崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部
人力資源也就是管理公司人才的，招聘人才的一項工作。下面小編就和大家介紹人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎大家前來(lái)閱讀，希望能幫到你們。
日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱(chēng) 直接上級崗位 直接下級崗位 簡(jiǎn)明角色描述
二、職責描述
1、根據公司戰略規劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織制定勞動(dòng)定員編制方案，編制平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發(fā)放管理。
人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理) 人力資源主管
所屬部門(mén)/ 所屬部門(mén)/處 虛線(xiàn)上級崗位
人力資源部 總經(jīng)理
全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、工資福利、勞動(dòng)福利、 獎賞處罰、教育培訓等當面的工作。
三、績(jì)效指標 關(guān)鍵人員流失率 制度建設完善性 部門(mén)合作滿(mǎn)意度
4、組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。 執行力
5、合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統籌管理。
6、組織制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規劃，充分調動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng )造性。
8、審查簽批各種人事表格、報告等。
9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層之間良好的溝通渠道。
10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類(lèi)企業(yè)文化建設活動(dòng)。
11、負責本部門(mén)內部團隊建設，確定本部門(mén)內部各級人員的職責和權限。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
四、權限
1) 對公司人力資源發(fā)展戰略重大事項的建議權;
2) 對公司員工的考核評價(jià)權;
3)本部門(mén)員工指揮考 核權;
4)人力資源管理制度的制定、監督權;
5)對各部門(mén)培訓工作的指導監督權;
五、任職資格與工作條件
性 別 不 限 年 齡 個(gè)人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語(yǔ) 技 能 言 普通話(huà) 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識的培訓理 熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗 預算控制 專(zhuān)業(yè)要求
人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
領(lǐng)導能力、協(xié)調能力、團隊管理能力;良好的中文寫(xiě)作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實(shí)、守信，能承受較強的工作壓力 人力資源管理師(中級以上) 辦公室(舒適) ，無(wú)職業(yè)病危險 崗位執行人確認簽字： 崗位執行人確認簽字：
直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：
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