培訓部經(jīng)理的主要崗位職責

　　培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專(zhuān)門(mén)負責培訓活動(dòng)組織的較高級別稱(chēng)謂。簡(jiǎn)單地講，培訓師是講課者，培訓經(jīng)理是組織者。當然，培訓經(jīng)理也有做兼職培訓師的，并不矛盾。

　　但一般會(huì )保持專(zhuān)業(yè)的分工，培訓經(jīng)理主要是負責培訓課程統籌的安排，如場(chǎng)地、學(xué)員、講師等。

　　崗位描述：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作;

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗;

　　3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟;

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗;

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。

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