人力資源部門(mén)人員崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、人力資源部門(mén)結構

　　現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長(cháng)、行政前臺行政專(zhuān)員

　　二、人力資源崗位描述

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準后實(shí)施;

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料;

　　5、協(xié)助實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效進(jìn)行監督控制，使績(jì)效評價(jià)體系落實(shí)到位;

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續;

　　8、負責公司各部門(mén)年度培訓工作的聯(lián)絡(luò )、組織、落實(shí)、統計;

　　9、負責公司員工社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢備案的辦理;

　　10. 負責公司考勤的匯總、上報;負責加班的審核和報批工作;

　　11、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作;

　　三、人事經(jīng)理/主管描述

　　(1)職位概述

　　規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　(2)工作內容

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作;

　　2、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責建立并完善人力資源管理體系;

　　4、負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　(3)任職要求

　　1、教育背景

　　人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗

　　十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、知識技能 a、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　b、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;

　　c、具有戰略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　d、具備很強的解決問(wèn)題能力和激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;

　　e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調推進(jìn)能力;

　　f、熟悉國家、地區關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規及政策;

　　g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、個(gè)人素質(zhì)

　　a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

　　b、很強的溝通表達能力和談判能力;

　　c、邏輯性思維強、有條理和計劃性;

　　d、較強的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養;

　　e、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作;

　　f、具備很強的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。

　　四、人事專(zhuān)員崗位描述

　　(1)職位概述

　　負責公司的人力資源規劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動(dòng)合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完善并監督執行公司招聘管理體系和工作流程，并根據需要及時(shí)調整和修改。

　　(2)工作內容

　　1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續的辦理，實(shí)行數據電腦化管理

　　2、負責薪酬、績(jì)效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度;

　　3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理;

　　4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　5、負責公司員工薪資、各項社會(huì )保險福利的核算并建立信息臺賬;

　　6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表;

　　7、負責各類(lèi)獎懲和考勤的統計與執行;

　　8、負責社會(huì )保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理;

　　9、協(xié)助制定公司薪酬績(jì)效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門(mén)完成相關(guān)人事管理工作;

　　10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　11、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　12、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 13、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　14、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　15、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　17、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘;

　　19、負責定期匯總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況;

　　20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系，并根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性;

　　21、根據用人部門(mén)的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息;

　　22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門(mén)主管復試，并跟進(jìn)面試結果，對擬錄用人員進(jìn)行相應的背景調查;

　　23、負責建立和維護各級各類(lèi)人員的招聘面試題庫;

　　24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等;

　　25、負責匯總招聘費用，核算并分析招聘成本;

　　26、負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開(kāi)辟;

　　27、負責管理勞動(dòng)合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài);

　　28、負責給各部門(mén)提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導梳理各崗位說(shuō)明書(shū);

　　29、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項。

　　(3)任職要求

　　1、教育背景

　　教育水平：大專(zhuān)或以上文化程度

　　2、工作經(jīng)驗

　　2年以上人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷

　　3、知識技能：

　　a、熟知勞動(dòng)法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規;

　　b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系;

　　d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。

　　e、受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓;

　　f、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　g、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　i、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

　　j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。

　　(4)個(gè)人素質(zhì)

　　1、良好的溝通表達和談判能力;

　　2、邏輯性思維強、有條理和計劃性;

　　3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;

　　4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

　　5、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作;

　　6、具備較好的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。

【人力資源部門(mén)人員崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：

人力資源部門(mén)勞資員崗位說(shuō)明書(shū)07-28

人力資源崗位說(shuō)明書(shū)09-17

部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)02-23

大堂人員崗位說(shuō)明書(shū)11-28

招商部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)07-26

部門(mén)副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)07-27

保安部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)07-06

部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)02-01

研發(fā)人員崗位說(shuō)明書(shū)08-31

招商人員崗位說(shuō)明書(shū)08-10