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KTV人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng):人事專(zhuān)員
工作概述：
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行KTV的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書(shū)檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務(wù):
1、起草各類(lèi)人力資源管理文件，對KTV的人力資源管理體系提出意見(jiàn)和建議;
2、負責識別公司一線(xiàn)崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類(lèi)人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)、辭職和辭退手續;
3、負責外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書(shū)檔案資料管理;
6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，增進(jìn)員工的凝聚力;
7、負責KTV記錄與會(huì )議記錄、及時(shí)下發(fā)執行;
8、負責準確及時(shí)傳達、轉交KTV領(lǐng)導的指示、文件、外來(lái)文書(shū)、郵件;
9、完成上級交給的其他任務(wù)。
工作績(jì)效標準:
1、保證KTV行政、人事事務(wù)管理工作開(kāi)展有序，無(wú)偏差，無(wú)遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、匯總準確，無(wú)差錯;
4、執行KTV行政人事管理，確保工作開(kāi)展準確、有序和合理，零差錯率;
5、會(huì )議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定，無(wú)重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。
崗位工作關(guān)系:
所受監督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監督，接受店總經(jīng)理工作的分配。
所施監督：對KTV的人員培訓與用人情況管理實(shí)施監督。
合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。
工作權限：
1、本職工作內的決定權;
2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權，對服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權;
3、有對部門(mén)員工培訓與用人工作的指導建議權。
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