賬務(wù)。
�。ㄈ┍P(pán)點(diǎn)
1、定期參與倉庫盤(pán)點(diǎn)工作，并查找盤(pán)點(diǎn)差異原因，在盤(pán)點(diǎn)表上簽字確認；
2、按要求或指令對所管轄的SAP數據進(jìn)行更新、調整。
�。ㄋ模┙y計分析報表
1、每月初進(jìn)行匯總統計報表；
2、匯總統計分析所需信息；
3、月初及時(shí)向公司經(jīng)理層報告月統計結果；
4、每天向上級部門(mén)提交所需的數據；
�。ㄎ澹┵Y料管理
1、保證部門(mén)資料（入庫單、出庫單、統計報表等資料）的安全性、完整性；
2、保證部門(mén)各種體系的`正常運行。
�。┢渌�
1、對部門(mén)衛生進(jìn)行清理；
2、接聽(tīng)部門(mén)電話(huà)；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)日常事務(wù)；
4、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作；
5、完成部門(mén)其他突發(fā)性任務(wù)。
三、直接上級
直接上級：物流主管。
四、所轄人員
無(wú)。
崗位說(shuō)明書(shū)5
崗位名稱(chēng)：法務(wù)主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書(shū)等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò )外聘律師，獨立或協(xié)助律師進(jìn)行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；
4、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的保護、申請等；
5、對公司經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導決策等提出法律意見(jiàn)；
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動(dòng)出具法律意見(jiàn)；
7、配合人力資源、業(yè)務(wù)等部門(mén)進(jìn)行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作；
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟活動(dòng)的建議權；
2、法律事務(wù)的代理權；
3、合同審核的決斷權；
4、證據現場(chǎng)的保護、收集等建議、調查權；
5、要求協(xié)助調查部門(mén)的配合權；
6、部分法律事務(wù)的現場(chǎng)、當庭決斷權。
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、施工前的材料準備工作
�。�1）了解工程進(jìn)度計劃，掌握各種材料需用量及材質(zhì)的要求；
�。�2）了解材料供應方式；
�。�3）做好現場(chǎng)材料堆放平面布置規劃；
�。�4）做好材料堆放場(chǎng)地、倉庫、水泥庫使用準備等。
2、施工中的材料組織管理工作
�。�1）合理安排材料進(jìn)場(chǎng)，做好現場(chǎng)材料的數量、規格、質(zhì)量的驗收工作；
�。�2）履行供應合同，保證施工需要；
�。�3）掌握施工進(jìn)度變化，及時(shí)調整材料配套供應計劃；
�。�4）加強現場(chǎng)物資保管，減少損失浪費，防止丟失；
�。�5）組織督促料具的合理使用。
3、施工驗收階段材料管理
�。�1）根據收尾工程，清理料具；
�。�2）組織多余的料具退庫；
�。�3）及時(shí)拆除臨時(shí)設施；
�。�4）做好廢舊物資的回收和利用；
�。�5）及時(shí)進(jìn)行結算，總結施工項目材料消耗水平及管理效果。
4、能對甲供“三材”嚴格把關(guān)，鋼材一定要符合國家標準，質(zhì)保書(shū)要完整齊全；木材要加強驗收，保證木材的出材率和利用率；水泥必須保質(zhì)保量，須經(jīng)過(guò)試驗鑒定后方能使用。磚、瓦、砂、石能根據
進(jìn)場(chǎng)用料申請單，落實(shí)貨源。
5、能對現場(chǎng)材料做到收支有臺賬，耗用有限額，分項有核算，節約有依據，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，磚瓦成堆，規格分清，安全牢固。
6、能根據進(jìn)庫驗收、發(fā)料制度，對庫容庫貌，做到庫容整齊清潔，場(chǎng)上物資層次分明，堆置合理，室內物資數量、規格、性能、用途心中有數，實(shí)物臺賬，賬物相符，月清月結。
崗位說(shuō)明書(shū)7
銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結算崗、客戶(hù)經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營(yíng)銷(xiāo)崗、電話(huà)銀行中心的客戶(hù)服務(wù)崗等；專(zhuān)業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿易 類(lèi)、金融類(lèi)、財務(wù)審計類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、計算機類(lèi)、法律類(lèi)、管理類(lèi)等為主，但對個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會(huì )等知識，有發(fā)展潛質(zhì)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也 會(huì )適當考慮。
由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類(lèi)職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關(guān)，基本上不對個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開(kāi)發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專(zhuān)業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面 貌、外語(yǔ)能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來(lái)越按市場(chǎng)規律實(shí)行商業(yè)運作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來(lái) 越多地根據投入和產(chǎn)出的對應關(guān)系上來(lái)制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機構大，取而代之的是支行的確立。
就業(yè)新特點(diǎn)
1、學(xué)歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線(xiàn)基礎性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。
2、專(zhuān)業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著(zhù)與世界經(jīng)濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規范，知道國際市場(chǎng)最新的金融理論；能通曉國內金融行業(yè)情況，熟悉證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語(yǔ)能力的要求逐步提高。
客戶(hù)經(jīng)理
職位概述：主要負責推銷(xiāo)理財產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷(xiāo)信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。
職位職責：
1、落實(shí)經(jīng)營(yíng)計劃，完成分分配的各項任務(wù)；
2、產(chǎn)品銷(xiāo)售和開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
3、反饋客戶(hù)需求，維護老客戶(hù)。
基本要求：
1、熱愛(ài)金融投資事業(yè)，具有強烈的銷(xiāo)售意識，具備一定的客戶(hù)資源；
2、愿意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂(lè )觀(guān)積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；
2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶(hù)，以支持銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣策略；
3、報告客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并收集市場(chǎng)情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷(xiāo)售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；
3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業(yè)務(wù)；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關(guān)印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業(yè)素養和從業(yè)背景。
崗位說(shuō)明書(shū)8
一、崗位職責：
崗位職責概述：負責監督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導提供成本信息和改進(jìn)建議，加強公司成本控制。
二、工作職責：
1：在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展本職工作。
2：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立、健全公司與財務(wù)管理有關(guān)的各項規章制度。
3：負責進(jìn)行成本預測，做好公司的年度成本預算。
4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節，審核相關(guān)單據，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：
5：負責編制與成本有關(guān)的會(huì )計憑證，并及時(shí)登記相應的明細賬。
6：定期編制成本報表進(jìn)行成本分析，查找問(wèn)題，總結經(jīng)驗，提出相應改進(jìn)建議。
7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進(jìn)建議。
8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)妥善解決。
9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據，編制材料暫估憑證，加強管理，及時(shí)督促開(kāi)票。
10：負責相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。
11：參與制定材料的計劃價(jià)，核定產(chǎn)品的銷(xiāo)售基準價(jià)。
12：指導相關(guān)環(huán)節做好材料核算工作。
13：做好與內外有關(guān)部門(mén)、環(huán)節的溝通、協(xié)調工作。
14：完成公司中心工作和上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
三、工作協(xié)作關(guān)系
內部：各部門(mén)
外部：財政、銀行、稅務(wù)等機構
任職資格
教育水平：大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷。
專(zhuān)業(yè)要求：財務(wù)管理及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有初級以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。
知識技能：
掌握財務(wù)、成本會(huì )計等方面的專(zhuān)業(yè)知識；
掌握財務(wù)管理制度，熟悉會(huì )計法等法律、法規；
掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況。
能力要求：
業(yè)務(wù)實(shí)施能力：能?chē)栏駡绦胸斀?jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務(wù)。
協(xié)調溝通能力：能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節的工作關(guān)系。
語(yǔ)言文字能力：能撰寫(xiě)工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。
理解判斷能力：能對本職范圍內出現的問(wèn)題進(jìn)行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。
任職者聲明并簽署：
3：我清楚、同意、理解并嚴格執行本《崗位說(shuō)明書(shū)》所載明的權利與義務(wù)。
任職者簽名：
年月日
崗位說(shuō)明書(shū)9
一、 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導下.負責工程維護處的工作.確保各項設備設施完好.運行正常和無(wú)安全事故隱患；
二、 按要求設定本處的崗位配置和職責分工.熟練掌握工程維護標準和操作流程.制定本項目設施設備年度的維護計劃.并實(shí)施完成；
三、 負責對工程維護工作的日常檢查，監督，整改和管理；
四、 負責對工程維護人員服務(wù)意識和業(yè)務(wù)知識的培訓.月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪(fǎng)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)對維修質(zhì)量和人員服務(wù)意識的建議和意見(jiàn)，不斷提高服務(wù)意識，做好每月工程維護工作相關(guān)質(zhì)量記錄的匯總工作；
六、 負責組織設備故障和安全隱患的檢查，保證設備處于良好狀態(tài)，若需技術(shù)支持，及時(shí)向管理部經(jīng)理和公司工程部匯報；
七、 對設施設備外包事項，按照合同維護的內容，對承包方的工作情況進(jìn)行監督，檢查，發(fā)現問(wèn)題協(xié)調處理；
八、 負責本項目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結構完好和符合消防要求；
九、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)10
一、自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司及客戶(hù)的各項規章管理制度，工作中服從命令聽(tīng)從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衛、巡邏、檢查消防等任務(wù)。防范治安、消防事故的發(fā)生。
三、執行門(mén)衛制度，大廳大門(mén)實(shí)施二十四小時(shí)崗位執勤制度，遇公共場(chǎng)所對進(jìn)出人員、車(chē)輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門(mén)證制度，有商戶(hù)夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場(chǎng)及轄區全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現的問(wèn)題和有可能存在的安全隱患，要及時(shí)做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點(diǎn)區域應做到心中有數，加強防范。
六、精通本職業(yè)務(wù)，明確自已所負責的警衛目標，勤務(wù)范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時(shí)要堅守崗位，精力集中，著(zhù)裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時(shí)準備應付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問(wèn)題勇敢、沉著(zhù)、冷靜、依法、果斷，及時(shí)請示報告，防止事態(tài)擴大。
九、在自已負責的勤務(wù)范圍內，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護好現場(chǎng)，并及時(shí)向領(lǐng)導和單位保衛部門(mén)報告，同時(shí)，維護好現場(chǎng)秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過(guò)程中對發(fā)生、發(fā)現和遇到的問(wèn)題，都要按照何時(shí)、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來(lái)做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時(shí)一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業(yè)務(wù)、法治文化、時(shí)事學(xué)習，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務(wù)，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀(guān)念，搞好內、外部團結，發(fā)揚集體主義精神，增強集體榮譽(yù)感，遵守工作紀律，積極開(kāi)展批評與自我批評。
崗位說(shuō)明書(shū)11
一、崗位描述
1、基本職能：負責正確推介商品，做好責任區內的衛生、陳列、商品計劃等工作
向顧客介紹藥品的用法用量及功能主治、禁忌等.負責測量血壓
2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工
作責任與經(jīng)濟損失
二、崗位職責
1、認真執行《藥品管理法》及GSP相關(guān)規定，熟悉管理區域內商品擺放及分區分類(lèi)；
2、嚴格遵守公司規章制度；
3、負責藥品擺放，清潔整理，標簽價(jià)碼對應等工作；
4、向顧客正確推介藥品，介紹藥品的功能主治、用法用量等知識保證用藥安全；
5、中藥配方堅決執行處方調配制度，西成藥憑處方銷(xiāo)售處方用藥，二者按處方復核制度雙簽名，保證無(wú)差錯事故；
7、負責相關(guān)柜臺藥品質(zhì)量與養護，以及服務(wù)投訴的前期處理工作；
8、負責將商品信息和在柜商品短缺情況上報店長(cháng)；
9、認真做好商品的驗收工作，對責任區內的藥品數量帳實(shí)相符負責；
10、認真做好責任區內衛生工作，交接班時(shí)做好貴重商品的庫存交接工作；
11、中藥柜臺技術(shù)指導人員應負責中藥材上柜正確，藥品鑒別準確，處方的審方、調配、
復核工作無(wú)差錯，對中藥服用做指導性咨詢(xún)，保證用藥安全；
12、積極完成上級交代的工作。
13認真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，以解除病人痛苦為己任，熱情接待好每一位顧客；
14對公司忠誠、愛(ài)護公物，以公司利益為重；
15 及時(shí)完成處方轉抄記錄。
崗位說(shuō)明書(shū)12
一、崗位工作分析
崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明，以便為人力資源管理活動(dòng)提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動(dòng)。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說(shuō)明而付出了很大的代價(jià)，結果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開(kāi)展。那么如何制訂崗位工作說(shuō)明書(shū)呢?崗位分析要從以下八個(gè)要素開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行分析，即(7w1h)：
who：誰(shuí)從事此項工作，責任人是誰(shuí)，對人員的學(xué)歷及文化程度、專(zhuān)業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what：在雇員要完成的工作任務(wù)當位中，哪些是屬于體力勞動(dòng)的范疇、哪些又是屬于智力勞動(dòng)的范疇呢?
whom：為誰(shuí)做，即顧客是誰(shuí)。這里的顧客不僅指外部的客戶(hù)，也指企業(yè)內部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶(hù)等。 why：為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。
when：工作任務(wù)應該被要求在什么時(shí)候完成呢? where：工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。
what qualificatiaons：從事這項工作的雇員應該具備哪些資質(zhì)條件呢?
how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規范以及為從事該工作所需要的權利。
崗位工作分析是一項復雜的系統工程，企業(yè)進(jìn)行崗位工作分析，必須統籌規劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行崗位工作分析通常使用的方法有：?jiǎn)?wèn)卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀(guān)察法等方法。有了崗位工作分析的結果以后，我們就可以著(zhù)手制定崗位工作說(shuō)明書(shū)了。
二、崗位工作說(shuō)明書(shū)
也稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。
另外，在實(shí)際工作當中，隨著(zhù)公司規模的不斷擴大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數情況下，崗位說(shuō)明書(shū)應該包括以下的主要內容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱(chēng)、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門(mén)、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。
3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內容，并逐項加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內容，以及各活動(dòng)內容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內容的權限;執行的依據等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任(非管理崗位則沒(méi)有此項內容)，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說(shuō)明書(shū)是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書(shū)面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結論，編寫(xiě)成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注意的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡(jiǎn)。崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據一項工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導等現代企業(yè)管理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據。
崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統一歸檔管理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當企業(yè)組織系統內經(jīng)常有出現職位增加、撤消的情況，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調整之中。在遇到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫(xiě)標準的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對職位說(shuō)明書(shū)做出相應的修改。
三、崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)
崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應該用準確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的管理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎勵制度，調動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側重點(diǎn)就不一樣�？梢话銇�(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、崗位名稱(chēng)。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風(fēng)設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會(huì )環(huán)境。包括工作團體的情況、社會(huì )心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門(mén)之間的關(guān)系等。此外，應該說(shuō)明企業(yè)和組織內以及附近的文化和生活設施。
5、職業(yè)條件。由于人們常常根據職業(yè)條件來(lái)判斷和解釋職務(wù)描述中的其它內容，因而這部分內容特別重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報酬、獎金制度、工作時(shí)間、工作季節性、晉級機會(huì )、進(jìn)修和提高的機會(huì )、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說(shuō)明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個(gè)體特征，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺(jué)能力、警覺(jué)性、操作能力(速度、準確性和協(xié)調性)、工作態(tài)度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判斷的方法獲得，也可以通過(guò)統計分析方式來(lái)確定。
基于以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說(shuō)明書(shū)的成果。若根據某公司職(崗)位說(shuō)明書(shū)的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱(chēng)為工作標識。包括崗(職)位名稱(chēng)、崗位編號、姓名、所屬部門(mén)、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫(xiě)出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)系和工作權限。同時(shí)，在這一項中還可以同時(shí)描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。
3、任職資格
(1)、教育背景此項填寫(xiě)從事該職位目前應具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時(shí)，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時(shí)應該考慮，如果讓一位新員工來(lái)工作，他最低應是什么學(xué)歷，而不一定是當前在職員工的學(xué)歷。
(2)、經(jīng)驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景;另一個(gè)需要的是本組織內部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)、技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專(zhuān)業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項專(zhuān)業(yè)技能就無(wú)法開(kāi)展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
(4)、個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
(5)、培訓經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應進(jìn)行的基本的專(zhuān)業(yè)培訓，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過(guò)哪些培訓。
(6)、其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線(xiàn)上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般管理人員則正常上下班等。
4、責權范圍
(1)、責任指此項工作所擔負的職責和應當按時(shí)完成的任務(wù)。
(2)、權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。
崗位說(shuō)明書(shū)13
一、校長(cháng)崗位說(shuō)明：
1、學(xué)校整體發(fā)展方向的規劃；
2、各部門(mén)關(guān)系的協(xié)調;
3、市場(chǎng)及教學(xué)部門(mén)計劃的審批;
4、市場(chǎng)及教學(xué)部門(mén)工作的監督;
5、學(xué)校管理部門(mén)關(guān)系維護;
6、日常行政事務(wù)的處理;
7、對經(jīng)理或主管級人員的績(jì)效考核;
8、財務(wù)監管；
二、教師崗位說(shuō)明：
1、嚴格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和培訓中心的教學(xué)計劃，認真編寫(xiě)教案，組織好課堂教學(xué);
2、負責授課班級的學(xué)員管理及出勤情況;
3、。負責各項教學(xué)服務(wù)的執行;
4、負責保持、維護及增加所授班級的學(xué)生數量;
5、負責學(xué)生在中心學(xué)習期間的安全和紀律;
6、負責授課后教室的清潔工作。
7、負責授課期間所用書(shū)籍和其它教學(xué)用具的保管;
8、協(xié)助培訓中心的收費工作;
9、配合教學(xué)部負責人搞好其他教學(xué)管理工作;
10、協(xié)助市場(chǎng)人員進(jìn)行市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。
四、課程顧問(wèn)崗位說(shuō)明
1，通過(guò)各種渠道挖掘學(xué)員資源，搜集潛在的學(xué)員信息，對有意向的學(xué)員做好跟蹤回訪(fǎng);
2，為學(xué)員家長(cháng)做好參加本機構項目的市場(chǎng)前景分析，對家長(cháng)講明利弊，尊重客戶(hù)的個(gè)人選擇;
3， 做好電話(huà)咨詢(xún)工作，接待前來(lái)咨詢(xún)的客戶(hù)，對其所提出的疑問(wèn)耐心的講解;
4，通過(guò)快件的方式對有意向的大客戶(hù)郵遞培訓中心相關(guān)的資料，培訓產(chǎn)品的相關(guān)資料;
5，及時(shí)搜集整理市場(chǎng)調查的相關(guān)資料，做到準，快，細;
6，通過(guò)電子郵件的方式，電話(huà)的方式，傳真的方式等對客戶(hù)的問(wèn)題進(jìn)行答疑，并及時(shí)通過(guò)各種方式聯(lián)絡(luò )及回訪(fǎng);
7，對于客戶(hù)的資料要及時(shí)做好詳細的歸檔及分類(lèi)，以便市場(chǎng)工作的順利展開(kāi);
8，制定有效的銷(xiāo)售政策，并對此展開(kāi)宣傳工作;
9，認真貫徹公司市場(chǎng)主管規定和實(shí)施細則，努力提高業(yè)務(wù)水平;
10，積極完成規定的各項銷(xiāo)售指標，為客戶(hù)提供主動(dòng)，熱情，滿(mǎn)意，周到的服務(wù);
11，填寫(xiě)有關(guān)銷(xiāo)售表格，提交銷(xiāo)售預測和總結報告;
12，完成市場(chǎng)主管交辦的各項任務(wù)。
六、會(huì )計崗位說(shuō)明
1，嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)工作的法律，法規和各項制度，認真學(xué)習并嚴格執行《會(huì )計法》;
2，認真編制并嚴格執行財務(wù)計劃和預算，遵守各項收費標準，遵守中心有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支的規章制度，分清資金來(lái)源，監督經(jīng)費開(kāi)支，合理使用資金，從經(jīng)費上保證中心工作的正常需要;
3，按照會(huì )計制度規定記賬，算帳，結帳，做到手續齊全，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結;
4，按要求編制會(huì )計劃內報表，如期上報;
5，妥善保管會(huì )計憑證，賬簿，報表等檔案資料;
6，按照勤儉辦事業(yè)的原則，定期檢查，分析中心的經(jīng)費預算執行情況和經(jīng)費使用情況，考核經(jīng)費使用效果，制止各種浪費現象。及時(shí)向上級反映經(jīng)費使用中存在的問(wèn)題，提出財務(wù)工作意見(jiàn)和建議;
7，按會(huì )計手續和有關(guān)制度要求，監督財產(chǎn)管理，做好財產(chǎn)，物資增減變化的相關(guān)工作。
崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位職責：
1、工廠(chǎng)內機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有相關(guān)操作證書(shū)；
2、三年以上工作經(jīng)驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說(shuō)明書(shū)15
1、協(xié)助領(lǐng)導處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來(lái)信函等相關(guān)工作；
2、外事活動(dòng)的組織接待工作。陪同領(lǐng)導出席各種會(huì )議、典禮等；
3、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行公司對外公關(guān)和宣傳管理；
4、協(xié)助領(lǐng)導理處理日常事務(wù)及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領(lǐng)導工作計劃和出行；
6、負責領(lǐng)導會(huì )務(wù)的組織安排，會(huì )議紀要的編寫(xiě)，并對決議事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；
7、領(lǐng)導其他行政事務(wù)的安排、協(xié)調和支持性工作。
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